Salário de tempo: descrição, tipos e características

Todos os cidadãos que estão empregados e realizam trabalho recebem um salário. Mas em cada indústria, em cada empresa ou empresa, os salários podem variar significativamente. O salário de tempo é apenas uma das formas de remuneração dos empregados.

O que é o salário do tempo?

O salário temporário é uma forma de remuneração na qual o tempo gasto no trabalho é pago, levando em conta as qualificações do empregado e as condições de trabalho. Isto é, na verdade, trata-se de uma forma de pagamento não padrão, usada nos casos em que o trabalho executado por um funcionário não está sujeito à padronização e à contabilidade padrão.

Essa forma de pagamento foi inventada para apoiar a disciplina universal durante o processo de trabalho e para construir um crescimento de carreira para aqueles trabalhadores que possuem boas qualificações.

Onde esse tipo de salário é usado?

A forma de salários baseada no tempo é mais usada:

• na produção, onde existem linhas de transporte com um ritmo de trabalho ordenado;
• ao realizar trabalhos relacionados à configuração e comissionamento de equipamentos;
• em organizações onde o principal resultado do trabalho realizado é um produto final de alta qualidade;
• ao realizar um grande número de trabalhos, onde a normalização será inadequada;
• no desempenho de tarefas quando é possível determinar o produto final, mas é impraticável considerá-lo o principal indicador de trabalho.

Com um sistema de salários baseado em tempo, os salários são acumulados apenas pelo tempo que o funcionário gastou na tarefa. Isto é, é usado apenas nos casos acima, quando o uso de outras formas de remuneração é impossível. Aplicar o formulário baseado em tempo em outros casos é impraticável.

Enquadramento legal da forma de pagamento baseada no tempo

Como você sabe, um salário consiste em um salário, uma quantia adicional por senioridade e classificação, bem como bônus. No art. 133 do Código do Trabalho da Federação Russa (doravante referido como o Código do Trabalho da Federação Russa) afirma que cada funcionário que foi capaz de cumprir a taxa mensal no tempo e que executou a quantidade necessária de trabalho, é obrigado a receber um salário de pelo menos o salário mínimo eo nível de subsistência previsto neste país. Esta condição se aplica em todo o país, independentemente da região e da cidade.

Mas, além disso, os salários temporais também são regulados pelos seguintes documentos normativos:

• acordo coletivo de trabalho;
• um contrato celebrado com um sindicato;
• outros actos e documentos em vigor numa determinada empresa ou organização.

As vantagens e desvantagens da forma de remuneração baseada no tempo

O salário de tempo tem um número de vantagens e desvantagens. Entre as principais vantagens são:

• Poupança no capital total de empresas e organizações devido ao fato de que os funcionários recebem dinheiro exclusivamente por horas trabalhadas (tempo de inatividade não é pago);
• aumento da produtividade devido ao desejo dos funcionários de realizar grandes volumes de trabalho (quanto mais tarefas forem concluídas, mais o funcionário receberá dinheiro);
• redução de custos de treinamento devido ao emprego de funcionários qualificados;
• recebendo altos rendimentos estáveis ​​com a possibilidade de crescimento na carreira.

As desvantagens de tal sistema de pagamento incluem:

• controlar o volume de produtos que são produzidos;
• em alguns casos, uma quantia de pagamento subestimada em comparação com o sistema de peças;
• estabilidade da taxa de trabalho, mesmo com um aumento na capacidade de trabalho;
• dependência do salário no volume de produção.

Tipos de formas salariais de tempo

Vale a pena notar que, em algum lugar da empresa, não trabalhará para cumprir os salários temporais de forma “pura”, já que muitos empregadores usam apenas suas variedades. Segundo o Código do Trabalho da Federação Russa, existem os seguintes tipos de salários temporais no estado:

• baseado em tempo simples;
• bônus de tempo;
• baseado no tempo com uma tarefa normativa;
• outros tipos (em particular, trabalho por peça e salário).

Para distinguir um tipo de outro, para entender como este ou aquele salário é calculado, é necessário estudar cada um deles separadamente.

ZP simples baseado em tempo

Esse tipo não se baseia no cálculo da quantidade de trabalho, mas no tempo gasto no trabalho. Ou seja, a quantidade de trabalho, neste caso, não importa no cálculo dos salários. Com base nisso, um simples salário baseado no tempo por conveniência pode ser dividido em de hora em hora.

Calcular é bem simples se você usar a fórmula:

Zpr pov. = Tst. x t_p.RUB (excluindo impostos), onde:

• TST - tarifa (horária ou diária);
• t_p. - tempo gasto no trabalho (em dias ou horas, dependendo do tipo de taxa).

Por exemplo, se você tomar uma tarifa por hora de 150 rublos. e a quantidade de tempo gasto no trabalho - 20 dias (8 horas diárias), resultará:

Zpr. pov. = 150 x 8 x 20 = 24 000 esfregar (excluindo impostos).

Salário também é calculado na taxa diária. Por exemplo, a taxa diária do funcionário é de 900 rublos e ele trabalhava 20 dias por mês. Em seguida, o salário seria:

Zpr. pov. = 900 x 20 = 18.000 rublos. (excluindo impostos).

As desvantagens desta forma de pagamento são óbvias:

• baixa qualidade de produtos acabados;
• motivação para realizar uma grande quantidade de trabalho, apesar da perda de qualidade.

