Como você sabe, os salários são parte integrante das relações de trabalho do empregado e do empregador. Em todos os momentos, surgiu a questão de como pagar o trabalho com mais eficiência. Existem dois tipos fundamentais de folha de pagamento: baseados em tempo e por peça. Cada um deles tem seus prós e contras. No entanto, em nosso país o salário de tempo mais comum, então você precisa saber sobre todas as nuances e aspectos do seu acréscimo.
Em que casos é usado?
Esse tipo de pagamento é usado quando é impossível determinar a quantidade de trabalho executada por um funcionário. Salário por tempo - remuneração por horas efetivamente trabalhadas no período coberto pelo relatório. Além do tempo, as qualificações do empregado e suas condições de trabalho são cruciais nesse aspecto.
A provisão para trabalhadores ordinários é baseada na tarifa de tarifa, e para gerentes realiza-se na forma do salário oficial. O cálculo dos salários de tempo é baseado em uma folha de horas. Ele exibe os dias e horas trabalhadas por um ou outro funcionário, levando em conta aqueles que ele perdeu. Este sistema é bastante raro nesta forma, seus ramos são mais comuns. Nós vamos falar sobre isso abaixo.
Quadro legislativo
De acordo com os atos legais regulatórios do nosso país, os salários devem ser compostos por vários componentes. Estes incluem um certo salário, bônus, bônus por qualificações, pagamentos adicionais por antigüidade, bem como outros pagamentos estabelecidos por lei. No Código do Trabalho, nomeadamente no art. 133 é indicado que uma pessoa que tenha trabalhado a norma mensal de tempo e lidado com a quantidade de trabalho tem o direito de receber salários, cujo montante não pode ser menor do que o mínimo.
Vale a pena notar que o custo de vida e outros limites são estabelecidos pelo estado em todo o território. No entanto, em assuntos específicos, o limite pode variar.
O sistema de salários por tempo permite a conformidade com determinados documentos. Estes incluem um contrato de trabalho geral, atos que são válidos em uma organização específica e um acordo com um sindicato. Esse órgão protege os interesses do funcionário e monitora o exercício de seus direitos.
Classificação
Como já foi observado, a forma de remuneração baseada no tempo em sua forma pura é extremamente rara. Na maioria dos casos, suas variedades são aplicadas, que são reguladas pelo Código do Trabalho de nosso país.
Os seguintes tipos desse método de folha de pagamento são diferenciados:
- simples;
- premium baseado em tempo;
- salário-tempo;
- tempo por peça;
- tempo-normativo.
Cada um deles tem certos recursos. Para entender melhor como o cálculo dos salários ocorre, você deve considerar todas as variedades separadamente.
Simples
Neste caso, o nome fala por si. Essa forma de folha de pagamento é diferente no seguinte:
- o pagamento é realizado de acordo com a tarifa;
- meses, dias e até horas podem ser usados para calcular ganhos específicos como um período de tempo;
- fórmula para revelar o salário total:
=п = Вф x Тф, em que:
--П - remuneração do trabalho (final);
Bf - o tempo realmente trabalhado pelo empregado;
TF - tarifa.
Esta fórmula é muito usada na prática, pois é simples e bastante eficaz. Considere o acréscimo de salários baseados em tempo simples em um exemplo específico. O empregado definiu a taxa de 200 rublos por hora. No final do mês, ele trabalhou 100 horas. Usando cálculos matemáticos simples, obtemos o resultado: =п = 200 * 100 = 20.000 rublos.
Salário de tempo premium
Este formulário já é mais perfeito que o anterior. Aqui, o cálculo leva em conta não apenas a tarifa e o tempo efetivamente trabalhado, mas também a qualidade do trabalho realizado. No caso de um trabalho bem feito, um empregado recebe um bônus. É adicionado à fórmula salarial simples.
Em outras palavras, o salário final consiste em um salário e uma parte bônus. Este último depende unicamente do próprio empregado, da quantidade e qualidade das tarefas executadas. Vale a pena notar que o pagamento do bônus de tempo é bastante eficaz, pois a recompensa monetária adicional motiva o funcionário a trabalhar de forma eficiente e rápida.
Salário
Este sistema difere em algumas características, entre as quais existem:
- Os salários mensais são fixos.
- Para obter o dinheiro, o empregado deve trabalhar o número de horas especificado no contrato de trabalho.
- O montante total não depende do número de dias trabalhados. O sistema é o seguinte: cumpriu o volume - recebeu salários, mesmo que excedeu a norma das horas de trabalho.
- O salário pode mudar no caso de sair de licença médica ou de licença. Além disso, o motivo da mudança pode ser um passe sem um bom motivo. Deve ser entendido que o pagamento será feito com base no salário, e não na tarifa.
Este tipo de salário de tempo é bastante raro devido ao seu baixo nível de eficiência. No entanto, às vezes, dependendo das especificidades do trabalho, o salário pode ser visto na empresa.
Time-piece
Na prática, esse sistema é freqüentemente chamado de misto. As seguintes nuances deste tipo de salário de tempo são distinguidas:
- É usado na maioria dos casos por empresas comerciais. É difícil encontrar uma maneira mais eficaz de pagar pelas vendas diretas.
- Este sistema também é ótimo para as organizações que usam horários de trabalho por turnos. Por exemplo, durante o dia, o pagamento depende do valor cumprido e, à noite, há um bônus pelo trabalho extraordinário.
- O cálculo é feito adicionando ao salário básico uma certa percentagem da quantidade total de produtos vendidos.
