Neste artigo vamos falar sobre o campo de RH. Essas duas letras do alfabeto inglês podem ser encontradas com a palavra "gerente" e, na maioria das vezes, as associamos ao departamento de pessoal. Mas o que o reino realmente significa RH, como o trabalho de um gerente de RH difere do trabalho de um funcionário comum no departamento de pessoal? Onde aprender a trabalhar com as pessoas e como entender se você tem a capacidade de fazer esse tipo de trabalho?
O que significa RH?
Antes de começarmos a falar sobre o trabalho no campo de RH, vamos decifrar essa abreviação. Traduzido em palavras russas hrecursos humanos, nomeadamente constituem a abreviatura HR, significam “recursos humanos”. Nossa economia, historicamente, recusa-se a considerar uma pessoa como um recurso. Para uma empresa, um recurso pode ser capital, títulos, bens móveis e imóveis e outros valores. As pessoas aos olhos do diretor da empresa geralmente agem simplesmente como uma força motriz, facilmente substituível, se necessário.
Nós não temos insubstituível
Lembre-se dos ditos que existem há décadas: “não há pessoas insubstituíveis”, “não há lugar sagrado” ... Estamos acostumados ao fato de que não somos profissionais no sentido da palavra de que é impossível nos substituir no empreendimento. 
"Os quadros decidem tudo"? Não na realidade russa! E nossos chefes continuam a nos convencer disso em resposta a qualquer objeção à qualidade do trabalho. No entanto, isso não reflete a situação real. Apenas a insegurança como funcionário valioso permite que o empregador nos manipule, mantenha os salários baixos ou mantenha os funcionários trabalhando com condições não muito favoráveis.
Gestão de RH: pessoas acima de tudo
O escopo de atividade do RH gira em torno do fato de que as pessoas são um recurso valioso e devem ser atraídas e retidas para alcançar a missão da empresa. Mesmo os chefes mais conservadores, que cresceram nos tempos soviéticos, compreendem essa verdade, mesmo que não a reconheçam abertamente. O gerente de RH deve fazer tudo para garantir que a empresa emprega as pessoas mais adequadas para sua posição. Vamos voltar nossos olhos para o Oriente e ver como representantes de outras tradições culturais se relacionam com o pessoal.
Abordagem japonesa para as pessoas
Na cultura oriental, historicamente, desenvolveu-se uma atitude diferente em relação aos recursos humanos nas empresas. É uma pessoa que um líder coloca à frente de sua empresa, porque um funcionário pode obter lucro, aumentar o reconhecimento da empresa no mercado, fazer um produto ou serviço sob demanda. 
Imagine a situação oposta. Por exemplo, você possui um pequeno restaurante com uma excelente variedade e deliciosa comida caseira, mas coloque na caixa registradora uma pessoa muito desagradável e hostil. Mesmo que seus pãezinhos sejam os mais deliciosos da cidade, para não falar com o caixa irritante, seus clientes preferirão fazer um lanche dos concorrentes.
A abordagem japonesa para as pessoas é a mais fiel, e no mundo moderno, mais e mais grandes corporações aceitam isso. Nesse sentido, a empresa, na qual mais de vinte pessoas, mais do que nunca, precisa de um gerente de RH.
O que um especialista em RH precisa fazer?
O que é essa posição, nós descobrimos, mas o que exatamente faz o gerente de RH, qual é a sua diferença em relação ao funcionário comum do departamento de pessoal? Nós esclarecemos a situação abaixo.
O departamento de pessoal está envolvido em trabalho de papel. Isto é contratação, férias e folgas, doenças, repreensões e demissões. Sim, com certeza um dos funcionários do departamento de pessoal faz uma entrevista inicial com um candidato para um cargo vago antes de enviá-lo ao diretor do serviço. Mas o departamento de pessoal não está lidando com nenhum outro problema.
Gerente RH Funciona em uma esfera mais sutil, é precisamente nela que dependem as qualificações e a qualidade do trabalho dos funcionários da empresa. Esse gerente faz papelada? Talvez se for um empreendimento pequeno, mas antes de tudo ele é um psicólogo que vê as pessoas certas, defende-as aos olhos do líder, se existe essa necessidade, e consegue encontrar um substituto adequado para elas a tempo.
Prós e contras do RH
Você tem a opinião de que o RH é apenas algum tipo de feriado? Não precisa se preocupar com documentos, basta conhecer a si mesmo para realizar entrevistas e escolher os melhores candidatos para cargos vagos ... Mas você está enganado! Até hoje, o mais difícil é considerado estar trabalhando com pessoas. Atraindo a pessoa certa, cativando-o com o trabalho, motivando, engajando-se no processo para que ele se torne o parafuso mais necessário na máquina da empresa - esse é o trabalho do gerente de RH.
Onde aprender a trabalhar com recursos humanos?
Características de trabalho e construção de uma carreira na esfera de RH dependem pouco da sua formação inicial. Tendo aprendido a ser um oficial de pessoal, uma pessoa pode não trabalhar para uma determinada posição e mês, mas, como mostra a prática, filólogos e psicólogos fazem um excelente trabalho com isso. É muito bom se você tem experiência em trabalhar com pessoas, mas O gerente de RH, ao contrário, precisa nascer. Então, você entende as especificidades da educação em RH? O que pode ser uma perda de tempo na obtenção de um diploma desnecessário, enquanto um advogado ou psicólogo pode se tornar um excelente gerente de RH?
