Demissão do serviço militar sob contrato. "Em serviço militar e serviço militar" No. 53-FZ, Artigo 51

A situação internacional que se desenvolveu no final do XX e começo do XXI colocou a Rússia diante de uma tarefa tão importante quanto garantir alta segurança com possíveis agressões externas. No entanto, com o arranjo e o conceito de forças militares que permaneceram após o colapso da URSS, isso era impossível de alcançar. O país precisava, ainda que fosse um pequeno exército profissional, bem como soldados bem treinados, capazes de defender sua pátria a qualquer momento. As conversações duraram muito tempo e, finalmente, em 2000, foi formulada a base legal para o serviço de soldados contratados, que estipulava os requisitos para os candidatos, as condições de admissão e demissão.

Plano de fundo

Contra o pano de fundo da guerra chechena, onde milhares de jovens inexperientes morreram, ficou óbvio que o modelo usual da estrutura do exército não se justifica. A formação das novas forças armadas não começou imediatamente, não houve financiamento suficiente, e a população masculina da Rússia relutou em concordar em contratar serviços. Devido à redução do prazo de serviço de recrutamento para um ano, bem como a infusão em larga escala de fundos sérios do orçamento para o exército, foi possível aumentar os salários do pessoal militar profissional várias vezes e aumentar o prestígio das forças armadas do país.

Hoje, a proporção de conscritos e contratados é quase a mesma, e há uma tendência de que em breve será possível recusar o esboço anual. A regulamentação legal de tudo relacionado ao serviço militar de cidadãos russos e cidadãos de outros países é enunciada na Lei Federal "Sobre o Dever Militar e o Serviço Militar". Ele leva em conta todas as questões de regulamentação legal de funções militares e contábeis, treinamento de novos recrutas, bem como as regras para a recepção e demissão de funcionários contratados.

O status de um militar se compromete com o cumprimento de regras rígidas de conduta, bem como com todos os poderes atribuídos a um soldado ou oficial. Em caso de não cumprimento de qualquer um dos critérios especificados nos deveres, o empregado pode ser suspenso do serviço ou enviado para a reserva. Todas as condições sob as quais uma demissão do serviço militar sob um contrato ocorre, bem como as obrigações das partes são prescritas na Lei Federal No. 53 de 1998.

Informações gerais

No exército profissional russo, todas as perguntas sobre a nomeação e demissão de altos funcionários são realizadas de acordo com as instruções do Presidente da Federação Russa, na forma prescrita por lei. A demissão do serviço militar sob contrato, com exceção dos empregados que foram expulsos de escolas militares superiores e profissionais, ocorre da seguinte forma:

1. Despedimento da reserva, exceto para aqueles que atingiram a idade máxima de serviço, ou que por motivos de saúde não podem permanecer no exército.
2. Uma exceção com registro militar é obrigatória para todos, exceto:

• mulheres sem qualificações militares de registro (expulsas de organizações educacionais militares);
• aqueles que foram para o exterior para residência permanente;
• pessoas demitidas;
• cidadãos de outros países;
• pessoas que foram condenadas a penas reais de prisão.

O registro no exército obriga o cidadão a realizar uma série de ações prescritas por lei, incluindo a primeira chamada para o serviço militar de registro e alistamento, notificando-o de mudança de residência, trabalho ou estado civil, e também tentando manter sua identidade militar.

Os motivos para demissão de serviço militar sob o contrato estão prescritos no artigo 51 da Lei Federal n º 53 de 28 de março de 1998, todas as razões pelas quais o cidadão será negado o serviço são estipulados aqui. E também todas as garantias sociais e pagamentos estipulados por lei são estipulados. A expulsão final é considerada quando o soldado é excluído da lista de pessoal.

As principais razões para o despedimento

Hoje, o serviço de contrato é um trabalho muito prestigioso. Ganhos estáveis, garantias sociais, benefícios de moradia e status social - tudo isso atrai muitos jovens para as fileiras do exército profissional. Mas as condições de serviço foram reforçadas, o posto militar obriga a observar estritamente todos os padrões prescritos. Vale a pena notar que a demissão do serviço militar sob um contrato não é uma ocorrência tão frequente. Normalmente, uma carreira no exército termina por razões legítimas: aposentadoria, lesões, problemas de saúde, etc. Mas há exemplos de violações maliciosas quando o empregado é culpado por sair.

A Lei Federal Nº 53 estipula todas as razões possíveis para demissão de serviço militar sob um contrato:

1. Ao atingir a idade máxima de serviço, neste caso, a pessoa é enviada para a reserva.
2. Por razões de saúde: neste caso, a conclusão de que uma pessoa não pode continuar a servir é dada apenas por uma comissão especial de médicos militares.
3. O fim do contrato também é uma condição para demissão se um novo acordo não tiver sido elaborado por algum motivo.
4. Numa situação em que um soldado é eleito deputado da Duma, órgão legislativo de uma das entidades constituintes da Federação Russa, ele deve recusar-se a servir e renunciar à estrutura.

