Todos os direitos que o empreendedor tem, bem como os deveres que lhe são atribuídos, estão claramente definidos nas leis existentes. O mais importante é o código chamado Código do Trabalho. Ele lista os direitos básicos do empregador, descreve completamente todas as responsabilidades associadas a tais atividades. Se você quiser cooperar com a equipe corretamente, sem qualquer descontentamento em qualquer lado, você precisa conhecer as provisões do código, ser guiado por inovações e seguir novas opções para a interpretação da redação.
Informações gerais
Para ter uma idéia dos direitos básicos de um empregador, você deve primeiro estudar o artigo 22 da coleção de regras relacionadas à prestação de empregos, a cooperação entre os diferentes níveis da hierarquia do pessoal da empresa. O artigo declara, em particular, que qualquer pessoa que contratar outra pessoa, assim, obtém o direito de assinar um acordo, alterá-lo conforme necessário, rescindir, se necessário. Fica acordado que o empregador tem esse direito somente se as condições e o procedimento regulamentado pela legislação atual forem observados. Levar em conta TC, atos normativos do nível federal. Mesmo que, por algum motivo, ambas as partes da cooperação concordem com um acordo contrário às leis aplicáveis, ninguém tem o direito de concluí-lo, e a responsabilidade por isso cabe principalmente àquele que fornece o local de trabalho.
Entre os direitos do empregador, consagrados no Código do Trabalho da Federação Russa, está a capacidade de recompensar as pessoas contratadas se elas cumprirem os deveres que lhes foram confiados de boa fé, e o próprio processo de trabalho pode ser considerado eficaz. Além disso, a pessoa que presta o trabalho tem o direito de organizar negociações coletivas, concluir acordos, e uma das partes se torna todo o pessoal da empresa de uma só vez.
Para trabalhar, assim na consciência
No momento de formular um acordo entre uma empresa e um indivíduo que deseja trabalhar nesta empresa, vários aspectos da cooperação são estipulados: cronograma, salário, responsabilidades e outros pontos significativos. No momento da assinatura de tal acordo por ambas as partes, as pessoas confirmam o seu acordo com as condições e comprometem-se a seguir os requisitos. Devido a isso, o direito obtido pelo empregador sob o Código do Trabalho da Federação Russa é exigir que cada pessoa contratada cumpra as obrigações que assumiu assinando os documentos oficiais. Todos os membros da equipe devem ser obrigados a tratar cuidadosamente bens comuns, objetos de propriedade do empregador ou de terceiros, se a empresa for responsável pela segurança dos itens. Uma pessoa que fornece empregos aos cidadãos tem o direito de exigir uma atitude tão cuidadosa. As leis reservavam-lhe o direito de exigir que todos os empregados seguissem claramente o cronograma estabelecido do dia de trabalho.
Nem todos os funcionários sabem o direito de um empregador que cumpre as leis aplicáveis em termos de punição, se uma pessoa não trabalha corretamente, se comporta no local de trabalho. Atos regulatórios declarados: o empregador tem o direito de processar o pessoal que violar os acordos feitos. Isso pode ser disciplinar, mas penalidades materiais são permitidas se a conduta imprópria cair dentro do grupo de punidos desta maneira. O procedimento de contratação é claramente regulado por um conjunto de leis sobre a relação entre a empresa e o estado.Outras leis relevantes no país são levadas em consideração.
Tudo é oficial
Um dos direitos do empregador estabelecido por regulamentações na Federação Russa é a criação e assinatura de documentação local que rege o processo de trabalho e as relações entre os funcionários. É verdade que isso não é permitido se o local de trabalho for fornecido aos cidadãos por um indivíduo que trabalhe no status de empreendedores individuais.
Organizando empregos para outras pessoas, a pessoa, assim, obtém o direito de participar de associações especializadas criadas para os empregadores. Eles são chamados a defender os interesses desse grupo de pessoas. Entrando na associação, o empresário recebe seus representantes em várias instâncias, círculos.
