Mais e mais pessoas estão se perguntando se podem encurtar uma mulher grávida. Esta questão surge devido ao fato de que a situação instável no mercado de trabalho na Federação Russa coloca as mulheres que têm uma criança em uma posição vulnerável. Você não pode segurar contra a redução. Segundo os empregadores, qualquer um pode cair sob ele. Mas é mesmo assim? As mulheres grávidas precisam ter medo de alguma coisa?
Características da lei
Uma resposta inequívoca não é tão simples quanto parece. Uma mulher grávida pode ser cortada?
Na Rússia, esta categoria de cidadãos no trabalho tem direitos e garantias especiais. O Código do Trabalho da Federação Russa indica que as mulheres grávidas são mais do que qualquer outro funcionário protegido da arbitrariedade de seus superiores. Por exemplo, eles devem mudar para o trabalho em meio período e garantir um trabalho fácil.
É por isso que muitos estão se perguntando se uma garota em uma posição interessante pode realmente ser cortada ou demitida. Basta estudar atentamente a legislação trabalhista atual para responder corretamente a essa pergunta.
Formas de terminar o relacionamento
Para começar, os patrões podem terminar suas relações de emprego de muitas maneiras com todos os funcionários. Tudo depende das circunstâncias da demissão.
Teoricamente, um empregador pode se livrar de uma funcionária grávida das seguintes maneiras:
- a pedido pessoal do empregado;
- por sua própria iniciativa;
- devido a certas circunstâncias externas.
Mas é mesmo assim? E eles podem cortar uma mulher grávida?
Decisão pessoal
A legislação trabalhista da Federação Russa, em todos os sentidos, protege esta categoria de cidadãos. Mas isso não proíbe as mulheres grávidas de desistirem.
Então, de acordo com a lei, uma mulher pode apresentar independentemente uma carta de renúncia ao seu chefe. Isso, por sua vez, não tem o direito de manter um funcionário no trabalho. A relação de emprego deve ser terminada.
Este cenário é o resultado mais favorável para qualquer empregador. O principal é que a menina tomou a decisão de despedir-se. Caso contrário, ela pode reclamar com a inspeção do trabalho e ser reintegrada.
Fatores externos
É possível reduzir a posição de uma grávida? Em geral, o empregador tem o direito de remover uma ou outra vaga. Mas, ao mesmo tempo, ele deve transferir uma mulher grávida para outro emprego, oferecer-lhe uma nova posição.
Sob certas circunstâncias, o chefe pode interromper o emprego com a categoria de cidadãos em estudo. A saber:
- se o empregado, em cujo lugar ocuparam temporariamente a gestante, voltou a trabalhar;
- no final do atual contrato de trabalho a termo;
- quando a empresa muda para um novo local e o empregado se recusa a se mudar.
Geralmente, todos esses recursos ocorrem quando se conclui um contrato de trabalho a termo. Mulheres que estão empregadas na empresa por um período indefinido, esta é a categoria mais protegida de pessoal de demissão. E na presença da gravidez, as pessoas são protegidas ainda mais.
O desejo das autoridades
Eles têm o direito de reduzir a gravidez? A legislação trabalhista da Federação Russa permite que o empregador termine a relação de emprego com seus subordinados em uma iniciativa pessoal. Mas esse direito não se aplica a todos os funcionários.
A exceção está grávida. Eles não podem ser demitidos por iniciativa do empregador. A lei proíbe agir dessa maneira.
Redução - realidade ou mito?
Então eles podem cortar uma mulher grávida? Não Tal decisão é considerada como rescisão do contrato a pedido do empregador.E, como já mencionado, é proibido pela legislação trabalhista da Federação Russa.
Isso significa que se livrar de uma mulher grávida para reduzir a equipe é impossível. Mais precisamente, essas ações violam a lei. O empregado terá o direito de contactar a inspecção do trabalho para obter ajuda.
Exceções ao Regulamento
Mas em todos os lugares existem exceções. Eles têm o direito de reduzir a gravidez? Não Você terá que se livrar de outros trabalhadores. Mas isso não significa que as funcionárias grávidas sempre permanecerão na empresa.
