O empregador decide, de forma independente, em que cronograma seus especialistas contratados trabalharão. Muitas vezes requer separação em partes do dia de trabalho, e geralmente essa necessidade é devido a várias mudanças nas atividades de produção da empresa. Este procedimento consiste no fato de que a mudança de empregado é dividida em várias partes. Pequenas pausas são fornecidas entre essas partes.
A essência do regime
Um dia de trabalho irregular é usado por muitos executivos da empresa, e é mais freqüentemente encontrado em empresas de manufatura. Com a divisão do dia de trabalho, é possível gerir eficazmente os recursos de trabalho.
A duração das partes de trabalho e descanso é estabelecida com base em um acordo entre o empregado e o empregador. Mas a duração total do dia de trabalho não pode exceder a norma na lei.
A lei não contém informações sobre quantas partes mínima ou máxima de um dia de trabalho de um especialista contratado podem ser divididas durante um turno. Na maioria das vezes, os líderes da empresa preferem dividir a mudança em duas partes, resultando em uma única quebra entre elas. Sua duração pode variar de 1 a 3 horas.
Quando a separação é permitida?
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, a divisão de um dia de trabalho em partes só é permitida quando determinados requisitos são levados em conta. O procedimento pode ser executado nas seguintes situações:
- a atividade laboral é específica por natureza, por exemplo, o trabalho em escolas ou outras instituições onde os alunos não apenas estudam, mas também vivem permanentemente;
- na empresa, os trabalhadores são confrontados com diferentes intensidades de trabalho durante um dia, por exemplo, em organizações de transporte.
Nas situações acima, é imperativo que um turno de um empregado seja dividido em várias partes. Mas depois de realizar esse processo, não é permitido que a duração total do trabalho exceda a norma por dia.
Ao dividir em partes do dia de trabalho, o empregador deve ser guiado por leis locais e regulamentos internos. Informações básicas sobre as regras para conduzir este processo estão contidas no Artigo 105 do Código do Trabalho.
Em quais partes a divisão é dividida?
Na maioria das vezes, essa separação é aplicada a motoristas de ônibus que viajam em rotas especiais, bem como a representantes de outras profissões semelhantes, uma vez que certas quebras são estabelecidas entre as rotas ou a execução de determinado trabalho.
O intervalo entre o trabalho é de no máximo 3 horas, mas o tempo total que um cidadão tem para gastar no trabalho não pode exceder as normas estabelecidas no Código do Trabalho.
Sobretaxa de separação
Na maioria das vezes, os funcionários estão interessados em pagamento. Dividir o dia de trabalho em partes exige que o chefe da empresa ofereça certos bônus aos funcionários por inconveniência. Tais dificuldades estão ligadas ao fato de que, por algum tempo, os cidadãos têm que deixar seu local de trabalho para voltar a trabalhar em poucas horas.
A compensação pode ser indicada pelo estado ou pelo empregador direto, que está consagrado no contrato de trabalho. Para isso, o chefe da empresa emite um pedido adequado para a empresa. Os pagamentos recebidos não podem fazer parte do salário.
Na maioria das vezes, as compensações por dividir em partes do dia de trabalho são concedidas aos seguintes funcionários:
- as mulheres que trabalham na aldeia, mas apenas com a condição de que a sua duração exceda 2 horas, pelo que é atribuído um pagamento adicional igual a 30% do salário médio;
- trabalhadores de serviços de habitação e comunais, artesãos ou especialistas que trabalham na área de serviços ao consumidor, e para eles a sobretaxa é de 30%;
- Chefes de estruturas ferroviárias.
Se o processo de separação for realizado com base em um acordo do setor, o empregador deve ser orientado ao emitir uma ordem para o conteúdo deste documento. A sobretaxa não pode ser menor que o tamanho especificado neste contrato.
Quando é o dia de trabalho dividido?
Há situações em que o empregador é obrigado a usar horários de trabalho irregulares. Profissões específicas são determinadas por diferentes documentos regulatórios. Por exemplo, na Ordem do Ministério das Comunicações, os seguintes especialistas são indicados para quem o turno é dividido:
- Chefe de Comunicações
- operador envolvido na emissão ou aceitação de itens e telegramas;
- operadores responsáveis pelas entregas postais;
- carteiros;
- classificador de cartas;
- eletricistas de equipamentos;
- help desk operadores de telefone.
