Uma das questões mais sutis e complexas em termos de relações empregado-empregador é o momento da separação. As leis estabelecem claramente as regras para demitir um empregado por iniciativa do empregador, mas nem todos são guiados por ele. Muitas vezes, as dificuldades são sentidas por aqueles que são demitidos: há uma suspeita de que eles infringiram seus direitos. Se você conhece os padrões atuais da lei e as regras pelas quais o empregado é demitido por iniciativa do empregador, o Código do Trabalho nos artigos que regem esta área, você pode verificar o cumprimento da lei e competência do evento e defender seus interesses. Em caso de violação do procedimento, o funcionário tem o direito de entrar em contato com uma instituição estadual especializada, onde será ajudado a se proteger.
A legalidade vem em primeiro lugar
Em muitos aspectos, o cumprimento da legislação sobre relações trabalhistas determina a estabilidade do país como um todo. O principal garantidor da proteção de interesses é o Estado, que permite que o empregado e o empregador tenham confiança na capacidade de defender as preferências estabelecidas e as possibilidades declaradas por decretos regulatórios. Em particular, as leis especificam quando e como a demissão de um funcionário por iniciativa do empregador não é permitida, e quando o procedimento pode ser feito e como você terá que pagar por isso.
Tudo pelas regras
Na CT, são prescritos padrões que subordinam a relação entre o empregador e a equipe contratada por ele. É geralmente aceito que a posição do proprietário de uma empresa é muito mais vantajosa do que a de qualquer dos trabalhadores contratados, portanto, as leis são construídas em termos da necessidade de assegurar a proteção dos direitos, principalmente do estado das empresas. Com muito cuidado em atos normativos, são consideradas as possibilidades de demitir um funcionário por iniciativa do empregador. O Código do Trabalho da Federação Russa também declara certas regras em relação a uma situação em que a própria pessoa mostra um desejo de sair e quando surgem circunstâncias que provocam tal resultado. Mas o empregador, tendo bons motivos para demissão, não deve esperar pela iniciativa do empregado ou “pelo mar do tempo”: as leis explicitam as razões que tornam legal deixar alguém contratado. Se houver razões para a demissão do funcionário por iniciativa do empregador, não é necessário o consentimento do contratado, mas você terá que seguir o procedimento, exatamente seguindo a letra da lei.
Recursos importantes
Relativamente recentemente, o TC nos artigos que falam sobre o aspecto em consideração foi ajustado. Em comparação, por exemplo, com uma década atrás, o empregador agora tem muito mais oportunidades, mas a lista de situações em que não é permitido demitir um funcionário por iniciativa do empregador foi reduzida.
Antes de mais nada, para obter informações úteis sobre o tópico, você precisa se familiarizar com a versão mais atual do artigo 81 do TC. Tem duas categorias de padrões. Um é dedicado à culpa do empregado, com base no qual o empregador tem o direito de separar-se do representante negligente do pessoal. A segunda é situações em que o empregado não é culpado, mas as circunstâncias são encorajadoras demissão.
Culpado, eu admito
De acordo com a Lei do Trabalho, o despedimento de um empregado por iniciativa do empregador é permitido se o trabalhador, sem qualquer razão substancial, não tiver cumprido as obrigações nele estabelecidas e declaradas no contrato de trabalho.Este fato deve ser documentado toda vez que surgir uma situação. É permitido, sob a lei, separar-se de um trabalhador tão irresponsável, se as violações fossem repetidas muitas vezes, para que o termo “repetido” pudesse ser usado com respeito a elas.
Quando é que o contratado ainda é a pessoa culpada do conflito? A demissão de um funcionário por iniciativa do empregador é permitida, levando em conta o reconhecimento da causa-raiz do comportamento do funcionário, se ele não comparecesse ao trabalho, ele pulou o dia sem um bom motivo. Além disso, uma razão pode ser uma violação da disciplina em ambos os aspectos da produção e do trabalho. É suficiente violar brutalmente as regras uma vez, e uma ordem para dispensar um funcionário por iniciativa do empregador pode já ter sido emitida. Um documento adicional é elaborado para o documento, onde todas as características da situação são prescritas, e a veracidade das informações é selada com as assinaturas de vários representantes do pessoal. A ordem deve fazer referência ao ato.
