Hoje estaremos interessados em trabalhar com a demissão de nossa livre vontade. Esse processo preocupa todos os trabalhadores que decidem rescindir o contrato de trabalho com seus empregadores. O que prevê o despedimento por iniciativa própria? Quais nuances do procedimento você prestará atenção? É sempre necessário calcular o horário? Ou talvez existam alguns segredos que permitem que você interrompa rapidamente as relações de trabalho? As respostas a todas estas perguntas e não apenas serão necessariamente apresentadas abaixo.
Quem é elegível
O que a demissão voluntária inclui? Existe uma prática neste caso ou não? Isso sempre acontece?
Entender tudo isso não é difícil. Especialmente se você ler atentamente o Código do Trabalho da Federação Russa. Ele explicita todas as características das relações de trabalho. E a demissão não é exceção.
Quem tem o direito de terminar as relações com o empregador por sua própria iniciativa? Qualquer empregado oficialmente empregado. Então, você pode sair após a conclusão do contrato ou no momento do período de estágio. O principal é que ninguém tem o direito de impedir essa operação.
Aviso
De acordo com o artigo correspondente do Código do Trabalho da Federação Russa, a demissão do próprio livre arbítrio quase sempre prevê a conclusão. Um cidadão que decide deixar seu antigo local de trabalho deve informar seu chefe antes de suas intenções.
É necessário apresentar uma carta de renúncia no prazo de 14 dias antes do momento do término do relacionamento do tipo de trabalho. Essa regra foi inventada para que o empregador pudesse encontrar um substituto para o empregado demitido.
Malhando
O que vem a seguir? De acordo com a lei, trabalhar com a demissão de nossa livre vontade em nosso país dura duas semanas. Ou seja, assim que uma pessoa envia um pedido de demissão para o empregador, o processo começa, levando à rescisão do contrato entre o empregador e o empregado. E está sendo implementado, começando pela mineração.
Este período, como já mencionado, é necessário. Você não poderá sair imediatamente. Isso só é possível em situações excepcionais.
Demissão sem trabalho
O código de trabalho (artigo 80) também prevê essa opção. A demissão do próprio livre arbítrio nem sempre significa a necessidade de trabalhar mais 2 semanas. Parte 3 deste artigo afirma que às vezes você pode imediatamente deixar seu trabalho anterior.
A legislação prevê a falta de mineração se:
- um cidadão se aposenta ao atingir a idade apropriada);
- mais cumprimento dos deveres trabalhistas por ele é impossível;
- uma pessoa está sendo matriculada em uma instituição educacional;
- o empregador viola as leis da Federação Russa.
Em outros casos, como regra, os cidadãos devem permanecer no local de trabalho por duas semanas a partir da data do pedido de demissão. Apenas tudo não é tão simples quanto parece. O Código do Trabalho tem uma série de imprecisões que causam controvérsia sobre o tema em estudo.
Desenvolvimento real
Por exemplo, é seguro dizer que os funcionários devem informar antecipadamente sua decisão de deixar a organização. A legislação da Federação Russa obriga os subordinados a este ato. Mas não mais que isso.
Assim que compilado e arquivado uma carta de demissão de livre e espontânea vontade, a mineração começa um relatório de tempo inverso. Somente na Rússia não há indicação clara do trabalho real depois que o empregador é notificado de suas intenções de deixar o trabalho.
O que isso significa? Como já descobrimos, é da responsabilidade do cidadão apresentar uma candidatura no formulário indicado com um pedido para o despedir a seu próprio pedido. No entanto, a mineração é opcional. Há vários segredos que ajudarão a evitar essa parte da demissão. Todos eles são absolutamente legais.
Doente
É claro em que circunstâncias a demissão do próprio livre arbítrio é possível sem praticar. O número de artigo 80 da Lei do Trabalho (parágrafo 3) indica que o empregador é obrigado a terminar a relação de trabalho com um subordinado no momento indicado na demanda. Aqui, situações são prescritas em que é impossível exigir desenvolvimento.
Mas neles as características da terminação de relações do tipo de trabalho não terminam aí. Alguns funcionários estão interessados em saber se é possível tirar uma licença médica e depois desistir sem trabalhar. O empregador tem o direito de chamar uma pessoa de licença médica para trabalhar antes de ser demitida?
A resposta é simples: não, o chefe não pode fazer isso. Como já descobrimos, na legislação da Federação Russa não há indicações reais de que o funcionário tenha que trabalhar de fato algumas semanas. Portanto, eles não podem chamá-lo da lista de doentes. Não importa se uma pausa paga está envolvida ou não. O principal é que, neste caso, a mineração não é necessária. Todos os requisitos para trabalhar enquanto se está de licença médica podem ser ignorados.
Férias
E se o empregado estiver de férias no momento da decisão sobre o despedimento? A demissão do livre arbítrio, sem praticar, revela novos segredos para todos os funcionários da empresa. O que você está falando?
Durante as férias, um funcionário, como no caso de licença médica, não pode ser convidado para trabalhar. Então, você pode simplesmente sair de férias e esperar o término do relacionamento. Uma técnica similar é usada na prática com bastante frequência.