A mudança é obrigatória para os condutores, para o que uma disposição especial é formada diretamente na organização na divisão do dia de trabalho em partes. Isso também inclui os trabalhadores do metrô e especialistas de instituições de ensino em que os alunos estão ao redor do relógio. Portanto, os empregadores devem levar em conta a natureza do trabalho de seus funcionários, a fim de estabelecer um horário de trabalho ideal para eles.
Elaboração de um ato normativo interno
Se você quiser dividir o dia útil de um determinado especialista em várias partes, esse procedimento deve ser executado corretamente pelo chefe da empresa. Inicialmente, um ato local especial é elaborado na empresa, com base no qual um dia de trabalho irregular é estabelecido.
As seguintes informações devem ser inseridas neste ato normativo:
- quantas partes o dia de trabalho do especialista está dividido;
- para quais funcionários da empresa tais mudanças no cronograma de trabalho estão previstas;
- jornada de trabalho total;
- interromper o horário de início e término;
- data em que ocorre a transição para um novo horário;
- período de validade do novo regime;
- outros pontos importantes relacionados ao trabalho do especialista contratado.
Esta documentação é aprovada pelo chefe do departamento de pessoal da empresa. Além disso, o ato é submetido ao sindicato para estudo. Os representantes dos sindicatos podem fazer vários ajustes neste documento.
Assim que o ato for aprovado, todos os funcionários afetados por essa documentação se familiarizarão com seu conteúdo e o procedimento será executado com relação à assinatura.
Formação de um acordo adicional
Dividir o dia de trabalho em partes para motoristas ou outros profissionais contratados é considerado um processo complexo que envolve uma mudança significativa nas condições de trabalho dos cidadãos. Portanto, o empregador deve corretamente elaborar tais ajustes. Para isso, com cada empregado para quem o horário de trabalho está sendo alterado, um contrato adicional para o contrato de trabalho é elaborado.
Esse acordo certamente afirma que o cidadão é transferido para um turno dividido. Para isso, a ordem relevante é emitida antecipadamente pelo chefe da empresa.
Características do trabalho
A divisão do dia de trabalho em partes tem muitas nuances. Estes incluem:
- qualquer cidadão que trabalhe oficialmente tem direito a uma pausa, cuja duração pode variar entre meia hora e duas horas;
- tempo a ser estabelecido entre as diferentes partes de um turno pelo chefe da empresa;
- é necessário antecipadamente obter permissão para dividir o turno do sindicato;
- sem falta, um ato interno é emitido na empresa, com base no qual a divisão do horário de trabalho dos empregados em várias partes é realizada;
- o empregador deve certificar-se de que os direitos e interesses dos funcionários da empresa sejam plenamente respeitados.
Se os representantes dos sindicatos concordarem com todas as mudanças, eles devem redigir o consentimento por escrito dentro de 5 dias após o recebimento do ato. Se não houver resposta durante este período de tempo, a empresa pode aprovar o ato sem o consentimento do organismo sindical.
O sindicato pode alterar se quaisquer cláusulas de um ato existente violarem os direitos ou interesses dos funcionários.
Períodos pagos e não pagos
O empregador pode determinar por si mesmo qual será a rotina interna de seus funcionários. Portanto, um turno de trabalho pode ser dividido em um número diferente de partes. De acordo com a lei, somente os períodos destinados a descanso e refeições podem ser pagos pela administração e, em outras situações, o pagamento não é efetuado.
Baseado no art. 108 TC indica que todas as pessoas deveriam ter uma folga por comida. Ele é instalado a qualquer momento durante o turno e, pelo menos, é igual a 30 minutos. O empregador não pode pagar esse período.
Há intervalos pagos, por exemplo, se um especialista trabalha no frio, então periodicamente ele deveria descansar em uma sala aquecida. O empregador não deve apenas pagar por essas pausas, mas também fornecer condições para uma estadia confortável.
