Tendo uma deficiência, encontrar trabalho no nosso país é bastante difícil. Nem todo empreendedor concorda em trabalhar com uma pessoa com deficiência, porque a saúde não permite que essas pessoas trabalhem no mesmo nível que outras. Outros também prevêem antecipadamente que a contratação de uma pessoa com deficiência do grupo 3 é uma garantia de que uma pessoa estará em licença médica o tempo todo, em vez de um local de trabalho. Claro, isso é apenas um estereótipo, mas até agora não foi possível desmascará-lo. No entanto, na realidade, há muito menos problemas com pessoas com deficiência do que com muitas pessoas saudáveis, mas você tem que provar isso toda vez na prática. Para que o gerente faça um pedido de contratação de uma pessoa com deficiência, não apenas a pessoa faz esforços, provando que fará o trabalho, mas também o estado que dá às preferências da empresa se houver pessoas com deficiência entre os funcionários.
Benefícios e direitos: é possível contar com alguma coisa?
Se uma pessoa com deficiência encontra um local de trabalho, ele tem o direito de insistir em benefícios, preferências adicionais estabelecidas por leis. Em nosso país, existe uma legislação social bastante forte, a partir dos padrões existentes, certas vantagens se seguem, que valem a pena usar. Programas sociais estão trabalhando para ajudar a encontrar um emprego, se adaptar.
O Código do Trabalho contém normas legais que indicam que ao contratar uma pessoa com deficiência do grupo 2, é necessário fornecer condições mais amenas para tal pessoa. Actos legislativos adicionais que regem os direitos dos trabalhadores com deficiência. A primeira e mais importante norma é um dia de trabalho mais curto. A semana de trabalho sob a lei sobre a admissão de pessoas com deficiência ao trabalho é de 35 horas. Quanto tempo para trabalhar por um dia, eles decidem individualmente em cada caso, levando em conta os resultados de um exame médico, que contém recomendações para a duração máxima.
Nós trabalhamos e relaxamos
Naqueles dias em que ir ao trabalho não é necessário - fins de semana, feriados - você só pode atrair uma pessoa com deficiência quando o funcionário concorda e assina o papel, confirmando assim o seu consentimento. Os padrões são similares para os casos em que você precisa sair do horário escolar ou exercitar um número maior de horas do que depende de um contrato de trabalho. No entanto, mesmo com o consentimento do empregado, tal atividade nem sempre é possível - primeiro você precisa esclarecer se isso contradiz uma opinião médica.
Se o gerente decidiu em favor de contratar uma pessoa com deficiência, o departamento de pessoal terá que monitorar cuidadosamente os padrões temporários. Segundo a lei, as pessoas com deficiência têm o direito de sair por 30 dias. Além disso, cada funcionário com deficiência tem o direito de tirar até 60 dias de férias por ano sem pagamento, às suas próprias custas. As leis estabelecem o procedimento para contratar uma pessoa com deficiência para trabalhar e cooperar com tal pessoa, excluindo a possibilidade de recusar a licença por conta própria.
O estado distribui "pãezinhos"
A lei oferece benefícios aos empregadores na contratação de pessoas com deficiência. O sistema foi projetado para que os empreendedores estejam mais dispostos a colaborar com pessoas com deficiências. Mas somente aqueles que se candidatam a uma pessoa com deficiência para trabalhar em estrita conformidade com o Código do Trabalho e também lhe fornecerem todas as preferências certas, podem obter benefícios.
Tudo pelas regras
De acordo com as leis do nosso país, a contratação de uma pessoa com deficiência começa com o estudo de um pacote de documentos submetidos ao serviço de pessoal pelo candidato a emprego.Ele terá que trazer consigo não apenas os documentos que todos os cidadãos do nosso país apresentam, mas também um atestado médico confirmando o fato da deficiência. O documento deve ser certificado pela ITU. Além disso, o serviço de pessoal precisa de uma cópia do programa de reabilitação de DPI.
Sem a apresentação de documentos aos funcionários de pessoal, não se pode contar com a formalização na ordem estabelecida. Mas se todos os documentos foram enviados para o departamento de recursos humanos e a gerência decidiu emitir uma ordem para contratar uma pessoa com deficiência (uma amostra deste documento deve estar contida em outras amostras de documentos internos), então você precisa equipar o local de trabalho, levando em conta as peculiaridades da saúde humana. Ao mesmo tempo, eles são guiados pelas recomendações do IPR, se esforçam para criar um lugar onde o funcionário não é apenas confortável, mas também reabilitado.
