Demissão por embriaguez no local de trabalho: artigo, pedido, ordem

A demissão por embriaguez no local de trabalho muitas vezes põe fim à carreira futura de uma pessoa. Isso não é surpreendente: estar bêbado na empresa é uma violação grosseira da disciplina do trabalho. O artigo "Demissões por embriaguez no trabalho" é considerado um dos mais indesejáveis. A razão é que os empregadores apenas em tempos de escassez aguda de pessoal fecham os olhos para tais desvios de conduta no passado. Eles não querem contratar funcionários para os quais eles aplicaram demissão sob o artigo por embriaguez, uma vez que tal registro no livro de trabalho melhor do que qualquer característica reflete as qualidades pessoais dos candidatos para a vaga.

O conceito

O termo "intoxicação por álcool" não se refere à jurisprudência, mas à medicina. Por isso, os médicos significam uma condição patológica caracterizada por uma combinação de distúrbios mentais e neurológicos causados ​​pela ação do etanol - álcool etílico - no sistema nervoso central. O álcool interrompe a atividade dos sistemas de neurotransmissores, isto é, atenua a atenção, memória, reação, etc., aumenta a transferência de calor, aumenta a secreção de ácido clorídrico, etc.

O principal erro é a pressa

Como pode ser visto a partir da definição acima, o conceito de “bêbado” não é tão fácil de formular cientificamente. Segue-se que muitas vezes os empregadores também cometem um erro ao aplicar uma sanção - demissão por embriaguez no local de trabalho - ao infrator da disciplina trabalhista. De fato, muitas vezes há casos em que os trabalhadores chegam às empresas em meio a um barulho. No entanto, seus sinais - cheiro, andar irregular, incoerência na fala, etc. - ainda não provam no tribunal que a pessoa estava realmente intoxicada. Conclusões precipitadas às vezes terminam com erros de cálculo grosseiros dos diretores que decidiram demitir um funcionário imediatamente.

"Eu tentei kvask"

Um caso significativo ocorreu com o presidente russo VV Putin na linha reta. Pouco antes de seu discurso ao chefe de Estado, um dos jornalistas sofreu um derrame, que é acompanhado por uma síndrome pós-doença - incoerência da fala. Portanto, pareceu a todos, inclusive ao próprio presidente, que o jornalista estava intoxicado. A questão era sobre Vyatka kvass, então V.V. Putin tentou desarmar a situação brincando dizendo que o jornalista já havia “tentado kvask”, insinuando sua condição. Depois que todas as circunstâncias foram esclarecidas, o presidente pediu desculpas ao jornalista por uma piada inapropriada. By the way, após esta história, Vyatka Kvass foi seriamente entrincheirados nas prateleiras de quase todos os grandes supermercados russos.

Esta história deixa claro que não há necessidade de tirar conclusões precipitadas, acusando a pessoa de estar bêbado.

Stats

Estatísticas recentes nos dizem que a demissão de um funcionário por embriaguez no local de trabalho é uma ocorrência rara. No entanto, isso não significa que a Rússia tenha uma disciplina trabalhista muito rígida. Pelo contrário, a aparência dos funcionários no trabalho embriagado é registrada com bastante frequência. Muitos empregadores até se acostumam com o fato de que alguns trabalhadores “bebem um pouco” ou aparecem com odores desagradáveis ​​do álcool. Mais tarde, falaremos sobre as consequências que os diretores podem esperar por essa inação e fechar os olhos. Por que os funcionários raramente são sancionados - a demissão de um funcionário por embriaguez no local de trabalho? Existem vários motivos:

1. "Pessoal fome".A escassez de funcionários, muitas vezes leva ao fato de que os empregadores "não percebem" embriagado no local de trabalho.
2. Qualidades profissionais do empregado. Em algumas situações, a demissão por embriaguez no local de trabalho do infrator leva a perdas econômicas significativas para a empresa.
3. Qualidades pessoais do empregado. Alguns coletivos têm a alma da empresa, ou um link ”, e a perda de um serralheiro comum, por exemplo, pode levar à falência da empresa. Isso não é um mito, mas uma regra de ferro da psicologia coletiva.
4. A humanidade do diretor. Demissão por embriaguez no local de trabalho é a futura cruz em sua futura carreira. Com essa entrada no livro de trabalho, é difícil encontrar um emprego no futuro. Muitos empregadores estão bem cientes disso e descartam "de forma humanitária" - demissão por iniciativa de um funcionário (por vontade própria).
5. Papel e burocracia judicial. Além disso, muitos funcionários entendem que o artigo “Demissões por embriaguez no local de trabalho” os deixa fora da vida moderna. Portanto, quase sempre os funcionários demitidos por ela, em juízo, tentam alterar a redação do verbete no livro de trabalho. Os tribunais, em regra, ficam do lado do empregador e nem sempre apóiam os infratores da disciplina trabalhista. No entanto, muitas vezes os próprios empregadores violam os procedimentos formais de demissão, o que leva a suas perdas nos tribunais. A última circunstância também força os diretores a concordarem com os funcionários culpados a se dispersarem pacificamente, etc.