Entre os direitos básicos do empregador, consagrados no Código do Trabalho da Federação Russa, está a capacidade de exercer os seus direitos declarados em atos normativos dedicados a medidas de valorização especializadas destinadas a estudar as condições de trabalho em uma determinada empresa.
Uma cabeça é boa, mas muitas são melhores
Os direitos e obrigações do empregador listados no Código do Trabalho da Federação Russa incluem uma indicação do conselho de produção. Criar uma estrutura é possível por iniciativa da pessoa que fornece o local de trabalho. Deve-se ter em mente que isso não é permitido se uma pessoa escolheu trabalhar como um empreendedor individual e é um indivíduo.
O conselho de produção, cuja formação é um dos direitos trabalhistas do empregador, é um órgão cuja tarefa é reunir-se. Tal conselho é formado estritamente voluntariamente, inclui apenas aqueles trabalhadores que, a seu próprio pedido, estão prontos para se tornarem membros. Um pré-requisito é o emprego com um empregador específico, aquele que está interessado em formar um conselho. Normalmente, pessoas que se distinguiram por algumas conquistas são convidadas a participar da estrutura. A tarefa clássica do órgão é preparar propostas, cuja implementação ajudará a melhorar o processo de trabalho, as atividades em geral, seus aspectos individuais em particular. O Conselho pode propor formas de introduzir novos meios técnicos, tecnologias e metodologias. Normalmente, apenas funcionários qualificados e experientes estão presentes na equipe, capazes de oferecer opções relevantes para aumentar a produtividade do trabalho e as qualificações da equipe.
Dica: mais detalhes
Criado com base nos direitos do empregado, empregador especificado no Código do Trabalho, o conselho de produção é formado de forma a ter uma série de capacidades e poderes específicos. As nuances do trabalho deste corpo são regidas pelo documento apresentado na empresa, dedicado estritamente a essa estrutura. O empregador toma o ato normativo, levando em conta a opinião dos representantes do pessoal.
De acordo com os direitos do empregado e do empregador estabelecidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa, um conselho organizado dentro da empresa com o objetivo de melhorar a eficiência do processo de trabalho não pode lidar com questões gerenciais se tais leis estiverem estritamente relacionadas à competência das estruturas especializadas da empresa. Você não pode lidar com essas nuances do processo de trabalho que estão associados à proteção social, direitos trabalhistas do pessoal. O Conselho não pode representar ninguém em lugar algum.
Essas restrições lembram os artigos da lei que consideram o trabalho dos órgãos e organizações sindicais cuja tarefa principal é garantir a justiça e defender os interesses de todas as partes envolvidas na cooperação dentro da empresa. A tarefa do empregador é transmitir informações relevantes sobre os resultados do estudo das propostas do conselho aos seus representantes. Se alguma proposta foi implementada, também é necessário notificar isso de maneira oficial.
Sobre termos
Antes de analisar os direitos e obrigações do empregador nos termos do Código do Trabalho, deve-se recorrer à terminologia para evitar mal-entendidos.Eles levam em conta que somente um acordo que seja mutuamente aceito pela pessoa que fornece o local de trabalho e os que irão trabalhar aqui pode ser chamado de contrato de trabalho. O acordo é estritamente bilateral, o que é enfatizado no atual TC. As relações bilaterais são indicadas pela presença nas leis de obrigações, os direitos da pessoa que foi contratada e a pessoa que aceitou o empregado. Vale a pena notar que antes em nosso país um conjunto diferente de leis estava em vigor, considerando rigorosamente as obrigações e possibilidades de um empregado.
