Em nosso país, os direitos e oportunidades das pessoas com deficiência são protegidos por inúmeras leis, o que ajuda a evitar a discriminação na sociedade. Em particular, isso diz respeito a aspectos da vida profissional da população adulta. Pessoas com deficiências de diferentes grupos podem trabalhar em empresas comuns e especializadas em uma base comum, é inaceitável aplicar requisitos mais rigorosos a elas, para encontrar falhas. Uma questão especial em assuntos pessoais é o procedimento correto para dispensar uma pessoa com deficiência do grupo 2. Se uma pessoa saudável entrou na empresa e recebeu uma deficiência, muitos empregadores tentam se livrar de tal funcionário o mais rápido possível. Isso está certo? É possível demitir uma pessoa com deficiência? É possível demitir alguém que tenha se tornado deficiente enquanto estiver na empresa?
Prática e teoria
Trabalhar pessoas com deficiência de dois grupos não é incomum em nossa sociedade. O que um líder de empresa deve saber para resolver corretamente o problema?
Na prática, muitos empreendedores têm medo de trabalhar com pessoas com deficiências. Sabe-se que para tais pessoas, por lei, é necessário formalizar empregos especiais, proporcionar-lhes benefícios, pagamentos, dias adicionais de férias. Mas o que acontece na realidade? Muitas pessoas com deficiência estão tão necessitadas de dinheiro (e vivendo com benefícios estatais que são impossíveis) que estão prontas para aceitar qualquer trabalho que possam realizar sem olhar para as condições e preferências estabelecidas por lei - se pelo menos houvesse algum salário. E esses especialistas geralmente trabalham melhor, melhor e mais produtivos do que os funcionários comuns, já que estão interessados em manter seus cargos. E, no entanto, mais cedo ou mais tarde, quase qualquer empregador se depara com a necessidade de calcular a indenização por demissão ao dispensar uma pessoa com deficiência do grupo 2, quando uma pessoa deixa o seu lugar.
Como isso está indo?
Existem várias opções. Em alguns casos, uma pessoa com deficiência do grupo 2 é demitida por iniciativa do empregador, geralmente justificada pelo fato de o empregado violar a disciplina do trabalho, não lidar com as tarefas atribuídas a ele.
Não menos frequentemente, o caso pessoal resolve outra questão. É necessário documentar corretamente a demissão de uma pessoa com deficiência do grupo 2 por vontade própria. Há muitas razões aqui - as pessoas mudam para um local de trabalho mais lucrativo ou melhor ou decidem abandonar completamente a prática de trabalho, pois ganham experiência suficiente para receber uma pensão. Finalmente, é possível dispensar uma pessoa com deficiência do grupo 2 por razões de saúde, quando o relatório médico contém requisitos que não podem ser cumpridos no local de trabalho atual.
Papéis - isso é importante!
Em qualquer um desses casos, é categoricamente importante organizar a demissão de uma pessoa com deficiência do grupo 2 corretamente. Se uma inspeção de mão-de-obra chegar, é garantido que ela está interessada nessa questão delicada e checará novamente todas as ações do empregador em relação a um funcionário com deficiência. Para se proteger de multas e problemas, é necessário estabelecer um fluxo de documentos no departamento de pessoal.
Devo dizer que o emprego de pessoas com deficiência desde o início não é uma tarefa fácil, portanto muitos empreendedores tentam não se envolver com tais trabalhadores. E em vão, porque ao fazê-lo eles se privam da oportunidade de receber preferências, benefícios do estado. O benefício será maior quanto mais pessoas com deficiência estiverem empregadas na empresa.Em geral, os benefícios para o pessoal com deficiência são muito menores do que os benefícios que o poder confere ao empregador, proporcionando empregos a essas pessoas.
Demissão e invalidez
Se, por alguma razão, foi decidido encerrar o vínculo empregatício com o empregado (lembrando-se de cotas para empregos para pessoas com deficiência), deve-se ter em mente que o despedimento é aproximadamente o mesmo para todos os grupos (1, 2, 3). O principal é seguir o procedimento necessário.
