A compulsão para sair é uma situação que todo empregado moderno pode enfrentar. E, portanto, é importante saber lidar com esse tipo de fenômeno. Na verdade, tudo não é tão simples quanto parece. Tendo estudado as informações abaixo, os funcionários serão capazes de entender como se comportar se o empregador os inclinar a dispensar. Além disso, estudaremos o procedimento usual para deixar o trabalho e as razões pelas quais você pode romper relações com os superiores.
Razões para a demissão de empregados
A compulsão de dispensar, como já foi mencionado, é bastante comum na vida real. Mas tal ato pode ser considerado uma violação?
Para responder a essa pergunta, você terá que estudar maneiras de rescindir o contrato de trabalho. Estes incluem:
- Desejo pessoal de um cidadão.
- Iniciativa do empregador.
- O acordo das partes.
Isso também pode incluir demissão em conexão com a redução ou devido à liquidação da empresa. Estas não são as circunstâncias mais comuns, mas práticas.
Sobre a iniciativa do chefe
A compulsão de abandonar voluntariamente não está incluída na lista proposta anteriormente. Portanto, esse ato é considerado ilegal.
Algumas palavras sobre a demissão por iniciativa das autoridades. Alguns acreditam que a coerção é a decisão do empregador. Na verdade, isso não é verdade.
Por término da relação do tipo de trabalho a pedido das autoridades incluem:
- Despedimento devido a violações do contrato de trabalho.
- A comissão por um subordinado de um crime.
- Inconsistência na idade, saúde ou qualificação do cargo.
Isto é, você não pode simplesmente demitir uma pessoa. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, a compulsão para demitir é considerada uma violação da lei. De sua própria vontade, uma pessoa só pode deixar o local de trabalho quando esta é uma decisão puramente voluntária. Caso contrário, o empregador pode ser acusado de violar a lei e levado à justiça. Mas mais sobre isso depois.
Licença de cuidados de rotina
Para entender por que as empresas estão tentando "sobreviver" aos seus funcionários e levá-los a rescindir contratos de trabalho por iniciativa pessoal, consideramos várias maneiras de sair do trabalho. Então ficará claro qual é o problema.
Demissão a pedido do subordinado é a seguinte:
- Uma declaração está sendo compilada.
- O funcionário envia a solicitação ao empregador no prazo máximo de 14 dias antes de sair do trabalho. Em casos excepcionais - 3 ou 1 dia de antecedência.
- A pessoa demitida vai trabalhar.
- O empregador assina uma declaração e emite uma ordem para terminar a relação de emprego.
- Na pasta de trabalho do subordinado, as entradas apropriadas são feitas.
- Cidadãos se familiarizam no dia da demissão com um pedido.
- Emitir uma lista de verificação, livros médicos e de emprego.
- Uma pessoa recebe o dinheiro alocado a ele. Normalmente, este é o pagamento de férias não utilizadas e fundos para horas trabalhadas.
- O arquivo pessoal do empregado é arquivado e enviado ao arquivo da empresa.
Isso é tudo. Nada difícil ou incompreensível! Normalmente, após o término do emprego a pedido de um empregado, ninguém tem o direito de manter a pessoa demitida.
Passo a passo sobre a iniciativa do empregador
Por que algumas empresas são forçadas a sair voluntariamente? Isso é possível se uma pessoa só quer sair do trabalho sem burocracia desnecessária. Ou, quando uma pessoa, por algum motivo, não pode ser demitida por iniciativa do empregador.
Ao terminar a relação de emprego a pedido do empregador, deve-se enfrentar o seguinte algoritmo de ações:
- Reunir provas de uma razão ou outra para demissão. Muitas vezes, para os patrões, isso se torna um problema.
- Emitir uma ordem para terminar a relação de emprego.
- Familiarizar a pessoa demitida com o documento.
- Execute um acordo com um subordinado e envie os documentos necessários.
- Hem um arquivo pessoal.
- Envie documentos dos funcionários para o arquivo.
Parece que os problemas podem surgir apenas no estágio de coletar evidências da existência de um ou outro motivo para demissão. Mas isso não é assim.
Se uma pessoa se recusar a receber documentos, cálculos ou não assinar uma carta de demissão, é necessário elaborar um ato separado para cada caso. Este é um fardo adicional. Rescisão da relação de trabalho a pedido do empregado é um mínimo de problemas.
Quem não pode ser privado de um local de trabalho
A compulsão para dispensar muitas vezes ocorre quando é necessário se livrar de uma pessoa específica, mas é impossível concordar com ele (ou não há razão para isso). Também as categorias de subordinados socialmente protegidos estão tentando forçá-los a deixar o trabalho - aqueles que não podem ser removidos da empresa.
Estes incluem:
- Grávida
- Pessoas com deficiência (se não tiverem cometido uma falta grave).
- "Maternidade".
- Moms com crianças menores de 3 anos de idade.
- Pais solteiros com deficiência ou crianças menores de 14 anos de idade.
As categorias listadas de trabalhadores, como regra, ou deixam por conta própria ou são removidas da empresa durante a liquidação da organização. Mas há casos em que os chefes, de todas as formas possíveis, persuadem essas pessoas a dispensar.
O que é coerção?
