Todos os dias, as pessoas ouvem o conceito de "relações de trabalho". O que isso significa? Quem são as partes da relação de trabalho? Quais direitos e obrigações são dados aos seus participantes? Vamos considerar tudo isso mais adiante.
Relações trabalhistas: conceito
O conceito de relações trabalhistas está consagrado no conteúdo da legislação trabalhista, cuja principal fonte na Federação Russa é o Código do Trabalho da Federação Russa. Seu conteúdo indica que as relações de trabalho se referem a todas aquelas que são baseadas em um acordo entre as partes, que é baseado no desempenho do empregado de funções trabalhistas pré-acordadas em um determinado montante e forma para um determinado salário, expresso em dinheiro ou outro equivalente.
O legislador também observa que as relações de trabalho podem surgir com base na admissão real do funcionário para o desempenho das funções, mesmo sem um acordo. A única condição para isso é o conhecimento do empregador sobre esse fato.
Conceito de festas
Deve-se notar que, com base na legislação atual, as partes na relação de trabalho são o empregador e empregado. Aqui você também precisa prestar atenção ao fato de que apenas uma pessoa sempre age como um empregado. Quanto ao empregador, pode ser tanto uma pessoa como uma entidade legal. Para que as partes sejam partes no mesmo contrato de trabalho, um acordo assinado entre eles com relação ao cumprimento de certas obrigações para uma taxa específica deve estar disponível. Esta definição do conceito é apresentada no art. 20 Código do Trabalho da Federação Russa. Também afirma que o empregador pode ser representado na forma de qualquer outra pessoa que esteja investida desse direito, consagrada no estatuto de uma organização, instituição ou empresa de qualquer forma de propriedade.
Empregado
Como mencionado acima, uma das partes da relação de trabalho é o empregado. Com base nas disposições contidas no Código do Trabalho, um funcionário pode ser qualquer pessoa que tenha sinais de uma pessoa física. Além disso, este tema deve necessariamente ser dotado de personalidade jurídica, que combina os conceitos de capacidade jurídica e capacidade jurídica.
A personalidade jurídica é um conceito que é característico das entidades que participam dessas relações, onde precisam exercer seus deveres e direitos em pessoa, o que é precisamente o que se observa no direito do trabalho.
Uma pessoa que participa de relações trabalhistas deve necessariamente ser dotada de capacidade legal especial. Como regra geral, surge a partir da idade de 16 anos (Artigo 20 do Código do Trabalho da Federação Russa), mas há alguma exceção a ele. Em particular, aplica-se a pessoas que tenham atingido a idade de 15 anos e já tenham conseguido obter uma educação geral ou continuar o programa da sua aquisição de uma forma diferente do que a tempo inteiro. Os indivíduos que permanecem na categoria de idade indicada podem entrar em relações de trabalho apenas se o desempenho das funções não incluir a permanência em um ambiente de condições de trabalho prejudiciais.
As partes da relação de trabalho também são pessoas com mais de 14 anos de idade. Eles, com base no consentimento por escrito dos responsáveis legais ou pais, têm o direito de realizar um trabalho simples em condições que são inofensivas para a saúde.Além disso, as atividades de trabalho podem ser realizadas apenas durante um tempo livre do processo educacional.
Um empregado é parte nas relações de trabalho, que desde o momento de entrar nelas é dotado de uma certa personalidade jurídica. Este conceito inclui a presença de deveres e direitos estatutários, bem como algumas garantias de direitos subjetivos, que podem ser especiais e gerais.
Restrição da capacidade legal do trabalho
Com base nas disposições da Constituição da Federação Russa, em certos casos, uma pessoa pode ser privada ou limitada em capacidade legal para trabalhar. No direito do trabalho, esse fenômeno é possível não apenas por ordem judicial, mas também com base em indicadores médicos ou de idade.
Tal restrição pode ser estabelecida de uma maneira regulamentar. Pode ser definido como um limite de idade. Um exemplo notável de tal restrição é o caso quando um juiz ocupa a posição - isso é impossível para pessoas que permanecem na faixa etária abaixo dos 25 anos de idade. Também um dos exemplos deste tipo de restrição é a incapacidade de estar no cargo de reitor de uma universidade para pessoas com mais de 65 anos de idade.
A restrição da capacidade legal também pode ser estabelecida em juízo em relação a pessoas que, por qualquer razão, não podem mais manter certas posições por um certo período.
Direitos dos Funcionários
Os direitos e obrigações das partes nas relações de trabalho, suas garantias são previstas pelo conteúdo do Código do Trabalho da Federação Russa e, em certa medida, pela Constituição da Federação Russa. Essas regulamentações indicam que os direitos básicos dos empregados incluem a remuneração, bem como o descanso e a disponibilidade de condições seguras para a realização de suas atividades.
