A disciplina de serviço nos órgãos internos é muito rigorosa. Os funcionários são obrigados a cumprir as leis do nosso país, a carta disciplinar aprovada pelo Presidente da Federação Russa ou o Ministro do Interior, para ser fiel a este juramento.
Responsável pela disciplina
O chefe é responsável por manter a disciplina nos órgãos internos subordinados. A cabeça é obrigada:
- Criar as condições necessárias para recreação, trabalho e treinamento avançado de subordinados.
- Cultivar um senso de responsabilidade entre os subordinados pelo fato de desempenharem funções oficiais.
- Garantir objetividade e publicidade durante a avaliação das ações dos subordinados.
- Respeite a dignidade e a honra de seus subordinados.
- O chefe não deve ser tendencioso quando trabalha com funcionários de perto, bem como procurar um funcionário por motivos pessoais ou por críticas ao trabalho das autoridades.
A fim de fortalecer a disciplina oficial nos órgãos internos, são aplicadas medidas de incentivo, bem como penalidades por infrações disciplinares.
Promoção
Para um excelente desempenho de tarefas, resultados de alto desempenho, para tarefas complexas executadas, um funcionário pode ser incentivado de uma das seguintes maneiras:
- Anuncie obrigado.
- Para pagar um bônus em dinheiro.
- Dê um presente valioso.
- Premiado com um certificado de honra do estado, órgão regional de assuntos internos, bem como unidades.
- Digite o nome do empregado no livro honorário ou no conselho honorário de um estado, corpo territorial ou unidade.
- Recompensa com um aço frio ou arma de fogo.
- Para atribuir prematuramente uma próxima classificação especial.
- Dê prêmios departamentais.
- Atribua uma próxima classificação especial em um grau a partir da posição atual.
- Remova a ação disciplinar imposta anteriormente.
Em instituições de ensino superior, os seguintes tipos de incentivo são aplicáveis ao aluno (cadete):
- Demissão extraordinária do local da instituição.
- Nomeie bolsa de estudos.
A promoção da disciplina nos órgãos de assuntos internos é realizada de várias maneiras ao mesmo tempo.
Se um funcionário tiver mérito no país, ele poderá receber um prêmio estadual, incentivo do presidente do nosso país ou do governo da Federação Russa.
Violação Disciplinar
O conceito de disciplina de serviço nos órgãos internos já foi desmontado. Agora vale a pena definir uma ofensa disciplinar. Disciplina é chamada de disciplina imprópria. Ele é considerado inação ou ação culpada, que é expressa em violação da carta disciplinar dos assuntos internos de nosso país, as regras da ordem estabelecida dentro do corpo, bem como o fato de que as restrições e proibições, o não cumprimento de ordens, deveres, ordens do chefe direto e superior imediato não são observadas.
Por violação da disciplina oficial incluem:
- O funcionário não cumpre as proibições e restrições estabelecidas pela legislação do nosso país.
- O funcionário está ausente do serviço por quatro horas sem intervalo e não tem um bom motivo.
- O empregado está a serviço de alcoolismo, tóxicos, narcóticos ou qualquer outra forma de intoxicação. Além disso, o empregado se recusa a passar por um exame médico de sua condição.
- O funcionário cometeu inação ou ação que violou as liberdades e os direitos de uma pessoa e de um cidadão, bem como uma ameaça à saúde e à vida humanas.O funcionário interferiu no trabalho ou na suspensão do trabalho de um órgão estatal ou causou danos significativos a organizações e cidadãos. Atos que impliquem responsabilidade criminal não estão incluídos.
- O funcionário divulga informações que são um estado ou outro segredo importante. A divulgação de segredos oficiais se aplica aqui, excluindo os momentos em que a responsabilidade criminal é fornecida para isso.
- O funcionário armazena casualmente as armas que lhe foram confiadas e suas munições, o que resultou em sua perda. Casos envolvendo responsabilidade criminal não estão incluídos.
- O empregado se recusa ou evita o exame médico nos casos em que é obrigatório.
- O funcionário não está na reunião da comissão de certificação para passá-lo, e ele não tem uma boa razão para isso.
- Um funcionário destrói intencionalmente ou danifica uma propriedade que esteja sob gerenciamento operacional. Esta ação acarreta danos substanciais. A situação quando a responsabilidade criminal é fornecida é excluída.
- O funcionário viola a exigência de proteção trabalhista nas atividades oficiais, o que acarreta acidentes, como acidentes, ferimentos, incêndios, desastres. A criação intencional pelo empregado de uma ameaça de tais consequências.
- Um funcionário que serve bens ou valores monetários cometeu atos culposos, após os quais a confiança nele foi perdida por parte de seu supervisor imediato ou chefe.