Esta ação é observada na lei. O Código de Ofensas Administrativas e o Código Penal da Federação Russa têm um artigo chamado “Compulsão para demitir”. Isto é, esta é uma violação bastante séria. Mas qual ato será considerado compulsão?
Esta é qualquer pressão do empregador sobre o empregado, a fim de obter a partir do último consentimento para voluntariamente deixar o trabalho.
Formas de influência
O TK não permite a coerção para demitir na Rússia. Isso, como dissemos, é um crime sério.
Como uma força empregadora pode subordinar-se a deixar o trabalho? Os métodos mais usados são:
- Conversas orais. Geralmente eles são persistentes. Eles podem ser expressos em sugestões ou por pedidos diretos para deixar a empresa.
- Ameaças e chantagens. Potencialmente demitido dizem que ele será expulso da empresa "sob o artigo". Ou sugerir violência física.
- Falsificação de documentos. Nem todo mundo pode decidir sobre tal passo, mas acontece. O empregador é capaz de forjar documentos indicando a demissão de sua livre vontade. Como opção, a falsificação de documentos que evidenciam uma violação em particular é realizada, após a qual o cidadão é expulso "sob o artigo".
- Pressão psicológica. Muitas vezes, esse alinhamento é expresso por refinamento constante, sem compensação em dinheiro, ganhos menores, perda de bônus e outros incentivos de incentivo, envio em uma viagem de negócios regular e "intimidação" pelos colegas.
Por que o empregador se comporta dessa maneira? Como já mencionado, para se livrar de um funcionário indesejado com um mínimo de problemas e custos.
Responsabilidade
Vale a pena prestar atenção ao fato de que a compulsão de demitir por sua própria vontade (artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas e 145 do Código Penal da Federação Russa) implica uma certa responsabilidade. É imposto ao empregador se o empregado puder provar sua inocência.
A organização pode encontrar os seguintes problemas:
- Pagamento de multa ao estado.
- Fazendo pagamentos para o empregado.
- Restauração da vítima no post.
- Compensação por danos morais.
A responsabilidade criminal, como regra, estende-se apenas em caso de demissão daqueles que, de acordo com a lei, não podem ser expulsos simplesmente. Portanto, os empregadores dificilmente a conhecem.
Para onde ir
É forçado a demitir? Onde os cidadãos reclamam?
Você pode agir de maneiras diferentes. Tudo depende da situação.O funcionário pode entrar com uma ação judicial ou se inscrever na Inspetoria do Trabalho. O segundo cenário é mais bem-vindo.
A inspecção do trabalho considera os pedidos apresentados o mais tardar um mês após o despedimento. Dentro de 10 dias, os funcionários realizam uma inspeção do empregador e, em seguida, enviam uma opinião escrita com uma decisão à parte lesada.
Nos processos judiciais, os materiais anexados ao processo são examinados e as informações são verificadas. Durante a reunião, uma decisão é tomada.
Os detalhes do processo
A prática judicial que força o despedimento na Rússia não é muito extensa. Existem razões para isso:
- Custos legais não valem a pena lutar com um ex-empregador.
- Pode ser muito problemático provar o fato da coerção, pois os patrões tentam formalizar suas ações de acordo com a lei.
No entanto, com uma preparação adequada, você pode lidar com a tarefa. Na Rússia, a prática mostra que recusar deixar o trabalho é quase impossível de provar. Portanto, ir a tribunal nem sempre é eficaz. Ela dará frutos apenas com a preparação cuidadosa e envolvimento de advogados experientes.
Evidência de violação dos direitos do empregado
Como provar a compulsão para demitir? Já enfatizamos que isso não é tão fácil quanto parece. Portanto, você deve se preparar antecipadamente para o procedimento contencioso.
Aqui estão algumas sugestões que podem ajudá-lo a indicar a compulsão do empregador:
- Sempre tenha testemunhas ao se comunicar com os superiores. Seu testemunho geralmente desempenha um papel decisivo em todo o caso.
- Corrigir todas as negociações. Por exemplo, realizando gravações de vídeo ou áudio.
- Mantenha correspondência e correspondência dos superiores, se houver.
- Todas as ordens e decisões devem ser copiadas e mantidas em casa. Por exemplo, você deve manter um decreto sobre a privação de bônus ou sobre a redução de salários.
Provar o fato da tendência à demissão não é tão fácil quanto parece. E os empregadores modernos já aprenderam a agir de tal maneira que é extremamente difícil culpá-los por suas violações. Para não desperdiçar sua saúde, talvez seja melhor não lutar com o chefe, mas encontrar um local de trabalho mais confiável.
Conclusão
Descobrimos qual é a compulsão de dispensar. Também conseguimos nos familiarizar com as características de uma forma ou outra de término das relações de trabalho entre o subordinado e o empregador.
Agora, cada funcionário poderá se preparar antecipadamente para audiências judiciais e provar que foi demitido ilegalmente. Isto é feito, como regra, para a compensação de danos não pecuniários, bem como para restaurar a justiça.
Normalmente, os funcionários demitidos ilegalmente se recusam a ser reintegrados. Afinal, trabalhar na empresa depois de todos os tribunais é impossível.
Na vida real, a compulsão para rescindir um contrato de trabalho muitas vezes fica impune. É mais fácil para as pessoas deixarem o trabalho sem o incômodo e os artigos do livro de trabalho do que para ir a várias instâncias apenas para restaurar a justiça.