Art. 93 do Código do Trabalho da Federação Russa. Tempo parcial

A legislação trabalhista russa prevê uma forma especial de emprego na qual um funcionário pode não cumprir a norma trabalhista de oito horas prevista no contrato, permanecendo em tempo integral e não sujeita a penalidades ou outras medidas de sanção. Tal redução paga na duração do dia de trabalho é oficialmente chamada de meio expediente e é regulada pelo art. 93 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Regulação legislativa do trabalho a tempo parcial

Em 2017, o presidente assinou a emenda à Lei Federal nº 125. As mudanças afetaram vários parâmetros:

1. Art. 101 foi complementada com uma cláusula declarando que se um funcionário de uma empresa está trabalhando em regime de meio expediente, o empregador tem o direito de estabelecer um dia irregular somente se ele (o elemento trabalho) trabalhar dia inteiro, mas não uma semana inteira.
2. Em h. 1 Artigo São introduzidas 108 condições adicionais que o empregador tem o direito de indicar em documentos corporativos locais a impossibilidade de um intervalo para o empregado, mas somente se a sua mudança não exceder 4 horas.
3. Além da parte 3 do art. 152: pago ou compensado por pagamento de férias adicional para processamento de produção nos fins de semana, feriados e outros dias não úteis não será levado em conta ao estabelecer a quantidade de horas extras pagas a mais.
4. Artigo 153. ° h 3. O pagamento adicional é devido pelo número de horas efectivamente trabalhadas durante o dia não útil. Além disso, os salários aumentados são pagos quando parte do turno cai em um dia não-útil.

Art. 93 do Código do Trabalho da Federação Russa é um artigo diretamente sobre um escravo incompleto. tempo - também foi editado.

Informação Adicional

O tempo de permanência dos trabalhadores desta categoria no modo NRW não pode ser limitado pelo empregador, no entanto, não deve exceder o período de tempo devido a circunstâncias que serviram como razão para estabelecer este modo de trabalho. Ou seja, assim que as circunstâncias dos funcionários das categorias acima chegam ao fim (a gravidez acabou, um guardião é encontrado para a criança, um membro da família doente se recuperará), então eles terão novamente que trabalhar em período integral.

A lei federal regula os padrões trabalhistas na forma de 40 horas por semana e 8 horas por dia. Ao mesmo tempo, há desvios legais da norma: tanto na forma de uma redução, quanto na forma de adicionar horas adicionais (horário de trabalho irregular).

Deve-se notar que ao transferir um empregado para um novo modo de operação, ele tem o direito de criar independentemente condições confortáveis ​​para si mesmo, tais como: horário adequado, duração conveniente da mudança, escolha entre meio período e meio período, pausas, férias e licença médica - todas essas condições são determinadas pelo funcionário. de acordo com o empregador, levando em conta as condições locais de trabalho e produção.

Tipos de NRV

O termo "part-time" abrange vários tipos de emprego:

• a tempo parcial: esta é uma forma de redução do emprego, o que reduz a duração de um determinado turno. Com tal cronograma de trabalho, ao calcular o tempo total trabalhado por semana, o número geralmente não excede quinze horas;
• semana de trabalho a tempo parcial: como o nome indica, esta é uma diminuição no número de dias úteis numa semana, embora esteja a ser trabalhado um turno de oito horas. Se ambos forem reduzidos, então tal regime é chamado de misto;
• forma mista: o empregado é reduzido o número de dias úteis e horas de trabalho ao mesmo tempo. Esta é a opção mais extrema, a qual eles tentam recorrer, se não houver outra escolha.Por exemplo, quando um funcionário pode trabalhar apenas quatro horas, dois dias por semana.

Quem tem direito a um emprego a tempo parcial. Explicação

No art. 93, parte 2 do Código do Trabalho da Federação Russa, há uma anotação afirmando que a lei obriga o empregador a responder imediatamente a um pedido para o estabelecimento de NRW por certas categorias do elemento trabalho. Em particular, após o recebimento de um pedido por escrito das seguintes categorias de trabalhadores, o empregador deve satisfazê-lo:

1. Um pai solteiro ou tutor que contém uma criança menor de quatorze anos, ou uma criança deficiente com idade inferior à maioridade.
2. Aqueles no status de mulheres.
3. Pessoas que cuidam de pessoas que não trabalham por conta própria, gravemente doentes, com altos estágios de incapacidade para membros da família que não são capazes de cuidar de si mesmos (de acordo com a conclusão médica oficial, disponibilidade de certificados de instituições médicas e todos os atos normativos relevantes).