De acordo com as disposições apresentadas no Código do Trabalho da Federação Russa, qualquer funcionário tem o direito de alterar o contrato anteriormente concluído, bem como de rescindi-lo a seu próprio pedido.
Qualquer trabalho confiado a um empregado deve cumprir as condições previstas no contrato de trabalho celebrado com ele. Caso contrário, um indivíduo tem o direito de não realizar as ações exigidas dele fora do quadro estabelecido.
Com base na legislação atual, qualquer funcionário da empresa tem direito a um trabalho seguro. Isso significa que seu local de trabalho deve cumprir integralmente todos os padrões existentes, se houver, e ser seguro. Além disso, o funcionário deve conhecer informações confiáveis sobre o estado do seu local de trabalho e como os funcionários estão protegidos na empresa.
Entre o trabalho, o empregado tem o direito de descansar legalmente. O Código do Trabalho da Federação Russa prevê várias opções de lazer que são fornecidas a absolutamente todos, sem exceção: intervalos diários para comer, férias, fins de semana, feriados.
Um funcionário de qualquer organização tem o direito de receber pagamento pelo seu trabalho. Pode ser expresso em dinheiro e em qualquer outra forma previamente acordada. O pagamento deve ser feito no prazo acordado, sem demora, bem como em total conformidade com as qualificações que o empregado possui, seu emprego e experiência existente.
Os direitos dos trabalhadores também incluem a participação na vida da empresa, bem como nas organizações sindicais criadas dentro de sua estrutura. Além disso, ele tem o direito de greve, bem como a resolução de disputas coletivas e trabalhistas, se houver.
Responsabilidades do funcionário
A legislação atual prevê uma lista bastante grande de direitos dos trabalhadores em comparação com seus deveres. Estes incluem, acima de tudo, a execução adequada do trabalho, na íntegra. Um funcionário de qualquer empresa deve aderir estritamente aos requisitos estabelecidos para observar a segurança do trabalho na empresa, bem como observar rigorosamente a disciplina do trabalho.No caso em que um empregado descobre uma situação que é perigosa tanto para sua vida e saúde, bem como para outras pessoas, ele deve informar imediatamente o inspetor de segurança do trabalho no local de trabalho ou gestão.
Os deveres de qualquer funcionário incluem respeito pelas ferramentas de trabalho, bem como a propriedade de outros funcionários.
O empregador
Em qualquer vínculo empregatício, o empregador atua como segunda parte. Em sua função, pode haver tanto um indivíduo como uma entidade legal de qualquer forma de propriedade e gestão, o que é explicado pela igualdade de todos os empregados e empregadores perante a legislação trabalhista.
Quanto aos requisitos básicos apresentados ao empregador, ele deve certamente possuir as características de uma entidade legal, mesmo que seja um indivíduo separado. Considera-se que uma pessoa que possui as características de uma entidade legal é criada quando ela é inserida no Registro unificado criado no nível estadual.
Deve-se notar que, no contrato celebrado entre as partes da relação jurídica em consideração, um empregador pode indicar uma determinada pessoa que está autorizada a essa organização ou empresa. Essa pessoa pode ser representada em forma colegial.
Quanto aos empregadores, que são pessoas que possuem sinais físicos, eles podem ser dotados de um certo status: um empreendedor individual ou uma pessoa que atingiu capacidade civil. Para realizar o trabalho contratado também pode pessoas que têm uma licença para realizar um certo tipo de atividade. Estes incluem profissionais de saúde privados, advogados, notários, etc.
Direitos do empregador
Como o empregado, o empregador, sendo um participante nas relações de trabalho, tem uma certa gama de direitos. Estes incluem a capacidade de concluir e rescindir contratos de trabalho com funcionários, bem como alterar suas condições a seu critério, coordenando cada item com o outro lado do relacionamento.
O Código do Trabalho da Federação Russa dá ao empregador o direito à negociação coletiva e a concluir acordos de negociação coletiva. Além disso, ele tem o direito de adotar atos normativos que tenham um princípio de ação local.
O empregador pode recompensar os funcionários com pagamentos adicionais, recompensando-os de tal forma pelo trabalho consciente e responsável e também levando-os à responsabilidade disciplinar em caso de não observância da disciplina do trabalho ou desempenho impróprio de suas funções. Além disso, o empregador é dotado com a oportunidade de exigir dos funcionários um desempenho de qualidade de seu trabalho.
