O Código do Trabalho atualmente em vigor na Rússia prevê o conceito de “experiência contínua”. Além disso, consideramos suas principais características, quanto tempo o tempo de serviço é considerado contínuo no momento da demissão, bem como as principais vantagens do serviço.
Conceito geral
Vale a pena notar que a legislação trabalhista moderna em vigor no território da Federação Russa prevê três tipos de tempo de serviço: especial, geral e contínuo. Vamos falar mais detalhadamente sobre o último.
Assim, uma experiência contínua é um certo número de períodos de atividade laboral contínua de uma pessoa em particular no mesmo empregador. A legislação trabalhista também permite que vários empregadores realizem tais atividades, mas, nesse caso, é importante levar em conta o fato de que, nesse caso, o tempo de serviço será considerado contínuo somente quando houver pouco tempo entre a mudança de local. Em outras palavras, se uma pessoa quer estender o período de experiência contínua e, ao mesmo tempo, mudar seu empregador, ele deve, assim que possível, encontrar um novo emprego para si mesmo.
É importante entender que, no mundo moderno, um funcionário com uma experiência contínua lhe dá a oportunidade de usar uma série de preferências adicionais e muito benéficas. Resumidamente, as principais vantagens são a provisão de salário para tal empregado, bônus individuais, a provisão de um período mais longo de férias, etc. Além disso, a existência de uma longa experiência contínua permite que o empregado receba pagamentos de compensação aumentados, se tal provisão for necessária.
Regulamento normativo
Como é a regulação de questões relacionadas com as características do erro de cálculo da experiência de trabalho contínua após o despedimento à vontade? O Código do Trabalho da Federação Russa, assim como a Decisão do Governo No. 189, são os principais documentos de natureza regulatória, cujo conteúdo prevê mecanismos para regular o processo em consideração. Eles explicitaram não apenas o próprio conceito de experiência contínua, mas também o procedimento para calculá-lo, bem como uma lista completa dos privilégios que os trabalhadores que trabalham sem uma longa pausa podem desfrutar.
É importante ressaltar que as questões relacionadas ao cálculo das compensações para pessoas com experiência de trabalho contínua são cuidadosamente divulgadas pelo conteúdo dos artigos da Lei Federal "No Seguro Social".
Como a continuidade do serviço é confirmada?
Atenção especial deve ser dada a como exatamente a continuidade da experiência com o empregado é registrada. Vale a pena notar que, de acordo com os actos regulamentares, hoje o cálculo oficial do período considerado baseia-se em dados fornecidos por documentos como:
- um contrato individual para o desempenho de um determinado trabalho concluído com um cidadão;
- declarações feitas pelo local de trabalho;
- declarações de folha de pagamento;
- livro de trabalho.
E se não houver documentos confirmando a continuidade da experiência?
A prática da aplicação da legislação trabalhista mostra frequentemente que, em certos casos, é bastante difícil estabelecer a duração de uma experiência contínua. O que fazer nesta situação?
Para todos aqueles que se encontram na situação descrita, os juristas experientes recomendam fortemente a candidatura ao Fundo de Seguro para o qual o empregador fez contribuições.Se houver um apelo apropriado, esses órgãos são obrigados a fornecer um certificado refletindo o recebimento de determinados valores - com base nisso, você pode confirmar a experiência em determinados períodos e, como resultado, estabelecer sua continuidade.
Quando o serviço contínuo é interrompido?
Como já mencionado acima, a experiência é considerada contínua, na qual o processo de mudança do local de trabalho não se atrasa por muito tempo. Durante qual período o tempo de serviço será considerado contínuo após a demissão? De acordo com a lei, há um período de tempo definido entre as atividades de trabalho em que o tempo de serviço será considerado como tal - 30 dias (no caso de o empregado ser demitido a seu próprio pedido). No caso em que a demissão foi feita por iniciativa do empregador, o cidadão deve encontrar um novo emprego dentro de 21 dias, caso contrário, a continuidade de sua antiguidade é violada. O mesmo se aplica aos casos em que um empregado foi demitido por sua própria iniciativa, mas sem indicar razões justificadas.
