O consultor jurídico é um consultor permanente em qualquer empresa sobre questões legais práticas. Ele também atua como representante da empresa no tribunal. O documento fundamental para a implementação de tais atividades é a descrição do trabalho de um advogado. Contém disposições que definem os deveres, responsabilidades e direitos do consultor. Muitas vezes, ele também está envolvido na preparação de tal documento. Em seguida, consideramos com mais detalhes as disposições que incluem a descrição do trabalho de um advogado. Um exemplo de documento permitirá que os gerentes corporativos representem mais claramente as tarefas de um consultor. 
Recursos especiais
Antes da descrição do trabalho do advogado da instituição será descrito, deve-se notar uma série de vantagens que distinguem esta profissão. Uma pessoa envolvida em atividades de consultoria jurídica possui as seguintes qualidades:
- Alto nível de pensamento conceitual. Um especialista é capaz de dominar vários termos científicos, compreendê-los e explicá-los.
- Pensamento lógico e analítico.
- Altas taxas de memória de longo prazo.
- Estabilidade bem desenvolvida de concentração e atenção. O especialista pode se concentrar por um longo período de tempo em qualquer questão.
- A capacidade de convencer.
- Propensão para pesquisa.
- Habilidade verbal
- Habilidades de comunicação.
- Alto nível de pensamento dedutivo.
- Organização.
- Precisão
- Auto-confiança.
- Erudição
- Perspicácia de negócios.
- A energia.
- Honestidade e decência.
- Responsabilidade
- Intuição desenvolvida.
- Estabilidade emocional e mental.
- Perseverança
- Princípio
- A capacidade de recuperar rapidamente.
- Operabilidade
Descrição do trabalho do advogado da empresa: disposições gerais
A primeira parte deste documento deve indicar os requisitos que se aplicam ao funcionário. Dependendo da forma jurídica, as características do consultor são determinadas. Assim, a descrição do trabalho de um advogado em uma LLC pode conter requisitos para a experiência de um especialista. Por exemplo, para desempenhar funções, o consultor deve ter pelo menos cinco anos de experiência neste campo. Requisitos para a antiguidade podem ser apresentados a futuros chefes de departamentos consultivos. Isso acontece se a empresa tiver várias filiais localizadas em diferentes cidades ou até mesmo regiões. A descrição do trabalho do advogado chefe pode conter requisitos mais rigorosos para a experiência de trabalho.
Conhecimento necessário
A descrição do trabalho de um advogado contém uma parte dedicada à informação que um especialista deve possuir. A lista de informações dependerá da amplitude de autoridade do consultor. Então, descrição do trabalho advogado assistente contém menos requisitos do que o chefe do departamento de consultoria. No entanto, é possível determinar o conhecimento geral necessário para um especialista. Eles se relacionam com:
- Materiais metodológicos e regulamentares que regem as atividades de produção (econômicas) do empreendimento.
- Características da estrutura, especialização e perfil da empresa. Por exemplo, se a descrição do trabalho de um advogado da habitação e serviços comunitários é elaborada, o especialista precisa conhecer as especificidades da habitação e serviços comunitários, as principais direções de suas atividades, problemas que surgem com mais freqüência e assim por diante.
- Legislação tributária, trabalhista, administrativa, empresarial, civil.
- Fundamentos de arbitragem, direito processual civil e penal.
- Padrões de papelada de escritório para documentação legal.
- Estruturas de órgãos estatais, locais e judiciais.
- A sistematização, manutenção e registro de documentação legal.
- Ética da comunicação empresarial.
- Fundamentos da Administração.
- Normas e regras de proteção trabalhista.
- Organização e economia da produção, gestão e trabalho.
- Fundamentos do Código do Trabalho.
Pontos importantes
Nomeação para o cargo, bem como demissão, é realizada com base na ordem do chefe da empresa. O especialista é subordinado ao superior imediato. Durante a ausência de um advogado no empreendimento devido a doença, férias ou viagem de negócios, suas funções são desempenhadas por um especialista designado na forma prescrita. Este empregado recebe os direitos apropriados. Ele também é responsável pela implementação inadequada dos requisitos contidos na descrição do trabalho de um advogado na organização.
Campo de atividade
A descrição do trabalho de um advogado contém uma lista de deveres profissionais de um especialista. Estes incluem, em particular:
- Desenvolvimento de documentação constituinte e alteração do mesmo.
- Garantir o registro de emissões de títulos.
- Coordenação da manutenção do cadastro de acionistas.
- Determinação da base legal das unidades da empresa. Em particular, estamos falando sobre o desenvolvimento de disposições sobre a assembleia geral, o conselho, o conselho de administração, as comissões de auditoria e assim por diante.
- Coordenação de transações com ações da empresa.
- Elaboração de disposições sobre transacções relacionadas com a alienação ou aquisição de bens.
- Determinação da base legal para a política de dividendos da empresa e sua coordenação.