Falando sobre o que o empregador tem o direito de, você precisa prestar atenção às regras para trabalhar com acordos. Uma pessoa que aceita um cidadão interessado para trabalhar pode concluir um acordo com ele, pode mudá-lo no futuro ou concluir um trabalho conjunto. Para exercer o direito, você precisa levar em conta os fundamentos, regras listadas no código de leis. Existe um procedimento geral iniciado pelo empregador. Deve ser rigorosamente observado. Fundamentos adicionais para quebrar o acordo anteriormente concluído são listados em várias leis altamente especializadas que expandem os direitos do empregador sob o Código do Trabalho. Um exemplo desta opção é a existência de um ato regulador especial que descreve como você pode obter um serviço civil e por que razão, de que maneira você pode ser demitido de tal lugar. Em vez de um acordo, tal ato normativo usa o conceito de um “contrato de serviço”, que não muda a essência em relação a um caso específico de assinatura de um contrato, emendá-lo e finalizá-lo.
Você - eu, eu - você
Dos dados fornecidos pelo Código do Trabalho do empregador, segue-se que as partes dos acordos são legalmente iguais. Tal igualdade diz respeito ao caso de assinar documentos oficiais pela pessoa que fornece o local de trabalho e aqueles que concordam em fazer o trabalho, bem como pela pessoa que está interessada em assinar o acordo coletivo. Ambas as partes têm a oportunidade de iniciar o trabalho em um acordo coletivo, bem como assinar tal documento. Se uma parte formalmente se propõe a fazer um acordo geral, a outra é obrigada a iniciar negociações sobre esta questão dentro de uma semana. Sabe-se da prática jurídica que as pessoas empregadas iniciaram mais frequentemente o processo de conclusão de um acordo coletivo do que aquele que lhes fornece trabalho.
O acordo deve ser assinado por ambas as partes. O direito do empregador declarado pelo Código do Trabalho é aceitar a oferta e reconhecê-la com sua assinatura. Por parte do pessoal, sob um papel oficial, as marcas de consentimento são colocadas por pessoas eleitas que expressaram confiança pública.
Tudo está interligado
O fato de que o empregador tem o direito de concluir acordos trabalhistas, mudá-los e quebrá-los, trabalhar com pessoas, organizar exames médicos especiais para eles, abrir um conselho de produção, diz o artigo 22 do código de leis sobre trabalho em nosso país. As disposições deste documento estão associadas ao texto do número do artigo anterior, que descreve os direitos concedidos a uma pessoa empregada que tenha escolhido um emprego na Federação Russa.
As disposições do artigo 21 são por vezes referidas ao dia 22, que fala sobre os direitos do organizador do processo de trabalho. Isso indica a necessidade de considerar, respeitar e respeitar os direitos de todos os participantes na interação de trabalho. Certas disposições indicam a importância da disciplina no local de trabalho. O atual código de leis obriga o empregado a observar a disciplina, enquanto o empregador dá o direito de exigir que as regras e normas especificadas sejam seguidas, a ordem. Se uma pessoa claramente obedece ao que é pretendido, ela pode contar com incentivo, e se as condições forem negligenciadas, existe o risco de responsabilidade disciplinar, o direito de impor sobre o qual é dado ao empregador pela legislação atual.
Leis: você precisa saber tudo
É necessário não só estudar o Código do Trabalho, os direitos do empregador são fixados em outros documentos oficiais especializados. Em particular, muitas informações úteis podem ser obtidas de comentários sobre artigos de leis.Certos direitos podem ser descobertos através da análise de atos normativos, acordos que regem a cooperação das pessoas no local de trabalho. Todas as fontes adicionais de informação podem aumentar a consciência de suas capacidades, perceber a responsabilidade para com os trabalhadores e a sociedade. O empregador pode contar com a expansão da autoridade por meio de regulamentações, enquanto a economia de mercado o obriga a ser o mais responsável possível.
