No caso de um empregado ter trabalhado por seis meses, ele tem direito a descansar por um total de vinte e oito dias corridos? Concessão de licença após 6 meses - o direito ou a obrigação do empregador? Tudo isso será discutido abaixo.
Legislação sobre férias em direito do trabalho
De acordo com o artigo n º 21 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário tem o direito ao seu próprio descanso pessoal, que é fornecido, inter alia, fornecendo-lhe com garantia de pagamento de férias anuais. O Código Trabalhista Russo obriga o empregador a cumprir rigorosamente o marco regulatório no campo das relações trabalhistas e outros atos jurídicos que contenham aspectos das leis básicas e documentos relevantes, bem como os termos dos acordos coletivos. De acordo com o artigo nº 114 do Código do Trabalho, os empregados recebem férias anuais com a preservação do local de trabalho e sua posição e, além disso, sua renda média. A duração das quebras anuais dos principais feriados remunerados, que é fornecida aos empregados, é de vinte e oito dias corridos.
Então, sair depois de 6 meses - um direito ou uma obrigação? Vamos descobrir.
Direito de férias
Uma licença remunerada deve ser concedida ao empregado a cada ano. Ou seja, um cidadão tem o direito de usar esse intervalo no primeiro ano de carreira com um empregador específico. A oportunidade de tirar férias nos primeiros doze meses de trabalho surge para os funcionários após seis meses de atividade contínua com um empregador específico. E de acordo com o acordo das partes, deixar com o seu pagamento subsequente é dado ao empregado até o final de seis meses. Todos os funcionários referidos no artigo nº 122 do Código do Trabalho da Federação Russa, com base em seus pedidos, o empregador concorda em fornecer licença após 6 meses.
Provisão de férias na proporção de horas trabalhadas
A legislação trabalhista não prevê a possibilidade de oferecer uma licença remunerada todos os anos em proporção ao tempo trabalhado pelo empregado. A exceção são os casos em que a oportunidade de descanso é dada com a subseqüente demissão de um cidadão antes do final do ano de trabalho para o qual a licença é concedida. Além disso, proporcionalmente ao tempo trabalhado em condições de trabalho perigosas ou prejudiciais, períodos adicionais de descanso pagos podem ser alocados para o trabalho realizado em tais inconvenientes. Neste caso, o período de férias inclui apenas os intervalos de tempo trabalhados em condições de trabalho prejudiciais e perigosas.
Quantos dias?
Assim, após seis meses de atividade laboral regular de um ou outro empregador, o empregado a quem foi concedida a licença tem o direito de receber integralmente o descanso principal pago, ou seja, com uma duração total de vinte e oito dias por ano. Muitos estão interessados em férias após 6 meses - o direito ou a obrigação do empregador.
O Código do Trabalho da Federação Russa não tem em conta a possibilidade de conceder em espécie uma licença anual parcial com pagamento, isto é, proporcionalmente ao tempo trabalhado num determinado ano de trabalho. Com base nisso, a licença, que é considerada independentemente do tempo de trabalho no ano, é fornecida integralmente, ou seja, dentro do prazo estabelecido.
Mas como pagar isso?
Assim, no artigo n º 122 do Código do Trabalho da Federação Russa estamos falando sobre a prestação anual de licença remunerada após 6 meses, o empregador não tem absolutamente nenhuma razão para pagar apenas por uma parte desse descanso, que é quatorze dias de calendário. Em tal situação, o chefe é obrigado a pagar todos os vinte e oito dias que caem sobre o período de licença base anual do empregado com pagamento subseqüente. Todos os cálculos dos rendimentos médios, que são mantidos durante o resto, são calculados de acordo com as regras estabelecidas no artigo nº 129 da Lei do Trabalho, em particular, o fornecimento de várias características na ordem de cálculo do salário médio.
Dedução salarial
No caso de um empregado sair antes do final do ano de trabalho, por conta do qual já lhe foram atribuídas férias anuais remuneradas, o empregador tem todo o direito de deduzir do salário do cidadão, nomeadamente, tirar parte do rendimento médio dos dias de descanso não cumpridos. No entanto, tal dedução não pode ser realizada no caso em que o empregado é demitido com base nos motivos previstos nos artigos n º 77, 81 e 83 do Código do Trabalho da Federação Russa. Quais são as nuances do fornecimento de licença após 6 meses de trabalho?
É importante observar que as férias pagas anuais podem ser divididas em partes, mas desde que pelo menos um desses segmentos deva ser pelo menos catorze dias corridos. Apesar de tal separação só pode ser realizada por acordo entre o empregador e seu empregado, com base no artigo n º 125 do Código do Trabalho. Unilateralmente, a separação de férias pagas anualmente, bem como a atribuição do empregado apenas catorze dias a partir desta férias, o empregador não tem direito.
Entendemos a questão de saber se a licença após 6 meses é o direito ou a obrigação do empregador.
Outras disposições sobre a concessão de férias remuneradas aos empregados
Como já mencionado acima, o descanso remunerado deve ser concedido ao empregado todos os anos, e o cidadão tem o direito de aplicar tal intervalo nos primeiros doze meses de seu trabalho após seis meses de seu trabalho regular com um ou outro empregador.
