Um contrato de trabalho a termo só pode ser elaborado se o empregador tiver uma boa razão. Esse contrato tem duração limitada. Normalmente é usado se for necessário completar apenas uma tarefa ou um substituto é necessário até que o empregado principal retorne ao seu lugar. Uma extensão de um contrato de trabalho é muitas vezes necessária. O processo é realizado através da elaboração de um acordo adicional especial. Se o empregador estender repetidamente o período de validade deste documento, isso se tornará a base para a elaboração de um contrato ilimitado.
Legislação
No art. 59 TC lista as situações em que é permitido usar um contrato futuro. Normalmente, o processo é executado nos seguintes casos:
- um especialista é contratado para substituir um funcionário temporariamente ausente da empresa;
- planejou realizar trabalho temporário ou sazonal;
- um projeto único está sendo implementado;
- é necessário executar algumas funções que não estão relacionadas à área principal da empresa;
- um especialista de meio período ou de estágio é contratado.
Muitas vezes, mesmo que existam boas razões para a redação deste contrato, a inspeção do trabalho ainda responsabilizará o empregador pelo uso do contrato com prazo determinado. A prorrogação repetida do contrato de trabalho também é proibida, uma vez que, sob tais condições, a administração da empresa deve estabelecer um contrato indefinido com o empregado.
Quando posso renovar?
Uma extensão do contrato de trabalho só é permitida sob certas condições. Estes incluem:
- o funcionário não pôde lidar com as tarefas existentes por um período de tempo especificado, mas não há possibilidade de outros especialistas realizarem esse trabalho;
- ambas as partes do contrato estão satisfeitas com a cooperação, portanto desejam estendê-lo;
- um empregado que foi empregado com base em um contrato de prazo fixo fica grávida, portanto, o contrato é estendido até o nascimento do filho;
- um empregado de uma instituição educacional ou um atleta deve ser contratado com base em uma competição.
A prorrogação de um contrato de trabalho a termo é realizada mediante a celebração de um acordo especial entre as partes. Para isso, os requisitos do art. 348 TC. Neste caso, o empregador e o empregado devem estar satisfeitos com a cooperação. O processo é realizado exclusivamente durante o período do contrato, portanto, se esse período terminar, a extensão é proibida.
Quando é que uma extensão de um contrato de trabalho não é permitida?
Existem algumas situações em que o prolongamento não é permitido. Estes incluem:
- um pensionista trabalha sob um contrato de prazo fixo;
- com base em um acordo de curto prazo, um cidadão foi contratado para uma posição gerencial.
Nas situações acima, para continuar a cooperação, você deve rescindir inicialmente o contrato de prazo fixo, após o qual um novo acordo é elaborado.
Formas de ampliar a cooperação
Se o empregador quiser que o recruta continue trabalhando em sua empresa, ele poderá usar diferentes maneiras:
- elaborar um acordo sobre a prorrogação do contrato de trabalho;
- formação de um novo contrato.
Se uma decisão for tomada simplesmente para transferir um cidadão para o estado, então o funcionário não receberá uma notificação de término do contrato três dias antes do final do período especificado no texto. Isso leva ao fato de que o contrato de prazo fixo torna-se automaticamente ilimitado.
As nuances da renegociação de um contrato
A extensão de um contrato de trabalho não é permitida se tiver expirado. Neste caso, a cooperação só pode ser realizada mediante a elaboração de um novo acordo.
Mas o empregador deve levar em conta que se o contrato for renegociado repetidamente, essa é a base para responsabilizar a empresa e forçar o contrato a um contrato de trabalho permanente.
Formação de um acordo adicional
A prorrogação do contrato de trabalho para um novo mandato é realizada através da formação de um acordo adicional. Inclui informações sobre todas as alterações feitas em um contrato existente.
Ao compilar este documento, as seguintes informações são necessárias:
- informações sobre a empresa, apresentadas por seu nome, endereço legal, detalhes e outras informações;
- dados sobre o empregado, para o qual seu nome inclui F. I. O., informações do passaporte, bem como o cargo ocupado na empresa;
- data de compilação de um novo documento;
- alterações ao atual contrato a termo, representado por um aumento de sua validade.
Um exemplo de um acordo adicional sobre a extensão de um contrato de trabalho pode ser estudado abaixo.
Regras de compilação
Um contrato adicional só pode ser usado se o prazo do contrato com prazo determinado ainda não tiver terminado. Ao elaborar um acordo sobre a prorrogação do contrato de trabalho, as nuances são levadas em conta:
- informações devem ser inseridas em quanto tempo o contrato foi prorrogado;
- os detalhes do contrato de trabalho principal são transferidos;
- informações pessoais sobre o empregado e empregador são fornecidas;
- Com base nesse contrato, um pedido é emitido pela gerência da organização.
Normalmente, a formação deste documento é feita por um especialista no departamento de pessoal, para o qual é aconselhável usar uma amostra especial. A prorrogação do prazo do contrato de trabalho deve ser levada a cabo tendo em conta os requisitos da lei, caso contrário, tais ações da administração podem ser contestadas.
Como o procedimento é realizado?
