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Compulsão para demitir voluntariamente

A compulsão para sair é uma situação que todo empregado moderno pode enfrentar. E, portanto, é importante saber lidar com esse tipo de fenômeno. Na verdade, tudo não é tão simples quanto parece. Tendo estudado as informações abaixo, os funcionários serão capazes de entender como se comportar se o empregador os inclinar a dispensar. Além disso, estudaremos o procedimento usual para deixar o trabalho e as razões pelas quais você pode romper relações com os superiores.

compulsão para dispensar

Razões para a demissão de empregados

A compulsão de dispensar, como já foi mencionado, é bastante comum na vida real. Mas tal ato pode ser considerado uma violação?

Para responder a essa pergunta, você terá que estudar maneiras de rescindir o contrato de trabalho. Estes incluem:

  • Desejo pessoal de um cidadão.
  • Iniciativa do empregador.
  • O acordo das partes.

Isso também pode incluir demissão em conexão com a redução ou devido à liquidação da empresa. Estas não são as circunstâncias mais comuns, mas práticas.

Sobre a iniciativa do chefe

A compulsão de abandonar voluntariamente não está incluída na lista proposta anteriormente. Portanto, esse ato é considerado ilegal.

Algumas palavras sobre a demissão por iniciativa das autoridades. Alguns acreditam que a coerção é a decisão do empregador. Na verdade, isso não é verdade.despedimento compulsivo

Por término da relação do tipo de trabalho a pedido das autoridades incluem:

  • Despedimento devido a violações do contrato de trabalho.
  • A comissão por um subordinado de um crime.
  • Inconsistência na idade, saúde ou qualificação do cargo.

Isto é, você não pode simplesmente demitir uma pessoa. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, a compulsão para demitir é considerada uma violação da lei. De sua própria vontade, uma pessoa só pode deixar o local de trabalho quando esta é uma decisão puramente voluntária. Caso contrário, o empregador pode ser acusado de violar a lei e levado à justiça. Mas mais sobre isso depois.

Licença de cuidados de rotina

Para entender por que as empresas estão tentando "sobreviver" aos seus funcionários e levá-los a rescindir contratos de trabalho por iniciativa pessoal, consideramos várias maneiras de sair do trabalho. Então ficará claro qual é o problema.

Demissão a pedido do subordinado é a seguinte:

  1. Uma declaração está sendo compilada.
  2. O funcionário envia a solicitação ao empregador no prazo máximo de 14 dias antes de sair do trabalho. Em casos excepcionais - 3 ou 1 dia de antecedência.
  3. A pessoa demitida vai trabalhar.
  4. O empregador assina uma declaração e emite uma ordem para terminar a relação de emprego.
  5. Na pasta de trabalho do subordinado, as entradas apropriadas são feitas.
  6. Cidadãos se familiarizam no dia da demissão com um pedido.
  7. Emitir uma lista de verificação, livros médicos e de emprego.
  8. Uma pessoa recebe o dinheiro alocado a ele. Normalmente, este é o pagamento de férias não utilizadas e fundos para horas trabalhadas.
  9. O arquivo pessoal do empregado é arquivado e enviado ao arquivo da empresa.

Isso é tudo. Nada difícil ou incompreensível! Normalmente, após o término do emprego a pedido de um empregado, ninguém tem o direito de manter a pessoa demitida.compulsão para demitir artigo

Passo a passo sobre a iniciativa do empregador

Por que algumas empresas são forçadas a sair voluntariamente? Isso é possível se uma pessoa só quer sair do trabalho sem burocracia desnecessária. Ou, quando uma pessoa, por algum motivo, não pode ser demitida por iniciativa do empregador.

Ao terminar a relação de emprego a pedido do empregador, deve-se enfrentar o seguinte algoritmo de ações:

  1. Reunir provas de uma razão ou outra para demissão. Muitas vezes, para os patrões, isso se torna um problema.
  2. Emitir uma ordem para terminar a relação de emprego.
  3. Familiarizar a pessoa demitida com o documento.
  4. Execute um acordo com um subordinado e envie os documentos necessários.
  5. Hem um arquivo pessoal.
  6. Envie documentos dos funcionários para o arquivo.

Parece que os problemas podem surgir apenas no estágio de coletar evidências da existência de um ou outro motivo para demissão. Mas isso não é assim.

Se uma pessoa se recusar a receber documentos, cálculos ou não assinar uma carta de demissão, é necessário elaborar um ato separado para cada caso. Este é um fardo adicional. Rescisão da relação de trabalho a pedido do empregado é um mínimo de problemas.

Quem não pode ser privado de um local de trabalho

A compulsão para dispensar muitas vezes ocorre quando é necessário se livrar de uma pessoa específica, mas é impossível concordar com ele (ou não há razão para isso). Também as categorias de subordinados socialmente protegidos estão tentando forçá-los a deixar o trabalho - aqueles que não podem ser removidos da empresa.

Estes incluem:

  • Grávida
  • Pessoas com deficiência (se não tiverem cometido uma falta grave).
  • "Maternidade".
  • Moms com crianças menores de 3 anos de idade.
  • Pais solteiros com deficiência ou crianças menores de 14 anos de idade.

As categorias listadas de trabalhadores, como regra, ou deixam por conta própria ou são removidas da empresa durante a liquidação da organização. Mas há casos em que os chefes, de todas as formas possíveis, persuadem essas pessoas a dispensar.compulsão para descartar como provar

O que é coerção?

