Desde que o diretor geral da organização atua como o único órgão de gestão, gerencia suas atividades e representa seus interesses nas relações com contrapartes, órgãos municipais e estaduais, determinando o prazo de seus poderes e as conseqüências do fim de tal período desempenha um papel importante. Ao considerar tal questão, a legislação não dá definições claras, não estabelece as consequências legais após o término do mandato do diretor geral da LLC, a necessidade de redesignação e outras nuances. Portanto, é costume basear-se na prática judicial existente e nas principais disposições regulamentares do direito do trabalho.
Fortalecimento do mandato do diretor geral da LLC
O quadro legislativo relativo aos termos durante os quais o director geral de uma empresa pode exercer as suas funções directas é constituído pela Lei Federal “Sobre a LLC” e o Código do Trabalho. Estes regulamentos contêm disposições gerais sobre as relações de trabalho entre a organização e seu gerente como empregado. A lei detalha as regras aplicáveis especificamente à LLC e ao seu líder.
Além disso, é normativamente estipulado que as regras sobre o procedimento para a nomeação e os mandatos do diretor geral de uma LLC devem ser refletidas no estatuto da empresa. A lei estabelece que o único órgão executivo é nomeado por um período determinado pela carta, e não há disposições mais específicas sobre a urgência dos poderes do diretor geral.
Condições de nomeação de diretor
Assim, os fundadores da empresa na carta podem prescrever que o gerente geral seja nomeado para:
- o período até que um determinado evento ocorra (por exemplo, quando o CEO atinge a idade de aposentadoria);
- um certo número de anos (5 anos, 3 anos, etc.);
- um determinado período de tempo (para 2017–2019).
O mais correto é o de fazer formulações gerais relacionadas ao termo de nomeação do órgão de administração, e isso é necessário para que, quando as circunstâncias mudam, não seja necessário introduzir o regulamento das mudanças da LLC e registrá-las.
Juntamente com a carta, o mandato do diretor geral da LLC pode ser indicado no contrato de trabalho. Neste caso, o período de validade do documento coincidirá completamente com o período de tempo para o qual o chefe é nomeado. A única limitação é o art. 58 do Código do Trabalho, com base no qual pode ser celebrado um contrato de trabalho a termo por cinco anos. Este é o prazo máximo do cargo de diretor geral de uma LLC sob um contrato.
Rescisão de autoridade
Os poderes do gerente geral da LLC podem terminar antes do previsto. As razões para isso são:
- demissão voluntária;
- a pedido dos participantes da LLC (o diretor geral não cumpre suas obrigações e causa danos à empresa);
- após a rescisão do contrato por acordo das partes;
- no caso de liquidação de uma pessoa jurídica ou o início de um processo de falência em relação a ela;
- em caso de presença de circunstâncias secundárias indicadas no contrato de trabalho;
- no final do mandato para o qual o diretor geral foi nomeado.
Aviso
O mais tardar 3 dias antes do término do contrato de trabalho, os fundadores devem notificar o chefe da LLC que eles não querem continuar com ele uma relação de emprego.
Em cada um destes casos, os deveres do Director Geral da LLC terminam com base na decisão relevante da assembleia geral, após o procedimento para a nomeação de um novo líder.
Existe a necessidade de reatribuir o CEO?
De acordo com informações do Código do Trabalho, se nenhuma das partes do contrato de trabalho exigir a rescisão do contrato após o término de sua validade, e as relações trabalhistas forem mantidas no nível real, tal contrato adquire o status de ilimitado.
De acordo com a jurisprudência existente, esta disposição aplica-se ao gerente geral da empresa. Assim, apesar do término do mandato do Diretor Geral da LLC, ele será considerado o atual líder até que uma nova reunião seja indicada pela assembléia geral.
Tal abordagem não é uma violação da lei. Entretanto, para fins de “resseguro”, você pode transferir o diretor de uma entidade legal. Em outras palavras, depois de tomar uma decisão, concluir um novo contrato e registrar tal fato com a autoridade fiscal. Os participantes da LLC têm o direito de escolher por si mesmos a opção mais adequada para esses dois.
Métodos de extensão
Muitos estão interessados na resposta à questão de como estender o mandato do diretor geral de uma LLC. Em certos casos, quando é necessário estender os poderes do chefe da LLC por um certo tempo, é necessário rescindir o contrato de trabalho vencido e concluir um novo contrato. Você deve estar ciente de que o único órgão que tem o direito de estender os poderes do diretor geral de uma LLC é o conselho de fundadores da organização.
Em alguns casos, a renovação pode ser realizada por meio de um procedimento de rescisão. Em uma situação semelhante, uma reunião de todos os fundadores da LLC é organizada, na qual uma decisão é tomada sobre o cumprimento pelo chefe de sua autoridade. Depois disso, o procedimento padrão é executado: uma ordem de demissão é emitida, uma entrada apropriada é feita no livro de trabalho. Em seguida, um novo oficial é nomeado, que é o ex-CEO. Na verdade, um novo contrato é concluído com o mesmo funcionário.
Recursos da reunião
Se uma LLC tem apenas um fundador, então nessa situação tudo é extremamente simples. Estender os poderes do CEO requer sua própria decisão.
Se houver vários participantes (há até 50 pessoas físicas e jurídicas), a notificação preliminar da próxima reunião será feita primeiro. Ao mesmo tempo, a hora e a data são indicadas, assim como a questão que será considerada.
Diretamente na reunião distinguir:
- o presidente que lidera o evento;
- uma secretária que mantém um protocolo, registrando em detalhes tudo o que está acontecendo e fornecendo a todos os participantes da reunião cópias deste documento.
