Hoje nós estaremos interessados em trabalhar em um período experimental após a demissão. Tanto os empregadores quanto os subordinados em potencial precisam saber sobre essa nuance. Afinal, um período de teste acontece em muitas empresas. Este é um período especial de tempo, que é caracterizado por algumas nuances no término do emprego. Então, o que todos precisam lembrar? É possível não dar certo? E se sim, como exatamente isso pode ser feito? Além disso, tentaremos dar respostas a todas essas perguntas. Com uma preparação adequada, o assunto em estudo não causará nenhum problema específico. Tudo será extremamente simples e claro.
O período probatório é ...
Primeiro, descubra o que será discutido em princípio. Vamos começar com o período de teste. Este é um ponto extremamente importante.
O período probatório é o período anterior à conclusão principal do contrato de trabalho. Neste momento, o empregador pode se familiarizar com as habilidades do novo funcionário, e o potencial subordinado se familiariza com a equipe e também avalia sua força e desejo de continuar a trabalhar com a corporação.
O período probatório é o direito do empregador, não a obrigação. Portanto, em algumas empresas, há uma falta de tal verificação. Além disso, de acordo com as leis da Federação Russa, nem todos podem ser "verificados" antes do emprego básico. Por exemplo, mães com filhos pequenos, menores e mulheres grávidas estão isentas de testes durante o emprego.
Treinamento é ...
O trabalho fora durante o período probatório após a demissão ocorrer? Ou será que uma pessoa não terá que lidar com esse recurso?
Para responder corretamente a essas perguntas, vale a pena entender exatamente o que está sendo discutido. O que é chamado de mineração?
Este é o período a partir do momento em que o pedido de demissão é apresentado até que a ordem relevante entre em vigor. Ela ajuda a pessoa a ganhar dinheiro antes de sair, pensar cuidadosamente sobre a solução e encontrar um novo local de trabalho sem interrupção.
Para os empregadores, o período de trabalho é o tempo previsto para a preparação dos documentos dos demitidos e para a busca de um novo subordinado. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, a mineração é quase sempre obrigatória. Há vários casos em que eles a libertam. E algumas recomendações que ajudam a fugir legalmente de tal responsabilidade. Mas e quanto a trabalhar durante um período probatório após a demissão?
Ser ou não ser
Este tópico é muito controverso. Afinal, a resposta a uma pergunta feita anteriormente dependerá das circunstâncias.
Quando demitido em um período de teste precisa dar certo? Idealmente, sim, mas com certas reservas. Treino ao sair do trabalho é quase sempre obrigatório. Dependendo da situação, apenas a sua duração muda.
Consequentemente, a maior parte dos subordinados, mesmo quando deixam o trabalho durante o teste, terá que calcular o tempo necessário.
Duração da mineração
O que o Código do Trabalho diz sobre isso? Trabalhando fora em um período experimental, como já descobrimos, ocorre. A diferença é que será muito menor do que no caso usual.
Ao sair do trabalho, o subordinado trabalha por 14 dias. Mas esta regra não se aplica a "testes de entrada". Qual é o tempo de trabalho para demissão durante um período de teste?
Ela tem apenas 3 dias. A contagem regressiva começa depois que você solicita a demissão.Depois disso, uma pessoa poderá sair sem problemas.
Falta de mineração
Mas esta é apenas uma opção. Como já dissemos, às vezes os subordinados não precisam resolver esse ou aquele momento.
A legislação da Federação Russa não indica quaisquer situações específicas em que uma pessoa possa ser libertada de trabalhar em um período experimental. Mas há um fato legislativo, que ainda não foi dito.
Esta é uma situação em que a rescisão do contrato de trabalho é realizada após o término do teste. Suponha que um cidadão tenha lidado com sucesso com o período do estudo, após o qual o empregador decidiu se livrar do subordinado. Sob tais circunstâncias, a mineração não ocorre. Ninguém pode exigir isso.
Importante: se a demissão for realizada em período experimental por iniciativa do empregado, a mineração estará presente. A exceção é a situação em deixar a empresa no dia em que os testes são concluídos antes do principal emprego. Essa prática é cada vez mais comum.
Homem velho
A possibilidade de demissão em um período de teste sem praticar na vida real ocorre. Mas você pode usá-lo apenas em certas circunstâncias.
Atenção especial deve ser dada aos trabalhadores mais velhos. Se eles estiverem em liberdade condicional, a mineração pode ser rapidamente evitada. Mas tal direito é válido apenas uma vez.
A questão é que, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, os cidadãos podem desistir no dia em que se candidatarem ao empregador com uma solicitação correspondente, sem trabalhar fora quando se aposentarem. Isso implica apenas o primeiro registro do status de pensionista.
Hospital
Um cidadão solicitou a rescisão do período de experiência? Ele pode legalmente evitar a mineração? Sim, mas pode ser muito problemático.
