Na realidade moderna, para garantir uma vida confortável, muitas vezes as pessoas têm que trabalhar horas extras, combinar vários cargos e posições, mergulhar completamente no trabalho. Para alguns, essa é uma necessidade pessoal, outros precisam substituir colegas ou realizar trabalhos na posição atualmente vaga. Este artigo considera a questão de aceitar tarefas adicionais, uma ordem de amostra para combinar posts, regras de registro, riscos para o empregado e o empregador e alguns outros assuntos relacionados a este tópico.
O que é uma combinação de postagens
Muitas vezes você pode encontrar uma pessoa que trabalhe de uma vez em dois ou até mais trabalhos. Todo mundo tem seus próprios objetivos, mas, claro, o principal motivo é o baixo salário e a falta de dinheiro. Talvez até em nosso ambiente imediato haja uma pessoa que trabalhe como gerente no escritório durante o dia e trabalhe como táxi à noite, ou um contador que reporta remotamente a organizações externas em seu tempo livre a partir de sua escrituração principal. Apenas trabalhar em dois empregos não é uma combinação de posts, como poderia ter parecido desde o início. A combinação é a atribuição de um empregado às funções de um lugar vago ou a um empregado que tenha deixado uma licença por tempo indeterminado. Ao mesmo tempo, a combinação não prolonga o dia de trabalho, não adiciona turnos adicionais e não tira o fim de semana necessário do empregado. Todas essas nuances podem ser encontradas no art. 60,2 do Código do Trabalho da Federação Russa.
O que regula a combinação
Todas as informações que podem ser de interesse para as partes são estabelecidas no Código do Trabalho da Federação Russa. O regulamento sobre a combinação de funções descreve a forma do pedido na combinação de postos. Os documentos necessários são indicados, as regras de inscrição, as nuances da sobretaxa, a duração do dia de trabalho e outros pontos importantes.
Em que situações é aplicado
A oportunidade de combinar postagens para um funcionário pode aparecer por vários motivos. Você pode comprovar a ocorrência de tal oportunidade usando os seguintes documentos:
- Cronograma de pessoal. Ele lista todas as postagens envolvidas nessa organização. Se algum deles estiver vazio, o empregado pode receber uma combinação de seu trabalho principal com as funções de um cargo vago.
- Folha de tempo. Indica todo o atendimento e absenteísmo, turnos, bem como as razões e prazos para a ausência de trabalhadores. Dependendo do código do motivo da ausência do empregado, suas funções podem ser atribuídas temporariamente a outro funcionário.
A ausência do empregado deve ser confirmada pelos documentos primários dos registros de pessoal. Assim, os seguintes documentos devem estar no departamento de pessoal: o pedido do funcionário e o pedido da chefe para licença sem pagamento, a declaração do chefe e a licença para o pai sair, o certificado de incapacidade para o trabalho emitido pela instituição médica e assinado pelo médico assistente.
Colocar responsabilidades adicionais ao empregado
Combinar postagens na redistribuição de uma organização só é possível se as tarefas estiverem próximas o suficiente umas das outras e se mover entre elas não levar muito tempo. Ao mesmo tempo, deveres adicionais não devem reduzir a qualidade do trabalho na área principal ou aumentar a duração do turno de trabalho estabelecido pela legislação trabalhista. A natureza das profissões combinadas determina quais responsabilidades serão atribuídas ao empregado.Combinação pode ser realizada com uma posição idêntica. Por exemplo, o gerente de compras ficou doente e suas responsabilidades foram transferidas para outro gerente que desempenha as mesmas funções. Então, uma pessoa combinando posições executará uma quantidade maior de trabalho, mas relacionada ao mesmo conjunto de competências. O segundo tipo de combinação é o cumprimento das funções de uma profissão que não está relacionada ao tipo principal de atividade. Em seguida, o funcionário desempenha funções que não foram originalmente destinadas a ele. Por exemplo, um gerente de vendas adquire temporariamente mercadorias para as necessidades de uma empresa.
Limitações na combinação de ocupações
Combinar e combinar posts são duas coisas diferentes. Todas as restrições aplicam-se principalmente a vários trabalhos. Quando combinada, a conclusão de um contrato de trabalho adicional não é necessária, uma entrada não é feita no livro de trabalho, a licença adicional não é fornecida e as horas adicionais de trabalho não são pagas. A sobretaxa de co-pagamento é geralmente apresentada como uma porcentagem do salário. Oficialmente, o tamanho mínimo das sobretaxas não foi especificado em nenhum lugar, portanto, a decisão é tomada durante uma conversa entre o empregador e o empregado e é definida com base em seu acordo. Em vez de um contrato de trabalho, é usada uma ordem para combinar as publicações em uma empresa.
As restrições que podem surgir ao combinar postagens são reduzidas à seguinte lista:
- ambas as postagens estão localizadas na mesma organização;
- a hora do dia de trabalho não muda;
- Oportunidades e qualificações do empregado dispor de combinação.
Riscos para as partes
As partes podem concordar em emprego a tempo parcial ilimitado, mas se uma das partes decidir terminar este modo de operação, o acordo é automaticamente rescindido. Não há garantias de que amanhã o empregador continuará a pagar por funções adicionais ou que o funcionário continuará a realizá-las. Sim, e o valor do pagamento quando combinado - um ponto discutível. A porcentagem de salário especificada no contrato pode ser muito baixa para a quantidade de trabalho confiada. Outra questão controversa é a aplicação dos coeficientes do norte à sobretaxa. Os empregadores preferem esquecê-los neste caso. E, claro, muitas empresas carregam seus funcionários com trabalho extra sem pedir sua opinião sobre esse assunto. Muitos problemas podem ser evitados se você souber como escrever um pedido para combinar os posts corretamente.Na prática judicial, existem precedentes suficientes para resolver disputas de combinação. Mas trabalhadores e empregadores muitas vezes preferem deixar todos os problemas dentro da organização, simplesmente preenchendo seu próprio livre arbítrio.
Regras de registro
O processo de atribuição de responsabilidades adicionais tem um determinado procedimento de registro, que depende do lado da iniciativa. Assim, se o desejo de realizar trabalho adicional vem do próprio trabalhador, ele escreve uma declaração endereçada à cabeça, a qual ele, por sua vez, deve endossar com sua assinatura e depois concordar em detalhes com seu subordinado. Depois disso, uma ordem de amostra para combinar posts é preenchida.
A segunda versão do desenvolvimento de eventos é uma proposta de combinação pelas autoridades. O chefe escreve um memorando com uma oferta ao empregado para expandir as competências. O funcionário deve considerá-lo e colocar uma nota sobre consentimento ou desacordo. Depois disso, você pode preencher um pedido de amostra para combinar posts.
Documentos e Salários
As seguintes informações devem ser indicadas no aplicativo e no memorando:
- nome e dados da empresa, F. I. O. chief;
- dados e posição dos empregados;
- nome da posição combinada, descrição dos deveres e funções;
- o montante da sobretaxa para combinar o trabalho.
Se o pedido ou memorando foi considerado positivamente e aceito pela outra parte, o serviço de pessoal procede à emissão do pedido.Uma ordem de amostra na postagem combinada deve conter informações sobre a duração da combinação (ou em sua perpetuidade) e o tamanho da sobretaxa. Deve ser assinado pelo empregador e pelo empregado. Após a emissão do pedido, é celebrado um contrato adicional para o contrato de trabalho.