Hoje vamos estudar a ordem da amostra para demissão por absenteísmo. Também temos de nos familiarizar com as disposições básicas sobre a cessação do emprego relacionadas com o absentismo. Com a abordagem correta, lidar com a tarefa não é tão difícil. Mas o empregador terá que prestar atenção a muitos aspectos da operação.
O conceito de absenteísmo
Para elaborar uma amostra competente da ordem de demissão por absenteísmo, você deve entender o que exatamente ameaça terminar a relação de emprego. De fato, na prática, há problemas com esse problema.
O absenteísmo é a ausência de um cidadão no local de trabalho sem motivo para quatro ou mais horas. Por conseguinte, se o empregador foi avisado de um atraso ou a falta de comparecimento tem uma boa razão, tal ato não será considerado como um trabalho perdido.
Boas razões
Também vamos considerar uma ordem de amostra para o absenteísmo sem demissão. Isso geralmente é uma reprimenda ou algum tipo de sanção. Mas mais sobre isso depois. Primeiro, vale a pena explorar em quais circunstâncias o trabalho de pular é permitido.
Os motivos mais comuns para se ausentar do local de trabalho são as seguintes situações:
- desastre natural;
- Acidentes e problemas com o transporte;
- tempo gasto em custódia;
- participação em audiências e investigações judiciais;
- trabalho de emergência que exige a presença de um cidadão (por exemplo, conserto de tubo em um apartamento);
- tempo gasto em licença médica;
- período de incapacidade para o trabalho;
- cuidar de crianças ou parentes deficientes.
Esta não é uma lista completa de situações em que você não pode vir trabalhar. Acontece com frequência que um cidadão considera que a ausência de um dia de trabalho é justificada pela presença de uma boa razão e pelo empregador - absenteísmo. Tais disputas são resolvidas em juízo. E se o tribunal determinar que a razão para a ausência do trabalho é substancial, não pode haver punição.
Algoritmo de Terminação
Antes de redigir uma ordem para demissão por absenteísmo (uma amostra de documento será apresentada a nossa atenção mais tarde), você precisa entender como ocorre o término das relações de trabalho. O incumprimento das regras estabelecidas acarreta graves consequências, até ao restabelecimento de um cidadão em exercício.
Se o empregador planeja demitir uma pessoa por absenteísmo, você terá que agir assim:
- Para estabelecer o fato da violação.
- Prepare provas de que o empregado realmente pulou o trabalho.
- Espere que o subordinado apareça e exija uma explicação dele.
- Prepare uma ordem para demissão ou punição por evasão escolar.
- Familiarizar o subordinado com a documentação.
- Em caso de demissão, insira as informações relevantes no livro de trabalho.
- Dê ao empregado os documentos necessários.
- Faça um cálculo.
- Arquivar uma ordem de demissão em um arquivo pessoal de um cidadão.
- Envie os documentos do empregado para o arquivo para armazenamento adicional.
Na verdade, tudo não é tão difícil quanto parece. O principal problema é justamente o fato da evasão escolar. Afinal, se uma pessoa chegou ao empreendimento (estava em seu território), mas ele não estava em seu local de trabalho, isso não será considerado um passe de trabalho.
Nós estabelecemos o fato
Demissão planejada sob o artigo para o absentismo? Uma ordem de amostra será apresentada a nossa atenção mais tarde. Para começar, vale a pena entender como estabelecer e confirmar o fato de perder o trabalho sem motivo.
Para empresas sem checkpoints especiais, isso pode ser um desafio real. Como regra, a evasão é confirmada pela elaboração de um documento assinado por vários funcionários da empresa.No jornal, as pessoas indicam que o “acusado” estava de fato ausente do trabalho. É melhor anexar provas ao documento - fotos, vídeos e assim por diante.