Embora os direitos do empregador sejam bastante diversos nos termos do Código do Trabalho, a legislação atual difere significativamente dos antigos no passado: uma solução centralizada para questões trabalhistas está se tornando menos pronunciada. O progresso é tal que a preferência é dada aos acordos celebrados pelas partes interessadas, enquanto as leis dão apenas restrições gerais para proteger os interesses básicos dos cidadãos. Um empregador pode formar atos locais dentro de sua empresa que irão governar o processo de trabalho. Eles limitam muito mais as possibilidades do empregado, além de lhes dar mais direitos do que as leis gerais, uma vez que são criados levando em conta as nuances do local de trabalho. É levado em conta que os indivíduos podem atuar como provedor de empregos para os outros, mas não são capazes de formar atos locais. Via de regra, um empreendedor individual conclui um contrato de trabalho com aqueles que prestam assistência nas tarefas domésticas e presta serviços a uma pessoa.
Eu quero aprender!
A legislação atual aborda várias áreas do fluxo de trabalho. Não negligencie informações sobre a possibilidade de melhorar a qualidade do pessoal - tal é prescrito no Código do Trabalho. Por exemplo, o direito do empregador é enviar pessoas treinadas em sua empresa para treinamento, reciclagem e educação. O artigo 196, incluído no Código de Relações Trabalhistas, fornece informações sobre tais oportunidades e obrigações relacionadas.
O ato normativo especificado é dedicado à educação adicional, treinamento especializado de pessoal, bem como às obrigações e direitos que a pessoa que fornece o local de trabalho tem nesse aspecto do relacionamento. Um empreendedor tem o direito de indicar uma pessoa que trabalhe com ele para uma avaliação de qualificação especializada conduzida por um profissional independente.
O trabalho preparatório, cursos educacionais adicionais relacionados à melhoria das oportunidades profissionais, a verificação subseqüente do nível de qualificação são organizados na forma prescrita pelos regulamentos. Primeiro de tudo, o evento deve ser coordenado com o pessoal alocado para treinamento - todos os funcionários que a empresa planeja treinar novos devem concordar com isso assinando um documento temático. A ordem de treinamento, a confirmação de qualificações são geralmente prescritas em um acordo coletivo. Certas nuances importantes podem ser extraídas de acordos adicionais e acordos de trabalho concluídos com uma pessoa específica.
Como isso funciona?
Para entender como você pode direcionar uma pessoa a estudar, que oportunidades para melhorar o nível de qualificação existem, você precisa recorrer ao artigo 372, que está incluído no conjunto geral de regulamentações que regem as relações de trabalho. O documento lista quais são as possíveis formas de treinamento de pessoal, que educação adicional você pode escolher para enviar a uma pessoa para estudo. O código fornece uma lista de especialidades e profissões cujos representantes precisam ser regularmente atualizados. Se você quiser enviar pessoal para treinamento ou treinamento adicional, o representante da empresa deve negociar com representantes do estado - o sindicato, conselho ou outro órgão incluído na estrutura da empresa. O processo de negociação é especificado no Artigo 372, que trata dos documentos locais que regem o processo de trabalho.
Em alguns casos, a situação é tal que o empregador não só tem o direito de organizar o treinamento de funcionários, mas também de uma obrigação regulada pela lei aplicável. Todas as profissões e empregos aos quais isso se aplica estão listados em leis federais e outros documentos oficiais. Se a posição estiver incluída na lista, a pessoa que fornece a pessoa com trabalho deve organizar regularmente a possibilidade de elevar o nível profissional, aprendendo coisas novas. Caso contrário, uma pessoa não poderá trabalhar no cargo para o qual é aceita, sem violar as leis.
Se uma determinada pessoa foi treinada, a tarefa do empregador é organizar condições de trabalho para ele, nas quais novos conhecimentos possam ser aplicados. Garantias devem ser fornecidas seguindo a documentação oficial, padrões, entendimentos e acordos. Direcionar uma pessoa para uma avaliação de qualificação para um especialista independente, ao mesmo tempo em que o empregador dá garantias, seguindo as regras e leis da Federação Russa.