Férias em Família: Termos e Condições

De acordo com a legislação trabalhista da Federação Russa, um funcionário tem o direito de sair por razões familiares. As razões para este feriado devem ser respeitosas. Idealmente confirmado por documentos relevantes. Além disso, certos grupos de cidadãos podem contar com férias, independentemente da posição da administração.

Termos de serviço

Para começar, é importante notar que as férias por motivos familiares são o tempo para aliviar um empregado de suas funções sem pagar-lhe renda média. Nesse caso, o local de trabalho é salvo.

Na maioria dos casos, esse tipo de férias é usado quando você precisa solucionar problemas pessoais, e a possibilidade de férias pagas já foi usada. Em todos os casos, tal iniciativa deve vir apenas do empregado. Qualquer coerção por parte da administração para organizar tal feriado é ilegal.

Se você levar em conta as regras gerais, o empregador pode liberar o funcionário que enviou uma solicitação com uma solicitação de licença por motivos familiares. Mas ele não é obrigado a fazer isso. Ou seja, os funcionários terão que negociar com os superiores.

É importante prestar atenção ao fato de que tais férias não são pagas. Isso significa que nenhuma dedução será feita ao fundo de pensão durante essas férias. Estes dias não se enquadram no registro do seguro.

Se, durante uma licença não remunerada, um funcionário ficar doente e elabora uma ficha de incapacidade temporária, tal licença médica não será paga.

Quem tem direito a licença compulsória

Um pedido de licença por família não garante a aprovação. Mas há certas categorias de cidadãos a quem as autoridades são obrigadas a fornecer dias sem pagamento.

Estes são os seguintes funcionários:

1. Trabalhadores que são parentes próximos do falecido em serviço. Esta categoria também inclui cidadãos cujos parentes morreram de doenças e ferimentos resultantes de um dever.
2. Pessoal com deficiência.
3. Trabalhadores que já possuem a antiguidade exigida.
4. Os participantes da guerra. A maioria dos cidadãos com esse status é aposentada, mas, para aqueles que continuam trabalhando, a administração é obrigada a fornecer licença por motivos familiares.

Há situações em que os funcionários comuns podem esperar receber dias sem pagamento. Estas são as seguintes circunstâncias:

• casamento
• morte de um ente querido;
• nascimento de uma criança.

Dias de folga inconsistentes

Se o motivo da licença de família estiver relacionado a situações especiais ou se estivermos falando de funcionários com status preferencial, os dias sem pagamento deverão ser fornecidos. Mesmo que o empregador não queira isso.

Mas há momentos em que a administração não tem pressa em respeitar os direitos dos trabalhadores. Para ter um dia de folga apesar da falta de vontade dos chefes, você precisa entrar em contato com as seguintes estruturas:

• inspecção do trabalho estatal;
• tribunal;
• comitê sindical (se houver);
• comitê de disputas trabalhistas de uma organização específica (se houver).

Quanto tempo dura o dia de folga?

Tanto a duração máxima da licença às suas próprias despesas, por razões familiares, e o número mínimo de dias sem pagamento é determinado por acordo entre o empregado e o empregador.

Ao mesmo tempo, apenas duas semanas de absenteísmo por ano sem remuneração são levadas em consideração.

Para esclarecer a situação, vale a pena considerar com mais detalhes essa faceta das relações de trabalho. Suponha que um funcionário tenha um emprego em 16 de março de 2016.Nesse caso, ele poderá receber suas primeiras férias remuneradas após 15 de março de 2017. Esse período pode ser definido como um ano de trabalho.

Se aconteceu que o empregado levou 23 dias sem pagamento, então este ano 14 deles serão contados. O restante será transferido para o próximo ano de trabalho. Ou seja, o início do período de trabalho mudará nesses nove dias. Assim, o funcionário poderá receber as próximas férias não a partir do dia 15, mas a partir do dia 24.

