A suspensão do trabalho é representada por uma situação em que, por várias razões, um funcionário não pode iniciar suas funções imediatas na empresa. Deve haver boas razões para isso, listadas no art. 76 shopping center. Este procedimento certamente será executado corretamente, para o qual o empregador emite um pedido apropriado. Na maioria das vezes, a remoção é necessária em uma situação em que o funcionário chega ao trabalho em estado de intoxicação, que pode ser alcoólico ou narcótico. Para tal ofensa, um cidadão não só pode ser removido do trabalho, mas também dispensado.
O conceito de suspensão
De acordo com o art. 76 TC suspensão temporária do trabalho deve ser realizada pelo chefe da empresa na seqüência correta de ações. Este procedimento não envolve a rescisão do contrato de trabalho ou a alteração de um contrato de trabalho.
A suspensão temporária é frequentemente aplicada para não pagar legalmente os salários dos funcionários. Se não houver culpa do funcionário, essa situação é chamada de inatividade, portanto, seu pagamento é feito com base no art. 157 shopping center.
A prevenção do trabalho é considerada um recurso forçado e último, aplicado somente se houver razões realmente significativas.
Regras de Suspensão
A decisão de impedir que um empregado trabalhe é tomada não apenas pelo empregador direto, mas também pelo tribunal ou outros órgãos governamentais. As regras de suspensão dependem do motivo para aplicar este processo. Regras gerais incluem:
- todas as circunstâncias sob as quais essa medida extrema é aplicada devem ser registradas em documentos oficiais;
- evidência documental é geralmente um ato especial de isenção de um empregado da atividade laboral;
- este ato prescreve todas as informações sobre o empregado, bem como as razões para aplicar essa punição;
- a decisão de demitir é invariavelmente formalizada pela emissão de uma ordem pelo chefe.
O pedido deve ter uma referência ao art. 76 do Código do Trabalho da Federação Russa, caso contrário, não terá força legal. Se o empregado acredita que o empregador está removendo-o do trabalho ilegalmente, ele pode contestar essa decisão, para o qual ele terá que ir a tribunal com uma ação judicial. Além disso, ele deve ter provas de ações ilícitas por parte do empregador.
Razões para aplicar o procedimento
A suspensão do trabalho é usada somente se houver boas razões. Estas incluem as seguintes violações:
- O empregado aparece no trabalho em estado de intoxicação ou sob a influência de drogas.
- Por várias razões, um cidadão não pode receber treinamento.
- Ele não possui o conhecimento necessário sobre proteção trabalhista na empresa.
- O empregado não tem um certificado confirmando que ele foi submetido a um exame físico obrigatório ou exame psiquiátrico, portanto, ele não pode ser autorizado a exercer determinadas funções trabalhistas.
- Um cidadão foi privado de uma licença, com base na qual ele realizou atividades laborais.
- Um direito especial, como uma carteira de motorista, está prestes a expirar, portanto, um cidadão que trabalha como motorista não pode trabalhar.
- Um relatório da comissão médica foi recebido contendo informações sobre a deterioração da saúde de um cidadão e, portanto, ele não pode exercer funções específicas.
- O procedimento é realizado com base em uma decisão do tribunal ou agências de aplicação da lei.
Qualquer motivo deve ser corrigido em uma ordem emitida pelo empregador.Na maioria das vezes, a suspensão do trabalho está ligada ao fato de que o funcionário entra na empresa enquanto está intoxicado.
Indicações médicas
Muitas vezes, os funcionários precisam ter acesso negado ao trabalho depois de passar por um exame médico. Muitas empresas muitas vezes exigem exames médicos obrigatórios, cujos resultados mostram se um determinado especialista pode realizar atividades laborais em uma determinada direção. Por razões médicas, a suspensão pode ser devido aos seguintes motivos:
- o funcionário está intoxicado, portanto, simplesmente não pode começar suas tarefas;
- De acordo com os resultados da inspeção, é estabelecido que ele não pode trabalhar em uma área específica de atividade
- contraindicações para o trabalho são encontradas depois de visitar um médico.
Com base nessas razões, o empregador exige que o funcionário pare de trabalhar. Se o despedimento não for necessário, o cidadão só poderá iniciar o seu trabalho após a eliminação da violação. Se é impossível eliminar a causa devido ao mau estado de saúde de um cidadão, o empregado é transferido para um novo emprego ou despedimento ao abrigo do art. 81 shopping center.
De acordo com os padrões de segurança do trabalho
Cada especialista pode ser autorizado a trabalhar somente depois de passar um briefing sobre os padrões de proteção do trabalho. Para isso, um treinamento especial é organizado, após o qual o funcionário deve passar por um teste que determina o quão bem ele aprendeu o material.
Se os resultados da auditoria forem insatisfatórios, o cidadão não poderá continuar trabalhando. Se, por várias razões, ele não pode ser admitido, então ele sai.
Por decisão do tribunal ou governo
Baseado no art. 76 do Código do Trabalho, não só o chefe da empresa, mas também várias instituições do Estado pode remover qualquer empregado do trabalho. Para isso, uma prescrição especial é elaborada e emitida pelas seguintes organizações:
- inspeção do trabalho;
- SES;
- inspeção de incêndio;
- Ministério Público;
- tribunal.
Normalmente, a necessidade de concluir esse processo surge após a realização de uma auditoria na empresa.
