O mercado de trabalho de hoje agrada com pessoal qualificado e especialistas treinados que estão prontos para trabalhar em benefício da sociedade. O processo educacional dá ao pessoal em potencial todas as oportunidades para que, com o tempo e o acúmulo de experiência de trabalho, se tornem verdadeiros mestres de seu ofício e se sintam em seu campo profissional como um peixe na água. Mas acontece que mesmo as unidades de pessoal altamente qualificadas na pessoa de ex-chefes de grandes empresas com experiência de trabalho de prestígio estão em busca de um novo emprego. E então eles têm que preparar para o novo empregador em potencial um currículo do diretor ou gerente superior regional.
Características do currículo para o cargo de gerente
Currículo para a posição de líder requer uma abordagem especial ao seu conteúdo. Não vai funcionar com algumas frases comuns sobre suas qualidades pessoais e o desejo de trabalhar e se desenvolver. O lugar do diretor de qualquer empresa respeitável é dado ao candidato mais digno dentre a massa de candidatos. Um potencial diretor de loja se descreve como um profissional promissor e experiente no campo de vendas e no estabelecimento do processo de vendas de mercadorias vendidas pela empresa. Aqui a ênfase está no conjunto completo de qualidades de um bom gestor, capaz de organizar o trabalho de tal forma que, como resultado do trabalho realizado, a quantidade de bens apresentados para venda aumenta de um ano e meio para dois, ou até mais. Um possível diretor de planta que se candidate a uma posição gerencial descreverá principalmente sua experiência na fabricação de produtos e o estabelecimento do processo de criação de produtos de alta qualidade em um resumo. Mas seja qual for a direção da atividade, o gerente deve ser capaz de estabelecer metas competentes para si mesmo, alcançá-las e ser capaz de se apresentar de tal maneira que o empregador acredite nele e queira assumir sua equipe.
Como se apresentar adequadamente em um currículo
O trabalho do diretor envolve uma série de dificuldades que ele tem que enfrentar no dia a dia. Nem todo funcionário é capaz de crescer profissionalmente para o nível de líder. Para obter essa posição, você realmente precisa ser capaz de fazer o trabalho de um diretor, embora possua uma massa de qualidades específicas necessárias. O primeiro deles é o de um líder: sem eles, uma pessoa não pode se perceber como um chefe e encorajar as pessoas a realizarem seu processo de trabalho de uma maneira de qualidade. Mas a liderança não é o único sinal importante de um bom líder. Ele deve ser suficientemente educado e ter um conhecimento sério e prática por trás dele, a fim de prosseguir com confiança com seus deveres. É por isso que é importante apresentar-se corretamente no currículo, para indicar não apenas a lista padrão de trabalhos anteriores, mas também para anotar em cada um deles o que ele conseguiu alcançar nessa posição gerencial como mentor de um projeto.
Exemplo de CV para uma posição sênior
Para entender como a declaração sobre si mesmo está sendo estruturada corretamente para o empregador, é necessário estudar exemplos potenciais do currículo do diretor, de pessoas que também estão em busca de trabalho e que tentam atrair a atenção, criando a recomendação certa sobre suas próprias habilidades. Para fazer deles algo novo, útil, importante, para não perder os principais pontos de apoio.Novamente, vale a pena lembrar que um currículo para uma posição gerencial deve ser mais amplo e mais profundo do que o pedido regular padrão do candidato deixado em qualquer bolsa de trabalho de busca.
Blocos estruturais do currículo
Um currículo de boa qualidade deve ser claramente estruturado e composto corretamente. Ninguém está interessado em ler a "folha" do monólogo do candidato sobre si mesmo, sua amada. É por isso que, em cada currículo escrito corretamente pelo diretor, há claramente blocos estruturais limitados que ajudam um potencial empregador a extrair rapidamente dados dele sobre o futuro chefe de sua empresa. De forma concreta e concisa, sem água desnecessária, com ênfase nas suas qualidades verdadeiramente essenciais como profissional, deve-se, de um modo favorável, delinear suas habilidades e habilidades e organizá-las em conteúdo estrutural.
Informações sobre experiência
É necessário iniciar o currículo do diretor, bem como qualquer outro candidato a emprego com informações primárias sobre seus dados. No cabeçalho do perfil, você precisa especificar o sobrenome e o primeiro nome. Além disso, a posição é indicada e, opcionalmente, uma vírgula indica o valor reivindicado pelo diretor em potencial. Assim, você pode descartar imediatamente as ofertas que poderiam vir de empregadores com um nível salarial abaixo do que ele gostaria de receber. Em seguida, são listados os dados sobre o tipo de emprego (completo, incompleto ou excluído), informações sobre a idade e contatos através dos quais você pode se comunicar com essa pessoa.