Idosos e Demissão
Na verdade, a questão em estudo tem um grande número de recursos. Por exemplo, demitir um pensionista por sua própria vontade, sem exercício, nem sempre é possível.
De tudo o que foi dito anteriormente, segue-se que tal direito é concedido apenas aos cidadãos que decidem sair em um merecido descanso depois de atingirem a idade de aposentadoria pela primeira vez, ou seja, solicitar uma pensão.
Se o pensionista é novamente empregado, então as regras gerais de demissão se aplicam a ele. Isso significa que uma pessoa idosa deve avisar com antecedência sobre o desejo de deixar a organização e elaborar os 14 dias prescritos por lei. Ou um aposentado pode aproveitar os segredos previamente propostos para evitar trabalho adicional.
Demissão rápida
Há também uma maneira de terminar uma relação de trabalho em três dias. Este alinhamento na vida real ocorre. Quando é possível?
O treino após a dispensa da vontade de um não é necessário se:
- uma pessoa está empregada em trabalho temporário / sazonal (artigo 296);
- o contrato é concluído por 2 meses e não mais (artigo 292);
- um cidadão está em liberdade condicional (Artigo 71).
Assim, você terá que preencher uma carta de demissão de acordo com todas as regras e esperar 3 dias. Este período é considerado mineração, mas todos os segredos anteriormente trazidos à atenção se aplicam a ele. Por exemplo, você pode tirar licença médica por esses 3 dias.
Outras circunstâncias
A vida de uma pessoa moderna é multifacetada e imprevisível. Portanto, a legislação trabalhista da Federação Russa está tentando fornecer várias situações da vida relacionadas à demissão de uma pessoa.
Você quer se demitir voluntariamente sem praticar? No mesmo artigo 80 do Código do Trabalho, existem muitas razões pelas quais esse direito é concedido aos cidadãos. A maioria deles é conhecida por nós.
Outras circunstâncias que isentam da mineração incluem:
- mover um cidadão para outra área para o trabalho;
- partida de um cônjuge para trabalhar no exterior;
- movendo-se por razões médicas para outra cidade;
- cuidar de uma criança deficiente até aos 14 anos, bem como de familiares doentes.
Claro, todas essas circunstâncias terão que ser documentadas. Os papéis estão anexados à carta de renúncia. Caso contrário, é necessário trabalhar as duas semanas legais.
Pagamento de treino
Apesar do fato de que não há prática na Federação Russa, alguns cidadãos preferem concordar com ela e não aplicam os truques sugeridos para descanso adicional antes de partir. Mas por quê?
A coisa é que o tempo de trabalho é obrigatório. Afinal, na verdade, uma pessoa ainda está listada como funcionária. Assim, após o término da relação de trabalho, será possível receber dinheiro pelo tempo trabalhado. O cálculo é feito sem quaisquer características, tendo em conta o salário do subordinado.
Sobre a declaração
Como é que a demissão voluntária ocorre sem funcionar? Uma amostra de declaração será apresentada abaixo. Este é apenas um pequeno modelo que ajudará a realizar a tarefa.
Recomenda-se, se houver razão para estar isento de trabalhar, pedir ao empregador uma demissão rápida. Para fazer isso, a declaração escreve algo como: "Por favor, me demitir sem trabalhar por um motivo ...".
O formulário de inscrição está escrito. Um acordo verbal não é válido neste caso. Se você não quer trabalhar o tempo necessário apenas assim, em seguida, juntamente com a carta de demissão, é apresentado um pedido de férias ou licença médica. É aconselhável primeiro sair de férias e só então informar sobre as intenções de deixar o local de trabalho anterior.
Obrigações de demissão
É importante lembrar que a operação em estudo prevê o cumprimento de certas obrigações tanto do empregado quanto do chefe.
Assim, um subordinado por demissão por sua própria iniciativa é obrigado a notificar as autoridades sobre sua decisão por escrito em 2 semanas. Sobre isso, suas responsabilidades terminam. Idealmente, você precisa trabalhar algumas semanas antes de sair do trabalho, mas isso pode ser evitado. Eles não o obrigam sob a lei.
Mas o empregador tem mais obrigações. Ele deve:
- aceitar uma carta de renúncia;
- Emitir uma ordem apropriada e familiarizar o subordinado com ela;
- anote no caderno de trabalho do empregado;
- Acomode-se com o empregado após 2 semanas (no dia da demissão);
- para emitir certos documentos - um livro de trabalho, um recibo de pagamento, um certificado de renda.
É impossível impedir a demissão de um empregado. E se recusar a terminar seu emprego também é proibido.
Em vez de uma conclusão
Agora está claro que tipo de demissão é regulado por artigo. Testar nesta situação é possível, mas ninguém é obrigado a isso. Os funcionários podem aproveitar os truques da lei e não trabalhar o tempo.
De fato, para o empregado, o método de demissão estudado é o mais simples. Mas o empregador deve levar em conta as muitas sutilezas do Código do Trabalho. Só neste caso o procedimento será considerado legal. Em caso de violação da legislação vigente pelo responsável, o colaborador pode contactar a Inspecção do Trabalho. Vai trazer um monte de problemas para um empregador negligente.