A questão da educação é muito relevante nas empresas modernas. Um pré-requisito para o desempenho de qualidade das funções por um funcionário é o desenvolvimento e o funcionamento efetivo do sistema de atualização de conhecimento e sua competência. Essas áreas são especialmente importantes para os trabalhadores do orçamento no campo de compras municipais. O fato de que o processo de aquisição dos estados e municípios no sistema de contratos será efetivamente organizado depende do nível de conhecimento do funcionário. Portanto, questões de treinamento avançado nessa área com a aplicação da Lei Federal nº 44-FZ serão discutidas neste artigo.
Conceito
Apesar dos requisitos que se aplicam a um funcionário de uma determinada empresa, ele deve ter certas habilidades e ter o nível apropriado de treinamento para realizar seus próprios objetivos e obrigações no local de trabalho.
Isso é necessário para desempenhar suas funções no nível adequado, ou seja, independente do trabalho da empresa, o colaborador deve possuir o conhecimento necessário no campo profissional.
No entanto, se em algumas empresas todas as habilidades podem ser adquiridas especificamente durante o processo de trabalho, então alguns tipos de profissões exigem um curso de treinamento e verificação na forma de um teste ou exame.
Depois disso, o empregado deve receber um certo grau de qualificação.
Conceitos como “qualificação” e “especialidade” não devem ser confundidos. A especialidade determina a área em que o empregado trabalha, e a qualificação mostra o grau de sua prontidão para cumprir as obrigações em seu campo de atividade.
O conceito e essência da qualificação
Nas relações de trabalho, o conceito de "qualificação" caracteriza o nível de formação do empregado, bem como o grau de manifestação de suas propriedades e qualidades profissionais para o cumprimento das exigências profissionais e dos padrões profissionais.
Os requisitos de qualificação podem variar de acordo com o campo de atividade.
A doutrina sobre as qualificações dos empregados surgiu no Código do Trabalho da Federação Russa não muito tempo atrás. As leis federais de 03.12.2012 e 236-ФЗ introduziram um novo artigo 195.1 no Código do Trabalho da Federação Russa, no qual o legislador estipulou que a qualificação de um empregado é o nível de conhecimento, habilidade, talento profissional e experiência do pessoal.
Um documento de qualificação pode confirmar:
- desenvolvimento profissional baseado nos resultados de educação profissional adicional (a prova é um certificado ou um diploma de reciclagem)
- atribuição de uma classe, categoria, categoria com base nos resultados da formação profissional (o fato é confirmado por um certificado de profissão do empregado, a posição do empregado).
As propriedades de qualificação necessárias para que um funcionário implemente determinado tipo de trabalho profissional são chamadas de padrões e padrões profissionais.
Atualmente, há um desenvolvimento ativo desses padrões. Existem mais de 800 deles.
A essência da educação continuada
Outras questões de treinamento são abordadas em detalhes na Lei No. 44-FZ.
Aumentar o nível de qualificação é a formação de conhecimentos teóricos e práticos atualizados, o crescimento do coeficiente de qualificação dos profissionais em conexão com os requisitos cada vez maior para a sua especialidade.
Cursos de reciclagem só podem ser realizados por aqueles que já possuem um diploma de ensino profissional secundário ou superior.
O treinamento adicional visa fortalecer e aumentar o conhecimento profissional e as habilidades de um funcionário.
O principal objetivo deste treinamento é satisfazer a necessidade de profissionais em obter toda a gama de informações necessárias no campo do novo mérito científico e conhecimento, bem como experiências avançadas de estrangeiros e russos em qualquer área.
O valor está em atualizar o conhecimento prático e teórico dos profissionais em conexão com as crescentes demandas do empregador no nível de alfabetização de funcionários de diferentes profissões.
Normalmente, os estudos são realizados uma vez a cada cinco anos durante todo o ciclo de trabalho do empregado.