Se os participantes de um vínculo empregatício exigirem a prorrogação de um contrato de trabalho a termo, o processo é executado nas seguintes etapas:
- inicialmente, uma declaração é elaborada pelo funcionário, com base na qual é necessário estender o contrato, e informações são adicionadas a ele sobre as razões pelas quais esse procedimento é necessário, por exemplo, se um cidadão não puder lidar com a tarefa em um curto período de tempo;
- se o empregador for o iniciador do processo, ele dará ao funcionário uma notificação correspondente, e o especialista poderá recusar-se a assinar um acordo adicional se quiser interromper a cooperação;
- com base nesses documentos, um acordo adicional é elaborado;
- após sua assinatura, uma ordem é emitida pelo chefe da empresa.
O iniciador da extensão da cooperação pode ser tanto o empregado quanto o empregador. Um aplicativo de exemplo de um empregado pode ser estudado abaixo.
Política de aviso do empregador
Muitas vezes, um especialista contratado não consegue lidar com as tarefas no prazo. O empregador pode encontrar um novo funcionário ou prorrogar o contrato a termo por outro período de tempo. A segunda opção é mais frequentemente escolhida. Nestas condições, o chefe da empresa elabora um aviso especial, que inclui as seguintes informações:
- nome da organização;
- informações sobre o empregado;
- uma oportunidade é oferecida para prorrogar um contrato de prazo fixo por um determinado período de tempo;
- razões são dadas para tomar tal decisão;
- um pedido por escrito é escrito;
- a data da notificação está definida.
Este documento é transmitido ao funcionário para assinatura. Com base nessa notificação, o funcionário elabora uma resposta por escrito e fundamentada.Com a ajuda de tal aviso, o contrato de trabalho é estendido legalmente. Uma amostra de aviso do empregador pode ser encontrada abaixo.
Regras de Redação de Candidatura a Empregados
Muitas vezes, a extensão do contrato de trabalho não é exigida pelo empregador, mas por um especialista direto contratado, uma vez que ele não tem tempo para lidar com o projeto ou outras tarefas atribuídas em tempo hábil. Neste caso, ele elabora de forma independente uma declaração, para a qual as seguintes nuances são levadas em conta:
- o aviso deverá indicar o motivo da extensão da relação de trabalho;
- a fundação deve ser boa;
- indica quanto tempo é necessário para o cidadão completar a tarefa;
- razões são dadas por que um cidadão não poderia lidar com o projeto;
- Assinado pelo empregado;
- A data da aplicação é indicada.
O empregador pode não concordar com as razões do empregado, portanto, em geral, o contrato de trabalho é rescindido. Depois disso, o chefe da empresa pode encontrar outro especialista para concluir a tarefa.
Se o director concordar em continuar a cooperar, será elaborado um acordo adicional sobre a prorrogação do contrato de trabalho.
Um exemplo de aviso de encerramento está localizado abaixo.
As nuances da emissão de um pedido
Se uma decisão positiva é tomada pelas partes, portanto, uma extensão do contrato de prazo fixo é planejada, então o processo é fixado pela emissão de uma ordem pelo chefe da empresa. O documento é apresentado por um ato interno da empresa, portanto, as regras para documentação pessoal são usadas para compilá-lo. Ao compilá-lo, as seguintes informações devem ser inseridas:
- nome da empresa;
- selo da empresa;
- assinaturas de pessoas responsáveis representadas pelo chefe da empresa e o chefe do departamento de pessoal;
- número do pedido;
- data e local de sua publicação;
- motivo imediato para a emissão de um pedido;
- referência ao art. 59, com base no qual um contrato a termo pode ser prorrogado;
- é feita referência a um acordo suplementar anteriormente elaborado;
- no final é a assinatura do funcionário, que está necessariamente estudando o conteúdo do documento;
- assinado pelo chefe e selo da empresa.
Com base em um pedido emitido corretamente, uma prorrogação de um contrato de trabalho a termo é realizada. Uma amostra deste pedido está localizada abaixo.
Nuances para mulheres grávidas
Mesmo com as mulheres, um acordo interino pode ser feito. Sua validade depende de vários fatores, mas muitas vezes surge uma situação quando um funcionário descobre sobre a gravidez durante a vigência deste contrato.
Baseado no art. 261 TC, o empregador não tem o direito de rescindir o contrato com mulheres grávidas, mesmo que haja um contrato de curto prazo. Portanto, uma ordem especial é emitida pelo diretor com base em um pedido apresentado por uma mulher grávida. Segundo ele, a extensão do contrato de trabalho é realizada.
Uma ordem de amostra para a extensão da cooperação devido à gravidez de uma funcionária é dada abaixo.
Funcionalidades para funcionários da universidade
Pesquisadores são frequentemente convidados a trabalhar meio expediente. Por lei, é permitido estender um contrato de prazo fixo com funcionários de diferentes universidades se eles foram inicialmente empregados com base em uma competição.
Para continuar a cooperação, um acordo por escrito é elaborado. Sua validade não pode exceder 5 anos.