Depois de um resumo padrão de dados pessoais, o autor prossegue para o bloco na experiência de trabalho. Esse é provavelmente o aspecto mais importante e mais importante que os empregadores prestam atenção ao procurar o funcionário certo em sua organização. É a experiência com a sua duração e intensa atividade laboral que determina a atitude inicial do empregador para com o seu potencial empregado. É dada especial atenção àquelas aplicações que incluem o candidato que ocupou cargos anteriormente seniores em grandes empresas decentes: um ex-diretor de uma loja de roupas ou chefe de um departamento de um grande megamarket atacadista - esses cargos nas empresas atraem a atenção e não passam despercebidos. Aqui, não apenas você precisa listar todos os lugares onde a liderança foi realizada, mas também indicar a lista de responsabilidades que foram incluídas nas descrições de cargo do candidato para o papel de uma nova posição de liderança. Seja o diretor da fábrica ou o gerente regional da rede de supermercados de atacado e varejo, cada um desses candidatos deve necessariamente indicar suas realizações que foram obtidas por ele como resultado de seu árduo trabalho. Para um currículo bem-sucedido, este é um item obrigatório no bloco com informações sobre a experiência.
Realizações profissionais em empregos anteriores
Mesmo a apresentação mais bem-sucedida do candidato de suas habilidades experimentais e práticas, bem como a educação múltipla e multinível, não funcionará para um empregador que esteja procurando um novo líder em sua empresa se não indicar no currículo os esquemas prioritários dos processos de negócios desenvolvidos especificamente na posição anterior. Apenas o diretor que foi capaz de estabelecer o processo de negócios na empresa anterior, fazer algumas inovações bem-sucedidas em seu funcionamento e também contribuir para aumentar os lucros da empresa como um todo, estará em demanda no mercado de trabalho. É por isso que atenção especial é dada especificamente ao estudo das realizações profissionais do candidato em trabalhos anteriores.
Educação
Outro importante bloco na estrutura do currículo é a educação. É improvável que os diretores de grandes empresas sejam candidatos que concluíram nove séries de uma escola abrangente e que passaram o ano de serviço no exército depois disso. O ensino superior é bem-vindo, eles se destacam no contexto de outros candidatos com um mestrado educacional.Ainda mais atraente é o currículo, que indica não apenas uma, mas várias universidades que foram preenchidas pelo candidato.
Treinamentos adicionais
Deve-se notar que, ao longo dos anos, a ciência vem se desenvolvendo, o processo educacional está melhorando e as fontes de dados científicos são reabastecidas com novos resultados de pesquisa. Portanto, uma pessoa que se formou em uma universidade há uma ou duas décadas e não alimenta seus conhecimentos com outras lições e atividades especializadas já é considerada insuficientemente qualificada e informacionalmente esclarecida, já que as inovações e o movimento progressivo de todas as áreas de atividade não possibilitam ciclos em um só lugar. O currículo do diretor deve ser, por assim dizer, "decorado" com uma lista de treinamentos adicionais, seminários, workshops, conferências sobre gestão econômica ou gestão de negócios. Então, o empregador em potencial verá o desejo de seu futuro empregado se desenvolver, seguir em frente, acompanhando os tempos. Isso, é claro, é apenas uma vantagem para o candidato ao cargo de gerente.
Habilidades profissionais
O diretor é o rosto da empresa. A pessoa escolhida para esse papel deve ser desenvolvida de forma abrangente. Portanto, em seu currículo, é dada especial atenção às suas habilidades: conhecimentos de informática, todos os tipos de programas que lhe permitem lidar rápida e facilmente com suas tarefas, bem como a capacidade de influenciar seus subordinados e provar sua liderança não apenas pela palavra, mas também pela ação.
Habilidades de linguagem
Qualquer que seja a posição, qualquer lugar que uma pessoa ocupe na hierarquia da equipe de sua empresa, a estrada está aberta para todos os lugares. O conhecimento de idiomas é sempre muito bem-vindo, pois é a chave para muitos processos modernos em empresas sérias que trabalham com fornecedores estrangeiros, clientes, investidores e clientes em potencial. O que podemos dizer sobre o cargo de diretor será garantido a ele muito mais rapidamente se seu currículo tiver uma marca no perfeito conhecimento de inglês, alemão, francês ou outras línguas. Isso não apenas permitirá que ele, como gerente, conclua facilmente transações importantes para a empresa, mas também permita que ele lide com rapidez e facilidade com as tecnologias modernas e suas aplicações em inglês sem a ajuda de ninguém (ou seja, a ajuda de um tradutor).
Informação Adicional
Para completar corretamente o currículo do diretor, você precisa refletir sobre a correção e importância do bloqueio sobre informações adicionais sobre o candidato. Muitos pegam e copiam cinco palavras notórias sobre sociabilidade, pontualidade, responsabilidade, tolerância ao estresse e capacidade ativa de trabalho. Mas com o currículo de um diretor, essa opção não funciona. Uma apresentação competente do futuro líder sobre si mesmo deve ser completada com suas capacidades específicas, com o que ele pode e o que ele se esforçará para alcançar em sua nova posição e em seu novo cargo. Para mostrar o propósito de alguém, abrir as habilidades funcionais, recomendar o foco no resultado, é o que deve ser preenchido com o currículo correto e corretamente composto do diretor.