Sem dúvida, a transformação das atividades profissionais dos cidadãos atua como um indicador de quaisquer mudanças na formação da estrutura socioeconômica. Nesse sentido, durante a transição para um sistema de mercado de um sistema administrativo-de comando, os tipos e formas de emprego inerentes ao período anterior mudam.
Relações de mercado
No decorrer das mudanças, o princípio da universalidade do trabalho, que atua como um atributo do desenvolvimento econômico extensivo, foi superado. As relações de mercado são baseadas na livre escolha. Um homem, de acordo com suas inclinações, preferências, habilidades, pega trabalho e emprego. O sistema de mercado não permite atividade profissional forçada, salvo disposição em contrário na lei do estado. No quadro dessas relações econômicas, o desemprego voluntário da população também é fornecido. Em condições de mercado, a esfera da atividade profissional adquire novas características.
Tipos de emprego
No âmbito da ciência econômica, vários deles são distinguidos. O principal lugar entre todos é o pleno emprego. Em um mercado, ele tem suas próprias características. O principal aqui é a suficiência de empregos para todos que podem e querem trabalhar. Em particular, não é inerente ao envolvimento máximo possível de cidadãos capazes na esfera de serviços e produção, como era típico para o sistema de comando e administração. Tempo integral não só atua como garantia social. Ele, entre outras coisas, é considerado a base de um uso altamente eficiente do potencial da sociedade. Além disso, assegurar o pleno emprego não aparece como um sinal de um alto nível organizacional de envolvimento do cidadão, a otimalidade e conveniência de seus parâmetros.
Racionalidade
É determinado pela eficácia. atividades profissionais cidadãos em um sentido amplo. Isto, em particular, é sobre a "utilidade" dos resultados do trabalho, a otimalidade da sua divisão social, a correspondência quantitativa do trabalho e os empregados que o realizam. O conceito de racionalidade da atividade profissional também inclui a viabilidade econômica dos lugares, o desempenho de suas funções sem prejuízo para a saúde. Um fator importante nesse caso é a capacidade de trabalhar com alta produtividade, recebendo pagamento por isso, o que garante a reprodução das habilidades do funcionário para outras atividades na empresa. Assim, como condição importante proporcionada pelo emprego racional, há uma correspondência qualitativa e quantitativa do trabalhador e do trabalho, a estrutura de lugares e recursos profissionais.
Desenvolvimento de Sistemas Econômicos
Nos estados avançados, caracteriza-se por tendências como:
- Aumentando a flexibilidade dos sistemas de produção.
- Expansão da especialização tecnológica no deslocamento de sua forma de assunto.
- Miniaturização (otimização) de ativos de produção.
Tudo isso tem uma estreita relação com a crescente diversidade das necessidades da sociedade moderna. De acordo com essas tendências, novos tipos de emprego começaram a surgir. Em particular, aparecem categorias não padrão.Os tipos de emprego padrão (duros) são apresentados como uma pessoa envolvida em atividades profissionais de acordo com o cronograma rigoroso aprovado, um certo número de horas por dia, semana, ano. Ao mesmo tempo, ele é contratado por um bom tempo. Neste caso, o prazo para aceitar um empregado para a empresa é um contrato indefinido ou urgente.
Novas categorias
Tipos de emprego não padronizados possuem vários recursos. Em particular, isto diz respeito ao horário de trabalho. Por exemplo, um trabalho de meio período é fornecido (tempo parcial). Neste caso, a pessoa desempenha as funções que lhe são prescritas por um dia, uma semana. Além disso, tipos de emprego não padronizados incluem atividades profissionais em casa, de plantão, etc. Entre as características das novas categorias, deve-se notar a duração do emprego. Assim, o emprego a tempo parcial proporciona atividades profissionais temporárias, sazonais e casuais. Não menos importante é o status legal do funcionário.
Fatores que provocam o surgimento de novas categorias
Entre as razões pelas quais espécies não padronizadas começaram a aparecer, deve-se notar:
- A incapacidade do empregador de fornecer um número constante de funcionários com atividades e ganhos. Em muitos casos, isso se deve a flutuações na demanda pelos serviços prestados e pelos bens produzidos.
- O desejo de algumas categorias de cidadãos para trabalhar a tempo parcial. Estes, em particular, incluem estudantes, donas de casa, pessoas com deficiência e pensionistas.
- Mudanças na tecnologia e tecnologia. Graças a isso, tornou-se possível trabalhar em casa. Devido a isso, a empresa economiza na criação de locais de produção, e o colaborador está em condições mais favoráveis e propícias ao desempenho de qualidade das funções.
Tempo parcial
Pertence à categoria regular. O subemprego é baseado em um contrato individual entre o empregador e o empregado. Segundo ele, o empregado é definido um horário especial. Como regra geral, o regime é representado por um dia ou uma semana incompletos. Este tipo de emprego ocorre não apenas de acordo com o desejo de certas categorias de cidadãos em realizar atividades em condições flexíveis.
Os empregadores recorrem a ele para preservar ou aumentar o envolvimento dos funcionários durante a recessão por meio de uma espécie de "separação" entre várias pessoas do mesmo lugar. Esta circunstância, em certa medida, ajuda a reduzir as consequências socioeconómicas negativas do desemprego durante a crise. O lado negativo dessa atração é o nível insuficiente de proteção social dos empregados, principalmente das demissões prioritárias. Além disso, essas pessoas não têm o direito de receber benefícios.