Responsabilidades do empregador
Atenção especial deve ser dada ao fato de que, na relação de emprego entre o empregado e o empregador, a outra parte tem um certo conjunto de responsabilidades. Estes incluem o cumprimento integral e rigoroso dos requisitos estabelecidos pela legislação laboral russa, bem como os atos regulamentares relacionados, bem como a obrigação de fornecer condições de trabalho normais e seguras. O pagamento de salários no montante acordado é também uma das principais responsabilidades desta parte nas relações de trabalho. Além disso, o salário previamente acordado deve ser totalmente proporcional à contribuição do empregado, bem como a complexidade do trabalho.
Todos os interesses das partes na relação de trabalho são protegidos pelas disposições constantes da regulamentação trabalhista. A fim de garantir que eles não sejam violados, o empregador deve aderir estritamente às disposições especificadas neles, bem como cumpri-los a tempo. Além disso, o empregador deve cumprir rigorosamente os requisitos emitidos pelas autoridades executivas nos níveis federal e local.
O empregador deve revisar regularmente as submissões apresentadas pelas organizações sindicais, bem como os comitês de proteção trabalhista da empresa. Eles podem refletir informações sobre a presença de violações óbvias do direito do trabalho e outras informações importantes. Se as violações forem descobertas, o chefe da empresa ou uma pessoa autorizada por ele deve tomar medidas para eliminá-las, bem como estabilizar a situação violada.
Conforme declarado nas disposições da legislação trabalhista, nas relações trabalhistas e durante toda a atividade de qualquer empregado, seus interesses devem ser plenamente respeitados. Com base nesse requisito, o empregador é obrigado a criar condições nas quais suas necessidades domésticas, necessárias para o desempenho das tarefas de trabalho designadas, serão satisfeitas. As principais responsabilidades do empregador incluem a criação de tais condições sob as quais o funcionário da empresa ou organização poderá tomar parte ativa em sua vida pública, bem como gerenciar a estrutura.
O empregador deve fornecer seguro para cada pessoa empregada e, se necessário, compensar totalmente os danos morais.
Quem pode atuar como empregador? O legislador determina que pode ser tanto um indivíduo quanto uma entidade legal. Uma definição mais detalhada deste conceito é apresentada acima, assim como no art. 20 Código do Trabalho da Federação Russa. Afirma que a pessoa que é dotada do direito de celebrar contratos também pode atuar como empregadora.
Conclusão de um acordo
Qualquer contrato de trabalho pode ser concluído somente quando cada uma das partes concorda plenamente com todos os seus termos. Esta ação só é possível com as pessoas que legalmente têm o direito de se tornarem sujeitos de relações no campo do direito do trabalho.
No processo de contratação, o funcionário deve apresentar um determinado pacote de documentos, que deve incluir: passaporte, diplomas e certificados de habilidades adquiridas, bem como um livro de trabalho. No caso de um homem agir como funcionário, ele deve apresentar uma identificação militar.
Depois de todas as condições do contrato terem sido acordadas, seu formulário deve ser assinado com todos os detalhes das partes da relação de trabalho. A partir do momento da assinatura, o contrato é considerado concluído e o empregado é aceito.
Rescisão do contrato
Tendo considerado o conceito de relações de trabalho, os motivos para o surgimento e as partes que podem participar deles, deve-se determinar em que condições o contrato previamente concluído pode ser rescindido. A prática mostra que o legislador divide todas as condições possíveis em dois grupos: aqueles que surgem por iniciativa do empregado, e também por iniciativa do chefe da organização, instituição ou empresa. Deve-se notar que o empregador tem uma ampla gama de direitos para demitir o empregado por sua própria iniciativa, se houver certas razões prescritas por lei. O legislador também prevê a possibilidade de rescisão do contrato de trabalho por acordo das partes - como mostra a prática, esta é a razão mais comum.
Um contrato de trabalho pode ser rescindido se o período para o qual o acordo foi concluído tiver expirado. Em tal situação, pode ser assinado novamente com o mesmo funcionário, mas o contrato anterior expirará.
No caso em que o empregado foi transferido para outra posição na mesma empresa, o contrato previamente concluído deixará de ser válido e um novo acordo será concluído com a pessoa, o que prescreverá outras condições especificando uma posição diferente.Se acontecer que uma empresa, por algum motivo, se desloque de um lugar para outro (como regra, para outra cidade, país ou distrito), e um funcionário que ocupa uma determinada posição em sua equipe se recusa a mudar de local de residência com base nisso, então, nessa situação, o contrato também deve ser rescindido.
Um contrato de trabalho termina se, por qualquer motivo, a pessoa com quem ele foi contratado não puder continuar a cumprir suas obrigações trabalhistas. Um exemplo de tal situação é a entrada em vigor de um veredicto de culpado contra um empregado, nos termos do qual ele precisa cumprir sua sentença na prisão.