O nascimento de uma criança é um evento alegre e, neste momento, quero que toda a família seja reunida. A licença parental na Rússia é apropriada para um pai? E se sim, quanto tempo dura? Quanto tempo posso descansar quando reabastecer na família? Descubra as respostas para todas estas perguntas neste artigo. A legislação existente deve ser bem estudada para esclarecer esta situação.
Existe um certo?
O pai na Rússia tem direito a férias remuneradas relacionadas ao nascimento de um filho? Como já dissemos, você só precisa estudar as leis atuais da Federação Russa. Então, encontrar a resposta não será tão difícil.
No art. 128 do Código do Trabalho da Federação Russa, é indicado que os cidadãos têm o direito a dias adicionais de férias em conexão com as circunstâncias familiares. Esses eventos incluem:
- nascimento de uma criança;
- morte de um parente próximo;
- o casamento.
Assim, você pode fazer uma pausa nos dias úteis em conexão com o reabastecimento da família. Mas na vida real, esse direito não é usado com muita frequência. Nem todo funcionário sabe como usá-lo corretamente.
Tipo de lei
A licença de maternidade para um pai na Rússia é concedida, mas de modo algum sempre. Por quê?
O ponto é que a lei que está sendo estudada é indicativa. E um cidadão que não está ciente de suas habilidades pode simplesmente não apresentar um pedido ao empregador.
Em outras palavras, se houver um pedido de licença, ele será considerado. Caso contrário, o empregador não oferece tempo adicional para descanso devido ao reabastecimento da família. Este é um fenômeno normal e completamente legal.
Eles podem recusar?
Há sempre uma licença parental para um pai na Rússia? Ou pode um cidadão ser negado?
Sob o atual Código do Trabalho, as férias da família não podem ser negadas. Mas somente sob a condição de que o funcionário tenha submetido a aplicação do formulário estabelecido aos oficiais de pessoal.
O empregador retém o direito de exigir provas de reabastecimento na família. Por exemplo, um atestado médico ou certidão de nascimento. Geralmente estes papéis são apresentados após o descanso.
Duração do repouso
É uma licença de maternidade para o pai do bebê? Sim, mas na maioria das vezes o pai recém-criado não pedirá férias (na maioria dos casos ele simplesmente não sabe sobre tal privilégio), e os líderes não procuram indicar-lhe este direito. Infelizmente, no nosso país este é o cenário mais comum.
Vale a pena prestar atenção ao fato de que apenas 5 dias são alocados para reunião de família após o nascimento de uma criança. Isso é exatamente o que o pai da família pode exigir com base no art. 128 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Uma pausa mais longa no emprego pode ser estabelecida por acordo pessoal com o empregador. A lei não governa esse direito de nenhuma maneira.
Condições de pagamento
Que outras características devem ser lembradas quando se requer licença maternidade? Não há tantos quanto parece.
Por exemplo, alguns estão preocupados com o lado material do problema. O pai tem o direito a uma licença remunerada relacionada ao nascimento de um filho? Ou um descanso apropriado é dado sem pagamento?
Infelizmente, os dias de férias em relação ao reabastecimento da família não prevêem qualquer compensação. E, portanto, nem todo pai concordará com tal passo. Afinal, a aparência das crianças leva a custos adicionais.
Como exigir descanso?
Como se candidatar a licença de maternidade? Para o pai, é fornecido apenas se houver uma declaração. Sem o papel apropriado, tirar alguns dias de folga não funcionará.
Instrução:
- Faça um pedido de licença de maternidade.
- Envie uma solicitação ao empregador, preferencialmente com comprovante de reabastecimento na família. Por exemplo, testemunho.
- Aguarde a assinatura do pedido pelo empregador.
O trabalho está feito. Na verdade, a tarefa exigida exige um mínimo de esforço e tempo. O principal é aderir ao algoritmo de ações especificado.
Sobre a declaração
Algumas palavras sobre como fazer um pedido de férias em conexão com o nascimento de um bebê. A documentação não tem forma exata. Está escrito de forma livre.
No entanto, os cidadãos são encorajados a respeitar as regras de realização de correspondência comercial. Além disso, o aplicativo deve indicar:
- Nome do funcionário solicitando o descanso;
- dados de nascimento do bebê;
- pedido de licença;
- Datas de suposta ausência do local de trabalho.
Por via de regra, o procedimento de preparação de aplicação não causa nenhuma dificuldade. O principal é que o pedido seja expresso por escrito. Um pedido verbal não é considerado como um pedido oficial. Assim, o empregador pode recusar, ou permitir uma pausa do trabalho, e depois simplesmente interromper a evasão escolar.
Férias pagas
Uma licença de maternidade para um pai pode ser longa e paga. Mas este é um cenário extremamente raro.
No mundo de hoje, cada vez mais as mulheres vão trabalhar imediatamente após o parto. E o fardo de cuidar do recém-nascido cai sobre os ombros dos homens. Desde 2007, na Rússia, os pais podem emitir um decreto em seu nome. Então as férias serão pagas por lei e continuam até que a criança tenha 3 anos de idade.
Uma petição para licença de maternidade é arquivada depois que a certidão de nascimento do recém-nascido é emitida. Se o pai exercer o direito de deixar para cuidar do bebê, a mãe automaticamente perde essa oportunidade.
Conclusão
Descobrimos se é possível na Rússia exigir licença maternidade para um pai. Os problemas podem surgir apenas quando um decreto de maternidade é emitido. Por exemplo, será necessário provar o fato de que a mãe do recém-nascido continua a trabalhar. Caso contrário, não deve haver dificuldades.