A maneira mais fácil de dispensar uma pessoa com deficiência do grupo 2 é uma ação baseada em uma opinião médica. Ou seja, os médicos indicam em quais posições, com quais operações uma pessoa não pode trabalhar. Se a posição atual se enquadrar nesta lista, o contrato de trabalho deve ser rescindido. Isto é afirmado no artigo 83 do TC. Além das exigências do Código do Trabalho, é importante levar em conta a 181ª lei federal sobre os direitos das pessoas com deficiência na Federação Russa. Entre outras questões, também revela o emprego de pessoas com deficiência, suas características.
Dispensar ou não descartar?
Os médicos podem decidir que uma pessoa com deficiência precisa criar condições especiais de trabalho ou demiti-lo de sua posição atual. Se o laudo médico contiver a primeira conclusão, apenas dispensar uma pessoa com deficiência do grupo 2 é um ato ilícito. Por lei, o empregador deve fornecer ao empregado condições adequadas de trabalho.
Muitos estão convencidos de que isso é muito caro, então eles estão dispostos a pagar multas para demitir uma pessoa com deficiência. Mas, na verdade, há vários anos estão em funcionamento programas estatais de assistência social que fornecem subsídios para o registro de vagas para trabalhadores, de acordo com um programa individual de reabilitação. A abordagem correta para essa questão nos permite resolver os problemas com cotas de empregos para pessoas com deficiência - a empresa sempre cumprirá a norma estabelecida por lei.
Trabalhador ficou incapacitado: não há razão para entrar em pânico
Muitas vezes, a questão de demitir uma pessoa com deficiência do grupo 2 é levantada em relação a uma pessoa empregada em uma base geral, mas que recebeu uma deficiência já no momento em que ele estava empregado na empresa. Nesta situação, não se apresse para a decisão de se livrar do empregado. De acordo com a lei, é necessário primeiro considerar a possibilidade de criar um local de trabalho que permita que uma pessoa com deficiência trabalhe em igualdade com as demais pessoas.
Se o empregador acredita que fornecer condições de trabalho para pessoas com deficiência do grupo 2 em sua empresa é muito difícil e caro, ele pode considerar as opções para as vagas para as quais o empregado que se tornou deficiente será transferido. A nova posição deve corresponder às características da saúde humana. No entanto, o funcionário tem o direito de discordar da transferência. Uma situação também é possível quando simplesmente não há uma vaga adequada na empresa. Se estas condições forem cumpridas, o empregador tem o direito de iniciar a rescisão do contrato de trabalho com uma pessoa com deficiência.
Reduzir pessoal: condições para todos
Há casos frequentes em que um empreendedor está pronto para dar trabalho a pessoas com deficiência do 2º grupo, mas devido a uma situação econômica difícil ou outras razões, ele é forçado a reduzir o pessoal na empresa. Tal redução inclui empregados em tempo integral, independentemente de seu estado de saúde. Ou seja, pessoas com deficiência podem ser demitidas de acordo com as mesmas regras que se aplicam a outros trabalhadores.
Isso é importante!
É importante lembrar que a redução é inaceitável se o trabalhador for uma mulher grávida ou criar um filho com menos de três anos de idade, bem como uma mãe solteira com um filho menor de 14 anos de idade. Aplicam-se condições especiais às mães que criam filhos menores com deficiência.Além disso, o esquema de seleção para os trabalhadores que permanecem na empresa durante o programa de redução de pessoal é bastante complicado, forçando os trabalhadores a serem avaliados de acordo com vários critérios significativos. Os principais indicadores aqui são qualificações, desempenho, produtividade, mas não saúde.
Para pessoas com deficiência, as preferências durante a redução só são possíveis em um caso - quando foram esses funcionários que se mostraram mais qualificados e produtivos. Então, entre os melhores, a seleção é feita, em primeiro lugar, prestando atenção às pessoas com deficiência, bem como àquelas que têm filhos que adquiriram doenças ocupacionais. Existem várias outras categorias que aumentaram as chances de permanecer no trabalho durante a redução. Uma lista atual completa pode ser encontrada nas leis federais da Federação Russa e no Código Aduaneiro.
Trabalhador tornou-se deficiente: o que fazer?
