O que é uma combinação de profissões? Este é o cumprimento por um funcionário de funções em outra especialidade por uma taxa em seu tempo de trabalho. Via de regra, a combinação de posts é possível somente se o funcionário não se opuser a isso. Depois disso, o diretor elabora um contrato adicional para o contrato de gerenciamento de desempenho.
O que significa
O desempenho do empregado no trabalho não previsto no contrato de trabalho para outra unidade de pessoal para um pagamento adicional durante o horário de expediente é uma combinação de profissões. Por exemplo, uma pessoa trabalha como um capataz em um canteiro de obras, além disso, ele carrega cimento e ferramentas para o desempenho de funções oficiais em um caminhão de lixo. Ele faz tudo isso em suas horas de trabalho. Isso significa que uma pessoa combina duas profissões de uma só vez: o superintendente de construção e o motorista.
Para que um funcionário da organização desempenhe funções em outra especialidade, é necessário resolver esse problema com ele por escrito. Como regra geral, a proposta de combinar duas profissões sempre vem da cabeça. Se um empregado concordar com tais condições de trabalho com um pagamento adicional, o especialista de pessoal prepara uma ordem apropriada e um contrato adicional para o contrato de trabalho.
Por lei
Realizar outro trabalho por um funcionário da organização em seu tempo de escritório para uma taxa é uma combinação de profissões. TC prevê a sua regulamentação legislativa nos artigos:
- art. 60 - sugere a possibilidade de designar a um empregado trabalho adicional na mesma ou em outra especialidade;
- art. 151 estados de pagamento por combinação;
- art. 60.2 contém as regras com base nas quais os funcionários desempenham funções em outra posição em seu tempo oficial;
- art. 149 afirma que a combinação é diferente das condições normais de trabalho e, portanto, está sujeita a pagamento adicional.
Outros casos
Combinação de profissões implica o desempenho de um funcionário da organização de funções oficiais em outra especialidade. Para isso, uma certa sobretaxa é estabelecida para ele, cuja quantia é determinada independentemente pelo líder e cidadão. Todas as condições da combinação são prescritas no contrato anexo ao contrato de gerenciamento de desempenho.
No entanto, a legislação trabalhista prevê outros casos quando um funcionário de uma organização realiza um trabalho adicional para um determinado pagamento. Estes incluem:
- um aumento no volume de trabalho realizado (neste caso, não há distinção clara entre deveres adicionais, apenas um empregado faz um certo ônus para uma certa recompensa monetária, por exemplo, em vez de um relatório que ele faz dois, prepara três demonstrações contábeis);
- expandindo a área de serviço - impondo tarefas adicionais a uma pessoa com uma clara divisão de fronteiras (o guarda deve guardar não apenas um armazém, mas outro localizado nas proximidades);
- desempenho de funções de um subordinado ausente - possivelmente durante um período de doença, férias, viagem de negócios deste último, enquanto outro funcionário desempenha suas funções e seu trabalho, enquanto recebe a devida recompensa monetária.
Como o cálculo é feito?
A legislação trabalhista não estabelece regras específicas para pagamento pela combinação de profissões. Portanto, o montante da remuneração monetária para a implementação de trabalho adicional por um empregado em seu tempo oficial é determinado por acordo do chefe com seu subordinado.
O cálculo para combinar profissões e posições é geralmente definido da seguinte forma:
- na forma de uma certa quantia de dinheiro;
- como uma porcentagem do salário ou taxa do funcionário;
- no número de produtos fabricados.
Por exemplo, um funcionário trabalha em uma organização como advogado. Depois que a secretária da cabeça desistiu, ela recebeu uma combinação de dois postos. A funcionária não se importava com os deveres temporários da secretária durante o horário de trabalho. Assim, ela escreveu uma declaração em nome do chefe para combinar profissões (posições). Depois disso, o especialista em RH escreveu um pedido e um contrato adicional para o contrato de trabalho do empregado. Assim, a mulher começou a atuar como secretária da cabeça em seu escritório para uma certa recompensa monetária.
Na maioria dos casos, o trabalho adicional realizado ao mesmo tempo que o principal é pago em termos percentuais. Isso é mais benéfico para o funcionário.
Além disso, o suplemento para combinar profissões é feito proporcionalmente ao tempo trabalhado. Portanto, se uma pessoa desempenhou as funções de outro funcionário por apenas meio mês, ele receberá uma recompensa monetária apenas pelo período de tempo especificado.
Também deve ser notado que o suplemento para combinar profissões é estabelecido por acordo entre o empregado e o chefe.
Apuramento
Para que o chefe possa confiar ao subordinado a realização de trabalho adicional, este deve dar o seu consentimento para isso. Por via de regra, é feito por escrito. A declaração deve ser escrita da seguinte forma:
Para a cabeça ________________ (nome da empresa)
de subordinado ___________________ (dados pessoais)
incumbente __________________ (especifique)
Declaração
Concordo em combinar posts _________________ (escreva quais) com ___ (data).