Salário premium de bônus de tempo

Bônus de tempo salário - um sistema de pagamento em que o salário é calculado com base não apenas na quantidade de tempo gasto no trabalho, mas também no volume e na qualidade do produto final. Em outras palavras, esta RFP consiste no tamanho do salário, bem como nos fatores de volume e qualidade do produto acabado.

As vantagens deste sistema:

• cálculo de folha de pagamento é bastante simples;
• durante o cálculo, você pode determinar quão bem o funcionário lida com as tarefas;
• o colaborador tem a motivação para melhorar suas habilidades, já que ao calcular o salário, não é levado em conta apenas a quantidade de tempo de trabalho ou o volume de produtos acabados, mas também sua qualidade.

As desvantagens desse sistema são menores, mas são. Uma das principais desvantagens é que a decisão de avaliar a qualidade e a quantidade de produtos permanece com as autoridades. Em outras palavras, há uma chance de que a avaliação seja parcial e que o funcionário não concorde com ela.

Calcular bônus de tempo salário pode estar usando a seguinte fórmula:

Sn-p. = Ão. + ∑п. x para_nRUB (excluindo impostos), onde:

• Oh. - valor salarial;
• ∑p. - o número de produtos vendidos;
• para_n - rácio de prémios.

Por exemplo, salário merchandiser é 9.000 rublos. Além disso, o funcionário conseguiu vender produtos acima da norma em 75.000 rublos por mês. Sabe-se que a taxa de bonificação do empregado neste caso será de 5%. Então nós temos:

Sn-p. = 9.000 + 75.000 x 0,05 = 12.750 rublos.

Piecework

Este sistema de pagamento é frequentemente chamado de misto. Ela é ótima:

• organizações envolvidas no comércio;
• empresas com turnos de trabalho, pois permite que você cobrar dinheiro extra para overfulfilment e horas extras à noite.

O cálculo dos salários temporais do formulário por peça pode ser feito com base no exemplo a seguir. Suponha que um operador de máquina faça cilindros para carros. Para cada produto ele recebe 250 rublos. A taxa diária de cilindros acabados é de 5 unidades. Para cada cilindro feito acima da norma, o operador da máquina recebe outros 300 rublos. Durante um mês (20 dias úteis), o trabalhador fabricou um total de 110 cilindros.E o salário médio diário de um maquinista é de 800 rublos.

A fórmula para determinar o salário por tarefa por hora:

Ss. = (∑п.-1 x ∑н. + ∑п.n. x ∑пSaint-1) x ∑р.d. + ∑d.o., esfregar., onde:

• ∑п.-1 - o custo de 1 pc. produtos;
• ∑н. - taxa diária de fabricação de produtos;
• ∑п.n. - quantidade de overfulfillment da norma;
• ∑пSt.-1 - o custo de 1 pc. excesso de produtos;
• ∑р.d. - número de dias úteis;
• ∑d.o. - o valor do salário diário.

Para calcular o salário final, você precisa saber a saída média diária:

∑d.c. = 110/20 = 5,5 cilindros.

Ou seja, a norma foi ultrapassada por 0,5 cilindro. Então por peça salário será:

Ss. = (250 x 5 + 0,5 x 300) x 20 + 800 = 28 800 rublos. (excluindo impostos).

Salário de tempo

Esta forma de pagamento é sempre fixa. Para receber um salário integral, o empregado é obrigado a cumprir a norma diariamente. Em caso de sobrecarga, o empregado receberá o mesmo dinheiro, como de costume. Esta é a principal desvantagem desta forma de pagamento, uma vez que não terá a motivação para fabricar mais produtos do que o necessário.

Os salários temporais do formulário salarial só podem ser alterados no momento do recebimento doente ou tempo de férias.

As vantagens para o empregador e o departamento da empresa que lida com a folha de pagamento é que ela não precisa ser calculada. O fato é que o salário especificado no contrato é o mesmo salário. Isso é:

Sn.o. = Ão., esfregar., onde:

• Sn.o. - salário de tempo;
• Ão. - valor do salário.

Como mencionado anteriormente, seu valor só será alterado se você ficar de licença médica, for embora ou nos raros casos em que o funcionário não cumprir a norma dentro de um mês. Suponha que um salário mensal de um programador sob um contrato seja de 45.000 rublos, e o número de dias úteis seja 20, dos quais o funcionário estava de licença médica por uma semana (5 dias). Ao mesmo tempo, pagar pelos ganhos de um funcionário do hospital é de 2.500 rublos. por dia. Então o salário será calculado pela fórmula:

Sn.o. = Ão. / ∑р.d. x ∑f. + ∑d.z. x∑н.d., esfregar., onde:

• Ão. - valor salarial;
• ∑р.d. - o número de dias úteis num mês;
• ∑f. - o número de dias realmente trabalhados;
• ∑d.z. - o montante dos ganhos diários;
• ∑н.d. - o número de dias de folga (licença médica / férias).

Nós temos: Зп.o. = 45.000 / 20 x 15 + 2.500 x 5 = 46.250 rublos. (excluindo impostos).

Cronometrado com tarefa normalizada

Esse sistema de salário é usado em empresas e organizações nas quais o funcionário é convidado a cumprir um plano de trabalho claramente definido. Para cumprir a norma, o empregado também tem direito a um pagamento adicional ao valor do principal. É cobrado em porcentagem relação à parte do tempo do salário. Essa sobretaxa depende do nível e da qualidade do trabalho realizado.