Organização e suporte
A descrição do trabalho de um advogado fornece para o especialista as seguintes tarefas:
- Fornecer à empresa atos normativos, leis necessárias para a implementação das atividades normais.
- Organização do trabalho de manutenção e contabilização da base de documentação regulatória.
- Fornecer às divisões da empresa e empregados individuais os atos legais necessários para que eles cumpram suas obrigações profissionais.
- Verificação de pedidos, regulamentos, projetos, instruções e outros documentos que são submetidos para assinatura ao chefe da empresa para cumprimento da lei. Supervisão do cumprimento das etapas de sua coordenação com os colaboradores responsáveis. Avistamento e emissão de instruções sobre o cancelamento ou alteração de atos que surgiram em conexão com alterações à legislação.
Trabalhar com contratos
A descrição do trabalho de um advogado requer um especialista:
- Definir a forma de relações contratuais.
- Desenvolver projetos de acordos.
- Verificar a conformidade dos contratos fornecidos pelas contrapartes com a legislação.
- Fornecer reconhecimento de firma ou registro estadual de certos tipos de acordos.
- Analisar a atividade contratual do empreendimento, desenvolver programas para sua mudança e revisão, para verificar o status deste trabalho em divisões estruturais.
Atividade de reivindicação
A descrição do trabalho de um advogado prevê a consideração de recursos das contrapartes. Em particular, o especialista fornece os seguintes serviços:
- Realiza a contabilização de reclamações, considera-as.
- Prepara as respostas para as apelações recebidas, desenvolve decisões preliminares sobre rejeição ou satisfação.
- Prepara reclamações contra empreiteiros, envia-os para os destinatários, monitora sua satisfação.
Trabalhar com reclamações
O advogado da empresa deve tomar medidas para cumprir o procedimento pré-julgamento para a resolução de litígios ao abrigo de contratos. O especialista também prepara materiais e pedidos de transferência para o tribunal. Suas responsabilidades incluem examinar aplicativos para comunicações da empresa. O advogado atua como representante da empresa no tribunal de arbitragem.
Outros deveres
O advogado do empreendimento prepara inscrições, pedidos e outros papéis para obtenção de licenças, licenças necessárias para o funcionamento da empresa. O especialista está envolvido no desenvolvimento de documentação relacionada à segurança da propriedade da empresa. Isso pode ser um acordo de responsabilidade, instruções definindo o procedimento para a adoção de valores e contabilizando seu movimento, liberação e liberação de produtos manufaturados, e assim por diante. Os deveres do consultor incluem verificar a legalidade da transferência e demissão de funcionários, bem como impor sanções disciplinares sobre eles em caso de quaisquer ofensas.
O advogado representa em órgãos estatais autorizados a considerar casos de violações administrativas que tenham sido identificados na empresa. Ele desenvolve e envia reclamações sobre as ações das estruturas de supervisão e seus funcionários em conexão com a imposição ilegal de penalidades administrativas à empresa. Um advogado representa os interesses da organização no decorrer das inspeções realizadas pelos órgãos de controle para garantir que eles cumpram o procedimento estabelecido. Também controla a exatidão e validade das conclusões dos inspetores, a execução de procedimentos e a preparação de documentos relevantes. Além disso, os deveres de um advogado incluem aconselhar funcionários da empresa sobre questões legais, bem como prestar assistência no processo de elaboração de documentos legais. 
Direitos Especialistas
O advogado da organização tem o direito:
- Enviar solicitações e receber das divisões estruturais, filiais e demais departamentos da empresa as informações necessárias para o desempenho das funções profissionais.
- Realizar correspondência independente com autoridades judiciais, municipais e estaduais sobre questões legais.
- Representar a empresa em vários corpos da maneira prescrita.
- Tome as medidas adequadas ao detectar abusos na empresa.
- Para atrair especialistas e especialistas de acordo com o chefe para preparar propostas, recomendações, conclusões e assessoria jurídica.
- Conhecer a documentação que define as funções, os direitos ao cargo exercido, a responsabilidade pelas violações, bem como os critérios segundo os quais a qualidade da atividade profissional será avaliada.
- Exigir que as autoridades forneçam uma base organizacional e técnica completa e preparem adequadamente a documentação necessária para o desempenho das tarefas.
- Apresentar ao chefe da proposta propostas para melhorar o trabalho relacionado às responsabilidades definidas na descrição do trabalho.
Considere como é a descrição do trabalho de um advogado (amostra).
Responsabilidade
O advogado do empreendimento deve cumprir claramente com os requisitos prescritos em sua descrição de trabalho. O especialista será responsável por:
- Falha ou desempenho inadequado de seus deveres.
- Ofensas a serem cometidas por ele no processo atividades profissionais na empresa, no âmbito da actual legislação civil, criminal e administrativa.
- Causar danos materiais à empresa na medida especificada no Código Civil e no Código do Trabalho.