Objetivo e objetivos
De acordo com a lei 44-FZ, com treinamento avançado é necessário seguir as principais metas e objetivos do processo.
A tarefa do processo educacional é a formação de conhecimentos teóricos e práticos aprimorados dos funcionários em conexão com requisitos exagerados para o nível de suas qualificações e a necessidade de desenvolver maneiras modernas de resolver questões profissionais.
A fim de aumentar a habilidade do empregado, o empregador organiza sua formação e reciclagem. Geralmente, para essa tarefa, ele recorre aos serviços de organizações educacionais. As principais tarefas do processo:
- Fornecer aos funcionários novos conhecimentos e habilidades em um sentido profissional. Isso permitirá que eles expressem idéias inovadoras, para lidar com várias dificuldades em seu próprio trabalho.
- Estimulando o pessoal. Se o empregado recebe novos conhecimentos da organização, ele sente que a administração está pensando nele. Portanto, uma pessoa tem o desejo de aumentar a produtividade.
- Menor rotatividade de funcionários na empresa. O treinamento é considerado um método eficaz de lidar com esse fenômeno. Este princípio se aplica mesmo quando os incentivos não ajudam.
- A difusão de novas tecnologias. No momento, há um tempo de computadores e a velocidade mais alta de seu desenvolvimento. É necessário melhorar os processos de trabalho com eles entre os funcionários.
- Treinamento próprio da equipe. Esta é uma estratégia de fabricação para algumas empresas. Eles preferem ensinar seus próprios funcionários do que contratar um grande número de pessoas de fora.
Espécie
Os principais tipos de treinamento avançado em 44-FZ são:
- treinamento de curto prazo (72 horas);
- seminários e master classes (duração média do curso é de 72 a 100 horas);
- longo prazo, incluindo aulas de até 500 horas, o que pode resultar em avanço na carreira.
Esse tipo de treinamento em quase todas as empresas deve ser realizado a cada cinco anos. O empregador direciona os funcionários para esses cursos somente se necessário.
O desenvolvimento profissional de curto prazo difere do treinamento de longo prazo, em que certas questões são examinadas na forma de palestras ministradas por funcionários da mesma empresa com as qualificações apropriadas.
No final desses cursos, um certificado ou certificado é emitido.
O objetivo de se referir a treinamentos e seminários sobre um tema específico é adaptar os funcionários às novas condições de trabalho. Por exemplo, ao introduzir novos métodos tecnológicos de trabalho ou atualizar equipamentos.
Escopos 44-ФЗ
De acordo com os requisitos da lei sobre o sistema de acordos contratuais, os gerentes de aquisições são obrigados a ter um diploma universitário em aquisições.
Todos os clientes devem criar serviços contratuais ou nomear gerentes de contratos ou contratos. A lei estabelece requisitos para eles, um dos quais é: os funcionários devem aumentar o nível de suas qualificações e educação vocacional no campo da formação de processos de aquisição através de treinamento avançado ou reciclagem.
Trabalhadores contratados que gerenciam contratos ou contratos são obrigados a ter educação superior ou formação profissional adicional no campo do fornecimento de riqueza. O treinamento adicional sob o sistema de contrato 44-FZ é obrigatório para vários cargos.
O Ministério do Desenvolvimento Econômico da Rússia desenvolveu diretrizes que são um guia direto para a implementação de ações para que os clientes possam realizar suas compras com competência e não se enquadrem em inspeções não programadas e multas das autoridades reguladoras.
O período mínimo de desenvolvimento para programas de treinamento em aquisições deve ser de pelo menos 108 horas para os serviços de contratação e departamentos de compras da organização. Para executivos de empresas clientes, o treinamento deve ser realizado por pelo menos 40 horas.
As principais formas: a tempo inteiro e a tempo parcial. Existem prazos estabelecidos para a educação continuada em 44-FZ. In absentia - 40 horas, em período integral - pelo menos 16 horas.