Para onde ir
As recusas na contratação de pessoas com deficiência são bastante frequentes em empresas modernas, pois os gerentes têm medo de entrar em contato com pessoas que precisam de condições, preferências e benefícios especiais. O estado, desenvolvendo medidas para apoiar pessoas com deficiências, introduziu uma lista especial de empregos disponíveis para pessoas com deficiências de várias categorias. Ao compilar a lista, os recursos de saúde e as especificidades de vários trabalhos foram levados em conta. Ao mesmo tempo, não há restrições ao emprego. Se uma pessoa com deficiência concordar em aceitar um emprego fora desta lista, e ele estiver satisfeito com as condições, de acordo com o Código do Trabalho, ele tem todo o direito de trabalhar na empresa selecionada.
Se durante muito tempo não conseguir encontrar um local adequado para si, deve contactar uma empresa especializada na aldeia onde a pessoa vive. Em quase todos os centros regionais existem empresas que trabalham principalmente com pessoas com deficiência. Estas são empresas estatais, inicialmente abertas para empregar pessoas com deficiência. Muitas vezes eles são organizados em uma base específica: empresas onde os surdos são convidados, uma sociedade onde o trabalho cego, e assim por diante. Estes são lugares estáveis onde você só precisa trazer documentos ao contratar uma pessoa com deficiência, confirmar seu status e aproveitar todos os privilégios concedidos pelo estado, mas o pagamento é muitas vezes escasso.
Existe uma alternativa?
Se é importante para uma pessoa deficiente não apenas ter pelo menos algum local de trabalho, não ficar ociosa, mas ganhar seu pão diário, então você tem que procurar opções menos confiáveis para empresas privadas, e há uma alta probabilidade de recusa em entrevistar. Segundo a lei, os empresários têm privilégios ao contratar pessoas com deficiência, mas nem todos estão prontos para levar uma pessoa com deficiência, mesmo sob tais condições - e isso apesar da necessidade de pagar uma multa. Eles argumentam isso pelo fato de que criar condições para o trabalho de uma pessoa com deficiência é muito caro e difícil.
Outra oportunidade de trabalhar para uma pessoa com deficiência é a atividade freelancer que permite que você trabalhe sem sair das paredes da sua casa. Ao mesmo tempo, o empregador é aliviado da necessidade de criar condições de trabalho, ele paga somente após o fato do que foi feito, mas não recebe benefícios. Eles trabalham dessa maneira, fazendo soldados de estanho em casa, costureiras e jornalistas. Mas você precisa ter cuidado: muitas empresas prometem emprego, mas elas atrasam e atrasam esse momento. Isso significa que eles não pagam impostos para os trabalhadores em casa, ou seja, não acumulam antiguidade.
Benefícios: em casa, em uma festa
Temos um sistema bastante complicado, por isso não é fácil descobrir quais benefícios um empregador obtém para uma pessoa com deficiência. Muito depende do tipo de organização, do número de pessoas com deficiência entre os trabalhadores regulares e do percentual. Por exemplo, as sociedades com deficiência acima mencionadas não têm que pagar IVA, imposto sobre a terra ou imposto sobre a propriedade.Mas isso se aplica apenas a organizações nas quais 80% dos funcionários são pessoas com deficiências. Até certo ponto, essa é uma proteção legítima contra a obtenção de status falso.
Se uma sociedade de pessoas com deficiência investiu dinheiro no capital autorizado de uma empresa, ela recebe as mesmas preferências que a empresa. Nesse caso, a cota para contratação de pessoas com deficiência é de 50%, recebendo pelo menos um quarto do fundo salarial. Ao fazer cálculos, apenas os funcionários são levados em conta. Se alguém trabalha no âmbito dos contratos de direito civil (GPA), esses trabalhadores não são levados em conta para obter proporções.
Para quem mais vai cair?
Você pode contar com certos benefícios se metade do pessoal (25% do fundo salarial) pertencer ao número de pessoas com deficiência. Em tais organizações, a contratação de uma pessoa com deficiência permite que você acesse programas sociais, o que reduz as despesas da empresa, reduz o valor que os impostos serão cobrados. Ao mesmo tempo, é importante levar em conta que o salário de uma pessoa com deficiência é pago com a dedução de uma porcentagem menor de prêmios de seguro.