Data ______________
Assinatura de Funcionário ____________________
Depois de redigir este documento, o gerente deve preparar um acordo apropriado para o contrato de trabalho e emitir um pedido. O registro de combinações de profissões é sempre feito apenas por escrito. Além disso, o empregado é definido para uma determinada sobretaxa. O procedimento para combinar profissões deve ser observado pelo chefe da organização. Portanto, após o empregado escrever o pedido, o chefe deve preparar um contrato adicional para o contrato. Este documento é compilado da seguinte maneira:
Contrato adicional para o contrato de trabalho _____ datado (indique a data da conclusão)
Número ______ Cidade __________
_____________ (nome da organização) representado pelo chefe de ___________ agindo com base em (indicar o documento) e o empregado da empresa __________ (dados), concluíram o acordo da seguinte forma:
1. Alterar o contrato de trabalho nº ___ datado (indicar a data), ou seja, acrescentar ao parágrafo:
O empregado é designado para executar um trabalho adicional na posição ____. O subordinado irá realizar as tarefas atribuídas em seu tempo oficial. Para o desempenho de trabalho adicional, este último receberá 100% de pagamento. A combinação de profissões é atribuída ao empregado ________ (indicar data).
Assinaturas das partes:
Trabalhador ________________
Chefe da empresa _______________
Este documento deve estar em duplicado. Um é transferido para o empregado, e o outro fica com o chefe, e depois transferido para o departamento de pessoal e arquivado em um arquivo pessoal.
Próximos passos
O procedimento para combinar profissões e posições implica a observância de todas as formalidades necessárias para prevenir violações da lei trabalhista e dos direitos do empregado. Depois que o funcionário tiver escrito uma declaração de consentimento para realizar um trabalho adicional, o chefe da empresa deve concluir um contrato adequado com ele e anexá-lo ao contrato de serviço principal.E você também precisa fazer um pedido. O último documento é elaborado da seguinte forma.
Ordem
Data ________ Cidade _______________
"Na combinação de profissões"
Em conexão com a instrução para o empregado ____________ para realizar trabalho adicional no post ___________, a partir de (indicar o número)
Eu encomendo:
Defina a sobretaxa _________ subordinada no valor de _________ (como uma porcentagem do salário ou remuneração em dinheiro fixo).
Eu controlo a execução deste pedido.
Chefe da empresa ______________ (assinatura e transcrição)
Empregado _____________ (assinatura pessoal).
Importante
Como regra, a atribuição de tarefas adicionais a um funcionário que executa atividades oficiais nessa organização, mas em uma posição diferente, só é possível com o consentimento por escrito. Portanto, se o subordinado é contra a combinação de profissões, então o chefe não tem o direito de forçar o último a realizar trabalhos forçosamente. Isso será uma violação da lei.
Além disso, o funcionário pode sempre se recusar prematuramente a combinar várias profissões. Por sua vez, o chefe pode cancelar seu pedido antes do previsto, avisando o subordinado sobre isso em três dias.
Qual é a diferença
Muitas vezes, muitos cidadãos confundem profissões com empregos de meio período e vice-versa. Então, aqui você precisa ver uma clara diferença entre os dois conceitos.
Meio expediente é entendido como o desempenho de um empregado de funções em outra posição em seu tempo livre de seu trabalho principal. A duração não pode ser superior a quatro horas por dia. Por sua vez, o desempenho de tarefas adicionais durante o expediente é uma combinação de profissões (cargos). O Código do Trabalho da Federação Russa prevê, neste caso, um certo salário.
Portanto, esses dois conceitos são completamente diferentes um do outro. Porque toda a questão de combinar profissões é que o trabalho adicional deve ser realizado por um funcionário em seu tempo de trabalho. Além disso, para isso, o subordinado recebe uma certa recompensa monetária.
Enquanto o trabalho de meio período envolve um cidadão que exerce funções oficiais na mesma ou em outra empresa, em seu tempo livre, de sua atividade principal. Ao mesmo tempo, um contrato de trabalho é concluído com uma pessoa, não um acordo.
Característica geral
Muitos cidadãos estão se perguntando o que o conceito de "combinação de profissões" inclui. De fato, na maioria das organizações, os funcionários já cumprem as responsabilidades não apenas de seus próprios funcionários, mas também de outros funcionários, mas não recebem pagamento por isso. A questão é que os cidadãos nem sempre lêem o contrato de trabalho antes de assiná-lo. Portanto, verifica-se que o trabalho, que, teoricamente, deveria ser realizado por outro funcionário, é feito pelo mesmo, mas não recebe pagamento por isso. Por exemplo, um advogado desempenha suas funções e é especialista em recursos humanos.
