Licença de maternidade na Rússia

Nosso país oferece um grande número de benefícios, subsídios e outras motivações, para que as famílias russas aumentem os indicadores demográficos. Constantes alterações às leis, novas propostas do estado e muito mais perfeitamente motivar as mulheres a dar à luz mais crianças. Mas como avaliar suas capacidades, o direito das mulheres e como o período de licença-maternidade na Rússia é calculado, este artigo dirá.

Licença maternidade: quando vem e o que acontece?

Para começar, vamos lidar com o conceito de "licença de maternidade". Todos estão acostumados a essa palavra, mas ela deve ser dividida no tempo associado à gravidez e ao nascimento, bem como ao período em que a criança tem menos de três anos de idade.

A licença de maternidade é paga dias de incapacidade, que são fornecidos em conexão com o nascimento da criança e após o seu nascimento, durante a recuperação da mulher no parto.

Uma licença para cuidar de uma criança de até 3 anos é emitida após o encerramento da licença médica, enquanto o tempo de serviço para um funcionário não é interrompido até o final do período letivo.

Regulamentação estadual

A regulação estatal dos termos da licença maternidade e os pagamentos sobre eles são estabelecidos pelas leis federais do Código do Trabalho da Federação Russa. Os artigos 255 e 256 descrevem em detalhes as informações sobre esses feriados. Além disso, nestes parágrafos, são prescritas diferentes categorias de mulheres grávidas, os termos da licença de maternidade antes e depois do parto e o montante dos pagamentos.

Quando terminar o trabalho?

Quanto tempo eles dão licença de maternidade é uma pergunta que as futuras mães costumam fazer. Basicamente, o início do feriado é emitido às 30 semanas de gestação. Durante este período, o obstetra-ginecologista deve elaborar um atestado de incapacidade para o trabalho, indicando a data do suposto nascimento. Um pouco mais cedo, as mulheres que vivem no território contaminado com radiação - às 27 semanas, vão de férias. Se a mulher grávida não tiver um, mas vários filhos, as férias começarão a partir da 28ª semana. Se o parto foi prematuro, a licença médica é executada no momento do nascimento, a partir da 22ª semana.

Quantos dias deixa um doente durante a gravidez?

O período de licença maternidade em 2018 não mudou. Para elaborar documentos e receber benefícios, você precisa transferir um certificado de incapacidade para o trabalho em seu local de trabalho. Uma declaração é anexada à licença médica.

O cálculo do período de licença maternidade para gravidez e parto é dividido em dois períodos: antes do parto e após o parto. Considere a primeira opção:

• Com o curso normal da gravidez, a licença de maternidade é prescrita por um período de 140 dias.
• Com gravidez múltipla - 154 dias (antes de dar à luz 84 dias).
• No parto, que ocorreu com complicações, 86 dias são dados para recuperação, num total de 156 dias.
• Se dois ou mais filhos nascerem, a licença médica será emitida por 194 dias.

Durante todo o período da licença de maternidade, é emitida uma licença por doença, que é paga de cada vez por todos os dias. Em caso de complicações, uma nova folha é emitida para dias adicionais, que o empregador deve pagar.

O benefício acumulado é transferido pelo empregador e, posteriormente, suas despesas são compensadas pelo fundo de seguro social (FSS). A provisão é calculada como 100% do salário médio dos empregados, calculado em 24 meses.

Tenho direito a licença de gravidez?

Os seguintes têm direito a receber pagamentos:

• mulheres trabalhadoras;
• mulheres cuja demissão está associada com a liquidação da empresa, a cessação dos poderes de um notário ou advogado, a cessação da atividade empresarial;
• empreendedores e advogados que voluntariamente pagaram prêmios de seguro durante o ano calendário da gravidez anterior;
• mulheres ou meninas que recebem educação em período integral;
• mulheres que servem em instituições militares, autoridades criminais e costumes.

As pessoas que adotarem uma criança podem receber o benefício, se o bebê ainda não tiver completado três meses de idade, o período de tal licença será de até 70 dias.

O direito a benefícios está ausente nas futuras mulheres em trabalho de parto que não foram empregadas.

O momento do início e do final da licença parental

A licença de maternidade começa no dia seguinte após o final da lista de doentes. Não importa quem se importa com a criança. No caso em que tais férias não foram usadas pela mãe, ou no caso de sua morte, tal direito vem antes do previsto, imediatamente no nascimento do bebê.

A licença de maternidade termina três anos após o nascimento. Nesse caso, o pai pode, a qualquer momento, escrever uma declaração e retornar ao trabalho. Além disso, este último tem a oportunidade de realizar atividades profissionais em casa, combinar ou trabalhar a tempo parcial, enquanto todos os pagamentos para a criança são salvos.

Quem pode tirar férias?

A essência dessas férias é cuidar da criança até os três anos de idade. Ao mesmo tempo, todos que têm um relacionamento familiar com ele podem cuidar do bebê.

Pode executar o cuidado:

• mãe ou pai;
• avós;
• outro parente que conseguiu provar parentesco com a criança;
• guardião.

Como usar a licença de maternidade?

Como mencionado acima, qualquer parente tem o direito de cuidar do bebê, enquanto as férias podem ser divididas, mas vários parentes não podem cuidar da criança ao mesmo tempo. Se houver mais de uma criança na família que ainda não tenha completado três anos de idade, cada pai pode receber férias para uma criança.