Esta situação já foi brevemente discutida acima. Adquirir o status de uma pessoa com deficiência para um funcionário pode ser tanto uma maneira de receber preferências quanto uma oportunidade de perder um emprego se o empregador considerar que ele não tem como fornecer condições de trabalho ou uma posição adequada. Em geral, a situação não é tão complicada quanto parece a muitos, e a Lei Federal e o Código do Trabalho dão recomendações detalhadas sobre o que fazer neste caso, evitando violações de leis.
Quanto às recomendações de especialistas, a primeira coisa que os profissionais de RH aconselham a fazer é chamar o funcionário para o diálogo. O empregador deve garantir que o funcionário esteja interessado em continuar a trabalhar. Você precisa entender que contrair uma deficiência é uma situação difícil na vida, e muitas pessoas que se encontram nela se comportam de maneira instável, indecisa, ainda não percebem completamente o que estão enfrentando. Portanto, você precisa estar preparado para o fato de que as decisões que tomarão mudarão com o tempo. Mas se o funcionário durante a entrevista mostrou uma firme intenção de continuar a trabalhar, você pode prosseguir com o procedimento adicional.
O que fazer e como?
Se foi revelado que o funcionário quer continuar a trabalhar e está interessado em trabalhar bem, e não inferior a seus indicadores anteriores, o empregador deve estudar cuidadosamente o programa de reabilitação individual elaborado pelos médicos ao conduzir uma conclusão que estabeleça o fato da deficiência.
Por favor, note que para diferentes grupos de incapacidade, os padrões de ação são diferentes. Então, se uma pessoa foi designada para o primeiro grupo, então é provável que o funcionário não possa mais trabalhar em princípio, mesmo que ele realmente queira. É elaborada uma conclusão sobre a perda da oportunidade de trabalho, assinada pelos funcionários da UIT. Nos DPI de tal pessoa com deficiência, não há recomendações de trabalho. Dispensar tal pessoa com deficiência é simples - a empresa simplesmente termina o contrato de trabalho, o que é possível por lei se o funcionário for reconhecido como incapaz de trabalhar. É verdade que dizer adeus a uma pessoa terá que pagar uma pequena quantia - uma indenização paga por duas semanas, calculada com base no salário médio.
Eu não quero trabalhar!
Uma situação é possível quando os médicos emitiram uma conclusão sobre a incapacidade do segundo ou terceiro grupo, mas a própria pessoa, diante de tal situação de vida, não encontrou forças para continuar trabalhando. Para se separar de tal funcionário, é necessário convencê-lo a escrever uma carta de renúncia, ou seja, o procedimento é feito por vontade própria e é semelhante ao clássico aplicado a pessoas sem deficiência. Uma alternativa é a elaboração de um acordo entre as partes, a partir do qual segue a demissão de uma pessoa com deficiência recém-formada.
Eu quero trabalhar!
A situação mais frequente na prática é o reconhecimento por uma pessoa com deficiência de uma pessoa que deseja continuar trabalhando. Você pode economizar um emprego para ele somente se o empregador puder fornecer condições de trabalho adequadas, claramente indicadas no relatório médico.Um programa de reabilitação individual fornece orientação sobre o que o empregador precisa fazer.
A opção mais simples é tal DPI, cujas condições coincidem com aquelas em que a pessoa trabalhava. Isso significa que o empregado pode continuar a trabalhar, não são necessários investimentos no projeto do local de trabalho.
Uma situação um pouco mais complicada é quando os IPR recomendam mudanças nas condições de trabalho. Ao mesmo tempo, as mudanças são bastante insignificantes, portanto, não são necessários ajustes no contrato de trabalho. Assim, os médicos podem recomendar reduzir a carga de uma pessoa. O empregador terá que mudar os padrões aplicáveis à pessoa, se houver.
Finalmente, a terceira opção é tal IPR, a partir do qual se conclui que será necessário ajustar o contrato de trabalho celebrado entre o empregado que recebeu uma deficiência e a empresa. Em alguns casos, condições especiais são criadas adicionalmente, em outras, o empregado é transferido para outra posição, mais apropriada à sua condição. Todas essas mudanças são estritamente registradas oficialmente no contrato entre a empresa e o indivíduo.