A combinação de profissões é sempre feita apenas por escrito. Antes disso, o funcionário registra seu consentimento para a implementação de tarefas adicionais em suas horas de expediente. Sem esta declaração, o gestor não poderá envolvê-lo no desempenho do trabalho não previsto no contrato de trabalho. Então, você precisa determinar a sobretaxa para combinar profissões. O Código do Trabalho da Federação Russa oferece uma oportunidade para o líder e subordinado decidir sobre isso de forma independente. Depois disso, um acordo é assinado para o contrato de trabalho e um pedido é emitido.
O que é necessário para
A execução de trabalho adicional por um funcionário com seu consentimento para uma certa remuneração monetária durante o expediente é uma combinação de profissões. A Federação Russa, como um estado legal, tem sua própria legislação, que consagra a regulamentação reguladora de tais atividades no código de relações trabalhistas.
A combinação geralmente é muito benéfica tanto para o subordinado quanto para seu gerente.Afinal, o funcionário tem uma boa oportunidade de obter um pequeno aumento de salário, sem se distrair do trabalho principal, e o chefe não precisa procurar alguém de fora para se engajar no desempenho das atividades oficiais.
Assim, um grande número de cidadãos está trabalhando em nosso país. Afinal, encontrar um bom trabalho adicional não é tão simples. Além disso, isso exigirá muito esforço e tempo extra, e o funcionário não tem muito.
Em quais casos você pode ficar sem sobretaxa
Na prática, isso acontece com frequência. Porque o funcionário não exige documentos escritos que confirmem que ele está fazendo um trabalho adicional.
Além disso, para dar responsabilidades adicionais a um funcionário, o gerente deve obter seu consentimento. Esta regra está consagrada no art. 60,2 do Código do Trabalho da Federação Russa. A combinação de profissões e cargos exige sempre o estabelecimento de remuneração adicional. No entanto, muitos chefes de organizações usam o analfabetismo legal de seus funcionários e não concluem acordos adicionais. E também não pagam mais trabalho.
Portanto, se uma pessoa que exerce as funções de outro empregado em seu horário de trabalho não quiser ficar sem remuneração, ele deve certificar-se de que a pessoa elabora todos os documentos corretamente e concede-lhe o acordo para o contrato de trabalho.
O documento especificado deve incluir:
- data de conclusão;
- a quantidade de trabalho confiada, deveres de trabalho que devem ser executados;
- sobretaxa para combinação;
- Fique com a assinatura da cabeça e selo da organização.
Período
Como regra geral, o chefe da organização procura garantir que a equipe esteja totalmente capacitada e, muitas vezes, procure novos funcionários. Portanto, o desempenho de tarefas adicionais atribuídas ao empregado pode ser temporário. Além disso, nem todas as pessoas conseguem lidar com uma grande quantidade de trabalho em oito horas. Portanto, ao atribuir tarefas adicionais a um empregado, o chefe do contrato anexado ao contrato principal, prescreve o período de sua validade.
Também é necessário saber que a vaga, na qual a combinação é realizada, não é considerada ocupada e deve ser oferecida a outra pessoa durante a redução ou emprego na empresa.
Prática
O cidadão foi notificado pelo chefe de que sua posição seria reduzida em dois meses. Ao mesmo tempo, o patrão não lhe ofereceu as vagas disponíveis, referindo-se ao fato de que não havia assentos vazios na organização. Embora isso não fosse verdade. Um dos funcionários trabalhava como faxineiro na empresa e, ao mesmo tempo, combinava isso com as funções de um trabalhador de bengaleiro. Além disso, um novo funcionário foi contratado como eletricista. Como foi possível, quando a empresa realizou medidas de redução, o chefe não explicou.
O homem foi forçado a recorrer a uma autoridade judicial. Dos materiais do caso segue-se que o cidadão foi avisado sobre a redução de sua posição dentro do prazo estabelecido por lei. Mas a vancansia disponível para ele por uma razão indefinida não lhe foi oferecida. Ao mesmo tempo, a faxineira realizava uma combinação de profissões (ela desempenhava as funções de guarda-roupa) em seu escritório por uma determinada taxa. Além disso, outro funcionário foi aceito na organização como eletricista.
O tribunal reconheceu as ações da cabeça como ilegais, e também explicou que combinar profissões com o mesmo funcionário não implica o fato de a vaga indicada estar ocupada. Afinal de contas, a execução de trabalho adicional para uma determinada taxa é atribuída ao empregado por um certo tempo. Além disso, a combinação deve ser interrompida durante o período de medidas para reduzir o pessoal. Esta condição não foi levada em conta pela cabeça.A admissão de novos funcionários durante este período também é proibida.
Assim, o homem foi oferecido todas as vagas disponíveis na empresa. E a cabeça recebeu uma multa administrativa.
Precisa lembrar
Um pagamento adicional por combinação não será estabelecido se o empregado cumprir os deveres prescritos em seu contrato de trabalho. E também se a cabeça não concluísse um acordo por escrito com o subordinado.