Em geral, o período de licença maternidade (licença-maternidade) é calculado com a condição de que a futura mãe tenha a oportunidade de suportar mais facilmente a gravidez nas fases posteriores, relaxar, dormir e melhorar sua saúde. É muito importante durante este período pensar positivamente e é mais ao ar livre. A segunda parte - pós-parto, é necessária para restaurar a força após um teste natural difícil. Durante esse período, uma mãe e um filho jovens precisam se adaptar às novas condições, lidar com a depressão pós-parto e recuperar a força após a cirurgia.

Quais documentos são necessários para organizar as férias?

Você precisa:

1. Prepare uma aplicação apropriada e forneça-a no local de trabalho.
2. Forneça documentos para a criança.
3. Apresentar documentos de parentesco com a criança, se a licença não for elaborada pela mãe.
4. Fornecer documentos sobre tutela ou adoção.
5. Um certificado declarando que a licença para a mãe não foi emitida (no local de seu emprego), caso outro membro da família cuide dela.

Como calcular os benefícios de assistência infantil

O subsídio depende do salário médio dos pais nos últimos 24 meses e é de 40%. Existem limitações - os limites mínimo e máximo.

Os benefícios da criança são pagos até um ano e meio de idade. No período de até três anos, nenhum acréscimo é pago. Embora existam tais empregadores que fornecem apoio social aos seus trabalhadores na forma de assistência material ou a nomeação de benefícios internos com base em seus documentos locais.

Os pagamentos são salvos em caso de trabalho, tanto no período integral como parcial.

Também é definida a categoria de cidadãos, cujos pagamentos são feitos até a idade de três anos, e o tamanho é dobrado - são pessoas que vivem e trabalham nos territórios da zona de reassentamento ou que foram expostas à poluição por radiação.

Exemplo de cálculo de pagamento de maternidade

A lei federal regula a indexação anual de benefícios, salários mínimos e outros benefícios. Em 2018, a provisão foi indexada em 2,5%. É importante notar que a revisão dos pagamentos está associada a uma mudança no salário mínimo (salário mínimo) e inflação na Federação Russa.Desde que, em 2017, o Estado conseguiu manter a taxa de inflação no nível mínimo, o índice de benefícios abaixo de 2017 quase dobrou.

Vamos tentar calcular que pagamentos e termos de licença de maternidade podem esperar, por exemplo, uma mulher média que não pertence a uma categoria especial, não está ligada ao serviço militar, está empregada e dará à luz um segundo filho.

O cálculo dos benefícios está relacionado ao rendimento médio auferido nos últimos 2 anos. Uma mulher recebeu 1.086.516 rublos em 24 meses. Em seguida, encontramos os ganhos diários médios, para isso dividimos o montante pelos dias de calendário de dois anos totalmente trabalhados. 2016 foi um ano bissexto, por isso dividimos por 731 dias. 1 086 516/731 = 1 486,34 rublos. A lista de doentes é emitida por 140 dias, como a gravidez é singleton e parto passado sem complicações. O pagamento da baixa por doença será cobrado da seguinte forma:

1 486,34 x 140 = 208 087,60 rublos, mas o Estado estabeleceu um limite para os pagamentos. O limite máximo para pagar a licença de maternidade em 2018 é de 282 106,70 rublos, ou seja, se o montante estimado for 283 000, a mulher em trabalho de parto receberia apenas o limite máximo. Além do máximo, o pagamento mínimo também é fornecido, o que corresponde ao salário mínimo, estabelecido a partir de 01 de fevereiro de 2018, no montante de 9.489 rublos, ou seja, com base em 140 dias, o limite inferior do benefício será 43.615, 65 rublos. O prazo de pagamento da licença de maternidade ocorrerá depois que todos os documentos tiverem sido apresentados e a liquidação tiver sido feita. O pagamento será efetuado juntamente com os salários.

Se uma mulher registra antes de 12 semanas, ela pode contar com uma taxa de 628,47 rublos.

Em 2018, no nascimento de uma criança, a mamãe pode receber um pagamento fixo de 16.759,09 rublos. Para fazer isso, você deve escrever uma declaração ao seu empregador e fornecer os documentos da criança dentro de seis meses após o nascimento.

Calculamos o pagamento mensal para assistência infantil até 1,5 anos. O salário médio mensal de uma mulher foi de 45.271 rublos. Pagamento por mês é de 45 271,50 x 40% = 18 108,60 rublos. Mas se uma mulher está desempregada, o nível mínimo de benefício para cuidar de seu primeiro filho será de 3 142,33 rublos, por cuidar de um segundo ou mais - 6 284,65 rublos.

Se ela continuar a cuidar do bebê um ano e meio após o nascimento e até três anos, o pagamento mensal do bebê será de 50 rublos por mês.

Por iniciativa do Presidente da Federação Russa, um pagamento de compensação é fornecido para famílias carentes, que é atribuído se a renda média per capita for 1,5 vezes menor do que o nível de subsistência regional.

Assistência adicional e subsídios também são fornecidos para famílias grandes, famílias carentes e cidadãos que são adequados para determinados grupos. Uma lista completa dessas categorias pode ser encontrada em lei federal. Existem serviços especiais onde os cidadãos de baixa renda podem se inscrever e se registrar para obter assistência financeira.

Este artigo deu exemplos de cálculos de vários benefícios relacionados à licença de maternidade, descreveu os termos da licença de maternidade, os direitos das mulheres. O Governo da Rússia e o Presidente da Federação Russa estão muito interessados ​​em apoiar a maternidade, porque nas crianças é o futuro do país!