Esta ação é observada na lei. O Código de Ofensas Administrativas e o Código Penal da Federação Russa têm um artigo chamado “Compulsão para demitir”. Isto é, esta é uma violação bastante séria. Mas qual ato será considerado compulsão?

Esta é qualquer pressão do empregador sobre o empregado, a fim de obter a partir do último consentimento para voluntariamente deixar o trabalho.

Formas de influência

O TK não permite a coerção para demitir na Rússia. Isso, como dissemos, é um crime sério.

Como uma força empregadora pode subordinar-se a deixar o trabalho? Os métodos mais usados ​​são:

  1. Conversas orais. Geralmente eles são persistentes. Eles podem ser expressos em sugestões ou por pedidos diretos para deixar a empresa.
  2. Ameaças e chantagens. Potencialmente demitido dizem que ele será expulso da empresa "sob o artigo". Ou sugerir violência física.
  3. Falsificação de documentos. Nem todo mundo pode decidir sobre tal passo, mas acontece. O empregador é capaz de forjar documentos indicando a demissão de sua livre vontade. Como opção, a falsificação de documentos que evidenciam uma violação em particular é realizada, após a qual o cidadão é expulso "sob o artigo".
  4. Pressão psicológica. Muitas vezes, esse alinhamento é expresso por refinamento constante, sem compensação em dinheiro, ganhos menores, perda de bônus e outros incentivos de incentivo, envio em uma viagem de negócios regular e "intimidação" pelos colegas.

Por que o empregador se comporta dessa maneira? Como já mencionado, para se livrar de um funcionário indesejado com um mínimo de problemas e custos.compulsão para descartar a prática judicial

Responsabilidade

Vale a pena prestar atenção ao fato de que a compulsão de demitir por sua própria vontade (artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas e 145 do Código Penal da Federação Russa) implica uma certa responsabilidade. É imposto ao empregador se o empregado puder provar sua inocência.

A organização pode encontrar os seguintes problemas:

  • Pagamento de multa ao estado.
  • Fazendo pagamentos para o empregado.
  • Restauração da vítima no post.
  • Compensação por danos morais.

A responsabilidade criminal, como regra, estende-se apenas em caso de demissão daqueles que, de acordo com a lei, não podem ser expulsos simplesmente. Portanto, os empregadores dificilmente a conhecem.

Para onde ir

É forçado a demitir? Onde os cidadãos reclamam?

Você pode agir de maneiras diferentes. Tudo depende da situação.O funcionário pode entrar com uma ação judicial ou se inscrever na Inspetoria do Trabalho. O segundo cenário é mais bem-vindo.

compulsão para demitir à vontade artigo

A inspecção do trabalho considera os pedidos apresentados o mais tardar um mês após o despedimento. Dentro de 10 dias, os funcionários realizam uma inspeção do empregador e, em seguida, enviam uma opinião escrita com uma decisão à parte lesada.

Nos processos judiciais, os materiais anexados ao processo são examinados e as informações são verificadas. Durante a reunião, uma decisão é tomada.

Os detalhes do processo

A prática judicial que força o despedimento na Rússia não é muito extensa. Existem razões para isso:

  1. Custos legais não valem a pena lutar com um ex-empregador.
  2. Pode ser muito problemático provar o fato da coerção, pois os patrões tentam formalizar suas ações de acordo com a lei.

No entanto, com uma preparação adequada, você pode lidar com a tarefa. Na Rússia, a prática mostra que recusar deixar o trabalho é quase impossível de provar. Portanto, ir a tribunal nem sempre é eficaz. Ela dará frutos apenas com a preparação cuidadosa e envolvimento de advogados experientes.

Evidência de violação dos direitos do empregado

Como provar a compulsão para demitir? Já enfatizamos que isso não é tão fácil quanto parece. Portanto, você deve se preparar antecipadamente para o procedimento contencioso.

Aqui estão algumas sugestões que podem ajudá-lo a indicar a compulsão do empregador:

  1. Sempre tenha testemunhas ao se comunicar com os superiores. Seu testemunho geralmente desempenha um papel decisivo em todo o caso.
  2. Corrigir todas as negociações. Por exemplo, realizando gravações de vídeo ou áudio.
  3. Mantenha correspondência e correspondência dos superiores, se houver.
  4. Todas as ordens e decisões devem ser copiadas e mantidas em casa. Por exemplo, você deve manter um decreto sobre a privação de bônus ou sobre a redução de salários.

Provar o fato da tendência à demissão não é tão fácil quanto parece. E os empregadores modernos já aprenderam a agir de tal maneira que é extremamente difícil culpá-los por suas violações. Para não desperdiçar sua saúde, talvez seja melhor não lutar com o chefe, mas encontrar um local de trabalho mais confiável.compulsão para demitir TC

Conclusão

Descobrimos qual é a compulsão de dispensar. Também conseguimos nos familiarizar com as características de uma forma ou outra de término das relações de trabalho entre o subordinado e o empregador.

Agora, cada funcionário poderá se preparar antecipadamente para audiências judiciais e provar que foi demitido ilegalmente. Isto é feito, como regra, para a compensação de danos não pecuniários, bem como para restaurar a justiça.

Normalmente, os funcionários demitidos ilegalmente se recusam a ser reintegrados. Afinal, trabalhar na empresa depois de todos os tribunais é impossível.

Na vida real, a compulsão para rescindir um contrato de trabalho muitas vezes fica impune. É mais fácil para as pessoas deixarem o trabalho sem o incômodo e os artigos do livro de trabalho do que para ir a várias instâncias apenas para restaurar a justiça.


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