A CT de nosso estado nos informa sobre o período de tempo para levar a responsabilidade disciplinar aplicável a qualquer violação de ordem. Os aspectos mais relevantes da legislação relacionada a essa questão foram estabelecidos em 2006 e, desde então, não houve mudanças significativas. Ao mesmo tempo, a prática mostra que o cálculo do prazo para responsabilidade disciplinar sob o Código do Trabalho da Federação Russa provoca muitas dúvidas e dificuldades. A situação em alguns casos é tão complicada que o conflito vai para as paredes da corte, onde eles decidem a aplicabilidade de uma sanção disciplinar específica.
Recursos de pergunta
Na maioria das vezes, surgem dificuldades para o empregador cujo empregado cometeu a infração. Nem sempre é claro quanto tempo leva para levar à responsabilidade disciplinar sob o Código do Trabalho, quanto tempo um empresário tem para punir um empregado, e como isso pode ser feito. Nem todo mundo sabe se é necessário exigir uma nota explicativa de um funcionário se foi decidido aplicar medidas exatas.
A lei estipula alguns requisitos específicos que são impostos ao fluxo de trabalho que acompanha a imposição de punição e cumprimento do prazo para disciplinar um empregado. Se você recorrer ao juiz em uma situação em que o caso não foi concluído corretamente, dificilmente será possível contar com o resultado da consideração a seu favor, portanto, é importante tratar todos os pontos com responsabilidade e organizar tudo de acordo com as regras.
Regras básicas
Actualmente, as especificidades, os termos da acção disciplinar são determinados pelos artigos do Código do Trabalho sob os números 192, 193. É aqui que é indicado que o não cumprimento das obrigações que incumbem ao empregado ou desempenho de qualidade inadequada pode ser motivo para a aplicação da pena. Uma ressalva importante é a necessidade de provar que a culpa é do funcionário. Para punir uma pessoa, é necessário não apenas observar o limite de tempo para disciplinar, mas também recorrer apenas às medidas permitidas por lei. Estes incluem repreensão, observação, despedimento, se houver motivos para isso, consistente com os padrões das leis existentes.
Ocasião especial
O que fazer se o empregador estiver interessado no prazo para disciplinar o pessoal militar? Para certas categorias especiais de cidadãos, foram introduzidas leis específicas que regulam as características da interação com elas. Além das forças armadas, isso também se aplica a policiais, pessoas que ocupam cargos em agências governamentais, bem como funcionários de organizações legais. As especificidades da penalidade e o estabelecimento de prazos para levar à responsabilidade disciplinar foram atribuídos a leis federais especializadas. As cartas das organizações, disposições disciplinares adotadas em um determinado local e estendendo-se a categorias estritamente especificadas de trabalhadores também desempenham seu papel.
Atualmente, é inaceitável escolher tal termo para disciplinar um policial, que não esteja estipulado no Código do Trabalho, outros atos normativos legais, mas apenas introduzido por iniciativa do superior imediato, por exemplo. Em primeiro lugar, deve estar em conformidade com as normas e políticas legais.
Recursos e limitações
É importante não apenas cumprir o prazo para procedimentos disciplinares, mas também vários pontos específicos estipulados nas leis. Em particular, se um desvio das regras é revelado, pode-se punir o culpado por uma vez. Penalidades repetidas pela mesma falta são inaceitáveis. Ao escolher uma punição, o chefe da empresa deve prestar especial atenção à gravidade da ofensa cometida, bem como às circunstâncias que levaram o funcionário a fazê-lo. Na prática, há muitos casos em que, em um estudo detalhado nas particularidades do caso, foi decidido abandonar completamente o processo.
Observando os cronogramas para trazer um advogado à responsabilidade disciplinar, deve ser lembrado que o funcionário (no entanto, isso é verdade para qualquer área onde o funcionário trabalhou) pode enviar uma solicitação de recurso. O aplicativo é escrito para a autoridade estadual responsável pela proteção do trabalho. Você pode recorrer àqueles corpos que lidam individualmente com conflitos trabalhistas.