Estágio opcional
Deve-se notar que a nomeação de um secretário e presidente não é uma etapa obrigatória, pois muitas vezes apenas algumas pessoas estão presentes na LLC. A reunião pode ser considerada válida se pelo menos 50% dos participantes da LLC estiverem presentes. Com base nos resultados da votação, é elaborada uma ordem na qual uma ordem é dada. Depois disso, um acordo secundário é concluído com o empregado para o contrato de trabalho atual.
Protocolo estendendo os poderes do diretor da LLC
Até o momento, não há nenhum protocolo vinculativo e padronizado para a extensão dos poderes do Diretor Geral da LLC. De acordo com isso, os representantes da empresa têm a oportunidade de executá-lo em qualquer forma ou de acordo com o modelo, que é aprovado na política contábil da empresa.O principal, ao mesmo tempo, é garantir que, em termos de conteúdo e estrutura, tal documento atenda a certos padrões de trabalho de escritório.
Convencionalmente, o protocolo pode ser dividido em três partes: o início, a parte principal e a conclusão.
Na parte inicial, os dados sobre as empresas de responsabilidade limitada são inseridos, na parte principal - informações sobre as pessoas presentes na reunião, sobre o seu progresso, e na conclusão a decisão dos fundadores da empresa é indicada.
O protocolo é obrigatório assinado por todos os presentes. Então eles confirmam que todas as informações inseridas estão corretas.
Carimbar um documento só é necessário quando a exigência do uso de vários clichês é fixada nos atos locais da empresa.
O protocolo deve ser feito em uma única cópia original. Se necessário, cópias do mesmo podem ser feitas, as quais devem ser certificadas por meio de assinaturas de pessoas responsáveis. Informações sobre o formulário devem ser inseridas no registro da documentação interna da empresa. Ele, como regra, está com o secretário da organização.
O protocolo é armazenado como um dos documentos e documentos pessoais mais importantes relacionados às atividades da empresa. O período de armazenamento é estabelecido por atos legais internos e legislação federal (mas não menos de 5 anos).
Termo do mandato
A aprovação do único órgão executivo da LLC para o cargo é regulada pela lei “Sobre sociedades de responsabilidade limitada”, segundo a qual:
- O Diretor Geral é eleito pelos participantes, elaborado pelo protocolo.
- O mandato do CEO de uma LLC é determinado pelo estatuto da empresa.
Mas existem outras situações. Também é possível para uma LLC, onde a duração dos poderes é estabelecida pelo conselho de administração. Neste caso, tal oportunidade é registrada no estatuto da LLC.
De acordo com tal norma, o período de autoridade é prescrito no estatuto da LLC para o diretor geral. Uma vez que o conteúdo da carta é determinado pelo art. 12 14-ФЗ e as normas do Código Civil, o termo é:
- data específica do calendário;
- o vencimento de um certo período, calculado em meses, anos, dias, etc.
- algum evento que virá no futuro.
Duração do trabalho do diretor geral no âmbito de um contrato de trabalho
A ordem e as características das relações de trabalho com o chefe da organização são reguladas pelo cap. 43 do Código do Trabalho da Federação Russa. Ele prevê a possibilidade de concluir um contrato de trabalho a termo com o diretor geral da empresa, indicando o mandato do diretor geral da LLC, conforme determinado pela Carta.
Um contrato de trabalho deste tipo é celebrado por um certo período, que não pode durar mais de 5 anos. Mas, se o documento expirar e nenhuma das partes anunciar sua rescisão, a condição de urgência deixará de atuar. O documento assume um formato ilimitado.
Além disso, se o diretor geral da organização for o único fundador da LLC, o contrato de trabalho não será concluído.
O que fazer se o período legal expirou
A legislação não prevê conseqüências jurídicas se a urgência dos poderes do diretor geral de acordo com a carta expirou, no entanto, ele continua suas atividades. Nesta situação, ainda existe o risco de efeitos adversos. Por exemplo, ao enviar uma carta às autoridades de registro para uma transação imobiliária ou ao abrir contas correntes, os inspetores podem se referir à ausência de uma assinatura na cabeça, uma vez que o mandato do diretor geral da LLC de acordo com a carta expirou.
Em tal situação, é necessário:
- Elaboração de um novo protocolo da reunião dos participantes e aprovação dos poderes da cabeça por um novo período.
- Emitindo uma ordem na entrada no cargo de diretor geral.
Cópias de tais documentos são fornecidas à instituição financeira ou a outros terceiros simultaneamente com a carta de notificação, que está em forma livre.
O que acontece se os diretores não forem reeleitos?
Apesar do fato de que a legislação não especifica o espectro de conseqüências da expiração do mandato, elas ainda ocorrem. Nesta situação, é necessário confiar na lógica que não é característica da lei russa. Assim, se você pensar logicamente, quando o período de atividade do diretor geral de uma LLC terminar, ele não poderá continuar seu trabalho, já que ele não tem mais o direito de fazê-lo. Se o diretor for reeleito, um protocolo deve ser elaborado na extensão das funções.
A prática judicial reconhece que, se as conseqüências do fim da autoridade da chefia não forem previstas por lei ou no estatuto da LLC, o funcionário continuará desempenhando suas funções após o término do prazo. No entanto, neste caso, podem surgir problemas ao trabalhar com contas bancárias. Se o diretor geral da LLC não tiver sido reeleito, o banco tem o direito de bloquear seu acesso ou recusar-se a abrir uma conta.
Além disso, o notário não certifica documentos, justificando tais ações pelo fato de que o mandato do diretor geral expirou. É inútil referir-se à prática judicial em tal situação, uma vez que não é considerada uma lei, só pode ser levada em conta, mas não usada como evidência de correção.