Atividades Cottage
Devido ao uso generalizado de computadores, a sua aplicação durante o processo de produção, a formação de sistemas de comunicação (integrados), assim como as comunicações por modem, surgiram condições para os funcionários realizarem operações usando um PC para fazer isso em casa. Tal trabalho é classificado como não padrão. Uma característica distintiva de tal emprego é considerada um pagamento menor da mesma quantia que um funcionário executa em condições normais de produção.
Devido ao aumento da atividade comercial, os empregadores estão usando mais ativamente os serviços dos trabalhadores domésticos. Tal envolvimento no processo de produção ou prestação de serviços deve-se à falta de necessidade de arcar com os custos de construção ou locação de instalações, equipar locais. Chamar o trabalho pertence à categoria baseada em casa. Nesse caso, os funcionários não têm um local específico nem um cronograma rigoroso. Os serviços de tais pessoas, por via de regra, recorre raramente a isto se necessário.Esta forma de emprego é comum entre os tutores, guias, consultores, auditores.
Atividades temporárias
Representa o desempenho do trabalho de acordo com um contrato de curto prazo. O envolvimento temporário de uma pessoa é usado, se necessário, para substituir um funcionário permanente. A causa pode ser uma doença longa, licença maternidade, férias. Além disso, o trabalho em si pode ser de baixo prestígio ou difícil. Ao mesmo tempo, encontrar um funcionário em uma base contínua é muito difícil. Os trabalhadores temporários estão envolvidos na empresa no caso de um aumento nos volumes de produção. Entre esses funcionários, os trabalhadores de escritório são bastante comuns, programadores, financistas, balconistas. O emprego temporário está presente nos setores comercial, de seguros e financeiro.
Atividade profissional independente
O trabalho autônomo ocupa um lugar especial entre outros tipos. Essa atividade ocorre, por exemplo, quando os parentes organizam uma empresa às suas próprias custas. Os fabricantes desta categoria são distinguidos por um alto nível de independência, têm amplas oportunidades para a manifestação da iniciativa. As empresas deste tipo são ocupadas pelos próprios proprietários e seus familiares. Neste caso, os contratos são celebrados entre eles. O emprego por conta própria é bastante comum no setor comercial, no serviço de automóveis, na pequena indústria, na agricultura e assim por diante.
Atração adicional
É caracterizado por vários recursos específicos. Um sinal de emprego secundário é a capacidade de um funcionário de cumprir o trabalho em outro local após cumprir suas obrigações na atividade principal no horário agendado. Ele pode estar localizado na mesma empresa ou fora dela.
Atividades não regulamentadas
Não é padronizado pela legislação estadual. O emprego deste tipo é realizado sem a celebração de contratos de trabalho. Um funcionário pode se envolver em várias atividades. O emprego não regulamentado é excluído da esfera das relações socioeconômicas na sociedade. A atividade do empregado, neste caso, não é levada em conta nos órgãos estatísticos de estatística. Os cidadãos que desempenham funções nesta categoria não pagam impostos. Além disso, como regra, eles têm uma renda bastante grande. As atividades não reguladas, por exemplo, são realizadas por equipes de construção ou reparo que não passaram pelo registro estadual, serviços de carro, produção de móveis pequenos e outros. Esse emprego é bastante difundido e tem um impacto significativo no desenvolvimento social e econômico do país.
Organizações de Promoção de Emprego
Atividade suficiente para atrair cidadãos é realizada pelo serviço de emprego. Ele é projetado não apenas para facilitar o recrutamento, mas também para participar do treinamento e reciclagem dos funcionários. O serviço de emprego presta assistência a pessoas desempregadas. É expresso em benefícios em dinheiro. As tarefas executadas pelo centro de emprego são as seguintes:
- Contabilidade. A organização controla o número de vagas e as pessoas que precisam delas.
- Informando. A instituição informa pessoas não resolvidas sobre a possibilidade de emprego.
- Assistência O centro de emprego ajuda os cidadãos a escolher uma ou outra esfera de atividade profissional, obter uma especialidade. Ao mesmo tempo, os empregadores também são auxiliados na seleção de funcionários.
- Registro de desempregados.
- Pagamento de benefícios.
- Fazendo a aposentadoria antes do previsto.
- Desenvolvimento de programas para atrair funcionários.
- Medidas de protecção social para diferentes categorias de cidadãos.
O serviço de emprego é guiado por uma série de princípios no seu trabalho. Entre eles estão:
- Descentralização
- Democracia
- Mobilidade e flexibilidade.
O serviço de emprego é projetado para fornecer uma combinação racional no gerenciamento de relacionamentos horizontais e verticais.
Implementando o envolvimento do cidadão
É realizado através de certas formas de emprego. Eles representam o ambiente legal e as formas de usar habilidades profissionais. As formas mais comuns de emprego incluem:
- Contratação contratada no setor público.
- Trabalhar em um objeto de propriedade privada ou coletiva sem o direito de dispor de sua parte.
- Atividade profissional em empresas nas quais o funcionário possui sua própria parcela de ações, uma alta contribuição ou atua como coproprietário.
- Trabalho independente do proprietário.
- Atividades em ativos de produção alugados.
- Trabalho em uma joint venture.
- Trabalhar em casa.
- Comunidade, trabalho temporário e temporário.
Em conclusão
Na questão da regulamentação do emprego dos cidadãos, é claro, o papel de liderança é dado ao estado. Os principais indicadores para avaliar a situação são o nível de envolvimento e o número de empregados. Para que a regulação do emprego seja efetiva social e economicamente, é necessário analisar sua dinâmica.
