A questão de saber se é possível conseguir um emprego sem autorização de residência preocupa todas as pessoas que não têm registro. Existem muitas pessoas assim. Uma pessoa pode ter um local de residência (um apartamento alugado, por exemplo), mas sem autorização de residência. Mas todo mundo precisa de dinheiro sem exceção - é por isso que a pergunta acima é relevante. E, portanto, tudo o que lhe diz respeito deve ser considerado em detalhe.
Sobre o registro
Para começar, gostaria de salientar que uma pessoa que não tenha uma marca correspondente no local de residência no passaporte pode sempre elaborar um documento como uma autorização de residência temporária. E trabalhar em uma posição de prestígio em uma grande empresa se tornará uma realidade.
Para colocá-lo mais corretamente, essa opção é chamada de registro no local da estadia. É emitido para cidadãos que mudam de local de residência por mais de 90 dias.
Como ela é? Este é um certificado no qual os dados pessoais da pessoa são marcados, assim como o endereço no qual ele mora. Nenhum selo é emitido no passaporte. Esta é a diferença fundamental entre uma autorização de residência temporária e uma permanente.
Voltando ao Código do Trabalho da Federação Russa
Todos os processos relacionados com o emprego dos cidadãos e a determinação adicional dos deveres e direitos de cada parte são determinados pelo Código do Trabalho. E cada pessoa interessada em saber se é possível conseguir um emprego sem uma autorização de residência deve se familiarizar com o terceiro artigo deste documento. Para pessoas sem registro, é o mais importante.
Ele diz que nenhum empregador tem uma base legal para recusar um cidadão da Federação Russa para encontrar um emprego devido à sua falta de registro.
Por que isso acontece? De fato, muitas pessoas reclamam que não serão contratadas sem registro, e até contratam advogados para resolver uma disputa trabalhista dessa natureza. O fato é que a presença de registro para um cidadão é obrigatória - como diz a legislação atual. Cada pessoa que decide mudar de local de residência por mais de 90 dias, em primeiro lugar, deve ficar intrigada com o registro de uma permissão de residência temporária no quadro ou departamento territorial da FMS.
Mas muitos decidem fazer sem preocupações desnecessárias. E para os empregadores, tal desrespeito pela legislação é principalmente uma prova da irresponsabilidade de um funcionário em potencial. Portanto, muitas pessoas recusam emprego sem autorização de residência.
Informação para estrangeiros
Para as pessoas que são imigrantes, tudo não é tão simples. Eles não estão sujeitos às disposições que estão regulamentadas no artigo nº 3 do Código do Trabalho.
Existem duas opções para estrangeiros. A primeira é obter uma autorização de trabalho. E o segundo envolve o registro de registro temporário na Federação Russa. Ambas as opções, no entanto, exigem uma coleta preliminar de documentos. Além disso, se um estrangeiro quiser ir à Rússia para ganhar dinheiro, precisará de um visto. E estas e muitas outras questões relacionadas a este tópico, o imigrante terá que lidar enquanto estiver em seu próprio país.
Quando o registro é um pré-requisito
Em muitos casos, como já era possível verificar, o trabalho sem autorização de residência permanente é possível. Com algumas nuances, claro, mas ainda assim.
No entanto, existem tais posições que é possível obter um emprego somente se houver um registro permanente.Estamos falando de serviço fiscal, trabalho para agências de aplicação da lei, alfândega. Se uma pessoa quer se tornar um representante do estado, então ele terá que cuidar do registro. É impossível conseguir um emprego sem se registrar em uma instituição orçamentária.
Vale a pena dar um exemplo relevante. O aluno se forma no ensino médio, recebendo a especialidade de funcionário público. Mas ele é morador de outra cidade ou região. O que fazer Receba uma autorização de residência temporária. Além disso, isso deve ser feito durante o último semestre, uma vez que o fim do treinamento envolve a aprovação da prática do estado, que no caso em consideração também é impossível sem registro. E realmente faz sentido para futuros especialistas resolverem problemas relacionados a isso. Desde a entrada no serviço público, muitas vezes implica a obtenção de habitação municipal em Moscou e uma posição socialmente estável.