As férias para o segundo ano, assim como para os anos subseqüentes, podem ser usadas em qualquer horário aleatório, de acordo com a prioridade de fornecer descanso remunerado regular, estabelecido por um ou outro empregador. Os funcionários que foram admitidos na instituição após a aprovação do cronograma de férias, vão descansar não de acordo com seus parâmetros, mas de acordo com as declarações relevantes. Ou seja, depois de seis meses de trabalho, o cidadão tem o direito de sair, e o empregador tem o dever de fornecê-lo se o empregado escrever o requerimento correspondente.
Considere a questão do direito ou obrigação nas férias TC após 6 meses.
Interesses mútuos
Junto com isso, ao fornecer tal licença, ambas as partes da relação de trabalho - tanto o empregado quanto seu empregador devem levar em consideração os interesses mútuos um do outro, e, além disso, a possibilidade de concordar com a data de início das férias. Naturalmente, não é um direito determinar a data de sair de férias de forma independente, bem como deixar arbitrariamente para ela. As exceções incluem algumas categorias separadas de cidadãos que podem tirar uma licença sem levar em conta as opiniões de seu empregador, por exemplo, funcionários com menos de dezoito anos e assim por diante.
É um direito ou uma obrigação deixar um funcionário após 6 meses?
Assim, deve-se concluir que, naturalmente, o funcionário em tempo integral tem o pleno direito de receber uma licença após o término de seis meses de trabalho com um determinado empregador.Além disso, no caso de um cidadão apelar ao empregador com um pedido para lhe dar tempo para descanso, então as autoridades não têm o direito de recusá-lo.
No caso em que a atribuição de licença, de acordo com as autoridades, pode afetar adversamente o curso normal e bem sucedido da instituição, o empregador pode apenas sob a forma de uma proposta pedir ao seu empregado em tempo integral para adiar o resto para outro período mais adequado, explicando ao cidadão a situação na empresa situação adversa. Mas, se o empregado não quiser concordar com tal transferência, o empregador simplesmente não tem o direito de não deixá-lo sair nas férias desejadas.
O direito a férias anuais de um novo funcionário, bem como a sua prestação antes de seis meses
O direito às primeiras férias anuais em situações padrão aparece para os trabalhadores após seis meses de trabalho contínuo a partir do momento da colocação formal em um novo empreendimento. Por acordo mútuo entre o empregador e seu empregado, as primeiras férias anuais podem ser concedidas antes que o cidadão cumpra o tempo de serviço prescrito por seis meses, conforme indicado nos artigos 122 e 177 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Quantos dias de licença após 6 meses sob o Código do Trabalho são estabelecidos para um empregado?
Exceções ao Regulamento
O empregador é obrigado a cumprir a provisão de licença antes do final do período de seis meses, a pedido do seu empregado, apenas em situações excepcionais em relação a certas categorias de cidadãos, nomeadamente:
- trabalhadores que ainda não completaram dezoito anos;
- mulheres que estão diretamente de licença devido a gravidez e parto e depois deles, incluindo, e, além disso, após a conclusão do período necessário para cuidar da criança;
- funcionários que adotaram bebês com idade inferior a três meses;
- maridos enquanto o cônjuge está de férias devido a gravidez e parto;
- para veteranos;
- Vítimas de Chernobyl;
- as esposas do pessoal militar dos cidadãos;
- trabalhadores a tempo parcial.
Licença paga para anos subseqüentes de trabalho
A provisão de licença para o segundo ano de trabalho e subseqüentes pode ser fornecida aos funcionários a qualquer momento, com base nos planos de férias. Quanto às categorias de empregados que constituem uma exceção, para eles tal é levado a cabo levando em conta os desejos deles / delas, não obstante o horário existente.
Posso obter uma licença após 6 meses de trabalho para um funcionário que decidiu se transferir para outra organização?
Transferindo um funcionário para outra organização
O que acontece com um direito de antiguidade a férias anuais se um cidadão entra no trabalho como parte de uma transferência de outra empresa? Em tal situação, o tempo acumulado de serviço que daria o direito de sair não é preservado quando um empregado é transferido de uma instituição para outra. Ou seja, os cidadãos só terão a oportunidade de proporcionar lazer quando trabalharem por seis meses em uma nova organização concreta.
O fato é que durante a transferência, o contrato de trabalho com a empresa anterior é completamente rescindido, e no novo local de atividade profissional com o empregado, um novo contrato é concluído, conforme indicado no artigo nº 77 da Lei do Trabalho. O direito direto de receber um período de descanso é concedido ao empregado somente após seis meses de seu trabalho na instituição que o envia em férias. Como o cálculo de férias é calculado após 6 meses de trabalho? De acordo com o salário médio mensal de um empregado.
É obrigado?
Sim, é obrigado, no caso em que o empregado se dirige a ele com uma declaração correspondente. Em situações gerais, ao final de seis meses de trabalho, o funcionário tem o direito legal de receber licença, e o empregador tem a obrigação direta de fornecê-lo.Junto com isso, ao enviar um funcionário em férias, ambas as partes são obrigadas, entre outras coisas, a levar em consideração as mútuas oportunidades e interesses mútuos, e também devem concordar mutuamente sobre a data de início do período de férias.
Nós examinamos o que é um período de férias após 6 meses - um direito ou uma obrigação.