Projeto salarial Sberbank: instrução

É possível pagar salários aos funcionários não apenas do caixa da empresa, mas também transferindo fundos para uma conta bancária. Especialmente para estes fins, as instituições de crédito oferecem aos seus clientes um serviço separado - um projeto salarial. Sua essência reside no fato de que a organização transfere fundos em um pagamento, ao mesmo tempo, fornecendo uma declaração ao banco, que indica a quem e quanto deve ser pago.

Para quem

Os projetos de salário bancário são fornecidos para qualquer organização que oficialmente pague renda a seus empregados. Hoje, as instituições de crédito mudaram suas prioridades. Anteriormente, os bancos não cooperavam com pequenas empresas. Agora, qualquer organização com uma equipe de dez ou mais pode participar do projeto.

Condições

Os projetos salariais bancários são atendidos a taxas preferenciais. A emissão e manutenção do cartão é gratuita. A retirada de fundos através dos terminais do banco doméstico dentro do limite é realizada com comissão zero. Mas as restrições dependem do tipo de cartão no qual o projeto de folha de pagamento é servido. O Sberbank, por exemplo, estabeleceu um limite de 50 mil rublos para o Visa Electron, Maestro. e 1 milhão de rublos. para cartões Platinum. Ao retirar grandes quantias, uma taxa adicional será cobrada. Os prazos para o limite são definidos de acordo com o horário de Moscou e são válidos para todas as regiões.

Como parte do projeto de salário Sberbank, é fornecido um cheque especial (o valor do pagamento em excesso do saldo no cartão) com uma taxa de juros de 20% e juros de 40% por violação das condições de pagamento. O custo da manutenção mensal de serviços de liquidação de caixa para organizações é de 3500 rublos. Não há taxa mensal para uma conta.

Vamos considerar com mais detalhes como conectar um projeto salarial através do Sberbank.

Manual de instruções

Para ativar o serviço, você precisa concluir um contrato com uma instituição de crédito e fornecer a todos os funcionários cartões de débito. Se a organização foi anteriormente atendida pelo Sberbank (abriu uma conta ou transferiu fundos), então é suficiente apresentar um pedido de adesão ao projeto. Caso contrário, você precisa fornecer um pacote completo de documentos: um aplicativo, uma cópia do regulamento, um certificado do Serviço de Impostos Federal, PF, cartões de assinatura, etc.

Na maioria das vezes, o banco se reserva o direito de alterar ou introduzir novas opções sem entrar em acordos adicionais. Mas, na prática, as instituições de crédito, pelo menos, informam o cliente na forma de SMS sobre mudanças nos termos de serviço.

Em seguida, você precisa receber cartões de débito para todos os funcionários da agência bancária. Dependendo das condições do programa, o tamanho da organização e a posição do funcionário, tanto Visa Electron, Maestro e Visa Gold, Platinum podem ser fornecidos. Funcionários de pequenas empresas devem aplicar de forma independente ao banco por um cartão. Trabalhadores de grandes e médias empresas são atendidos por representantes do banco diretamente no local de trabalho.

Vedomosti

O contador responsável pela folha de pagamento conduz todos os cálculos em seu programa (por exemplo, 1C). Além disso, folhas de pagamento são enviadas para o banco através de equipamento especial instalado no PC:

• usando uma mensagem de e-mail com um arquivo e assinatura eletrônica;
• através do registo no sistema Sberbank Online.

A instituição de crédito já transfere fundos de forma independente para os cartões dos empregados.

Empréstimo ao consumidor

O participante do projeto de salário tem a oportunidade de aproveitar uma série de bônus, um dos quais é um empréstimo por até 60 meses. O valor máximo do empréstimo é calculado individualmente para cada cliente, com base no tamanho do salário, tempo de serviço, quantidade de garantia e outros indicadores.

Uma vez que a instituição de crédito já detém informações básicas sobre o detentor de plástico, as aplicações são consideradas por várias horas e o empréstimo em si pode ser emitido diretamente no local de trabalho a uma taxa reduzida.

Benefícios para os empregadores

O projeto salarial Sberbank permite às organizações:

• Simplifique o processo de pagamento. Se a organização conectou um projeto salarial, a necessidade de recalcular grandes quantidades, transferir fundos do departamento para o escritório e pagar manualmente o salário desaparece automaticamente.

• O Sberbank desenvolveu um projeto salarial de tal forma que todo o trabalho de um contador é reduzido para enviar uma declaração ao banco e transferir o valor total do pagamento.
• Encomende um terminal separado e um caixa eletrônico para que os funcionários não só possam retirar fundos, mas também pagar pelos serviços, fazer as transferências diretamente no local de trabalho.