Em geral, a lógica é bastante simples: quanto mais importante é o empreendimento para a sociedade (o que é expresso no número de pessoas com deficiência empregadas), mais privilégios ele recebe. E isso, por sua vez, leva ao fato de que o estado concorda em gastar dinheiro do orçamento em uma pessoa significativa.
E onde isso funciona?
Muito perto do sistema instalado na Rússia, opera na Polônia. As empresas também trabalham aqui, há uma cota para contratar pessoas com deficiência, a fim de obter uma série de preferências. Empresas com 30% ou mais de pessoas com deficiência contam com benefícios. Isso é chamado de "trabalho protegido" e fornece benefícios fiscais. Os gerentes são obrigados a cuidar dos funcionários para que as pessoas possam passar por um programa acelerado de reabilitação.
Outro sistema na Polônia e em outros países europeus é a implementação de cotas estabelecidas para contratar pessoas com deficiência: preferências são dadas a uma empresa que emprega 5% ou mais de pessoas com deficiência. Empresas com pelo menos 20 funcionários podem contar com benefícios. Além disso, se esses cinco por cento não são, a empresa pode ser condenada a uma multa. Os valores são substanciais - até três mil euros.
Isso funciona?
Devo dizer que os empresários europeus não são muito diferentes dos nossos compatriotas. Como temos que pagar uma multa que se recusa a contratar (é mais barato do que equipar um lugar), a lógica européia é semelhante. Em média, uma empresa terá que investir mais dinheiro do que uma multa única para ter um lugar de pleno direito, e os empregadores não cumprirão as cotas estabelecidas para contratar pessoas com deficiência.
Complexidade adicional envolve demissão. É muito difícil fazer isso legalmente, o procedimento é demorado. Mas preferências especiais são recebidas por pessoas com deficiência que abrem seus próprios negócios, mas apenas quando o empreendedor tem uma pequena renda. Vale a pena ficar rico e os benefícios do estado vão evaporar. Parece razoável, caso contrário, muitos gostariam de abrir um caso sob o nome falso de uma avó doente.
Cotas, privilégios e regras
Voltando à Rússia, deve-se notar que os padrões da legislação social em nosso país são bastante rigorosos. Isso se deve ao fato de que a discriminação é inaceitável, inclusive na esfera trabalhista. Ao mesmo tempo, pessoas com deficiência que receberam um terceiro grupo conseguem um emprego quase da mesma maneira que pessoas comuns sem problemas de saúde, a maioria das pessoas envolvidas no segundo grupo pode confiar nas mesmas condições. O mais difícil é para aqueles que receberam o primeiro grupo. O empregador terá que prestar atenção especial a tal funcionário, para que o trabalho seja eficiente e a própria pessoa possa se desenvolver. Ao mesmo tempo, é provável que no primeiro grupo uma pessoa esteja completamente incapacitada.
Para organizar a implementação da cota de contratação de pessoas com deficiência, desde o início eles estão atentos ao processo. Mesmo no estágio da papelada, é preciso garantir que as pessoas que chegam à empresa compreendam e compreendam o conteúdo dos atos normativos locais (LNA) adotados pela empresa. É necessário que cada pessoa tenha um conjunto completo de assinaturas certificando que as pessoas estão familiarizadas com os documentos. Isso é feito antes mesmo da assinatura do contrato que rege a relação entre o empregador e o empregado.
Situações especiais
Se uma pessoa atingiu 18 anos de idade, então ele é atribuído a categoria de deficiência, mas se um menor quer conseguir um emprego, ele vem com o status de "criança deficiente". Você pode fazer isso primeiro organizando um exame do candidato com os médicos. Então, aqueles que desejam trabalhar são apresentados ao VLA, pegam assinaturas, elaboram um contrato de trabalho e emitem uma ordem, estabelecendo assim que a pessoa foi aceita no estado.
Além disso, as pessoas com deficiência podem usufruir dos direitos às garantias sociais (são dadas pelo estado e pelas leis), podem negligenciá-las. Você pode usar os direitos, mesmo no momento do registro de relações de trabalho ou já durante o trabalho. Na fase de registo de uma relação de trabalho, pode exercer os seus direitos, solicitando a inclusão no documento de uma menção do regime especial do dia de trabalho, a duração das férias, para o qual o pagamento será cobrado. Além disso, você pode exigir o design do local de trabalho de acordo com a saúde particular de um funcionário em particular.
