A demissão de qualquer especialista da empresa é considerada um processo específico, cuja implementação deve atender a determinados requisitos por parte dos empregadores e especialistas diretos contratados. O iniciador do processo pode ser o chefe da empresa ou empregado. Muitas vezes, a demissão é necessária em conexão com a mudança, por isso é importante entender como o funcionário compila o aplicativo, quais dados são indicados na ordem e também quais outras nuances os participantes da relação de trabalho devem enfrentar.
As nuances do processo
A demissão por conta própria devido à mudança é considerada um processo comum. Tem os seguintes recursos:
- se for necessário mudar para outra cidade, o empregado tem que mudar de local de trabalho;
- sob tais condições, um cidadão elabora uma carta de renúncia por sua própria vontade;
- a mudança pode ser devido a circunstâncias familiares, problemas de saúde ou outros motivos;
- sutilezas e regras de tal despedimento estão listados no art. 80 e 77 TK;
- a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado é permitida apenas com notificação prévia do empregador, para a qual é utilizado um documento escrito;
- aviso é fornecido duas semanas antes do término final da relação de emprego.
Muitas vezes, surge a questão dos trabalhadores sobre se a mineração não pode ser usada. A decisão sobre esta questão é feita apenas pelo empregador. Se o empregado tem um bom relacionamento com a gerência da empresa, então muitas vezes a demissão devido à mudança não é acompanhada pela necessidade de trabalhar 14 dias.
Quando a mineração não está programada?
Existem certos fundamentos legais, na presença dos quais o funcionário não precisa trabalhar por duas semanas na empresa. De acordo com o Código do Trabalho, a demissão em conexão com um movimento é realizada sem praticar sob as condições:
- um acordo de paz é elaborado entre as duas partes da relação de trabalho, com base no qual o funcionário não é obrigado a continuar a trabalhar na empresa por duas semanas para trabalhar;
- o requerente é um pensionista;
- matriculados em qualquer instituição de ensino, portanto, um cidadão não pode gastar tempo trabalhando, mas é importante ter evidência de tal matrícula;
- o empregador violou os requisitos do Código do Trabalho ou os atos normativos da região em relação ao emprego ou demissão de um funcionário, portanto, o contrato de trabalho é rescindido no dia indicado na solicitação do funcionário.
Antes do término do período de mineração, o funcionário pode retirar o pedido a qualquer momento. Mas mesmo sob tais condições, a demissão pode continuar se um novo especialista for encontrado no lugar do funcionário.
Somente após o término da mineração, a relação entre o empregador e o especialista contratado é interrompida. No último dia de trabalho, um cidadão recebe um livro de trabalho e os fundos necessários.
As nuances de mover uma organização
Muitas vezes, as próprias empresas são forçadas a se mudar para outras regiões para continuar com atividades eficazes. Sob tais condições, qualquer funcionário pode se recusar a se mudar. A demissão em conexão com a realocação da organização é baseada nas disposições do art. 77 shopping center.
Normalmente, sob tais condições, o empregador não insiste em trabalhar, pois você ainda precisa procurar novos trabalhadores após a mudança.
Regras de Aplicação
Uma carta de demissão devido à mudança é feita pelo funcionário direto.As regras para a formação deste documento incluem:
- a candidatura é transmitida ao empregador 14 dias antes da mudança, caso contrário os requisitos do Código do Trabalho serão violados;
- o documento deve prescrever a razão para o término da relação de trabalho, representado pela mudança para outra região para residência permanente;
- o aplicativo contém informações sobre a empresa onde o cidadão trabalha e também indica o nome, cargo e período de trabalho do empregado na empresa;
- a parte principal do texto contém um pedido para rescindir o contrato de trabalho;
- a data é indicada quando o cidadão vai definitivamente deixar o trabalho, e não deve vir antes de duas semanas se o empregador não tiver violado os requisitos da lei de forma alguma;
- se o requerente for uma pessoa com deficiência ou um pensionista, não é necessário exercitar-se, o que é indicado no requerimento;
- no final do documento está a data da sua preparação;
- documentos devem ser anexados ao aplicativo como prova de que a demissão é realmente devida ao cidadão se mudar para outra cidade.
Outros dados podem ser adicionados a este documento, se necessário.
Mais ação com a declaração
Se o chefe da empresa concordar com a demissão em conexão com a realocação do funcionário, a declaração será marcada como "Não se importe". Em seguida, coloque a assinatura do diretor e a data de adoção do documento.
Não há um formulário estrito de pedido de demissão devido à relocação, portanto, a forma escrita usual é aplicada.
É possível concordar com a falta de mineração?
Quase todos os funcionários que desejam terminar seu emprego com um empregador específico não querem trabalhar na empresa por mais 14 dias. Isto é devido ao fato de que um preconceito geralmente surge em direção a ele.
Portanto, a demissão em conexão com a mudança para outra região não pode ser acompanhada de exercícios físicos. Um fator significativo é o motivo da mudança. Portanto, as nuances são levadas em conta:
- se um cidadão simplesmente quer mudar de local de residência, então ele não tem argumentos para cancelar seu trabalho, então ele terá que refinar a empresa por 14 dias;
- a mudança é frequentemente associada a várias razões válidas, por exemplo, é necessário iniciar um tratamento ou treinamento em uma instituição de ensino, para que um cidadão possa insistir em não trabalhar.