Regras para renovar um contrato com atletas
É permitido transferir atletas por um curto período de tempo para outros empregadores. Os recursos desse processo incluem:
- o prazo do contrato não pode exceder um ano;
- requer o consentimento do atleta imediato para elaborar um contrato de duração determinada;
- o contrato principal é suspenso e é retomado após o retorno do empregado.
Se um atleta é transferido para uma nova empresa, o período de cooperação pode variar de 1 dia a 1 ano. Se o contrato for elaborado por 1 mês, a prorrogação do contrato de trabalho a termo por um novo período é permitida, mas por um período máximo de 11 meses. Para este processo, você deve primeiro obter o consentimento prévio do especialista contratado direto.
Regras de renovação de diretor
Muitas vezes, mesmo como diretor geral de uma empresa, um trabalhador temporário atua. A lei não permite a extensão do contrato de trabalho para altos executivos de empresas.
Se os fundadores estão satisfeitos com a cooperação com um cidadão em particular, então eles só podem concluir um contrato completamente novo com ele. Portanto, você deve aguardar até que o contrato atual expire, após o qual um novo contrato é assinado.
Recursos para idosos
Se um empregado se aposentar durante a vigência de um contrato com prazo determinado, a extensão de tal contrato não será permitida com ele. Se, no entanto, uma pessoa que já se aposentou está a candidatar-se a um emprego, então um acordo adicional pode ser usado para ele, mas apenas se houver acordo para continuar a relação de emprego.
Na maioria das vezes, quando se candidata ao trabalho de pensionistas, os empregadores preferem elaborar acordos temporários, pois isso permite que você termine legalmente a relação de trabalho após um determinado período de tempo. Mas se não houver boas razões para a elaboração de tal acordo, então o chefe da empresa pode ser responsabilizado por violação das exigências do Código do Trabalho.
Quanto tempo se estende?
Uma ordem para estender um contrato de trabalho necessariamente contém informações sobre o período de tempo estendido. A ordem indica a data de cessação de emprego entre as duas partes.
Se o empregador está satisfeito com o trabalho de um empregado temporário, muitas vezes ele simplesmente não lhe dá uma notificação de término de cooperação três dias antes da expiração do contrato. Nestas condições, o empregado é automaticamente transferido para o estado da empresa.
A renovação do contrato pela terceira vez não é recomendada, uma vez que, nessas condições, o especialista contratado pode apresentar uma queixa à inspeção do trabalho para verificar a organização. O motivo é a extensão repetida do contrato.
E se o contrato não puder ser renovado?
Muitas vezes, por lei, não há oportunidade de ampliar a cooperação. Sob tais condições, o empregador e o empregado podem usar as seguintes opções:
- o contrato é rescindido da maneira usual, após o qual um novo contrato é imediatamente elaborado, o que indica que o novo período de validade ou o contrato sem termo podem ser aplicados;
- se as relações são formadas nos mesmos termos, então tais ações são chamadas de renegociação do contrato, que é um procedimento legal;
- a renegociação é possível para qualquer período de tempo estritamente especificado ou um contrato ilimitado pode ser elaborado.
Na prática, a extensão das relações de trabalho pela renegociação de um contrato a termo é bastante comum. Além disso, não é permitido infringir os direitos ou interesses de especialistas contratados. Se o chefe violar os requisitos da lei, ele será processado pela inspeção do trabalho. O empregado pode até recorrer ao tribunal para recuperar a indenização por danos não pecuniários.
É possível estender um contrato que expirou?
Se a validade de um contrato específico expirou, então é impossível estendê-lo, já que ele já perdeu sua força legal. O processo é realizado exclusivamente com antecedência, para o qual o empregador elabora um aviso ou uma declaração é formulada pelo empregado, se houver razões para a extensão.
Se o período de validade do acordo expirou, então a cooperação adicional só é possível com a renovação do documento. As condições anteriores podem ser introduzidas, e também é permitido alterar alguns pontos.
Quais são as entradas no livro de trabalho?
Mesmo ao registrar um cidadão para trabalho temporário, é necessário executar corretamente seu livro de trabalho. Para fazer isso, informações sobre a contratação da empresa são inseridas. Uma referência é deixada para a ordem da cabeça, e a posição ocupada pelo especialista também é dada.
Após o término da cooperação, as informações sobre o término das relações são inseridas na pasta de trabalho. Para isso, são indicados os detalhes do pedido, bem como o motivo apresentado pelo término do contrato.
Se o contrato for estendido, nenhuma informação nova será inserida na pasta de trabalho.
Conclusão
Um contrato de trabalho pode ser de prazo fixo, como resultado do qual o funcionário gerencia suas funções básicas apenas por um período limitado de tempo. Se necessário, tal contrato é estendido e o empregado ou empregador pode ser o iniciador.
É importante prolongar corretamente as relações de trabalho, para as quais uma ordem correspondente é emitida pela cabeça. Se o procedimento for realizado sistematicamente, o empregador deve oferecer ao empregado a oportunidade de conseguir um emprego em uma base contínua, caso contrário, a empresa pode ser considerada administrativamente responsável. Para alguns trabalhadores, a extensão de um contrato de prazo fixo não é permitida.