O direito de rescindir o contrato
O modelo de pedido de demissão de um funcionário por absenteísmo está longe de ser sempre o caso. Em determinadas circunstâncias, o empregador simplesmente não pode rescindir o contrato por sua própria iniciativa. Assim, logo que o facto de uma ausência injustificada de trabalho ter sido estabelecida, é necessário garantir que o patrão possa rescindir o contrato.
Por exemplo, é impossível descartar com força uma funcionária grávida ou subordinada durante o decreto. A exceção é casos de liquidação da empresa. Segue-se que o modelo da ordem de demissão por um longo período de evasão, apresentado a nossa atenção, não tem base legal para a existência.
Como regra geral, neste caso, os empregadores tentam forçar o funcionário a demitir a seu próprio pedido. Este ato é ilegal. A questão da demissão à vontade é uma questão voluntária.
Estrutura do pedido
Uma ordem de amostra de absenteísmo de um empregado sem demissão e com a rescisão do contrato de trabalho é de quase 2 documentos idênticos. Ambos têm a mesma estrutura.
A saber:
- um chapéu;
- nome;
- a parte principal;
- conclusão.
A diferença está no fato de que o absenteísmo sem demissão é geralmente multado ou repreendido. A sanção é indicada na parte principal do artigo. E se a empresa pode ser demitida por um passe injustificado do dia de trabalho, então uma ordem é imediatamente emitida para rescindir o contrato de trabalho, que é dado para assinatura.
Sobre o conteúdo
Algumas palavras sobre o que deve ser escrito em uma ordem de amostra competente para demissão por absenteísmo. Belarus ou a Federação Russa - isso não é tão importante. Os princípios básicos para compilar os artigos estudados são preservados em ambos os casos.
Por regra, as ordens de repreensão / despedimento por um passe injustificado de um dia de trabalho contêm:
- descrição detalhada da violação;
- sanções a serem aplicadas (reprimenda, multa, demissão);
- a palavra "Ordem" com esclarecimento;
- F. I. O infrator subordinado;
- links para artigos do Código do Trabalho que permitem rescindir o contrato ou punir um subordinado negligente;
- data de aplicação das sanções.
Na Federação Russa não há nenhum artigo separado "demissão por absentismo". Mas na República da Bielorrússia é - Artigo 42, parágrafo 5 do Código do Trabalho da República da Bielorrússia. No primeiro caso, será necessário especificar o artigo 81 do Código de Trabalho da Federação russa, no segundo - a seção anteriormente indicada do código de leis trabalhistas do país.
Importante: na Bielorrússia, a evasão é considerada ausência do trabalho por três horas contínuas. Esta é uma hora a menos que na Rússia.
Características da preparação de pedidos
A fim de elaborar uma amostra competente da ordem de demissão por absenteísmo em 2017, você terá que lembrar várias características do processo. Momentos semelhantes permanecem quando o empregado decide punir por absentismo irracional.
Todo empregador deve lembrar que:
- As encomendas são emitidas de uma certa forma - escrita.
- O documento deve ser assinado pelo funcionário. Se o subordinado recusar isso, tudo é corrigido e um ato separado é elaborado.
- À mão, ordens para demissão, como regra, não são escritas. Eles são impressos em uma impressora.
- No final do papel deve ser a assinatura do chefe da empresa e seu selo.
Talvez estas sejam todas as regras que você precisa lembrar. Cada oficial de pessoal moderno pode fazer uma ordem de modelo para dispensar um funcionário por absenteísmo sem muita dificuldade. E repreender / penalizar uma contravenção também.
Registro de emprego
Atenção especial deve ser dada à inserção de informações sobre a rescisão do contrato de trabalho no livro de trabalho. No caso de uma repreensão habitual ou outras sanções, nenhuma entrada adicional é feita no documento. Eles ocorrem apenas após a demissão.
Como já dissemos, na Rússia não existe um artigo separado para terminar as relações do tipo trabalho pelo absenteísmo. Portanto, você terá que se referir ao artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa.Para ser mais preciso, o empregador deve escrever no livro de exercícios: “Demitido devido a absenteísmo nos termos do artigo 81, parte 1, cláusula b do Código do Trabalho da Federação Russa. Nada mais para escrever no livro de trabalho.