E se você está atrasado?
Uma situação é possível quando uma pessoa já conseguiu um emprego e ainda não submeteu documentos sobre deficiência. Para obter acesso às preferências estabelecidas por lei, é necessário não apenas levar a documentação que falta ao departamento de pessoal. Os advogados da empresa irão elaborar um acordo adicional, onde discutirão as condições especiais aplicáveis à pessoa com deficiência, mas não explicitadas no contrato principal. Somente após a conclusão de tal acordo será possível continuar o trabalho.
Uma situação também é possível quando, durante o processo de trabalho, ficou claro que, por razões médicas, uma pessoa não tem permissão para trabalhar no local escolhido. O acordo não pode ser renegociado, a única saída é terminar a relação de emprego. Isto é evidenciado pelo TC na primeira parte do artigo 77.
Cotas: sim ou não?
Cotas de deficiência assustam muitos homens de negócios com uma equipe bastante grande. Parece que, por lei, é necessário ter uma certa porcentagem de pessoas com deficiência para trabalhar, mas não há desejo disso, seja da liderança ou dos candidatos. De qualquer forma, parece que uma multa não pode ser evitada.
De acordo com a lei, a cota é um número mínimo de empregos que precisam ser registrados para que pessoas com deficiências possam trabalhar. Somente pessoas com deficiência são levadas para cá. Na alocação de cotas, a legislação contém normas desde 1995, quando foi adotada a 181ª Lei Federal. Os padrões aplicam-se apenas a empresas com mais de 35 funcionários. Todas as organizações devem cumprir a lei. Além disso, atos que regulam o tamanho da cota são adotados em nível regional.
Matemática mágica
Como calcular quantas pessoas com deficiência precisam ser contratadas? Suponha que uma pergunta foi feita pelo chefe da empresa A, cuja equipe é composta por 120 pessoas organizadas com a execução de um contrato de trabalho. No nível do assunto, os regulamentos regulam uma cota de 2% para empresas com mais de cem funcionários. Os cálculos mais simples mostram que dois por cento de 120 pessoas são 2,4. O arredondamento é sempre feito de uma maneira grande, isto é, três pessoas com deficiência devem ser aceitas na empresa.
Se a empresa já tem pessoas com deficiência, elas são levadas em conta no cálculo da cota. Um LNA é aceito, o que indica que os locais de trabalho estão sendo equipados para deficientes.Se houver menos pessoas no estado do que o cálculo da cota mostrada, você precisará equipar empregos adequados e incluir uma posição vazia que um candidato a trabalho com deficiências pode tomar. Ao mesmo tempo, o estado aceita um candidato a emprego encontrado independentemente ou enviado do serviço de emprego.
Trabalhando direito
De acordo com a lei, a tarefa de um empreendedor é criar empregos em que pessoas com deficiências possam trabalhar. Suponha que a empresa calculou a cota, concordou em aceitar várias pessoas com deficiência para fechá-la, mas não criou condições especiais de trabalho para essas pessoas. Por lei, isso é considerado uma cota aberta. O registro de relações de trabalho é realizado através de um contrato de trabalho. Se um GPA e um contrato são celebrados com uma pessoa com deficiência, isso não afeta o fechamento da cota.
Uma pessoa com deficiência pode procurar um emprego por conta própria ou com a ajuda de um serviço social. A segunda opção é mais eficaz, além disso, há direito a benefícios de desemprego. Se a empresa não cumpriu a cota, mas se recusou a contratar uma pessoa com deficiência, ela pode ser multada. O fracasso pode ser justificado, então a empresa não está em perigo. É possível não aceitar sem dificuldade uma pessoa com restrições se as suas qualidades profissionais não corresponderem à posição para a qual o requerente se candidata. Decida se a negação está relacionada às qualidades ou deficiência de uma pessoa, aos serviços sociais. Em qualquer dúvida, a autoridade estadual envia a documentação ao tribunal para um julgamento justo.
No entanto, nem tudo é tão ruim. Se você aceitar uma pessoa com deficiência para trabalhar, poderá, assim, obter benefícios, concessões financeiras e financiamento adicional do orçamento para o projeto do local de trabalho. Quaisquer custos associados ao apoio a esta categoria de cidadãos estão entre os outros, ou seja, não são tributados.