Resolução de problemas
Fazer um registro temporário que possa resolver o problema do emprego é realmente muito simples. Uma pessoa só precisa coletar em uma pasta um passaporte, uma aplicação do formulário estabelecido (indicando o endereço de partida e chegada), bem como um certificado confirmando sua capacidade de morar.
Então, com o pacote de documentos indicado, a pessoa vai ao FMS com os donos do alojamento. Se não puderem, sua chegada pode ser substituída por um consenso previamente preparado por eles, com firma reconhecida.
Após a aplicação, você tem que esperar um pouco. O período mínimo é de três dias, o máximo chega a várias semanas (em casos raros).
O que fazer em caso de falha?
Então, foi brevemente descrito acima sobre se é possível obter um emprego sem uma autorização de residência. Agora devemos falar sobre casos de fracasso, que, como já mencionado, não são tão raros.
Se o empregador negou ao candidato um emprego devido ao fato de ele não ter uma permissão de residência, então, na verdade, ele violou seu direito fixado por lei. E quando surgem disputas trabalhistas devido à recusa, as pessoas devem se referir ao artigo 64 do Código do Trabalho. É nele que os casos de violação durante o emprego são claramente definidos. E uma recusa devido à falta de uma autorização de residência permanente / temporária - incluindo.
Também deve ser feita referência ao artigo nº 65. Ele identifica uma lista de documentos que são necessários para o candidato a ser contratado. E não há certificado de registro de residência nele.
Assim, pode-se afirmar que estes dois artigos visam proteger os direitos constitucionais dos potenciais candidatos. Eles regulam claramente o processo de contratação e permitem que você resolva situações em que o diretor da empresa começa a exigir a apresentação de documentos não incluídos no pacote de papéis oficialmente designado.
Onde registrar uma reclamação?
Então, se uma pessoa que estava interessada em trabalhar sem passaporte em um passaporte assistiu a uma entrevista, mas eles o mostraram lá, sem sequer prestar atenção ao fato de que ele conhece a lei e se refere aos artigos 64 e 65, ele tem todo o direito de abrir mão de obra. disputa.
Isso é feito no tribunal. Todos os requisitos para o processo, bem como a lista de documentos necessários para apresentação ao tribunal, estão previstos nos artigos nº. 131 e nº. 132 do Código de Processo Civil. A candidatura deve ser apresentada por escrito. Deve especificar:
- O nome do tribunal.
- Dados do requerente e do requerido (incluindo a localização da organização).
- Descrição da violação da lei.
- Circunstâncias que são a base para a apresentação de uma reclamação.
- O preço do pedido (neste caso, o requisito de celebrar um contrato de trabalho).
Ainda precisa de documentos relevantes para a consideração e resolução do caso. Também será necessário anexar a reivindicação do peticionário.
Sobre as conseqüências para o candidato
Todo mundo que está interessado em saber se eles serão contratados sem uma permissão de residência deve estar ciente de que sua tentativa de encontrar um emprego pode resultar em uma série de consequências negativas para ele.O fato é que, ao desconsiderar a mencionada disposição sobre a obrigatoriedade de registro permanente / temporário, a lei prevê a punição. De acordo com o Código de Ofensas Administrativas (Artigo 19.15), uma pessoa que não se importa com o registro oportuno de uma autorização de residência é multada, cujo valor pode chegar a 5.000 r.
Na prática, as coisas são ainda mais complicadas. O candidato vem para uma entrevista, durante o qual acontece que ele não tem uma autorização de residência. O que faz um empregador competente? Ele informa ao UFMS que essa pessoa violou as regras de registro. Como os solicitantes costumam fornecer informações sobre si mesmos com antecedência, mesmo antes de comparecer à entrevista, os representantes do Serviço Federal de Migração rapidamente os encontram e exigem a responsabilidade.
Há mais uma consequência. E consiste em uma pequena quantidade de aposentadoria futura. Se uma pessoa não tiver um registro, ele não poderá efetuar pagamentos de impostos. Portanto, é do seu interesse fazer uma autorização de residência temporária.