Procedimento de apuramento
De acordo com o art. 76 do Código do Trabalho da Federação Russa, a remoção de qualquer empregado do trabalho deve ser devidamente executado. Para fazer isso, uma ordem é certamente emitida, e é necessário confiar em documentos confirmando que o cidadão realmente não pode lidar com seus deveres.
Os documentos mais usados são:
- resultados de um exame médico de motoristas ou outros especialistas contratados;
- relatório de exame médico confirmando que o empregado está realmente intoxicado;
- o ato sobre a remoção do empregado, desde que ele não tem autorizações ou um certificado de passar um teste para o conhecimento no campo da proteção do trabalho;
- outros documentos que confirmam que, por uma razão ou outra, o funcionário não pode cumprir suas obrigações.
Na maioria das vezes, a suspensão se deve ao fato de um cidadão chegar ao trabalho embriagado. Um trabalhador bêbado não pode usar vários equipamentos ou se comunicar com os clientes. Esta condição é geralmente detectada pelo guarda de segurança ou superior imediato, após o qual um memorando é compilado, uma amostra do qual está localizada abaixo.
Redigindo um ato
Baseado no art. 76 TC é importante executar corretamente a remoção de um cidadão do trabalho. Para isso, um ato é formado em que as seguintes informações estão disponíveis:
- motivo do procedimento;
- pessoas envolvidas no registro;
- prazo de suspensão;
- Data da formação do documento.
Se o motivo for o resultado de um exame médico do motorista, os detalhes da conclusão disponível serão indicados. Um ato de amostra pode ser estudado abaixo.
Regras para emissão de um pedido
Se for tomada uma decisão para impedir que um especialista específico trabalhe, o empregador certamente emitirá um pedido apropriado.As seguintes informações são inseridas:
- dados pessoais sobre o empregado apresentados por seu nome completo, cargo ocupado e o departamento em que ele opera;
- o período para o qual ele é dispensado do trabalho;
- razão para tomar tal decisão;
- referência a outros documentos que servem de base para a emissão do pedido;
- o procedimento de pagamento do tempo de inatividade, que depende do motivo de sua ocorrência;
- data da formação do documento;
- assinatura da cabeça;
- uma linha é deixada para a assinatura do funcionário direto.
O documento deve ser entregue ao funcionário para assinatura. Se um cidadão se recusar a assinar, as informações relevantes são indicadas no documento. Isso certamente requer a presença de duas testemunhas.
Termo de Suspensão
O termo pelo qual uma pessoa é suspensa do trabalho depende do motivo dessa ação. Se for possível eliminar a violação detectada, o período de suspensão termina no momento em que o motivo cessa. Por exemplo, se a razão é que o motorista não passou no exame médico, depois de receber um relatório médico no qual não há problemas de saúde significativos, a admissão para o trabalho é retomada.
Se forem detectadas doenças graves, o empregado é transferido para outro emprego ou desiste.
Quais são os benefícios atribuídos?
Os dias de inatividade só são pagos se não houver culpa do funcionário. Neste caso, ele é atribuído 2/3 dos ganhos médios com base no art. 157 shopping center.
Se um empregado chegou a trabalhar em um estado de intoxicação por drogas ou por sua própria culpa não passou em um exame médico, então ele não será capaz de receber pagamento por todos os dias durante os quais ele foi suspenso do trabalho. Às vezes ele é demitido por iniciativa do chefe da empresa. Isto acontece se depois do exame se estabelecer que o cidadão veio trabalhar em um estado de embriaguez.
Quais informações são refletidas no boletim?
Devem ser inseridas notas especiais na folha de ponto que um especialista específico em um determinado período de tempo não se envolveu em suas obrigações trabalhistas. Para isso, a seguinte notação se aplica:
- NB - se nenhum salário for acumulado durante todo o período de inatividade.
- MAS - se o cidadão retiver seu salário integralmente.
- PV - é usado para absentismo involuntário, durante o qual os dias perdidos são pagos pelo empregador.
Independentemente do motivo da remoção, os empregadores devem entender as regras para o registro de tal situação, caso contrário, eles podem ser responsabilizados. Os motivos devem ser válidos e apoiados por documentos oficiais.
Responsabilidade do empregador pela suspensão ilegal
Muitas vezes, os líderes da empresa simplesmente não querem pagar aos funcionários um certo período de tempo, portanto, sem uma boa razão, eles removem os cidadãos do trabalho. Sob tais condições, os funcionários podem apelar para a inspeção do trabalho ou para o Ministério Público. Com base na inspeção, são reveladas todas as violações pelas quais são punidas de várias formas:
- os funcionários pagam uma multa, e se uma violação é revelada repetidamente, então isso ameaça a desqualificação;
- a empresa paga uma multa de até 100 mil rublos;
- compensação material é paga ao empregado;
- durante todo o período de afastamento de um cidadão do trabalho, ele recebe um salário no valor do salário médio.
Se um cidadão entrar com uma ação judicial, ele poderá contar com uma indenização pelos danos morais causados.
Conclusão
A remoção de qualquer funcionário do trabalho deve basear-se em boas razões. Para isso, o empregador deve emitir uma ordem apropriada, e um ato especial também está sendo formado.
Se o chefe da empresa remover ilegalmente o empregado do trabalho, essa é a base para levá-lo à responsabilidade administrativa.