Se a jornada de trabalho existente é dividida para os trabalhadores existentes, os empregadores geralmente cobram bônus para reduzir as conseqüências negativas de tais mudanças. Eles pagam impostos e deduzem fundos para vários fundos.
Como o trabalho é pago?
Um turno de trabalho dividido tem vários recursos de pagamento. Portanto, o chefe da empresa leva em conta as seguintes nuances:
- longas pausas entre partes separadas do turno não são pagas, salvo disposição em contrário do contrato de trabalho ou acordo adicional estabelecido entre o diretor e o especialista contratado;
- para compensar os inconvenientes encontrados pelos cidadãos, é necessário atribuir um pagamento adicional pela separação;
- baseado no art. 149 TC, o montante dessa compensação é determinado pelo gerente direto da empresa, que leva em conta as disposições do contrato de trabalho e do contrato suplementar, bem como atos normativos da empresa e do Estado;
- esses pagamentos não podem fazer parte do salário, pois são considerados apenas como remuneração.
A prática mostra que os executivos da empresa raramente oferecem uma compensação aos seus funcionários.
Quais documentos são inventados?
Dividir em partes do dia de trabalho é considerado um processo complexo, durante o qual o chefe da empresa é obrigado a preparar muitos documentos diferentes. Eles incluem necessariamente:
- Ato regulador interno. As regras para a sua preparação são dadas no art. 22 e art. 105 Código do Trabalho da Federação Russa. Com a sua ajuda, é possível fazer as alterações necessárias ao contrato de trabalho dos funcionários da empresa. Indica as condições, termos e números exactos, com base nos quais ocorre o esmagamento do dia de trabalho. O número de divisões, o horário exato e a duração dos intervalos, bem como o tamanho da sobretaxa, se for indicado pelo diretor, são dados.
- Permissão do sindicato. É compilado dentro de 5 dias após o recebimento de um ato normativo da amostra, com base no qual as mudanças serão feitas no contrato de trabalho dos funcionários. Se durante este período o documento não for elaborado, a empresa tem o direito de fazer as mudanças necessárias para o turno de trabalho sem o consentimento do sindicato.
- O horário para dividir o dia útil em partes. Com base neste documento, todos os funcionários para quem são feitas alterações se familiarizar com o modo de seu trabalho futuro. Geralmente, uma programação é elaborada para toda a empresa e é importante usar exemplos durante a formação deste documento.A divisão do dia de trabalho em partes não deve afetar os direitos e interesses dos funcionários.
- Contrato adicional para contratos de trabalho. Como a divisão do turno de trabalho leva a uma mudança significativa nas condições de trabalho, esses ajustes certamente serão registrados oficialmente. Para isso, um acordo adicional é elaborado com cada empregado. Indica em quais partes a divisão é dividida, que tipo de sobretaxa é atribuída a ela e também outras condições significativas são prescritas.
A ausência de até um dos documentos acima é a base para o cancelamento forçado da decisão da administração da empresa pela inspeção ou tribunal do trabalho.
O que os funcionários devem fazer quando seus direitos são violados?
Muitas vezes, o dia de trabalho dos cidadãos é dividido pelo empregador em partes com numerosas violações. Por exemplo, os direitos dos trabalhadores não são levados em consideração ou a permissão do sindicato não é solicitada. Sob tais condições, os profissionais contratados podem usar os seguintes métodos para resolver o problema:
- apresentar uma queixa à inspecção do trabalho ou ao Ministério Público;
- apelar aos representantes sindicais para influenciar o empregador por vários métodos ou contatar organizações governamentais em nome dos trabalhadores;
- apresentar uma ação judicial, e o tribunal tem o direito não apenas de cancelar a decisão tomada pelo empregador, mas também de recuperar a indenização por danos morais.
Se cada funcionário entender seus direitos e obrigações, ele poderá defender seus interesses em tribunal ou quando se candidatar a instituições estatais de supervisão.
Conclusão
Para muitos trabalhadores, é necessária uma separação de uma jornada de trabalho em várias partes. O processo deve ser formalizado com a preparação simultânea de vários documentos oficiais.
Pausas longas não são pagas pelo empregador, mas ele pode cobrar um suplemento para especialistas, representado por compensação. Ela não pode fazer parte do salário.