Cumprindo com os regulamentos
A legislação em vigor estabelece que o prazo de prescrição do processo disciplinar é de um mês. A contagem regressiva começa no dia em que o fato de cometer uma ofensa foi revelado. Se o empregado estava doente ou estava de férias, este período de tempo não é levado em consideração. Também é necessário subtrair o tempo que o corpo representativo de trabalhadores precisa para tomar uma decisão informada sobre a situação de conflito.
Certas restrições são impostas à situação quando a comissão de um ato contrário às regras foi descoberta tarde demais. De acordo com a lei, o prazo de prescrição dos procedimentos disciplinares é de seis meses a partir do momento em que o evento ocorreu. Ao mesmo tempo, requisitos especiais aplicam-se a uma situação em que uma violação das regras foi revelada durante uma auditoria em grande escala, inventário ou no curso de um estudo de atividade econômica por auditores. Nesse caso, o período de ação disciplinar contra funcionários do estado é de dois anos a partir do momento em que o evento ocorreu. O período requerido para o processo penal, se necessário, não é levado em conta no cálculo do último dia quando o período legal expirar.
Recursos para o cálculo de prazos
Conforme estabelecido na decisão do Supremo Tribunal Federal, emitida em 2004, o prazo para disciplinar funcionários públicos e funcionários de empresas privadas começa no dia em que foi revelado o fato de má conduta. A partir deste momento comece a contar o mês. Ao mesmo tempo, as informações sobre a comissão de um ato contrário às regras estabelecidas devem chegar oficialmente ao supervisor imediato a quem o funcionário culpado é subordinado. Mesmo que tal funcionário, pelas peculiaridades de seu emprego, não tenha a capacidade de impor sanções disciplinares, a contagem regressiva do período de tempo começa naquele momento.
Ao mesmo tempo, a resolução esclarece a impossibilidade de levar em conta os períodos que o empregado passou em licença médica neste mês. Mas a ausência por outras razões (por exemplo, folga) não é necessária. Não há necessidade de uma abordagem especial para o cálculo de prazos em uma situação em que um funcionário trabalha em uma base rotativa.
Que tal férias?
Conforme indicado na documentação emitida pelas Forças Armadas, se o empregado estiver de licença remunerada fornecida a ele pelo empregador com base no cumprimento integral da lei vigente, tal período será interrompido pelo período de um mês previsto para uma penalidade por violação da disciplina.Além disso, a lacuna é interrompida se o funcionário estiver em outras férias devido a ele de acordo com nossas leis. Isso inclui feriados associados a estudar em uma instituição especializada, bem como os intervalos de tempo que o empregador fornece ao empregado sem poupar-lhe o salário por este tempo. Se o empregado recebeu licença adicional, o período de um mês é estendido por esse período de tempo.
Recursos do problema
Se um fato de má conduta disciplinar foi identificado, você deve registrá-lo imediatamente em forma oficial por escrito. Normalmente, um ato padrão estabelecido é formado dentro de uma organização, sob o qual vários funcionários da empresa assinam de uma só vez. Às vezes, além disso, você precisa preparar um memorando, uma nota de serviço e enviá-lo para o chefe da empresa, a fim de notificá-lo do fato.
Toda a documentação, assim que estiver pronta, é enviada para a resolução para a pessoa que gerencia a empresa. O mês começa a contar a partir do momento em que a cabeça teve acesso à documentação. Ele tem o direito de selecionar e aplicar uma penalidade dentro do tempo acordado, levando em conta as peculiaridades da situação.
Verificações e Penalidades
Muitas vezes, o fato da violação da disciplina revela uma auditoria em grande escala conduzida na empresa. Em alguns casos, trata-se de uma auditoria interna, mas a prática mostra que, com mais frequência, ela é iniciada por estruturas externas. Estes podem ser corpos estatais com poderes apropriados que são responsáveis pela supervisão e controle. Se o cheque revela o fato de uma violação por algum funcionário da empresa, então o período começa a ser contado a partir do momento em que a empresa recebeu um ato registrando todos os resultados do evento.