Pode um homem ser um gerente de RH?
Os homens podem ser encontrados com muito menos frequência nesta posição.do que as mulheres. Enquanto isso, a prática mostra que os homens podem se mostrar especialistas de muito sucesso no trabalho com as pessoas. O sexo masculino é menos propenso a emoções, em maior medida - mente, lógica e prudência. Por outro lado, muitas vezes é a intuição feminina que pode levar a uma decisão sobre a admissão de um determinado candidato.
Um pequeno teste: você é adequado para trabalhar no campo de RH?
O que é - para ser um gerente de recrutamento? Revise as perguntas abaixo, e se você responder a maioria delas positivamente, então talvez você deva tentar a sua sorte nessa área.
1. Você vê uma pessoa como uma pessoa por trás de um terno e aparência, a impressão que ele quer fazer? Afinal, as pessoas vêm para uma entrevista preparada, vestida com uma agulha e se comportando impecavelmente. Agora você pode encontrar muitos artigos sobre como gostar da entrevista. O gerente de RH não deve perder a pessoa errada. Para fazer isso, você precisa ser um psicólogo que saiba como fazer as perguntas certas. By the way: "correto", muitas vezes significa "inconveniente". Faça uma pessoa nervosa - e você verá como ele é, lutando com o estresse.
2. Você gosta de pessoas? Na verdade, as pessoas podem não ser amadas, mas se você é um introvertido, então este trabalho definitivamente não é para você. Um gerente de RH não é apenas um funcionário que atrai novas pessoas, é alguém com quem o funcionário já fala coração a coração já "velho". Poucos estão sinceramente satisfeitos com o seu trabalho. Imagine que você não quer se comunicar com as pessoas, e os funcionários da empresa vão ao seu escritório um após o outro e reclamam de condições de trabalho injustas! Você está pronto para ser um "colete"? Ou você e seus próprios amigos às vezes relutam em ouvir?
3. Você tem a capacidade de desenvolver programas motivacionais, treinamento para formação de equipes? O Team Building é uma palavra em inglês americano que se traduz em "team building". É fácil adivinhar que, se as pessoas da empresa estiverem divididas, o clima será apropriado. Não haverá equipe - uma pessoa irá trabalhar, apenas para cumprir suas funções, e não para, além disso, é agradável conversar, fofocar, tomar café no almoço com seus bons amigos.A prática mostra que quanto mais unido a equipe, mais bem-sucedidas suas atividades, além disso, as pessoas realmente amam seu trabalho.
4. Você está pronto para colocar os interesses da empresa acima de seus próprios pontos de vista? Um gerente de RH é uma pessoa que não apenas vê as pessoas, mas também sabe quais funcionários farão com que a empresa seja bem-sucedida. Você pode não gostar do contador-chefe por causa de seu mau humor, mas se perceber que, como empregado, ele está em seu lugar, faz todos os cálculos com a precisão de um pedante, então é você quem deve defender e defender sua posição atual. A situação é o oposto. Um empregado pode ser uma pessoa muito boa, com um grande senso de humor, mas ao mesmo tempo ser completamente inadequado para a sua posição. Nesse caso, seu trabalho é indicar inconsistência com o líder.
A principal missão do gerente de RH
Na Rússia, a situação no mercado de trabalho é tal que poucos estão sinceramente satisfeitos com seus salários. Mas o salário não é a única maneira de manter uma pessoa na empresa. As pessoas vão trabalhar porque têm companheiros lá, há um chefe que eles respeitam e que não querem decepcionar, há festas corporativas, reuniões coletivas, bem como bônus ou conselhos de honra. Imagine que o trabalho é uma cadeia e cada link representa alguma coisa. Existe um link que representa um pagamento mensal na forma de um salário, existe um link coletivo, um link que enfatiza em cada pessoa suas habilidades como um alto especialista ... Quanto mais links e quanto mais grossos eles são, menor é a probabilidade de que a cadeia se quebre. Um bom funcionário nunca sairá da empresa, mesmo que o salário esteja longe do seu ideal. É o gerente de RH quem é responsável por todos os outros elos da cadeia, exceto o salário. Este especialista tem uma missão importante: criar um empregado num local confortável de trabalho.
Em vez de uma conclusão
Então, nós descobrimos o que constitui o trabalho no campo de RH. O que é essa profissão, você já formou uma ideia geral. Mesmo que você tenha todos os ingredientes para trabalhar com sucesso como gerente de RH, não é necessário que sua carreira seja bem-sucedida. Nos países da CEI, até hoje, há a percepção de que até mesmo um funcionário muito bom pode ser substituído. Por esse motivo, muitas vezes o gerente prefere dispensar um funcionário valioso no caso de pequenas diferenças. 
Ao mesmo tempo, os diretores de empresas ficam felizes em contratar gerentes de RH, porque, observando as tendências do Ocidente e do Oriente, eles percebem um bom senso em seu trabalho. Assim, o gerente de RH está entre dois incêndios. O primeiro lado é o líder, que muitas vezes não quer fazer concessões menores, e o segundo é empregado realmente qualificado, cujos interesses devem ser seguidos. Além disso, ser gerente de RH não é fácil por outros motivos. Trabalhar com pessoas exige que você seja um bom psicólogo, independentemente de suas preferências pessoais. O gerente de RH deve ser capaz de envolver um funcionário no trabalho e torná-lo atraente, mesmo se o salário nessa posição for menor e as condições de trabalho forem piores do que as dos concorrentes.