Conforme estabelecido na Parte 1 do art. 93 do Código do Trabalho da Federação Russa: se as cláusulas relevantes forem discutidas no contrato de trabalho, o empregador não pode formar independentemente o horário de trabalho dos empregados, tanto para um prazo específico definido antecipadamente e negociado com antecedência, e por um período indefinido.

Empregador NRT Introdução

Anteriormente, foi dito que os trabalhadores têm o direito de exigir a adoção de um NIR, apresentando uma declaração por escrito que o empregador não pode ignorar (se o requisito satisfizer as condições prescritas na parte 2 do artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa). No entanto, o empregador é uma figura nas relações de trabalho e, em alguns casos, tem o direito de introduzir tempo parcial para o elemento trabalho em sua própria empresa.

De acordo com o art. 74 do Código do Trabalho da Federação Russa, em caso de mudanças organizacionais graves não planejadas na empresa, em caso de crise ou outras circunstâncias que podem resultar em uma redução parcial ou completa do pessoal, o empregador é concedido o direito de introduzir esta forma de emprego por um período não superior a seis meses. A aprovação deve ser negociada com as principais organizações sindicais.

Responsabilidades do empregador

Na relação de emprego, o empregador tem a função de fazer cumprir a exigência, que é garantida ao funcionário pela legislação trabalhista, mas pode entrar em conflito com as regulamentações locais se tais condições não tiverem sido negociadas anteriormente. Em outras palavras, embora o empregador seja obrigado a atualizar a exigência de um representante de qualquer um dos grupos de trabalhadores acima, ele deve cumprir as seguintes condições (comentário ao artigo 93 da Lei do Trabalho):

1. A condição deve ser declarada por ambas as partes no estágio de assinatura do contrato de trabalho, levando em consideração as características locais do processo de trabalho.
2. Todos os prazos e termos da forma de emprego especificada devem ser discutidos.

Quaisquer perguntas sobre horários, pausas e condições de trabalho são formadas individualmente. A tarefa do empregador é encontrar um meio termo entre os desejos do empregado, os interesses da empresa e os requisitos da lei, a fim de criar as melhores condições de trabalho para todos.

Em alguns casos, as autoridades podem introduzir um dia irregular - este é um modo de emprego, que pode ser definido apenas para um número limitado de postos. A lista de cargos com horário de trabalho irregular, como regra, é anunciada aos candidatos no estágio de execução do contrato. Aqueles que estão empregados em condições com um horário irregular estão envolvidos no trabalho, inclusive além dos limites estabelecidos.

Aplicação NRV

Uma declaração de desejo de reduzir o tempo de trabalho é enviada diretamente ao empregador - em contabilidade ou em seu endereço postal.

O pedido deve ser acompanhado por:

• um certificado de exame médico no consultório de um ginecologista em mulheres grávidas;
• certidão de nascimento / pedido de amostra para custódia da criança;
• para custódia de parentes gravemente doentes - um certificado de uma instituição médica.

Ordem NRV

O procedimento para a emissão de uma ordem pelo empregador para introduzir o trabalho a tempo parcial é fundamentalmente diferente do caso quando foi iniciado pelo empregado, uma vez que a lei limita muito o âmbito de tal ordem.

Para introduzir NRW na empresa, o empregador é obrigado a apresentar argumentos na direção de sua posição, desde artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa indica que ele tem o direito de alterar a duração do tempo de trabalho originalmente estabelecido apenas sob uma condição: se isso permite evitar demissão de funcionários devido a dificuldades financeiras situação na empresa. Para fazer isso, documentos contábeis específicos são fornecidos para confirmar a situação difícil, e isso é acompanhado por comentários escritos por chefes de departamento que insistem em dar esse passo para economizar empregos.

Remuneração

Art. 93 do Código do Trabalho da Federação Russa (tempo parcial) regula as normas de remuneração no modo NRV. O artigo indica que o salário é formado com base no valor gasto. Ou seja, quanto menos um funcionário trabalha, menos eles ganham.

Obviamente, o trabalho é pago não apenas pela divisão do salário normalizado pelo número de dias perdidos, mas por um sistema de tempo especial. Folhas de horas são documentos que refletem todo o tempo que você gasta no trabalho, bem como a quantia de pagamento pelo tempo especificado. Juntamente com uma diminuição no número de dias gastos no trabalho, a quantidade de salário também diminui.

Assim, deve-se notar que com a introdução desta forma de emprego, nenhuma mudança no plano de pessoal é feita em termos do salário inicialmente estabelecido, e nenhuma mudança é feita no contrato de trabalho. Apenas os pagamentos reais mudam, o que é apenas estipulado no contrato de trabalho desde o início.