Outras condições legais para a rescisão do contrato serão discutidas em mais detalhes abaixo.

Demissão em caso de não cumprimento do contrato

Os documentos que uma pessoa assina ao ingressar no exército são uma garantia de conformidade com os direitos de ambas as partes. Assim, um militar, como o estado, tem todo o direito de rescindir o contrato se o empregador não cumprir plenamente com suas obrigações para com o empregado. Mas geralmente acontece o contrário: são as ações humanas que se tornam a razão da demissão do serviço militar pelo descumprimento do contrato.

Uma pessoa que veio trabalhar em um exército profissional deve cumprir três pontos principais das regras de serviço:

1. Cumpra com cuidado todas as obrigações previstas no contrato.
2. Servir durante o tempo especificado pelo contrato.
3. Reembolsar fundos gastos em treinamento militar e treinamento de funcionários.

O empregado é obrigado a cumprir suas obrigações legais em duas formas principais: abster-se de atos ilícitos e também executar todas as ações básicas prescritas no contrato.

O incumprimento das regras de serviço é a razão para aplicar às forças militares uma das formas de sanção disciplinar - despedimento do serviço militar ao abrigo de um contrato devido a incumprimento. Os advogados determinam que a base para tal medida só pode ser atos ilícitos graves, enquanto violações menores podem ser contestadas. Por exemplo, a negligência sistemática das regras internas da unidade, o recebimento de sanções disciplinares na presença de pendentes e muito mais.

Demissão por decisão da administração

Parágrafo “d” da Parte 1 53 da Lei Federal 51 prevê a demissão de pessoal militar em conexão com a completa perda de confiança nas autoridades superiores. Este conceito prevê os seguintes casos:

1. Se um soldado não tomou medidas para prevenir ou resolver um conflito em que ele mesmo não tenha participado.
2. Falha em fornecer ou fornecer informações incorretas sobre receitas, despesas e outros bens de propriedade.
3. 3A demissão do serviço militar sob contrato é possível e desde que o soldado realize atividades comerciais e outras atividades empresariais não previstas por lei.
4. Desde que o militar seja membro dos órgãos sociais, conselhos de supervisão e de tutela e outras organizações com financiamento estrangeiro.
5. Se os funcionários ou seus parentes tiverem contas não registradas ou não identificadas com bancos estrangeiros.
6. No caso de um conflito de interesses entre o subordinado e o líder.
7. Sujeito à privação de posto militar.
8. Em conexão com a exclusão de instituições militares educacionais.
9. Você também pode rescindir o contrato após renunciar à cidadania da Federação Russa ou ao obter a cidadania de um estado estrangeiro.

A demissão pré-termo de serviço militar sob um contrato é permitida no caso em que um soldado é acusado de um crime, incluindo para aqueles que fornecem para liberdade condicional. De acordo com a legislação, aqueles que estão no serviço, na reserva ou na aposentadoria, mas somente após uma decisão judicial e por crimes muito sérios, podem perder sua posição militar.

Outras razões

O despedimento antecipado do serviço militar ao abrigo de um contrato é possível pelas seguintes razões:

1. Em conexão com eventos internos organizacionais e de pessoal.
2. Quando um soldado se muda para outros órgãos do Estado: a guarda nacional, o Ministério das Emergências, o Serviço Penitenciário Federal e a alfândega.
3. Em caso de falha no fornecimento de acesso ao segredo de estado.
4. Por um crime envolvendo prisão preventiva cometida por negligência.
5. Caso o aluno não tenha passado nos testes prescritos.
6. Em violação das proibições e restrições previstas no parágrafo 7º do art. 10 e 27.1 da Lei Federal de 1998 "Sobre o status do pessoal militar".
7. Também é possível demissão do serviço militar após o término do contrato, desde que o novo contrato não tenha sido concluído.
8. Em conexão com a transição para o serviço civil civil.
9. O motivo da demissão pode ser a recusa de um soldado em fazer testes para a presença de narcóticos e outras substâncias psicotrópicas no sangue da maneira prescrita.

As maiores questões surgem em relação ao parágrafo "c" da Parte 2 do art. 51 53-ФЗ do "Serviço militar e serviço militar" de 27/05/1998, que declara que o motivo da demissão pode ser o não cumprimento dos termos do contrato. Tal definição geral não fornece uma explicação exata de até que ponto a carta deve ser violada para que um funcionário seja demitido. E cada decisão é tomada individualmente, pela liderança de uma instalação militar específica.

Demissão voluntária

Antes da adoção da Lei Federal “Sobre o status de recruta”, os militares podiam facilmente deixar o exército por motivos pessoais. Hoje, as pessoas que trabalham em um exército profissional têm direito a demissão de serviço militar sob contrato de livre e espontânea vontade somente quando fornecerem provas exaustivas da impossibilidade de prorrogar o contrato.