Os empregadores têm o direito de encerrar relações de um tipo de trabalho com a categoria estudada de cidadãos em apenas alguns casos. A saber:
- mediante liquidação de uma corporação;
- se o empresário cessa sua atividade (fecha).
Não há mais exceções até o momento na Rússia. Portanto, você não deve se preocupar com demissão.
Validade
Uma mulher grávida pode ser cortada? Com uma redução na equipe, como já descobrimos, é proibido remover tais funcionários do trabalho. Apenas na realidade tudo é um pouco diferente.
Uma mulher grávida pode não ter medo de uma redução direta. Ela não será demitida por este artigo. Em vez disso, alguns empregadores sem escrúpulos estão pressionando os funcionários a desistirem. Eles são simplesmente levados a uma decisão para terminar a relação de emprego.
Uma mulher grávida pode ser cortada? Como já mencionado, não. Mas o empregado tem o direito de sair sozinho. Assim, o risco de ficar sem trabalho está sempre lá. E isso apesar do fato de que, de acordo com a lei, o empregador não pode forçá-lo a ser demitido, além de manter o empregado no trabalho.
Nuances
Eles têm o direito de reduzir a gravidez? Não É por isso que os empregadores não estão recrutando ativamente as mulheres que planejam ter um bebê em um futuro próximo. Além disso, as empresas nas quais as mulheres grávidas trabalham podem ficar envergonhadas. De fato, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, a demissão desta categoria de cidadãos tem nuances especiais.
Quais? Entre eles, destacam-se os seguintes recursos:
- Mesmo que o empregador não saiba sobre a gravidez do funcionário, sua demissão durante uma dispensa será considerada ilegal.
- O chefe não pode dispensar uma funcionária que descobriu sua gravidez depois de assinar todos os documentos exigidos. Redução simplesmente não ocorre.
- Quando uma funcionária grávida é demitida, ela precisará ser reintegrada em uma emergência. Mas desde que a mulher fosse capaz de provar o fato da gravidez. Para fazer isso, você precisa apresentar um certificado de um médico.
Uma mulher grávida pode ser cortada? Do exposto, segue-se que isso não pode ser feito. E o fato de o empregador estar ciente da gravidez não desempenha um papel secundário.
Conclusão
De agora em diante, fica claro se eles podem reduzir uma mulher grávida em determinadas circunstâncias. De todo o material que estudamos, podemos concluir que tal cenário não ocorre. Uma mulher grávida é difícil de remover do trabalho. Esta categoria de subordinados é considerada inviolável. E somente em casos excepcionais uma mulher pode encerrar um vínculo empregatício.
Mas isso não significa que não há nada para se preocupar. Empregadores inescrupulosos, como já mencionado, estão tentando por todos os meios persuadir os subordinados grávidas a dispensarem a pedido deles. Este é um fenômeno comum para se ter em mente. O próprio empregador não pode dispensar uma funcionária grávida, mas o empregado tem o direito de sair do trabalho em qualquer momento conveniente. Além disso, ela é capaz de emitir demissão em férias ou licença de maternidade.
A rescisão forçada das relações de trabalho só é possível nos casos em que a própria empresa deixa de existir. A liquidação da empresa ou o fechamento de empreendedores individuais - estes são os únicos fatores que permitem que você se livre de um empregado grávido que trabalha sob um contrato de trabalho sem termo.Em outros casos, você terá que procurar soluções alternativas.
Na verdade, tudo é simples para as mulheres. Mas os empregadores precisam ter cuidado com seus subordinados. Especialmente para aqueles que falaram sobre o planejamento de crianças no futuro próximo. A gravidez do empregado e a presença de seus filhos menores de 3 anos são as razões pelas quais uma pessoa não pode ser reduzida. E a ignorância das autoridades em resolver esta questão não desempenha um papel. Mesmo que o empregador não saiba sobre a gravidez do funcionário, isso não o livrará da necessidade de restaurar sua posição!