• O projeto é muito conveniente para organizações com um grande número de funcionários. Ele elimina a necessidade de armazenar enormes quantias de dinheiro no caixa e alinhar os trabalhadores na fila. O pagamento é feito simultaneamente a todos os funcionários, independentemente de sua localização.
• Para pequenas organizações, um projeto salarial permite que você economize no salário do caixa.

Benefícios dos Empregados

1. Os titulares de cartões podem aproveitar todas as vantagens dos plásticos dos sistemas de pagamento internacionais: gerenciar remotamente uma conta via Internet, participar de promoções e receber bônus de uma instituição de crédito.
2. Economia de tempo. Não há necessidade de ficar na fila por salários. Todos os fundos podem ser retirados em qualquer momento conveniente através de qualquer caixa eletrônico no país. Cartões de salário são atendidos por todas as instituições de crédito na Rússia sem uma comissão.
3. Você pode transferir dinheiro entre contas, através de terminais de autoatendimento pagar impostos, comunicações móveis, a Internet, televisão, habitação e serviços comunitários, etc, sem uma comissão.
4. Forma sem dinheiro para pagar por mercadorias.
5. Ative o serviço Mobile Bank ou SberbankOnL @ yn e acompanhe os movimentos da conta online.
6. Os clientes que foram atendidos pelo projeto por mais de seis meses podem:

• elaborar um cartão adicional do sistema de pagamento internacional para parentes e conectá-lo à sua conta;
• usar cheque especial;
• obter um cartão de crédito;
• solicitar uma hipoteca a uma taxa reduzida e com um pacote mínimo de documentos.

O que fazer com cartões de empregados demitidos?

O plástico pode ser devolvido ao banco, inclusive por meio de um contador na empresa, ou continuar a usá-lo. No segundo caso, terá de contactar uma instituição de crédito e alterar o plano tarifário para o padrão, uma vez que o titular do cartão, e não o empregador, pagará pelo serviço.

Serviços especiais

Os cartões de salário são usados ​​não apenas para o propósito pretendido. Por exemplo, os detentores de plástico da Pacific State University não apenas mantêm fundos na conta, mas também usam o plástico como uma chave eletrônica. O mapa do campus da PNU automatiza os processos internos da universidade. É usado como um passe para as instalações da universidade e como um cartão de biblioteca.

Ofertas de mercado

Depois que o presidente russo assinou a lei no final de 2014, segundo a qual os funcionários das empresas podem escolher um banco para transferir seus salários, as instituições de crédito começaram a desenvolver ativamente novos programas para atrair clientes. O empregador não tem o direito de recusar este pedido. De acordo com o art. 131 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário pode recusar o serviço através de um projeto de salário escolhido pela organização (artigo 131 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Banco Agrícola Russo OJSC oferece um cheque especial. Para registro do serviço basta fornecer um passaporte em qualquer agência do banco. Os usuários do serviço podem, a qualquer momento, receber fundos adicionais na conta no valor dos ganhos mensais médios. O tamanho do limite é calculado com antecedência para cada cliente e não pode exceder 1 milhão de rublos.

A VTB24 oferece aos titulares de cartão de salário programas de seguro de propriedade preferencial com um desconto de 10% a 15%. Além disso, há uma lista de parceiros, ao pagar por mercadorias com pagamento em dinheiro, o cliente recebe bônus no cartão na forma de um reembolso de parte dos fundos. O número de pontos atribuídos também depende da loja específica e do valor da compra.

"RSB" acumula 10% sobre o saldo de fundos próprios no cartão de salário. Além disso, o dinheiro de um cartão sem comissão pode ser retirado em todos os caixas eletrônicos na Rússia. Condições similares são oferecidas aos seus clientes pelo Renaissance Credit OJSC.

Raiffeisenbank OJSC oferece um projeto salarial individual. Sua essência reside no fato de que um funcionário da empresa pode solicitar ao banco um cartão, fornecer os detalhes do instrumento de pagamento ao departamento de contabilidade e, após duas transferências de fundos da conta da organização, receber o status de participante do projeto de folha de pagamento.

Os clientes do Tinkoff Bank OJSC têm a oportunidade de retirar fundos de uma conta em qualquer caixa eletrônico por 99 rublos sem juros. por mês. Mas a OJSC "Aymanibank" estabeleceu um limite para a retirada de fundos sem juros da conta, no valor de 3.000 rublos.