É importante notar que, para os trabalhadores que trabalham nas regiões do Extremo Norte, o período durante o qual eles permanecerão ininterruptos durante sua demissão a pedido próprio (de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa) é estendido para dois meses. O mesmo período é definido para funcionários de empresas russas que operam fora do país.
No caso em que o empregado foi demitido do serviço devido à reorganização do empreendimento ou sua liquidação, então sua experiência não será interrompida por mais três meses a partir da data de assinatura do pedido de sua demissão.
Existem casos em que a experiência é considerada contínua indefinidamente? Sim, o legislador providenciou para tais situações. Em primeiro lugar, sem restrições de tempo, os militares que tenham pelo menos 25 anos de experiência na especialidade, bem como veteranos de guerra, têm o direito de procurar um novo local de trabalho. De fato, um período bastante longo para encontrar uma nova posição com a possibilidade de manter a continuidade do serviço é fornecido aos deputados da Duma - seis meses. Quanto às pessoas que servem nas fileiras das Forças Armadas da Federação Russa, o período considerado também é fornecido para eles bastante longo e sua duração não é mais do que um ano.
Quando a continuidade da experiência não pode ser quebrada?
Além de todos os itens acima, o legislador define outros casos em que a continuidade da experiência não é violada. Estes incluem a saída do local de trabalho ao atingir a idade de aposentadoria, bem como demissão, cuja razão foi uma mudança brusca no local de trabalho ou residência do cônjuge, que foi devido às circunstâncias em seu trabalho.
Além de todos os itens acima, a continuidade da experiência não é violada mesmo quando a mulher está de férias devido a um parto iminente, bem como durante a gravidez.
Benefícios da Experiência Contínua
É importante entender que, de acordo com o Código do Trabalho, a experiência contínua após a dispensa do próprio testamento proporciona ao empregado toda uma gama de vantagens. Vamos considerá-los em mais detalhes abaixo.
Primeiro de tudo, um empregado que mantém a continuidade de sua senioridade ganha a oportunidade de acumular provisões adicionais para seu próprio salário. É importante lembrar que esta vantagem está disponível apenas para aqueles que trabalham no serviço público.
Uma pessoa com experiência de trabalho contínua recebe maiores benefícios sociais, calculados proporcionalmente ao tempo total de serviço. Além disso, também é importante lembrar que a experiência em questão permite que o funcionário receba bônus adicionais e adicionais e o número de dias de férias além do esperado de todos os outros funcionários.
Como indicado no conteúdo do Código do Trabalho, a experiência contínua após a demissão do seu próprio testamento ainda permite que uma pessoa se candidate a cargos de liderança, desde que haja anos suficientes trabalhados.
Montantes de Sobretaxa
Como observado acima, uma das principais vantagens de uma experiência contínua é que certos bônus são acumulados para os funcionários que o possuem. Vamos considerar suas somas em mais detalhes abaixo.
Assim, suponha que uma pessoa continue a manter uma experiência contínua após ser dispensada a seu próprio pedido. Quanto seu salário aumenta? Então, se seu serviço contínuo total é de 5 anos, a pessoa recebe 60% do valor total de seu próprio salário. No caso em que este período é de 5 a 8 anos, então o tamanho do subsídio é de 80% e se houver uma experiência de mais de 8 anos, o subsídio será o valor total dos salários.
É importante entender que, para receber valores adicionais mensalmente, é importante garantir que o empregador paga todos os prêmios de seguro prescritos por lei para cada período, porque, caso contrário, o empregado não poderá solicitar a contrapartida em dinheiro.