A propósito, a probabilidade de o empregador reportar ao FMS é bastante alta. Se ele não empregar uma pessoa sem permissão de residência, ele violará os artigos 64 e 65 do Código do Trabalho da Federação Russa, e também será chamado a prestar contas nos termos do art. 5.27 do Código de Delitos Administrativos. Portanto, ele preferirá informar o FMS da violação observada. Naturalmente, nessas disposições há um certo paradoxo, mas tais são disputas trabalhistas e suas especificidades.
O que mais você deveria saber?
Uma pessoa que está interessada em se uma autorização de residência é exigida ao se candidatar a um emprego não será supérflua para indagar sobre as vantagens que ele pode perder, tendo encontrado um lugar onde o registro não é necessário.
Em primeiro lugar, tendo um local de residência documentado, ele está garantido para receber uma posição oficial. Isso também implica “em segundo lugar”, o que implica salários regularmente pagos, férias e licença médica, disponibilidade de seguro e fins de semana regulados. Em terceiro lugar, será registrado no Fundo de Pensão local. Tudo isso dará a uma pessoa a oportunidade de pagar impostos. O que, por sua vez, garante a ausência de problemas com os órgãos que representam a lei.
Outras "armadilhas"
Isso não é tudo o que pode ser dito sobre se é possível obter um emprego sem uma permissão de residência. É importante notar outros casos também.
Assim, por exemplo, se uma pessoa é registrada na região de Moscou, então ao chegar na capital, ele não precisa receber uma autorização de residência temporária nela.
Os estrangeiros, por sua vez, além de obter uma permissão de trabalho, precisarão obter um registro temporário e fazê-lo dentro de sete dias após o dia em que o trabalho começou.
Outros termos se aplicam aos residentes da Bielorrússia e do Cazaquistão, já que esses países são membros da União Aduaneira. Eles podem se inscrever por 30 dias após chegarem à capital.
Nos casos em que uma pessoa trabalha em outra cidade sem autorização de residência, ela pode ficar calma até que os representantes da FMS visitem a empresa com um cheque. Então ele, como o empregador, terá que enfrentar alguns problemas associados à violação da lei.
Vagas possíveis
Na continuação de um tópico um pouco controverso sobre se eles serão contratados sem uma autorização de residência, eu gostaria de observar com atenção as posições que são mais frequentemente ocupadas por pessoas sem registro.
Normalmente, são motoristas de táxi, agentes imobiliários, pedidos por telefone, operadores, motoristas pessoais, pintores, construtores, reparadores, impressores, empacotadores, limpadores, bem como pessoal de manutenção.
Sobre o trabalho em Moscou
Gostaria de dizer algumas palavras sobre o emprego na capital do nosso país. Muitos estão interessados em trabalhar em Moscou. Sem uma autorização de residência (local, claro) é muito difícil obtê-lo. Se você prestar atenção aos anúncios, você pode ver que a cada segundo, no parágrafo "Requisitos para o candidato", a presença de registro em Moscou ou Região de Moscou é anotada.E os empregadores que são contactados por pessoas que não o têm recorrem frequentemente à FMS com uma queixa sobre a violação da disposição notória da lei.
No entanto, o artigo 19.15 tem uma nota importante anotada em sua segunda parte. Diz que uma pessoa que está na capital sem uma autorização de residência está isenta da responsabilidade administrativa prevista para a sua ausência. Mas com apenas uma emenda. Esta nota aplica-se às pessoas que ficam em uma residência (apartamento, casa, casa de cidade, etc.).
Documentos para apresentação no emprego
Finalmente, vale a pena identificar a lista de artigos que o candidato deve apresentar ao se candidatar a um emprego. Aqui está o que inclui:
- Passaporte ou outro documento confirmando a identidade do cidadão.
- Livro de trabalho. Mas isso é somente se a contratação for feita pela primeira vez. Para uma pessoa que não tem experiência formal, o empregador dá o livro de trabalho.
- SNILS
- Certificado de educação.
- Para os homens, uma identidade militar.
Alguns empregadores não exigem o cumprimento do penúltimo parágrafo. Mas essa nuance depende das especificidades da empresa e de suas atividades. Caso contrário, não há exceções.