Ao se estabelecer para um novo emprego, todo cidadão deve concluir um contrato de emprego com o empregador. Uma entrada na pasta de trabalho também é necessária se houver um desejo de receber uma pensão decente no futuro. Considere as nuances do registro de contratos de trabalho, bem como a possibilidade de trabalhar sem um livro de trabalho e as conseqüências para o empregado.
Definição
Antes de falar sobre a execução de contratos de trabalho e entradas no formulário de emprego, você precisa descobrir quais são esses documentos.
Um contrato de trabalho é entendido como um acordo entre um empregador e um empregado, estabelecendo seus direitos e obrigações entre si. De acordo com este contrato, o funcionário é obrigado a executar o trabalho no cargo designado, a cumprir as qualificações e não violar os regulamentos internos da organização, o empregador deve fornecer condições de trabalho, fornecer trabalho e pagar salários pontuais.
Todo o período de trabalho é refletido no livro de trabalho. Este é um documento pessoal de cada cidadão, que leva em conta a antiguidade oficial. O formulário de emprego é emitido pelo empregador e é fornecido a eles.
Qualquer emprego formal envolve um contrato de trabalho. Uma entrada no livro de trabalho deve ser feita imediatamente após o empregador emitir um decreto sobre a contratação de um empregado.
Por que fazer um contrato?
Um contrato de trabalho é considerado o mais importante documento que prescreve direitos, obrigações e compensação. Depois que o contrato é assinado, a relação de trabalho entre o empregador e o empregado é regulada de acordo com a lei.
Um contrato de trabalho pode ser concluído oralmente e por escrito. Apesar do fato de que ambas as opções são legais, a escrita é ainda mais confiável e é praticada com mais freqüência.
Trabalho sob o contrato, uma entrada no livro de trabalho pode se tornar evidência no tribunal, se surgir uma situação de conflito.
Você sempre precisa de um livro de trabalho
A forma de trabalho é o documento que certifica a atividade real de trabalho e a antiguidade.
Eles podem ser contratados sem um livro de trabalho se:
- essa é a primeira colocação de emprego e a própria organização manipula o formulário;
- o empregado escreveu uma declaração sobre a perda ou dano do trabalho;
- este é um trabalho a tempo parcial ou um contrato civil (neste caso, um contrato é elaborado sem ser registrado no livro de trabalho).
Quando você faz um contrato por um tempo específico ou indefinidamente, um livro de trabalho é obrigatório.
Trabalhar sem trabalho
Se um contrato de trabalho é celebrado entre o empregador e o empregado, e o formulário de emprego não está preenchido ou está faltando, não há nada de criminoso nisso. Por um lado, o fato da ausência de um livro de trabalho não tem consequências negativas se o contrato de trabalho for devidamente redigido e assinado em ambos os lados. Neste caso, o empregador paga prêmios de seguro para seu empregado. Por outro lado, se não houver documento confirmando a antiguidade, isso afetará o valor da pensão. Ou seja, se apenas um contrato de trabalho é assinado, uma entrada no livro de trabalho, por sua vez, não é feita, isso é repleto de conseqüências negativas no futuro. Por exemplo, o funcionário trabalhou por cerca de 10 anos na empresa com um contrato de trabalho, mas o registro não foi feito. O contrato é perdido por algum motivo e não pode ser restaurado. Acontece que o empregado perde 10 anos de experiência total.
Registro oficial
O emprego formal requer a compilação de um contrato. Esta pode ser a principal evidência da experiência de trabalho na ausência de registros de emprego.
A legislação obriga o empregador, que é um empresário individual ou entidade legal, a elaborar um formulário de trabalho para seu empregado, se ele estiver trabalhando para a empresa por mais de cinco dias. Nesse caso, o trabalho deve ser o principal. Em casos de emprego simultâneo ou se um contrato de GPC for concluído, uma entrada no livro de trabalho não é necessária.
Algoritmo de formalização:
- Conhecimento do empregado com os documentos necessários relativos ao seu trabalho imediato e atos locais da organização.
- Conhecimento dos termos do contrato.
- Emitindo uma ordem de admissão.
- Entrada no formulário da pasta de trabalho.
Docs
Ao concluir um contrato de trabalho, o funcionário deve enviar o seguinte conjunto de documentos:
- documento de identidade;
- livro de trabalho (além de situações em que o empregado primeiro consegue um emprego ou trabalha meio período);
- SNILS;
- cartão militar (para os responsáveis pelo serviço militar);
- prova de educação;
- outros documentos que são obrigatórios para o emprego.
Contrato de prazo fixo
Um contrato urgente é um contrato concluído com um funcionário por um período máximo de cinco anos. Os motivos para concluir este tipo de acordo são regulados por lei e estão indicados no Código do Trabalho da Federação Russa.
A principal vantagem de concluir um contrato a termo é a ausência de um procedimento complexo e demorado para registrar um empregado, e não há necessidade de pagar uma indenização que não seja férias quando ele é demitido.
Mas um acordo temporário executado incorretamente pode ser reconhecido como perpétuo e o funcionário será obrigado a aceitar em uma base comum.
Ao elaborar um contrato a termo, as entradas no livro de trabalho são feitas sem falhas. Além disso, a natureza do trabalho (temporário) não é indicada. O registro é elaborado de maneira padrão, indicando a organização, a posição e a base de documentos.
Sutilezas da lei
A legislação define condições claras sob as quais um contrato de prazo fixo pode ser concluído. Estas podem ser as seguintes razões.