Em caso de rescisão do emprego na Bielorrússia, como você pode imaginar, você terá que se referir ao parágrafo 5 do artigo 42 do Código do Trabalho da República da Bielorrússia. Não há nada incompreensível nisso.
Conhecimento com o pedido
Como já dissemos, assim que a ordem da amostra para demissão por absenteísmo estiver pronta, é necessário familiarizar a pessoa demitida com o documento correspondente. Isso costuma ser problemático. As pessoas simplesmente se recusam a se familiarizar com a ordem.
Anteriormente falamos sobre o fato de que todas as falhas devem ser registradas em atos separados. Este é um procedimento obrigatório que permite que você demitir um funcionário negligente "nos termos do artigo", mesmo que ele não concorde com a decisão das autoridades.
A legislação estabelecida dá 3 dias para se familiarizar com a ordem de rescindir o tipo de emprego. Depois disso, um ato é elaborado e o documento entra em vigor. Ou seja, a ausência da assinatura da pessoa demitida na ordem com o comportamento adequado não é um obstáculo para o término das relações com um subordinado negligente.
Por culpa do empregador
Em algumas situações, a ordem da amostra para o absenteísmo do funcionário sem demissão (inclusive ele) não tem base legal, mesmo que a pessoa não venha trabalhar “apenas assim”. Às vezes acontece que tal ato é justificado pelas ações do empregador. Esse passe é chamado forçado.
Normalmente, essas situações incluem:
- demissão ilegal;
- violação dos termos de conclusão de um contrato de trabalho;
- não recuperação do empregado no local de trabalho;
- atraso no salário por mais de 15 dias;
- falha em fornecer equipamento para o trabalho e um local equipado para o trabalho.
Essas circunstâncias permitem que o subordinado não trabalhe. Para o ato de um cidadão, eles não podem negar nem punir. Afinal, a evasão escolar será forçada. A única coisa que o empregador pode fazer é forçá-lo a desistir por conta própria. Mas então a entrada no trabalho e a forma da ordem de demissão mudará levemente.
Amostra
Descobrimos como elaborar a ordem certa de demissão para o absenteísmo e muito mais. Além disso, conseguimos entender como dar ao documento um movimento que não causaria problemas para a empresa e seus gerentes.
Acima está uma amostra de pedido de demissão. Este artigo, como você pode ver, não tem nada de incompreensível ou especial. A tarefa mais difícil é estabelecer o fato da evasão escolar. A conformidade com o algoritmo de ação aprendido anteriormente é mais fácil do que parece.
Repreenda amostra
Abaixo está uma reprimenda de amostra para a evasão escolar. Este documento não é tão comum quanto parece. Geralmente é encontrado em empresas onde eles são demitidos apenas por repetidos passes de dias úteis.
Como no caso anterior, o papel não se destaca. O principal é lembrar de todos os recursos listados anteriormente. Caso contrário, a repreensão será irracional e ilegal. Isso traz muitos problemas para os empregadores. Especialmente se o empregado se queixar à inspecção do trabalho.
Conclusão
O absenteísmo não é a violação mais grave, mas mesmo com sua aparência única, uma pessoa pode ser demitida do trabalho. É problemático estabelecer o fato de que as razões para a ausência do local de trabalho são válidas. Na maioria das vezes, o empregador encontra-se com um subordinado no tribunal. E as autoridades judiciais, tendo estudado os materiais submetidos, decidem se houve realmente evasão ou não.
Também é importante entender que a violação é considerada perfeita apenas se for uma ausência contínua do trabalho por quatro horas. Ou seja, situações em que o subordinado não foi de 3 horas e 59 minutos, após o qual ele apareceu e desapareceu novamente, eles não serão considerados faltas.