O treinamento adicional em 44-FZ envolve remotamente o uso de tecnologias de treinamento baseadas em computador, incluindo aulas on-line usando a Internet. Com base nos resultados do teste, um certificado de treinamento avançado é emitido. O treinamento avançado em 44-FZ remotamente é muito popular recentemente.
Características dos cursos de treinamento
Cursos de educação continuada em 44-FZ - esta é uma atividade educacional, que geralmente é realizada em um local especialmente designado. Eles são organizados de tal maneira que nada impede que os ouvintes percebam a informação.
A vantagem é que, no final do treinamento, as habilidades dos funcionários não só aumentarão, como também serão documentadas.
A busca e definição de um centro de treinamento deve ser baseada nos seguintes indicadores:
- feedback daqueles que já completaram o treinamento;
- composição de professores;
- informações sobre quanto tempo o centro está operando;
- o custo do curso.
Nestes cursos, as aulas são realizadas em pequenos grupos de 5 a 30 pessoas. Aulas individuais podem ser organizadas.
Programa de Desenvolvimento Profissional
O treinamento adicional sob o programa 44-FZ é dividido em várias etapas importantes. Vamos olhá-los com mais detalhes.
Estágio 1. Cálculo da necessidade de treinamento.
Primeiro, você precisa determinar qual é a necessidade de treinamento em uma determinada empresa. É definido em vários níveis.
Fatores que influenciam a necessidade do processo:
- plano de modernização da empresa;
- informação sobre se novas tecnologias serão introduzidas na produção;
- dados sobre se está planejado para produzir um novo tipo de produto.
No nível das divisões estruturais da empresa, o treinamento é realizado se:
- há fatos de violação de processos tecnológicos;
- há uma lesão no trabalho;
- o número de casos de produtos defeituosos aumentou significativamente.
Estágio 2. A escolha do método de ensino.
Deve-se notar que as empresas russas estão cada vez mais introduzindo o método de mentoria.
Etapa 3. Desenvolvimento do orçamento.
Depois de analisar as necessidades de treinamento, você precisa fazer um orçamento.
Estágio 4. A escolha do professor.
É necessário pesquisar feedback, estudar as atividades do centro ou professor selecionado, seu status, prêmios, etc.
Antes de escolher um professor, você precisa se familiarizar com a experiência dele. Também vale a pena estudar documentos que confirmem suas qualificações e nível de educação. Além disso, não negligencie as avaliações de outras pessoas.
Estágio 5. Desenvolvimento de um programa de treinamento.
Se o processo educacional for planejado para ser realizado dentro da empresa, é necessário desenvolver e aprovar um programa de treinamento. Para isso, recomenda-se a assessoria de especialistas externos, já que os especialistas que nem sempre são necessários trabalham na empresa.
Etapa 6. O processo de implementar o método selecionado.
Existem vários métodos de implementação:
- treinamento em centros especiais;
- treinamento na empresa com o convite de um especialista.
Estágio 7. Análise dos resultados do estudo.
É necessário criar uma comissão de qualificação, definir uma data para a reunião e notificar os participantes dos cursos. No dia estabelecido, esta comissão realiza testes e dá uma opinião sobre o nível de assimilação de novos conhecimentos pelo empregado.
Se ele responde com confiança às perguntas da comissão, demonstra o conhecimento adquirido durante o curso, a comissão decide sobre o reconhecimento dos resultados da aprendizagem.
Características da educação continuada em aquisições
Agora, todas as questões relacionadas ao aumento de qualificações no campo de compras sob 44-FZ são controladas pela administração e reguladas por atos normativos legais. A emissão de certificados também está sob a supervisão das autoridades reguladoras.
Se antes disso apenas dois pequenos parágrafos foram escritos na lei que foram dedicados aos requisitos de qualificação de profissionais no campo de compras municipais, então 44-FZ lista questões mais detalhadas relacionadas a treinamento e treinamento adicional.
A lei diz que um gerente de contrato deve passar por treinamento de aquisição obrigatório.