A lista dessas razões é ilimitada, geralmente inclui aquelas razões que não foram incluídas no parágrafo 51 da FZ-53. As circunstâncias familiares, a impossibilidade de apoio material aos entes queridos devido aos baixos salários, a presença de crianças pequenas sob tutela e também a gravidez de um soldado militar são indicadas aqui.

Existe um procedimento para demissão do serviço militar sob contrato de livre vontade:

1. O funcionário deve escrever um relatório indicando boas razões para a demissão e fornecê-lo à gerência.
2. O comandante da unidade também deve elaborar um relatório sobre sua subordinada e outra documentação necessária.
3. Em uma reunião da comissão militar especial, que considera todos os materiais, o empregado fala ele mesmo, explica aos membros da comissão a sua razão.
4. A comissão toma uma decisão sobre se as razões são válidas ou não, todos os resultados são registrados na ata da reunião.
5. A decisão final sobre a demissão é feita pelo comandante da unidade militar e ele deve assinar o relatório.

Nesse caso, o soldado recebe o direito de renunciar ao exército e também está isento da penalidade pela rescisão antecipada do contrato.

Como é a demissão?

Os termos de demissão do serviço militar sob o contrato dependem do tempo de apresentação do relatório e da velocidade de tomada de decisão pela gerência da unidade. A legislação não explicita por quanto tempo o relatório de um soldado que está se aposentando deve ser considerado. No entanto, por padrão, um prazo razoável está implícito. De acordo com a carta especial da Federação Russa, qualquer recurso deve ser considerado não mais de 30 dias a partir da data de apresentação e registro. Atrasos podem ser associados a verificações adicionais de desempenho e esclarecimento de informações sobre as forças armadas.

Todos os materiais são considerados pelo comitê de certificação, geralmente a decisão é tomada de 7 a 15 dias. A fim de acelerar a passagem de materiais para todas as autoridades, é necessário participar ativamente de todo o processo. Além do relatório escrito por sua própria conta, você precisará:

• recorte da conclusão da conclusão final da comissão de certificação;
• a presença de documentos que confirmam uma boa razão para demissão;
• consentimento do comandante da unidade paramilitar.

Depois que todos os documentos são coletados e à mão há uma conclusão positiva da comissão, é necessário obter uma decisão final do comandante da unidade. Se o período de espera for superior a trinta dias, o soldado tem o direito de requerer ao tribunal.

Pagamentos principais

O maior número de perguntas durante o desligamento surge em relação aos pagamentos em dinheiro. Todos estes são regulados pela Lei Federal da Federação Russa datada de 07.11.2011 Nº 36-ФЗ “Sobre o subsídio monetário do pessoal militar e a prestação de pagamentos separados a eles”, bem como a ordem do Ministério da Defesa da Federação Russa Nº 2700 datada de 2011 “Após aprovação do procedimento de concessão de subsídio monetário”.

A quantidade de pagamentos depende diretamente do tempo gasto no serviço militar, com um período de menos de vinte anos, dois salários são pagos, mais de vinte anos - sete salários. E também a presença de prêmios honorários afeta o montante dos pagamentos. Os acréscimos são feitos para o serviço completo, sem arredondar para uma grande parte.

Os funcionários do contrato podem ter benefícios negados nos seguintes casos:

1. Se o empregado foi despojado de seu posto militar.
2. Se uma pessoa recebe uma sentença real de cumprir uma sentença em uma colônia, incluindo punição condicional por um crime cometido intencionalmente.
3. Quando expulso de instituições militares superiores e profissionais.
4. Em conexão com uma decisão judicial que proíbe uma pessoa de ocupar um posto militar.
5. Devido à transição para outros organismos de serviço público.
6. No caso em que o empregado não passou nos testes de entrada.
7. Se as condições do contrato não foram cumpridas.

Benefícios adicionais

Bônus especiais e pagamentos únicos para um bom trabalho podem ser adicionados aos pagamentos principais. A decisão sobre compensação monetária adicional é tomada pelo chefe da unidade. 25% do salário por mês são concedidos a excelentes alunos do serviço, aqueles que têm boas e excelentes notas recebem 15% do salário, com satisfatório - 5%. Aqueles que não tiverem sanções disciplinares pendentes não receberão um bônus, ou ele não cumpriu totalmente suas obrigações oficiais.

Um pagamento único de assistência material também é fornecido, o valor é calculado com base no subsídio mensal, salário e classificação.

Assim, qualquer soldado tem o direito de rescindir o contrato com o Estado apenas no caso de uma boa razão. Por sua vez, um empregado pode ser demitido apenas por razões objetivas prescritas na lei regulamentar. Em caso de desacordo do militar com sua demissão, ele pode entrar com uma ação judicial.