Incondicional | Por acordo das partes |
|
|
Nestes casos, um contrato de prazo fixo é elaborado e assinado. Entradas na pasta de trabalho são feitas em qualquer caso: tanto ao se candidatar a um emprego, quanto quando o contrato é finalizado.
Acordo de estudante
Um empregador pode entrar em um acordo de estudante com:
- novo empregado para treinamento vocacional;
- com um funcionário permanente para treinamento ou reciclagem no trabalho (com intervalo) da produção.
O contrato de estudante é considerado um documento adicional ao contrato de trabalho principal. Consequentemente, ao registrar um contrato de estudante, uma entrada no livro de trabalho não é feita. O empregado em treinamento deve ter um registro de emprego em um contrato padrão.
O treinamento pode ser organizado na forma de treinamento individual ou coletivo, na forma de cursos e outras formas.
O contrato de estudante deve conter:
- Detalhes das partes.
- Descrição da especialidade, profissão ou qualificação que o empregado recebe.
- A obrigação do líder de proporcionar ao funcionário a oportunidade de aprender.
- A obrigação do funcionário de se submeter a treinamento estabelecido e trabalhar na profissão adquirida pelo período de tempo especificado no contrato.
- Duração do estudo
- Salário durante o período de treinamento.
O contrato pode conter outras informações necessárias para treinamento.
Após a formatura, o empregado não passa no período de estágio (se este for um empregado recém-chegado). No caso de o funcionário não cumprir suas obrigações após receber uma especialidade, o empregador pode exigir o retorno do dinheiro que lhe foi pago durante o treinamento, bem como reembolsar outra compensação monetária.
O contrato de estudante expira no vencimento do período indicado nele.
Contrato civil
Concluindo um contrato civil, eles não fazem uma entrada no livro de trabalho. Mas este período de trabalho deve ser levado em consideração no cálculo da pensão, pois o empregador é obrigado a fazer contribuições de seguro para o empregado que exerce atividades de natureza civil.
A duração do trabalho incluído no tempo de serviço é determinada pela duração de tal contrato.
E se o trabalho sob um contrato de trabalho é regulado pela lei do trabalho, então um contrato de lei civil é baseado no direito civil.
Na conclusão do contrato, as partes são o cliente e o contratado. Assim, o objeto do contrato é o resultado do trabalho.
Ao assinar um contrato, não faça uma entrada no livro de trabalho. Isso significa que o contratante não está sujeito a atos locais internos do cliente, ele não deve obedecer aos funcionários do cliente e aderir ao cronograma de trabalho.
Combinação e combinação
Muitas vezes, esses dois conceitos são confusos. Mas as normas legais distinguem claramente entre combinação e combinação.
A combinação está no âmbito de um contrato de trabalho. O pagamento e o termo da combinação são determinados pela ordem para a organização, que é emitida após acordo com o funcionário após sua solicitação por escrito e contrato adicional.
Emprego a tempo parcial envolve a criação de um novo contrato de trabalho em conformidade com as normas legislativas. A lei limita o número de tais contratos e o número de empregadores. O emprego pode ser considerado pelos funcionários nas seguintes áreas: medicina, farmacologia, cultura e educação.
Portanto, ao contrário da combinação, a combinação permite um novo contrato de trabalho. A entrada na pasta de trabalho é feita, de acordo com a posição. Com gravação a tempo parcial externo é feito a pedido do empregado.
Registro no trabalho: regras
Se o empregado primeiro aceitar um emprego, depois de assinar o contrato de trabalho, o empregador ou a pessoa autorizada deve iniciar e preencher um formulário de trabalho. Na página de título, você deve preencher todas as linhas de acordo com os documentos enviados:
- Sobrenome, nome e patronímico são totalmente registrados, sem abreviaturas.
- Data de nascimento e local.
- Educação
- Profissão e especialidade.
- Data preenchida.
- Assinatura de um especialista e empregado.
- Selo da organização.
Em seguida, você precisa preencher informações sobre a atividade de trabalho. Existem quatro colunas na seção de trabalho:
- o primeiro é o número de série do registro;
- no segundo - a data de entrada;
- no terceiro, o nome da organização para qual cargo o funcionário é empregado;
- no segundo, um documento comprovando a nomeação do funcionário.
Rescisão do contrato
Depois que o contrato de trabalho é rescindido, a entrada na pasta de trabalho é feita com base na ordem relevante de demissão.
Você pode rescindir o contrato pelos seguintes motivos:
- Acordo entre as partes.
- Expiração de um documento.
- Transferência de um empregado para outro cargo ou para outro empregador.
- Recusa de exercer funções sob o novo proprietário.
- Iniciativa de funcionários.
- Iniciativa do empregador.
- Recusa do funcionário em executar tarefas trabalhistas ao alterar as condições essenciais do contrato de trabalho.
- Recusa do funcionário a transferir para outro cargo ou mudar-se para outra localidade por motivos médicos.
- A presença de circunstâncias que não dependem da vontade de ambas as partes do contrato.
- Violação por uma das partes das regras para a celebração de um contrato.
A rescisão do contrato de trabalho também pode ser por outras razões, se forem especificadas na legislação trabalhista e não contradizerem as normas legislativas.
De acordo com a lei, a última coisa ao dispensar é uma entrada no livro de trabalho. Rescisão do contrato de trabalho deve basear-se na aplicação do empregado ou notificação do chefe.
Depois disso, uma ordem é emitida para terminar o emprego com a data exata da demissão. E somente no último dia útil o empregado recebe a devida remuneração e pagamentos, bem como o livro de trabalho com todas as entradas necessárias.