As características ótimas do microclima no local de trabalho não apenas contribuem para a boa produtividade do trabalho, mas também preservam a saúde dos trabalhadores. É por isso que a criação de condições climáticas favoráveis na produção é definitivamente benéfica para cada líder. No entanto, apenas alguns deles procuram cumprir com os padrões sanitários no campo das condições de temperatura. A explicação é muito simples: manter um microclima ideal requer equipamento climático caro. E o próprio conceito de "microclima" é muito subjetivo, porque se sabe que todas as pessoas percebem a mesma temperatura de maneira diferente. Enquanto isso, a legislação russa contém requisitos claros para o microclima em instalações de produção e determina os tipos de condições de temperatura, dependendo da categoria atribuída.
Premissas da primeira categoria
Estas premissas estão divididas em duas subcategorias: "a" e "b". Sua principal diferença é o tipo de ações realizadas pelos funcionários.
Os empregados da categoria "A" estão engajados em trabalho sedentário, o que implica pouca atividade física. A intensidade do consumo de energia nas organizações desta categoria não deve exceder 139 watts. Exemplos de tais indústrias são oficinas de costura, empresas de relógios, fabricação de instrumentos e indústrias automotivas, etc. A temperatura ideal, neste caso, está na faixa de 21 a 28 graus.
Os requisitos para as instalações da subcategoria “b” são ligeiramente diferentes. Aqui, assegurar o microclima ideal deve ser realizado de tal forma que uma temperatura de pelo menos 20 graus seja mantida. A intensidade do consumo de energia nessas salas não deve exceder 174 watts.
Premissas da segunda categoria
A próxima categoria de instalações é caracterizada não apenas pelo aumento do consumo de energia (acima de 232 W), mas também pela natureza das responsabilidades de trabalho. Subcategoria "a" significa o movimento e movimento de pequenas cargas por trabalhadores em posição sentada ou em pé. Para esta subcategoria, o melhor condição de temperatura igual a 18-27 graus.
O trabalho dos trabalhadores na subcategoria “b” está associado ao levantamento de cargas médias-pesadas (1-10 kg), e o limite inferior de temperatura para elas é de cerca de 16 graus. As forjas da segunda categoria incluem oficinas de ferraria e laminagem, oficinas de montagem e linhas de transporte de várias empresas.
Quartos de terceira categoria
No caso em que a intensidade do consumo de energia na empresa é superior a 290 W, é aconselhável falar sobre as instalações da terceira categoria. Para eles, as condições de temperatura mais claras são estabelecidas. Trabalhadores de tais indústrias estão envolvidos em trabalho físico pesado e movimentam mercadorias com mais de 10 kg. A temperatura óptima neste caso situa-se no intervalo de 15 a 26 graus, isto é, Esta é a temperatura mais baixa. As instalações da terceira categoria incluem oficinas para processamento de metais, montagem de estruturas de edifícios, etc.
A dependência do regime de temperatura na estação
Os padrões de temperatura para vários tipos de empresas podem variar de forma insignificante dependendo da época do ano. O limite admissível de flutuações de temperatura é de 3-4 graus. Para calcular a norma de temperatura, é utilizado o indicador diário médio, já que é diferente para diferentes estações do ano.É claro que as condições ótimas de temperatura na empresa não podem ser determinadas apenas pelos padrões, muitos outros fatores devem ser levados em conta (por exemplo, o regime de temperatura recomendado para a operação do equipamento), bem como as características individuais do corpo do funcionário.
Contabilização de indicadores de temperatura
O controle de temperatura não pode ser executado com competência sem o uso de instrumentos de medição especiais. Claro, isso não é sobre termômetros domésticos. No mínimo, estes devem ser termômetros projetados para uso em escritórios e instalações industriais. O procedimento de medição em si também é diferente. Por exemplo, controlando as condições de temperatura no verão, as medições devem realizar-se em dias quando o desvio dos indicadores de dispositivos dos indicadores correspondentes do mês mais quente não excede 5 graus.
A frequência dessas medições depende de muitos fatores. Entre eles, podemos notar a estabilidade das operações de trabalho, os estágios dos processos de produção, o funcionamento dos sistemas de comunicação, etc. Em média, esse procedimento deve ser realizado 3 vezes por turno.
Métodos de controle de temperatura
Esta função é executada por sistemas de comunicação, a saber: sistemas de ventilação, aquecimento, ventilação e isolamento térmico. Outra maneira de controlar a temperatura é com o resfriamento a ar (por exemplo, condicionadores de ar). Os sistemas especiais de ducha de ar também permitem a regulação da taxa de injeção de ar e a organização do regime ideal de temperatura.
Se o projeto das instalações não permitir a instalação de tais equipamentos, é necessário equipar uma sala especial para os funcionários relaxarem.
As consequências do não cumprimento do regime de temperatura
Reclamações de funcionários de empresas sobre condições de temperatura não padrão nas organizações, infelizmente, não são incomuns. Se, em resposta a uma notificação por escrito dos funcionários sobre um microclima desconfortável, a gerência não respondeu, eles têm o direito legal de solicitar ao tribunal um pedido de indenização por danos morais e físicos causados a eles.
Neste caso, a cabeça enfrenta uma penalidade administrativa de uma multa de várias dezenas de milhares de rublos. Além disso, por decisão judicial, uma empresa pode ser encerrada temporariamente por um período de até três meses.
Horário de trabalho reduzido devido à temperatura
A decisão de reduzir o dia de trabalho é tomada pelo chefe do empreendimento. A razão para isso pode ser condições extremamente baixas ou altas temperaturas. No entanto, os próprios trabalhadores também podem exigir isso, uma vez que, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o local de trabalho deve estar em conformidade com os padrões do estado, e o processo de trabalho não deve ter um efeito prejudicial sobre o corpo. De acordo com as regras, se uma medição de temperatura três vezes durante um turno de trabalho mostrou um desvio significativo da norma, o gerente pode decidir encurtar o dia de trabalho.
Se o trabalho dos trabalhadores ocorre ao ar livre, é necessário organizar intervalos especiais para o aquecimento, que são levados em conta no horário de trabalho.
Assim, a tarefa de cada líder é proporcionar condições de trabalho confortáveis para seus funcionários, já que o próprio trabalho deles fornece uma certa carga sobre o corpo. É um erro supor que o trabalho dos trabalhadores de escritório não requer controle de temperatura. Como você sabe, a atividade física ajuda a manter o corpo em boa forma, como resultado do qual o efeito do regime de temperatura não é sentido tanto quanto com o trabalho sedentário. Além disso, o trabalho monótono e a grande responsabilidade sugerem um grande impacto psicológico sobre o corpo, o que contribui para o desenvolvimento de doenças cardiovasculares.
Portanto, manter um microclima ótimo no trabalho contribui não apenas para o aumento da eficiência do trabalho, mas também para a prevenção de efeitos prejudiciais à saúde dos empregados.