Aqueles que buscam cursos de educação continuada na área de compras devem confirmar que os cursos do sistema nacional de contratação desapareceram recentemente. Isso aconteceu porque, no estágio de estudo do projeto de lei, apenas o nome “sistema de contrato” permaneceu e a palavra “nacional” desapareceu. Atualmente, de acordo com o plano de medidas para a implementação da lei datada de 04/04/2013 Nº 44-FZ, foi organizado um grupo especial que está desenvolvendo medidas para desenvolver um sistema de treinamento de pessoal na área de compras.
Após a conclusão do treinamento, uma certificação final deve ser realizada.
Para aqueles que desejam se submeter a reciclagem fora do local de trabalho, as instituições de ensino realizam o ensino à distância.
Para fazer isso, você só precisa ter acesso à Internet, email e experiência do computador no nível do usuário.
Isso não é difícil neste momento. Agora, todas as empresas modernas têm computadores e acesso à Internet.
Com relação ao período de validade do treinamento avançado em 44-FZ, deve-se ressaltar que todos os certificados e certificados emitidos em 2013 como parte do programa de Gerenciamento de Pedidos Municipais e Estaduais foram válidos até 1º de janeiro de 2017. Em outras palavras, aqueles que foram retreinados em 2013 poderiam trabalhar com calma no campo do serviço contratado até a data indicada.
A lei "Sobre o sistema de contrato" está em constante mudança, portanto, para aqueles que têm certificados de estilo antigo, faz sentido não se apressar em estudar um novo programa.
Educação continuada em 44-FZ em Moscou
Na capital, você pode encontrar muitas ofertas de instituições educacionais sobre questões relacionadas a 44-FZ.
Para efeitos de educação continuada em Moscou, você pode usar os serviços do Instituto de Compras Públicas, que lida com treinamento avançado em 44-FZ.
O trabalho efetivo com as ordens estaduais de especialistas em concursos exige conhecimento profundo do marco regulatório no campo das aquisições municipais e estaduais e da capacidade de usá-los para resolver problemas práticos não padronizados.
Orientação do perfil de estudantes universitários:
- especialistas em serviços contratuais;
- pessoal de aquisição operacional;
- funcionários responsáveis de organizações orçamentárias que desempenham determinadas funções nessa área.
Após o treinamento, o cliente será capaz de colocar em prática o seguinte conhecimento:
- faça previsões tenras;
- Aprender a preparar adequadamente a documentação para participação direta em contratos públicos;
- estudar os critérios para avaliar a vitória nas compras;
- interagir de forma competente e eficaz com os clientes do estado e proprietários privados para a execução perfeita do contrato.
O Instituto oferece diversos tipos de treinamentos disponíveis com diferentes cargas e duração do curso. Todos os professores são especialistas reconhecidos na área de compras públicas, que estão felizes em compartilhar com os alunos seus conhecimentos, sutilezas e nuances de compras.
Mais formação em 44-FZ em Tyumen
Instituto "Expert" na cidade de Tyumen vem estudando há muitos anos.
Em 2018, somente em Tyumen, funcionários de mais de 50 organizações estudaram em período integral. Entre os participantes estavam trabalhadores em vários campos de atividade: seguro social, instituições médicas e educacionais, serviços de incêndio e salvamento, segurança policial e privada, unidades militares e administração.
Entre os ouvintes estavam não só os moradores da cidade de Tyumen, mas também os visitantes da região.
O treinamento em tempo integral em 44-FZ em Tyumen tradicionalmente inclui 40 horas de treinamento em sala de aula com um professor, de acordo com os resultados dos quais um certificado é emitido.
Conclusão
Eu também gostaria de acrescentar: é necessário envolver-se no desenvolvimento profissional dos empregados, para melhorar suas qualificações, se possível. Isso permite que você aprimore o conhecimento e as habilidades na profissão, explore novas áreas e realize oportunidades de inovação.