Atualmente, o sistema de remuneração por tempo de trabalho é muito popular. É especialmente usado ativamente em empresas cujas especificações são vendas. Esse sistema, ao mesmo tempo, motiva os funcionários a obter mais lucros e traz benefícios para a empresa dos produtos vendidos.
Pagamento por hora
Essa forma de folha de pagamento também é generalizada. Sua essência reside no fato de que o empregado, além de uma certa quantia por hora, recebe dinheiro adicional para a implementação do plano. Falando de motivação, pode-se notar que muita atenção é dada a ele neste sistema.
O salário em tempo, como descobrimos, depende de muitos fatores. O primeiro lugar aqui é a definição do tipo de acumulação e, com base nisso, o cálculo é realizado. O empregador deve analisar cuidadosamente e decidir qual a forma de remuneração mais aceitável em uma situação particular. Deve-se ter em mente que o empregado é principalmente uma pessoa e, portanto, os salários não devem ser muito baixos. Por outro lado, o empregador precisa se proteger dos pagamentos simplesmente pela permanência do funcionário no local de trabalho.
O pagamento deve ser feito por algumas ações, contribuição para o desenvolvimento da empresa.Portanto, você deve estudar seriamente esse problema e, em seguida, optar por uma forma mais adequada de folha de pagamento.
Uso eficiente do salário de tempo
Naturalmente, cada empregador está em uma situação diferente e deve escolher um sistema de pagamento individualmente. No entanto, em termos gerais, vários pontos podem ser distinguidos quando o formulário baseado no tempo será mais eficaz:
- aumentar a motivação dos funcionários;
- o estabelecimento de disciplina de trabalho na organização;
- motivação para treinamento avançado;
- em caso de trabalho técnico para fins industriais;
- se a organização usa um tipo de produção de transportador;
- quando o primeiro lugar não é a quantidade de bens produzidos, mas a sua qualidade.
Em situações específicas, você precisa analisar e avaliar a eficácia individualmente. Em uma empresa, essa forma de folha de pagamento se enraizará bem e, em outra, quebrará o sistema. Exemplos de salário de tempo são muitos. Tome quaisquer organizações comerciais envolvidas na venda de produtos. Em quase todos os casos, os salários dependem de quantos bens foram vendidos. Isso permite estimular os trabalhadores e gerar lucro para a empresa.
Reflexão em um contrato de emprego
Na prática, este acordo não recebe a devida atenção. O funcionário precisa saber que o contrato de trabalho detalha todos os direitos e obrigações das partes. Eles devem ser cuidadosamente estudados para evitar situações desagradáveis.
Uma parte obrigatória deste acordo é a cláusula salarial. Se o empregador tiver escolhido um sistema de remuneração baseado no tempo, então a tarifa ou salário deve ser indicado na forma de uma certa quantia ou coeficiente. Além disso, o contrato de trabalho inclui todas as compensações e subsídios devidos.
A parte do bônus é freqüentemente indicada em documentos regulatórios internos, condições específicas para receber uma recompensa monetária são prescritas lá. Um sistema baseado em tempo é melhor usado para pagar por trabalhos que são difíceis de padronizar. Recomenda-se também usar este formulário no setor de serviços. Ou seja, nesses tipos de atividades em que a superação do plano não é necessária.
O sistema de pagamento baseado no tempo é o mais comum e eficaz. Atualmente usado nos países mais desenvolvidos do mundo.
Prós e contras da forma baseada no tempo
Vamos considerar essa questão em detalhes. Para começar, vamos determinar os benefícios para o empregador. Destes, existem:
- redução de fundos gastos em controle de qualidade de produtos;
- redução da rotatividade de pessoal qualificado, o que permite economizar em treinamento;
- os trabalhadores lutam pela cooperação, e isso aumenta significativamente a produtividade do trabalho;
- o empregador paga pelas horas efetivamente trabalhadas.
Além disso, algumas das vantagens deste sistema são manifestadas aos funcionários:
- obter ganhos regulares estáveis;
- quanto mais altas as qualificações, mais elas pagam;
- trabalhe em uma equipe amigável.
Apesar de todas as vantagens, o pagamento baseado no tempo tem desvantagens. Para o empregador, eles são expressos no seguinte:
- é necessário monitorar constantemente o volume de produção;
- unidade de tempo integral adicional;
- os empregados recebem o mesmo salário e a eficácia pode variar significativamente.
As desvantagens para o funcionário incluem:
- o salário é menor do que com o sistema de peças;
- o número de produtos fabricados não afeta o aumento de salários.
Deve-se notar que o sistema baseado em tempo não é adequado para todos. Para usá-lo efetivamente, todos os fatores devem ser analisados.
Fazendo a transição para o formulário de peça
Vale a pena notar que o trabalho por tarefa e os salários de tempo não são opostos. Às vezes, surge uma situação quando você precisa mudar para uma maneira diferente de calcular os salários. Para fazer isso, você deve preencher vários requisitos:
- deve haver um documento confirmando a transição;
- alterações nos termos do contrato de trabalho são realizadas após acordo com a organização sindical;
- o contrato deve ser apresentado por escrito e assinado por ambas as partes;
- uma indicação do motivo da transição, por exemplo, reorganização, mudança na tecnologia de produção ou outra.
Vale a pena notar que o sistema salarial baseado no tempo é muito comum e bastante eficaz. Neste artigo, todos os aspectos e nuances deste método de folha de pagamento foram mais amplamente considerados. Deve ser lembrado que a escolha da forma de remuneração permanece com o empregador. Ele precisa pensar em tudo para que não haja conseqüências desagradáveis.