Características de continuidade de experiência para trabalhadores médicos
Vale a pena notar que alguns analfabetos russos acreditam que, para trabalhadores em determinadas áreas (em particular, medicina), o tempo de serviço é calculado de acordo com regras especiais. Este não é realmente o caso.
Na medicina, em particular, após a demissão de sua própria vontade, o tempo de serviço será somente quando a pessoa continuar a conduzir suas atividades na especialidade por 30 dias a partir da data de assinatura da ordem de demissão. Também é importante notar que os médicos não têm nenhum benefício especial ao calcular a antiguidade - isso acontece apenas com base na legislação previdenciária.
É importante notar que, após a demissão do próprio livre arbítrio e emprego em um novo local, uma pausa temporária forçada também está incluída no tempo de serviço do empregado, como é o caso de qualquer outro especialista.
É importante notar que, no caso dos trabalhadores médicos, a continuidade de sua experiência é inviolável se eles foram demitidos de uma organização de saúde, após o que foram empregados como professores em disciplinas relacionadas ao seu tipo anterior de atividade (e vice-versa).
Características do cálculo da experiência contínua no cálculo da licença médica
Sabe-se que o período durante o qual o colaborador realiza sua atividade laboral tem impacto direto no valor dos pagamentos que lhe são devidos em caso de licença médica. É importante notar que a duração da experiência contínua é de grande importância. Na lista de doentes (após a demissão à vontade), qualquer período durante o qual o empregado estava envolvido em atividades laborais pode ser levado em consideração. No entanto, um ponto importante é a disponibilidade de contribuições pagas pelo empregador para cada um dos períodos indicados.
As nuances de manter a continuidade do serviço
Falando sobre as características de uma antiguidade contínua após a demissão do próprio livre arbítrio, você deve definitivamente prestar atenção a algumas nuances que devem ser tidas em conta, se você deseja não interromper a duração do emprego.
O legislador indicou que a continuidade da experiência será mantida, não só sujeita a certos prazos e motivos previstos pela legislação trabalhista, mas também ao mudar de emprego não mais de uma vez por ano.
A continuidade do serviço não pode ser observada se o empregado for demitido devido a ação disciplinar contra o empregado.
É importante lembrar que, durante três anos, o parto e a gravidez são bons motivos para manter a continuidade da experiência das funcionárias.
Existe uma experiência contínua ao entrar na bolsa de trabalho?
Como você sabe, após a demissão por vontade própria (de acordo com o Código do Trabalho), um período de serviço é considerado apenas quando uma pessoa conseguiu encontrar um emprego em outro local de trabalho por um determinado período de tempo. É importante chamar a atenção para o facto de que, de acordo com as regras estabelecidas na lei, uma pessoa registada no Centro de Emprego adquire o estatuto de desempregado, com base no qual não tem direito a continuar a candidatar-se à continuidade do serviço, mesmo se continuar a trabalhar dentro do prazo permitido. .
Vale a pena notar que há uma exceção significativa a esta regra: se um empregado foi demitido por iniciativa do empregador e sem quaisquer sanções disciplinares aplicadas a ele, então ele tem o direito de ser registrado no Centro de Emprego sem risco de término do tempo de serviço.
As conseqüências da interrupção
O que acontece se a experiência de uma pessoa ainda for interrompida por algum motivo? Considere isso com mais detalhes.
Com base nas disposições apresentadas na lei russa, no caso em que, após a rescisão de sua livre vontade, o tempo de serviço foi violado, então o tempo de serviço é considerado interrompido. Uma conseqüência significativa dessa situação é que o funcionário instantaneamente perde todos os benefícios que lhe foram concedidos nessa base até o momento em que sua atividade laboral no novo campo adquire novamente a importância que é importante para recebê-los.
Com base no exposto, vale a pena concluir que a continuidade do serviço é de grande importância para quem trabalha em determinado ramo de atividade e recebe seus subsídios, além de solicitar um aumento da aposentadoria.