O problema é que, na vida real, os funcionários usam a licença médica para se isentarem do trabalho. Ou seja, uma pessoa sai primeiro para "ficar doente" e depois escreve uma carta de demissão.
No caso de um período de teste, é problemático implementar tal técnica. Especialmente se o novo tiro decidisse deixar a empresa rapidamente. Você pode tentar, mas não deve contar particularmente com essa técnica.
Deixar e praticar
A demissão por liberdade condicional por iniciativa do empregado é uma prática bastante comum. Mas com este procedimento, você precisa se familiarizar mais detalhadamente. Tem uma série de recursos que merecem atenção.
Por exemplo, em relação ao tempo trabalhado após o preenchimento de um pedido de saída do trabalho. Como já foi enfatizado, o requerente terá que esperar algum tempo após a adoção da decisão relevante. E somente após 3 dias (no nosso caso) a ordem de demissão será emitida.
Evitar trabalhar fora da lei é sugerido por ir de férias. Normalmente, essa prática ocorre em relação ao emprego regular. O subordinado primeiro sai de férias (por exemplo, às suas próprias custas) e, em seguida, envia um pedido para o término do vínculo empregatício.
Assim, não haverá mineração obrigatória. Isso significa que uma pessoa será capaz de se libertar da cooperação desnecessária com um empregador negligente e uma posição inadequada.
Mitos dos empregadores
A prática de demissão durante um período probatório na vida real está sujeita a mitos e invenções por parte dos empregadores. De fato, na Rússia, poucas pessoas sabem sobre seus direitos no local de trabalho. E todas as questões relacionadas à rescisão do contrato de trabalho devem ser abordadas pelos superiores em potencial. As pessoas confiam na integridade dos empregadores.
No entanto, nem todo mundo age por lei. Alguns empregadores asseguram aos seus subordinados que, mesmo quando saem do trabalho durante o teste, terão que trabalhar pelo menos 14 dias.
Alguém vai para o outro lado. Algumas empresas afirmam que um funcionário, mesmo durante o período de teste, deve primeiro concluir todo o trabalho que foi iniciado e também aguardar a substituição.Caso contrário, sair do trabalho não funcionará.
Mais empregadores "arrojados" até garantem que o empregado em potencial não tem o direito de demitir até o final do teste. E após o final do período experimental terá que trabalhar duas semanas.
Todos estes são mitos. As lendas listadas contradizem a legislação atual. Portanto, cada funcionário deve estar ciente de seus direitos. Eles devem ser defendidos por todos os meios.
Por trabalho ou calendário
Trabalhando fora em um período experimental após a demissão é obrigatória. Há mais um ponto que ainda não foi dito. É sobre quais dias serão levados em conta quando se trabalha fora - calendário ou trabalho? Muita coisa mudará dependendo da resposta a essa pergunta.
De acordo com a lei, uma pessoa cumpre os dias de calendário. Ou seja, se um cidadão que foi demitido durante o período probatório tiver um dia de folga durante o período de potencial trabalho, ele será "posto em fuga". Isso significa que, na verdade, o funcionário pode trabalhar muito menos. A resposta a uma pergunta semelhante é decidida individualmente.
Como sair do teste
Algumas palavras sobre como os cidadãos podem parar enquanto estão em liberdade condicional. Na realidade, esse período dura de 1 a 3 meses. Portanto, cada funcionário deve estar bem ciente de seus direitos trabalhistas.
O despedimento durante um período probatório de um cidadão é realizado de acordo com as mesmas regras que durante o trabalho normal. A diferença é que o subordinado deve informar sobre sua decisão não mais que 3 dias antes da partida proposta.
O restante do procedimento continua o mesmo - o requerente apresenta uma carta de renúncia, se familiariza com a ordem para terminar o relacionamento, trabalha fora do tempo necessário e, em seguida, pega os documentos do empregador e deixa a empresa. Para os trabalhadores, a operação descrita é um mínimo de problemas.
Importante: a demissão por iniciativa do empregador também é realizada de acordo com os princípios gerais.
Acordo das partes
Em casos excepcionais, os cidadãos podem sair do trabalho mesmo durante o período probatório por acordo das partes. Sob tais circunstâncias, a mineração pode não ser. Este momento é estipulado no contrato correspondente.
Daqui resulta que está longe de ser sempre necessário trabalhar fora. Os cidadãos têm o direito de isenção legal de tal operação. O principal é saber como se comportar adequadamente.
Resumo
Conhecemos as regras básicas para trabalhar durante a demissão em um período de teste. Tudo não é tão difícil quanto parece.
De qualquer forma, a partir de agora, os cidadãos sabem como se comportar. Ninguém tem o direito de forçar a mineração a longo prazo. Mas parece possível libertar-se dele por lei.