- O funcionário tomou uma decisão irracional, que violava a preservação da propriedade na gestão operacional. Também inclui o uso indevido de bens e danos a ele.
- O funcionário não forneceu informações sobre renda, propriedade e obrigações de propriedade. A renda do cônjuge e filhos, bem como de sua propriedade, deve ser fornecida.
- O empregado esconde o fato de que ele foi abordado com o objetivo de induzir a violação da corrupção.
- O funcionário fala publicamente, discute e faz avaliações (inclusive publicamente) sobre como os órgãos estaduais e a equipe administrativa trabalham, mas isso não é responsabilidade do funcionário.
Ação disciplinar
O conceito de disciplina de serviço nos órgãos internos também inclui sanções disciplinares. Quais medidas podem ser aplicadas a um funcionário que violou a disciplina oficial? Eles são os seguintes:
- reprimenda;
- observação;
- repreensão severa;
- aviso de que o funcionário não é totalmente consistente com o serviço;
- transferir para uma posição que é um entalhe nos corpos;
- demissão do trabalho em corpos.
Em instituições de ensino superior, um cadete (estudante) pode receber as seguintes penalidades:
- nomeação fora de turno;
- privação de demissão do local da universidade;
- expulsão de uma instituição de ensino.
Por uma violação da disciplina, um empregado pode ser disciplinado apenas uma vez.
Se o empregado recebeu uma penalidade, então seu sobrenome é excluído do livro honorário ou do conselho honorário do órgão estadual.
Eles são transferidos para uma posição que é um degrau inferior apenas se o empregado violou grosseiramente a disciplina oficial ou fez isso mais de uma vez com a penalidade escrita existente.
O uso de recompensas e ação disciplinar
A disciplina de serviço nos órgãos internos é fornecida por medidas de incentivo e penalidades. Mas por qual princípio eles são aplicados? Isso deve ser entendido em mais detalhes.
A disciplina do serviço nos órgãos internos é fornecida por medidas de incentivo estabelecidas pelo órgão estadual.
Os funcionários que ocupam cargos em órgãos nomeados e destituídos pelo próprio presidente recebem incentivos do chefe de um órgão estadual ou de um líder autorizado. Assim, a disciplina oficial nos órgãos de assuntos internos da Federação Russa é mantida.
Sanções disciplinares em um empregado podem ser impostas por um supervisor direto. Eles se enquadram dentro de sua competência, exceto para a transferência para uma posição que é um degrau inferior, e demissão do serviço de um funcionário que está preenchendo o cargo, uma vez que a decisão sobre a remoção só pode ser feita pelo presidente do nosso país. De acordo com a disciplina oficial nos órgãos de assuntos internos da Federação Russa, uma sanção disciplinar é imposta ao funcionário que está preenchendo o cargo, é necessário notificar o presidente do nosso país.
Um supervisor direto pode impor uma sanção disciplinar a um líder subordinado. Se o chefe não tiver autoridade para impor uma penalidade, mas isso é necessário, o chefe envia uma solicitação para que essa penalidade seja imposta por um gerente superior.
Um superior pode mudar a sanção disciplinar imposta por um supervisor inferior. Você pode aplicar essa ação no caso de a recuperação não corresponder à gravidade da má conduta. É assim que a disciplina de serviços nos órgãos de assuntos internos é alcançada e regulada.
Período de coleta
A ação disciplinar também é limitada no tempo. Por exemplo, não pode ser imposta depois de duas semanas a partir do momento em que se tornou conhecida a má conduta. Mas, se uma auditoria oficial for designada ou um caso criminal tiver sido instituído, dentro de um mês a partir da data de recebimento dos resultados da auditoria ou decisão oficial sobre o caso. Estes termos não incluem o período de férias do funcionário, viagem de negócios ou período de incapacidade temporária.
Uma penalidade não pode ser imposta a um empregado se seis meses se passaram depois que a ofensa foi cometida. Se a má conduta for identificada após uma auditoria ou auditoria da atividade econômica, após dois anos da data da má conduta. Não inclui férias, viagens de negócios ou procedimentos criminais. Assim, a disciplina oficial é alcançada nos órgãos internos.
Antes de o empregado ser penalizado, ele deve dar uma explicação por escrito. Se um empregado se recusa a dar, então eles elaboram um ato correspondente. Antes de impor uma penalidade, o supervisor pode agendar uma auditoria interna.