O que mais é culpado?
É permitido demitir o funcionário por iniciativa do empregador se o empregado se permitiu comparecer ao trabalho em condições inadequadas, sendo influenciado por substâncias entorpecentes, tóxicas, intoxicantes, inclusive o álcool. A condição física de colegas é avaliada, e o fato é confirmado pela elaboração de um ato de acordo com as regras do trabalho de escritório interno.
Uma razão muito mais séria para a demissão de um funcionário por iniciativa do empregador é a divulgação por ele de informações que deveriam ter sido protegidas pelo sigilo. Pode ser sobre dados comerciais e informações oficiais ou governamentais. Se um determinado funcionário da empresa obtivesse acesso a essas informações, assinasse um documento, onde se comprometeria a manter tudo o que fosse conhecido como secreto, mas depois quebrou essa promessa, é permitido aplicar várias penalidades a ele.
Disputas e Acordos
A demissão de um empregado por iniciativa do empregador pode ser justificada por uma situação de conflito, para prevenir ou resolver o que a pessoa não queria tomar. A redação dos atos normativos contém exatamente tal condição: “relutância, rejeição”, ou seja, em uma situação em que medidas construtivas foram tomadas para resolver positivamente a situação, que não levou a um resultado positivo, não há motivos para romper com a lei.
Naturalmente, a demissão do funcionário por iniciativa do empregador ameaça identificar o fato de apropriação indébita de fundos. Você pode seguramente se separar da pessoa empregada que prejudicou a propriedade da empresa ou até mesmo roubou algo que a empresa tinha. Se houve uma violação das regras de segurança que provocaram uma ameaça à saúde, vida de certas pessoas, bem como outro grave acidente, o Código do Trabalho permite que o empregador inicie uma relação de trabalho.
Eu não direi nada!
Em algumas empresas, em certos pontos, um número de funcionários é obrigado a fornecer ao empregador informações pessoais específicas - dados sobre os gastos, o componente de renda, a propriedade presente. Todos os casos em que tais dados devem ser transferidos para o endereço das autoridades são registrados no Código do Trabalho no Artigo 81, parágrafo sétimo da primeira parte. Também é especificado aqui que a informação deve ser confiável. Em violação desta condição, a recusa de comunicar informações ou transferir dados incompletos, você pode iniciar com segurança o processo de demissão - o empregador tem o direito de separar um empregado tão secreto, contrariando a lei.
Além disso, o procedimento para demitir um empregado por iniciativa do empregador pode ser provocado pela transferência de documentação falsa na fase de conclusão de um contrato de trabalho. Você pode se separar dos empregados a qualquer momento, assim que o fato da falsificação de informações for revelado.
Não é culpado, mas demitido
Algumas situações o obrigam a deixar o seu pessoal contratado, mesmo que ninguém seja culpado. Por exemplo, se a força oficial diminuir, o que é confirmado pela documentação aceita dentro da empresa, você terá que se separar de alguns dos funcionários, e ninguém poderá ter nenhuma reclamação. Condições similares aplicam-se à situação em que a empresa cessa sua atividade, fecha.
Finalmente, culpado sem culpa - este é um empregado que, por suas qualificações, não se encaixa na posição em que estava empregado. Quando um fato de descumprimento é revelado, um documento oficial é redigido, confirmado pela assinatura do chefe e chefe do departamento de pessoal. Como regra, a identificação de tal situação desagradável ocorre durante o período de certificação.
Caso específico
Existem tais categorias de empregados para as quais a legislação prevê restrições adicionais à capacidade do empregador de demitir uma pessoa. Além dos padrões da CT, estão explicitados na Lei Federal. Em particular, essas pessoas incluem pessoas com deficiência, as particularidades do contrato de trabalho e as regras para o seu término serem determinadas pela gravidade dos distúrbios de saúde.
