Muitas mulheres muitas vezes se perguntam se é possível engravidar no mercado de trabalho? Afinal, a futura mãe precisa pensar em como melhorar sua situação financeira nos próximos anos. O nascimento de uma criança é um evento maravilhoso na família, mas as crianças exigem muito investimento financeiro e a renda familiar é significativamente reduzida. Então, você pode chegar à bolsa de trabalho, mas você deve fazer isso antes da trigésima semana de gravidez. É até agora que uma mulher é considerada saudável. Você aprenderá mais sobre esse tópico neste artigo.
Pequena introdução
Então, é possível conseguir uma mulher grávida no mercado de trabalho? Esta questão está atualmente intrigada por muitos representantes do belo sexo. Então, de acordo com a lei do nosso país, é claro, isso pode ser feito. O mais importante é que você precisa se registrar antes do sétimo mês de gravidez. Porque durante este período de tempo, uma mulher é considerada ainda capaz de realizar algum tipo de trabalho leve. Além disso, apesar de sua posição interessante, ela ainda tem uma pequena chance, mas para encontrar um lugar adequado.
Pode recusar
Uma garota grávida pode ter seu registro negado na bolsa de trabalho? Por lei, não. Além disso, se os empregados do serviço de emprego ainda se recusarem a registar uma pessoa como desempregada, esta última tem o direito legal de requerer proteção ao Ministério Público. Isso deve ser conhecido por todas as mulheres em uma posição interessante.
É obrigatório denunciar a gravidez na bolsa de valores?
Esta é uma questão pessoal para todas as mulheres. Se o prazo ainda é muito pequeno, então você não pode dizer. Assim, a menina terá mais chances de encontrar um emprego adequado e ir para a maternidade legalmente. Isso é muito importante. Novamente, se ela não encontrar trabalho, a mulher poderá receber o benefício somente até o decreto (até sete meses de gravidez). Então os pagamentos cessam.
No entanto, é possível engravidar na bolsa de valores? A resposta neste caso será positiva. Mas você precisa fazer isso antes do início de 30 semanas de gravidez. Porque então a mulher não poderá mais encontrar trabalho por causa de sua condição de saúde. Ela precisará de mais descanso e se preparar para o parto. Consequentemente, os funcionários do intercâmbio simplesmente não têm o direito de colocar uma mulher que tenha uma posição interessante por mais de 7 meses na contabilidade do desemprego. Você também precisa saber disso.
Para o acima
O trabalho das mulheres grávidas é protegido por lei. Além disso, o chefe simplesmente não tem o direito de demitir por iniciativa própria um empregado que esteja em uma posição interessante. Portanto, mesmo que uma mulher tenha um emprego durante a gravidez, o gerente terá que aceitar isso.
Se o chefe, no entanto, decidir demitir o empregado, será difícil para ele evitar problemas com a lei. Uma mulher deve proteger seus direitos. Para fazer isso, ela pode recorrer ao escritório do promotor e ao tribunal. A lei neste caso está do lado da mulher grávida. Isso deve ser lembrado.
Prós
Então, aqui é necessário mais uma vez retornar à questão de saber se é possível conseguir uma menina grávida na troca de trabalho? A resposta aqui será sim. Você precisa levar todos os documentos sobre educação e um passaporte com você. Se uma mulher costumava trabalhar em algum lugar, então você precisa ter um emprego com você. Uma menina grávida deve ter ofertas de vagas adequadas. Se uma mulher nunca trabalhou antes e não tem educação, então, para ela, qualquer trabalho será considerado adequado. Se você recusar as duas vagas propostas, ela será cancelada.
Uma mulher grávida precisa entrar na bolsa de trabalho? Há alguma vantagem nisso? Sim, este último pode encontrar trabalho antes mesmo da licença maternidade, e se ela não conseguir um emprego em qualquer lugar, ela receberá um pequeno subsídio antes do início dos sete meses de gravidez. Existem sem dúvida vantagens aqui.
Contras significativas
Para a questão de saber se é possível permanecer na troca de trabalho por uma mulher grávida, apenas uma resposta positiva pode ser dada.
Um significativo menos para as mulheres grávidas que são registradas na bolsa de trabalho é que elas recebem benefícios somente até o decreto (30 semanas). Então os pagamentos são suspensos.
Se uma mulher, estando em licença de maternidade, consegue um emprego, mesmo em casa, ela é obrigada a informar a bolsa de trabalho sobre isso. Será desregistrado.
É obrigatório ter um registro?
Então, como mencionado anteriormente, uma mulher grávida pode entrar no mercado de trabalho antes da licença maternidade. Isso é necessário para que ela receba um pequeno subsídio e uma procura de emprego.
Mas é possível engravidar na troca de trabalho não por registro, ou ela precisa ter registro nesta localidade? Esta é uma questão muito interessante. De fato, muitas vezes os funcionários do mercado de trabalho recusam não só mulheres grávidas, mas também outros cidadãos a se inscreverem se não tiverem registro nesta cidade. Embora a lei seja ilegal.
Se você tomar a Decisão do Governo No. 891 de 2012, ele afirma que todos os cidadãos estão sujeitos a inscrição como desempregados, independentemente do seu local de residência ou estadia. Mas a prática mostra que esse ato normativo não é levado em conta pelos funcionários do intercâmbio, e as pessoas comuns não podem conhecer todas as sutilezas da lei. Assim, eles têm que se registrar apenas em sua cidade.
Mais
É possível engravidar no cartório de registro? Nesse caso, a resposta será sim. Mas, mais uma vez, é necessário dizer que isso deve ser feito antes da trigésima semana de gravidez. Porque então a mulher grávida terá negado o registro na bolsa de trabalho.
By the way, se a menina na posição não está no centro de emprego, então ela pode receber o pagamento por ocasião do nascimento de uma criança nas autoridades de proteção social. Além disso, eles pagam benefícios a mulheres que não trabalham até que a criança tenha um ano e meio de idade. Mas para isso você precisará coletar um determinado pacote de documentos. Incluindo necessitará de um certificado da bolsa que a mulher não esteja cadastrada e não receba benefícios. Você também precisa fornecer um documento do local de trabalho do marido, o que indica que ele não recebe licença de maternidade para a criança. Esta ordem.
Na prática
É possível entrar na bolsa de trabalho grávida com registro temporário? Esta questão, novamente, causa muita controvérsia. Por um lado, uma mulher grávida não pode ser negada inscrição se ela está procurando trabalho. Isso não depende de sua posição interessante (mas apenas até sete meses de gravidez).
Mas, como regra, as agências de emprego territorial recusam-se a registrar como cidadãos desempregados pessoas que têm apenas registro temporário. Embora do ponto de vista da lei, isso não é inteiramente legítimo. Os funcionários do Exchange devem registrar todos os cidadãos, independentemente de seu local de residência permanente. No entanto, na prática, os últimos se recusam a pessoas que procuram trabalho precisamente por esse motivo. Estes últimos têm o direito de recorrer de tal recusa em tribunal.
Conclusão
Atualmente, os direitos das mulheres grávidas são gravemente violados por muitos empregadores. O último pode até ser demitido da empresa por causa de sua situação interessante. Tais ações das autoridades neste caso serão ilegais e devem ser apeladas em juízo.
Ao se registrar na bolsa de trabalho, é melhor uma mulher relatar sua gravidez. Isso facilitará a busca por trabalho (porque somente trabalhos leves são recomendados), isso significa que não serão oferecidos trabalho físico pesado.