Demissão por embriaguez: artigo do Código do Trabalho da Federação Russa

"Demitido por embriaguez" - na verdade, tal formulação na legislação não existe. No entanto, um artigo semelhante ainda existe no Código do Trabalho da Federação Russa. Qual é essa norma legal?

"Demissão por embriaguez" - um artigo do Código do Trabalho (cláusula 6, parte 1, artigo 81) - soa oficialmente assim: o aparecimento de um empregado em seu local de trabalho em estado de intoxicação tóxica, alcoólica ou por drogas. Para revelar a má conduta estipulada por este artigo, o funcionário pode ser demitido assim que sua condição for finalmente confirmada pelo empregador. Não pode haver remuneração paga por duas semanas, uma reprimenda inicial ou uma advertência - somente demissão.

Coloque as circunstâncias

O empregado pode ser demitido de acordo com o artigo acima somente se ele parecer bêbado no local de trabalho. A aparência dele durante as horas de trabalho, enquanto intoxicado, digamos, em outro lugar, não será a base para a aplicação de sanções a ele, previstas especificamente no parágrafo 6 da Parte 1 do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. Existem outras disposições legais para isso. No entanto, um dos principais erros do empregador é a má aplicação e interpretação das leis.

O que significa "trabalho"?

O que é um trabalho? Parece que absolutamente alguém em sã consciência pode responder a essa pergunta. No entanto, na jurisprudência, o termo “trabalho” significa:

• local direto de desempenho de funções;
• território fora do local de trabalho, mas controlado pelo empregador;
• a instalação onde o funcionário está trabalhando em nome de seu chefe.

Ou seja nas normas legais, o termo “trabalho” não significa deveres de trabalho, mas o lugar onde o empregado os executa. Damos um exemplo que ajudará a entender como interpretar corretamente essa regra de direito. Suponha que uma pessoa tenha desempenhado suas funções antes do almoço, após o que ele deixou o trabalho na sala de jantar para um intervalo. Lá ele bebeu bonito e ficou bêbado e foi para casa, depois do qual ele não apareceu mais no local de trabalho. O próprio funcionário admitiu que, na verdade, ele estava bêbado e não podia continuar a desempenhar suas funções. É possível dispensar um empregado por embriaguez neste caso? A resposta correta é não, porque, apesar das horas de trabalho, o funcionário não aparecia no local de trabalho enquanto estava intoxicado.Além disso, se restassem menos de quatro horas antes do final de seu horário de trabalho, também seria ilegal aplicar sanção por absenteísmo.

Circunstância do tempo

A segunda circunstância importante é o tempo: foi um trabalhador? Às vezes, na prática judicial, há situações em que um funcionário está intoxicado em seu local de trabalho, mas seu tempo de trabalho acabou. É lógico supor que em seu tempo de trabalho ele estivesse na mesma condição. No entanto, os tribunais não levam em conta esse argumento pelos empregadores.

Um funcionário bêbado pode ser detido no ponto de controle até o início do dia de trabalho. Neste caso, a demissão por embriaguez também será ilegal. Beber para trabalhar em seu dia de folga ou feriado também não serve como base para demissão sob o artigo acima mencionado, embora tais casos praticamente não ocorram.

Viagens de negócios

Há dúvidas sobre se é legal demitir um funcionário em uma viagem de negócios se ele beber álcool durante a viagem: em um trem, ônibus, avião etc. Por um lado, o empregador paga toda a viagem, por isso é lógico supor que a sanção é possível. Por outro lado, ainda não atingiu o cumprimento imediato dos deveres. Os tribunais interpretam esta situação de forma inequívoca: a cabine de um avião, o compartimento do trem, etc. não podem ser atribuídos ao local de trabalho e o tempo de viagem até o horário de trabalho.

Corrigindo o fato da intoxicação

A maneira mais eficaz de detectar o fato da intoxicação é um exame médico. Depois disso, é praticamente impossível restabelecer-se se o empregador ainda decidir demitir o infrator da disciplina trabalhista sob o artigo relevante do Código do Trabalho. Mas e se o exame médico falhar por razões objetivas, por exemplo, em um dia de folga quando os hospitais estão fechados? Sim, e o próprio funcionário não é obrigado a passar por isso, no entanto, tal posição do infrator não permitirá evitar a sanção com a sequência correta de demissão.

O Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa indicou que um estado de intoxicação pode ser confirmado não apenas por um relatório médico, mas também por outros meios. O primeiro estágio de demissão por embriaguez é consertar o fato criando uma comissão, que deveria redigir um ato. Os advogados experientes sabem que ele deve ser elaborado independentemente de o funcionário concordar em ser examinado ou não, já que a pessoa tem o direito de “virar as costas” a qualquer momento e recusar o direito à porta do médico. Elaborar um ato sobre a aparência de um trabalhador em estado de embriaguez no dia seguinte ou retroativamente será ilegal. As chances do empregador de ganhar em juízo, no caso de uma disputa trabalhista sobre a legalidade da demissão, aumentam se houver evidências diferentes - atos, relatórios, relatórios, depoimentos de testemunhas, etc.