Não foram introduzidas quaisquer restrições relativamente à possibilidade de terminar a relação de trabalho por iniciativa da empresa se a trabalhadora for uma jovem mãe em licença de maternidade, bem como numa situação financeira difícil. Naturalmente, qualquer uma das opções requer confirmação documental oficial do status, mas o empregador deve conhecer, em termos gerais, as características de todos os empregados, planejar separá-los e levar em conta as regras que se aplicam a eles.
E eu não gosto da cabeça!
A demissão de um funcionário pode se estender a absolutamente qualquer pessoa aceita na equipe da empresa. Gerenciar pessoal, incluindo o chefe, diretor, não será uma exceção. Como regra geral, o procedimento é devido a uma mudança de propriedade - neste caso, gerentes, contadores, deputados são maciçamente substituídos. Mas não menos importante razão será decisões erradas relacionadas a garantir a operacionalidade da empresa, se houver, que levou a danos. Você pode se livrar da cabeça se, sob sua autoridade, a empresa perder bens, incorrer em perdas e os resultados financeiros do período do relatório forem negativos.
Você pode seguramente se separar de um líder que viola a disciplina e não cumpre suas obrigações. Apenas um caso documentado oficialmente é suficiente, e já é possível preparar o pedido correspondente. Essa situação se aplica não apenas ao próprio diretor, mas também aos deputados. Se o contrato de trabalho contivesse uma indicação das condições, cujo cumprimento poderia provocar demissão, no caso de qualquer um dos casos, você pode se separar do gerente equivocado.
Professores: como ser?
Você pode dispensar o professor ao revelar o fato do comportamento imoral. Este termo é bastante vago e implica uma ampla variedade de ações avaliadas negativamente pela sociedade. Os castigos morais e corporais estão entre as razões óbvias para o término do contrato de trabalho, ao mesmo tempo em que esse fato põe fim à carreira: no futuro, uma pessoa não receberá mais o direito de trabalhar com menores. O que é importante, quando se tenta conseguir um emprego em outro lugar, uma pessoa pode tentar esconder seu passado, mas ao estabelecer o fato do comportamento imoral, você pode imediatamente dispensá-lo por forjar documentação.
Pessoas Responsáveis
Se um empregado está envolvido em virtude de suas funções em processos relacionados a uma variedade de valores, tanto monetários quanto mercantis, ele não tem o direito de abusar de sua posição. Tal comportamento e sua identificação podem causar a rescisão do contrato de trabalho.A legislação explica isso pela incapacidade de confiar nos empregados.
A ordem de despedimento do empregado por iniciativa do empregador
Como a prática mostra, em cada caso, a necessidade de terminar o acordo com o empregado é provocada por fatores bastante específicos, por isso é simplesmente irrealista desenvolver um algoritmo que seja eficaz e universal, aplicável a qualquer situação. Por exemplo, ao fechar uma empresa dois meses antes do último dia útil, é necessário notificar todos os funcionários sobre mudanças futuras, tentar chegar a um acordo mutuamente benéfico, por exemplo, um funcionário pode renunciar em seu próprio tempo e o empregador paga uma indenização. Ao liquidar uma empresa, os trabalhadores sazonais e temporários devem receber um aviso sete, dois dias, respectivamente.
Se o pessoal é reduzido, o procedimento é bastante complicado, e qualquer violação dele pode levar ao apelo dos cidadãos que são violados os direitos à autoridade do trabalho, que se tornará uma fonte de uma multa considerável. De acordo com as regras, é necessário aprovar a tabela de pessoal atualizada, criar uma lista de postagens que deverão ser reduzidas, levando em consideração as particularidades de preferência estabelecidas por lei. Os funcionários devem ser avisados com antecedência, além disso, é necessário enviar dados para o endereço do centro de emprego, sindicato e coordenar os aspectos legais do procedimento. Sem documentação apropriada, é provável que os trabalhadores ofendidos se voltem para a inspecção do trabalho. Se a investigação mostra a culpa do empregador, você não pode sair com um pouco de sangue.