Mas se uma violação das regras foi revelada durante a auditoria interna, então elas agem de uma maneira um pouco diferente. É costume começar o período do mês a partir do momento em que o ato foi elaborado com base nos resultados da auditoria, que documentou oficialmente os resultados. Não importa em que dia a documentação foi submetida ao chefe da organização, uma vez que a data fixada é a data de familiarização do supervisor direto da má conduta do funcionário. Este ponto muitas vezes causa alguma controvérsia, mas numerosos processos judiciais em que o objeto do processo foi justamente confirmar a exatidão da interpretação da decisão do Conselho Supremo na forma descrita.
Pontos importantes
Muitas vezes, a auditoria é organizada de tal forma que, para registrar cada violação individual de disciplina dentro da empresa, é emitido um documento interno, um ato assinado pelos funcionários da organização. Você também pode fazer uma declaração de ação. A data em que começa a contagem regressiva mensal é o dia em que a documentação chegou diretamente ao chefe do funcionário que cometeu a violação das regras.
Numerosos exemplos dessa abordagem para o cálculo de prazos são conhecidos a partir da prática judicial do nosso país e em várias regiões do estado.
Sim, eu não sou culpado!
A legislação estabeleceu que antes de impor uma punição na descoberta de um crime de disciplina, você deve primeiro exigir que o funcionário escreva uma nota explicativa, e somente depois disso aplique as penalidades. O funcionário escreve tal documento por escrito, ele é registrado de acordo com as regras de circulação de documentos internos. Se o empregado se recusar a fornecer uma explicação, isso não pode ser um obstáculo à aplicação da penalidade. O funcionário tem dois dias para formular uma explicação por escrito. Se durante este período nenhuma documentação foi enviada para o chefe, os funcionários da empresa assinam um ato confirmando este fato.
Se um empregado se recusa a escrever uma nota explicativa, o fato de esperar dois dias ainda permanece obrigatório por lei - o requisito é indicado nos regulamentos do nosso país. Se o empregador se recusar a resistir a esse período de tempo e tentar recuperar o empregado antes do prazo, o fato de impor uma punição se torna ilegal, e o empregado tem boas razões para recorrer a uma autoridade especial para proteger os interesses dos trabalhadores.
Datas estão pegando fogo!
Dois dias, que são prescritos na lei, é o período durante o qual o empregado pode formular uma explicação para o delito e transmitir as circunstâncias, o que pode, até certo ponto, melhorar sua situação. Todo mundo tem o direito de se recusar a fornecer explicações, ao mesmo tempo, durante esses dois dias, você pode mudar de ideia. O resultado da recuperação em alguns casos pode até ser a demissão do funcionário. Se o empregado apresentou por escrito uma explicação das razões para a violação cometida das regras, isso não exclui a possibilidade de aplicar a forma mais severa de punição, isto é, demissão. Ao mesmo tempo, a recusa em fornecer não se torna uma razão para uma punição mais severa. É importante lembrar que a violação da disciplina e das penalidades impostas por isso deve ser razoavelmente relacionada entre si.
Execute tudo de acordo com as regras
Quando o empregador solicitou que um empregado explique a violação da disciplina sobre o fato descoberto, é necessário preparar um projeto de ordem. Após dois dias para refletir o funcionário, você pode assinar o documento oficial. A assinatura é colocada pela pessoa que atualmente está investida da autoridade do chefe da organização. A ordem sem falha explicita detalhadamente todos os motivos que provocaram a decisão correspondente.
Uma ordem é emitida somente se o fato de uma violação da disciplina puder ser confirmado. A base para o documento pode ser links para documentação, cujo estudo revelou erros que causaram a imposição de uma penalidade.