Elaboração de um ato sobre o infrator da disciplina trabalhista

Recomenda-se elaborar um ato sobre um funcionário bêbado o mais cedo possível. Não há nenhum formulário aprovado para sua compilação, mas é aconselhável incluir as seguintes informações nele:

• informações sobre o empregado para quem o ato foi elaborado;
• informações sobre a comissão que compõe o ato;
• data, hora e local de elaboração do ato;
• sinais que indicam um estado de intoxicação.

Sinais de intoxicação

Claro, pode-se sempre dizer que o empregado foi “caluniado”, “atribuído” a ele sinais que não indicam que a pessoa chegou a trabalhar em estado de embriaguez, etc. Para evitar situações contenciosas, o Ministério da Saúde da Federação Russa aprovou sinais em seu despacho, de acordo com a qual o empregador pode suspeitar do empregado de intoxicação:

• comprometimento da fala;
• uma mudança brusca na aparência;
• marcha anormal;
• cheiro desagradável de álcool.

Os sinais acima devem ser indicados no ato, se houver.

Responsabilidade do Empregador

Um empregador que decide fechar os olhos para a aparência de um funcionário em estado de intoxicação ou outro tipo de intoxicação deve entender que ele pode ser responsabilizado. Uma pessoa sob a influência do álcool não é capaz de controlar completamente a situação. Muitas vezes, as pessoas bêbadas tornam-se uma fonte de maior perigo, tanto para si como para os outros. A legislação prevê sanções ao empregador por inação intencional em relação a um empregado bêbado. Em outras palavras, se o diretor soubesse, ou suspeitasse que o empregado tinha vindo trabalhar, mas não fizesse nada para removê-lo do trabalho, ele poderia ser punido por sua falta de ação, incluindo a responsabilidade criminal. Pessoas responsáveis ​​que não tenham retirado o infrator da disciplina trabalhista do exercício de suas funções podem ser punidas por violação das regras de proteção do trabalho - como no art. 5.27.1 Código Administrativo, e de acordo com o Artigo. 143 do Código Penal. Eles também podem indenizar por possíveis consequências negativas: danos materiais, danos pessoais, danos não-pecuniários por abuso, assédio sexual, etc.

Alguns gerentes não sabem o que fazer em uma situação em que o funcionário, na opinião deles, chegou à empresa embriagado. Por um lado, eles podem obter sanções negativas para as ações de tal funcionário. Por outro lado, não há necessidade de apressar as coisas e demitir imediatamente o funcionário por embriaguez. O que fazer em uma situação semelhante? Em seguida, analisaremos a ordem de demissão por embriaguez.

A ordem de despedimento

Então, se um funcionário violou grosseiramente a disciplina do trabalho e chegou a trabalhar embriagado, as ações do empregador para demiti-lo estarão na seguinte seqüência:

1. Corrigir violação.
2. Emitir um pedido para remover um funcionário de desempenhar funções oficiais até que todas as circunstâncias sejam esclarecidas.
3. Redigindo um ato.
4. Emitindo uma ordem para um exame médico.
5. Emitir uma ordem para fornecer um empregado com uma nota explicativa em caso de confirmação de intoxicação.
6. Redigir um ato de recusa em fornecer uma nota explicativa - se o infrator se recusasse a dar explicações por escrito
7. A emissão da ordem de demissão é um exemplo especial da ordem de demissão por embriaguez.
8. Recusa de pintura após a familiarização com a ordem, se o infrator se recusou a colocar sua assinatura nele.

Todas as outras ações serão as mesmas que em outras circunstâncias de demissão.

Proporcionalidade da punição

Não se esqueça de que a demissão é uma medida extrema para a má conduta no trabalho. A presença de evidências de que uma pessoa chegou a trabalhar intoxicada ainda não é a base para aplicar uma punição tão severa a um funcionário. Os tribunais muitas vezes derrubam as decisões dos líderes e substituem a redação do despedimento. A motivação do tribunal pode ser a seguinte:

1. O funcionário há muito tempo desempenha suas funções na empresa.
2. Idade de pré-aposentadoria do empregado.
3. A ausência de consequências negativas para o empregador de má conduta.
4. O empregado não teve nenhuma ação disciplinar anteriormente.

Resumindo o material, dizemos que você não deve se apressar em dispensar uma pessoa de acordo com o artigo "ruim" do Código do Trabalho. Talvez o futuro destino do funcionário de tais ações possa não ser para melhor. Portanto, você deve primeiro tentar resolver o problema de forma pacífica, sem criar problemas desnecessários para ambos os lados.