Além disso, nenhum trabalho é necessário se a demissão estiver relacionada à transferência do marido do empregado para um novo local de serviço, redirecionamento para filial da empresa localizada em outra região, bem como no caso de violação da legislação trabalhista pelo diretor da empresa.
Quais documentos são preparados?
O despedimento devido a deslocalização requer não só uma candidatura bem escrita, mas também a preparação de documentação confirmando a alteração do local de residência do cidadão. Isto é devido ao fato de que o argumento para quebrar a relação de emprego é a realocação. Portanto, o gerente pode exigir que seu funcionário forneça vários documentos confirmando esse fato. A documentação a seguir é geralmente requerida:
- uma cópia do passaporte, que já tem uma marca de registro no novo endereço;
- documentação do marido que foi designado para trabalhar em outra região;
- um atestado médico indicando que um cidadão realmente precisa de um tratamento longo e específico, realizado apenas em outra cidade do país;
- documentos de uma instituição educacional localizada em outra região onde o funcionário entrou.
São estes documentos que são necessários para demissão com relação a um movimento. O Artigo 80 da Lei do Trabalho indica que o chefe da empresa pode exigir legalmente esses documentos do empregado.
Quais ações são realizadas pelo chefe da empresa?
Depois de receber uma carta de renúncia do empregado, o empregador deve executar determinadas ações sequenciais sob o Código do Trabalho da Federação Russa.A demissão devido a mudança não pode ser contestada, pois todo cidadão tem o direito de parar de trabalhar em uma empresa sem dar qualquer motivo.
O empregador deve terminar com competência o vínculo empregatício com tal funcionário. Para fazer isso, as seguintes ações são executadas:
- com base na solicitação recebida, um pedido é emitido no formulário T-8, contendo informações sobre o nome, posição e outros dados do funcionário com quem a relação de trabalho é encerrada;
- o despacho determina que o contrato de trabalho é rescindido por iniciativa do empregado;
- um link para o art. 77 shopping center;
- é indicado que um pedido é elaborado com base em uma declaração recebida anteriormente de um funcionário;
- as informações sobre a demissão de um especialista são registradas em um diário de registro especial de funcionários;
- os dados necessários são indicados no arquivo pessoal de um empregado em particular;
- uma entrada é feita na pasta de trabalho, que necessariamente indica o motivo da demissão, e também define a data para o término do contrato de trabalho;
- na pasta de trabalho é feita referência ao artigo 80 da Lei do Trabalho;
- um livro é emitido para o empregado no último dia de seu trabalho;
- a liquidação final é feita no mesmo dia, portanto o especialista recebe um salário pelo período trabalhado, compensação de férias e vários bônus adicionais previstos no contrato;
- muitas vezes um acordo é elaborado com o cidadão, com base no qual ele prepara um novo especialista para seu trabalho durante o curso de seu trabalho, e o empregador concede uma boa indenização ao ex-empregado.
Frequentemente, os funcionários desejam deixar a empresa imediatamente no dia em que a inscrição é enviada. A demissão sem praticar devido à mudança é permitida se o próprio empregador concordar com tais condições. Se entre o diretor da empresa e o empregado não houver um relacionamento muito bom, o líder pode exigir um treinamento completo.
Qual é a entrada no livro de trabalho?
O empregador deve executar corretamente a demissão de qualquer especialista, caso contrário ele pode ser responsabilizado. É importante não apenas emitir o pedido correspondente, mas também fazer uma marca competente no livro de trabalho do funcionário. Para fazer isso, é indicado que a demissão é iniciada pelo funcionário em conexão com o movimento.
Certifique-se de deixar uma referência no livro ao artigo 80 do Código do Trabalho, uma vez que é ele que rege as regras para rescisão de um contrato de trabalho em conexão com uma mudança de local de residência. Um documento é emitido no último dia de trabalho. Se não houver nenhum empregado no local de trabalho naquele dia, o documento é enviado a ele por correio, se antecipadamente o gerente receber o consentimento do cidadão.
O que um funcionário deve fazer em caso de recusa em rescindir o contrato pelo empregador?
Muitas vezes, os empregadores têm uma atitude negativa em relação ao fato de que certos especialistas planejam demissão. Portanto, eles tentam de várias maneiras suspender a demissão. Para isso, os pedidos de demissão são perdidos ou outros métodos são procurados para impedir que um cidadão saia da cidade.
Nestas condições, é aconselhável apresentar uma queixa na inspecção do trabalho ou no tribunal. Se em todo o atraso levou a uma deterioração do estado de saúde, problemas com uma instituição de ensino ou com um novo empregador, o empregado pode recuperar a compensação por danos não pecuniários do antigo empregador. Para isso, uma declaração de reivindicação é apresentada ao tribunal, mas é importante anexar documentos ao pedido confirmando que o especialista realmente teve alguns problemas devido ao atraso na demissão.
Conclusão
Por muitas razões, muitas pessoas são forçadas a mudar sua região de residência. Isso leva à necessidade de terminar a relação de emprego com o empregador atual. Para isso, uma declaração é elaborada, indicando o motivo da demissão. Documentos que confirmam a necessidade de realocação estão anexados a ela.
O empregador deve executar corretamente o término da relação de trabalho.Para fazer isso, ele emite um pedido apropriado e também faz a entrada necessária no livro de trabalho. Se desejado, o chefe da empresa pode não exigir que o funcionário se aposente.