Apoio burocrático da recuperação
A disciplina do serviço em órgãos de aplicação da lei e a prevenção do crime baseiam-se em medidas disciplinares. E essas medidas não podem ser aplicadas sem documentos apropriados. Afinal, a primeira ordem de gerenciamento é emitida para a recuperação. Se o funcionário estiver de férias, em viagem de negócios, o pedido será enviado depois que o funcionário for ao serviço. Uma vez que o pedido é emitido, acredita-se que o empregado seja responsabilizado.
O pedido também deve indicar outros funcionários que devem ser notificados por pedido. O gerente é obrigado a familiarizar o empregado com sua assinatura pessoal. Se o empregado recusar ou evitar ler o documento, ele redigirá o ato correspondente.
Todos os incentivos, bem como as penalidades, são registrados no dossiê pessoal de um funcionário dos órgãos internos. Ao mesmo tempo, eles são levados em consideração individualmente.
Ação de cobrança
A disciplina de serviço nos órgãos internos é regulada pelos termos de execução da penalidade. A sanção disciplinar imposta pelo chefe da autoridade é válida por um ano a partir do momento da imposição. A penalidade verbal anunciada é válida por um mês. A penalidade é deduzida após um ano, mas somente se o empregado não tiver sido recolhido durante esse período.
A penalidade pode ser executada no prazo máximo de dois meses a partir da data de emissão da ordem de imposição. Este período não inclui as férias do funcionário, sua viagem de negócios e um período de incapacidade temporária para o trabalho.
Se um empregado é transferido para uma posição que é um degrau inferior, isso pode ser feito na ordem estabelecida pela Lei Federal. O procedimento para demissão prevê o décimo segundo artigo da Lei Federal.
Cheque de escritório
A disciplina oficial dos órgãos internos é o cumprimento da lei. Mas se um empregado viola, então antes de impor uma penalidade a ele, um cheque oficial é realizado. Para conduzi-lo, a decisão do chefe é necessária. A base pode ser a declaração do empregado, esclarecimento das razões e circunstâncias da ofensa.
Um funcionário que está direta ou indiretamente interessado em seu resultado não tem permissão para realizar uma auditoria interna. Ele envia um relatório sobre ser liberado da participação. Se esse requisito não for cumprido, os resultados da auditoria serão cancelados e o período para verificação será aumentado em mais dez dias.
Durante a inspeção, você deve estabelecer o seguinte:
- Circunstâncias e fatos de má conduta.
- A culpa do empregado.
- Condições e motivos que influenciaram a prática de má conduta.
- A quantidade e a natureza do dano causado pelo funcionário devido a má conduta.
- A ausência ou presença de circunstâncias que impedem o serviço do funcionário nas autoridades.
Uma auditoria interna deve ser concluída no máximo um mês após a decisão de conduzi-la. As férias, viagem de negócios ou incapacidade temporária do funcionário não estão incluídas neste período de tempo.
O resultado da auditoria interna é fornecido ao chefe do órgão estadual, que decidiu sobre sua necessidade. Este resultado deve ser transmitido por escrito ao gestor, o mais tardar, três dias após o final da auditoria. Tal documento é aprovado pelo responsável, que tomou a decisão de verificar, dentro de cinco dias após o envio.
Assim, a disciplina oficial nos órgãos internos é garantida e regulada.
Comportamento do empregado
Como um empregado deve se comportar se uma auditoria interna é realizada em relação à sua candidatura? Ele tem as seguintes responsabilidades:
Dê explicações por escrito durante a auditoria, mas o funcionário tem o direito de não testemunhar contra si mesmo.
A ordem da disciplina oficial nos órgãos internos durante a auditoria interna permite ao funcionário:
- Envie moções, inscrições e outros documentos.
- Recurso contra a inação, decisão ou ação de funcionários que realizam uma auditoria interna. Um recurso deve ser cancelado ao chefe do órgão estadual ou ao chefe que tomou a decisão de conduzir a auditoria.
- Veja os resultados da varredura, se eles podem ser divulgados.
- Exigir verificação sem explicação usando exames psicofísicos.
Dados de Conclusão da Verificação
A conclusão, como regra, indica as circunstâncias e fatos que foram estabelecidos, e propostas para a imposição de uma sanção disciplinar.
Assine a conclusão das pessoas que conduziram a auditoria.
Graças a todas essas medidas, a disciplina de serviço nos órgãos internos e as formas de fortalecê-lo estão dando frutos. Afinal, o sistema correto de punição e encorajamento sempre estimulará os funcionários a continuar o trabalho frutífero e não violar as disciplinas e regras prescritas por lei.
Além disso, um líder sábio poderá selecionar funcionários para que nenhum deles decomponha a equipe e confunda. E também a distribuição correta do trabalho e as recompensas por um bom resultado também desempenham um papel na disciplina.