Se falarmos sobre grupos especiais de funcionários, dependendo do status deles, eles poderão receber mais tempo de folga. Estamos falando dessas categorias de cidadãos:

1. Aposentados continuando a trabalhar. Seu limite anual de dias sem pagamento é de 14. O mesmo número também é verdadeiro para funcionários cujos parentes morreram como resultado do cumprimento de seu dever.
2. Pessoas com deficiência. Seu limite é aumentado para 60 dias.
3. Empregados que participaram da Grande Guerra Patriótica. Eles têm direito a um máximo de 35 dias de folga.

Empregados comuns em circunstâncias especiais (funeral, casamento, parto) têm direito a 5 dias sem dedução de salário.

Os números indicados são o máximo especificado por lei. Mas o empregado e o empregador podem concordar em um prazo mais longo.

É possível que o tempo de folga possa ser exigido simultaneamente por vários bons motivos. Neste caso, de acordo com a lei, para cada situação o número de dias é determinado separadamente.

A duração de tal licença pode ser regulada por acordo coletivo em uma empresa separada. Esta é uma maneira conveniente de regular as relações de trabalho, permitindo que você considere inicialmente os interesses de ambas as partes: o empregador e os empregados.

Apuramento

Primeiro você precisa discutir a questão de tirar uma folga com seu superior imediato e só depois ir ao departamento de pessoal.

A próxima coisa a fazer é escrever um pedido de férias por razões familiares. A amostra deve estar presente no departamento de pessoal.

As seguintes informações devem ser fornecidas neste documento:

• o período durante o qual o empregado estará ausente;
• motivo de folga.

Para que o aplicativo produza o efeito desejado, recomenda-se anexar documentos a ele confirmando o fato de circunstâncias especiais. Também é importante redigir cuidadosamente o documento, evitando erros.

Isso ajudará o pedido de férias por razões familiares. Os seguintes documentos podem servir como aplicativos:

• cópia do pedido de casamento;
• um certificado da clínica confirmando a condição séria de um parente, etc.

A declaração final deve primeiro ser assinada pelo chefe da unidade estrutural, e depois pelas autoridades.

Além disso, o departamento de pessoal trabalha com o documento. Primeiro, um pedido apropriado é emitido, após o qual uma marca especial é feita no cartão do empregado.

Licença familiar para licença acadêmica

Além de feriados e fins de semana, a universidade deve ser visitada todos os dias. Mas às vezes, em vista de várias circunstâncias, há uma necessidade de isenção de classes.

A melhor opção neste caso seria a licença acadêmica. Esta é uma liberação temporária do aluno do processo educacional, desde que haja boas razões.

Você pode emiti-lo várias vezes durante todo o período de estudo. Na maioria dos casos, a licença acadêmica é tomada por um ano. O prazo máximo é de 2 anos.

A decisão sobre o registro de tal licença é tomada pelo chefe da universidade dentro de 10 dias após a apresentação do requerimento.

Em seguida, é emitido um pedido que contém informações sobre a exclusão do aluno das listas do corpo docente até o término das férias.

Razões para as férias

É errado pensar que tal oportunidade esteja disponível para todos os alunos. A licença acadêmica é concedida somente se houver boas razões. Estes incluem:

• gravidez e parto;
• falta de fundos para pagar as mensalidades;
• doença do parente;
• recebendo um convite para participar de vários eventos (shows de música, etc.).

Essas razões devem ser documentadas.

As férias terminam após o período especificado nos documentos. Se desejar, você pode retornar ao treinamento mais cedo, para isso você precisará escrever uma declaração.

Resumo

Tanto no trabalho como no processo de estudar em uma universidade, pode ser necessário organizar férias em conexão com as circunstâncias familiares. Na maioria dos casos, esses problemas são resolvidos por acordo. As chances de tirar férias são significativamente aumentadas se as razões apresentadas na inscrição estiverem documentadas.