Exames médicos regulares são uma medida necessária para identificar patologias no corpo humano. É especialmente importante realizar um exame médico para trabalhadores em algumas áreas de atividade. Quaisquer desvios podem ameaçar a saúde e a vida não apenas do empregado, mas também de outras pessoas.
Que tipo de trabalhadores precisam de exames físicos?
Trabalhadores sujeitos a exame médico periódico:
- funcionários associados ao tráfego;
- envolvido em trabalhos perigosos ou pesados;
- atraído para trabalhar no extremo norte;
- serviços de emergência, agentes de segurança;
- trabalhadores da indústria alimentar;
- trabalhadores subterrâneos e de grande altitude;
- Atletas
- equipe educacional;
- menores de 18 anos;
- trabalhando em uma base rotativa, etc.
Quaisquer desvios no bem-estar desses funcionários podem afetar negativamente não apenas a produtividade do trabalho, mas também o estado de sua própria saúde e a saúde dos outros.
Quadro jurídico
A necessidade de exames médicos é estipulada em nível legislativo. Os seguintes atos regulam essa necessidade:
- O Código do Trabalho da Federação Russa (artigos 69, 212, 213).
- Ordem do Ministério da Saúde da Rússia datada de 12 de abril de 2011 n º 302n.
- Documentos do setor, padrões sanitários.
Tipos de exames médicos
Exames médicos variam em propósito e frequência. Os seguintes tipos de exames médicos geralmente são diferenciados.
- Preventivo.
- Preliminar
- Periódico
- Pré-turno e pré-viagem.
- Pós-turno e pós-viagem.
- Extraordinário
Exames preventivos
Exames médicos preventivos são realizados para várias categorias de cidadãos, a fim de identificar possíveis desvios no estado de saúde e prevenir o desenvolvimento de doenças. Além disso, graças a esta inspeção, o grupo de saúde a que pertencem é estabelecido para os cidadãos.
Exames médicos preventivos incluem os seguintes métodos de exame:
- questionário - uma pesquisa geral sobre o estado de saúde, a presença de maus hábitos, etc .;
- antropometria - medida de altura, peso e outros indicadores antropométricos;
- medição de pressão;
- cerca de análise;
- fluorografia dos pulmões;
- eletrocardiograma;
- exame por um clínico geral.
Grupos de Saúde:
- Eu agrupo: pessoas absolutamente sãs;
- Grupo II: pessoas com pequenos desvios no estado de saúde;
- Grupo III: pessoas com doenças graves, incluindo as crônicas.
Exames Preliminares
Normalmente, este exame médico é realizado ao contratar um novo funcionário. É necessário determinar possíveis desvios no estado de saúde do empregado. Alguns desvios podem impossibilitar seu emprego, portanto o empregador deve insistir em passar no exame. Este é um pré-requisito para concluir um contrato de trabalho em algumas áreas de atividade.
As categorias de empregados foram indicadas acima para as quais um exame físico no emprego é obrigatório.
Exames periódicos
O próximo tipo de exame médico é chamado periódico. Como o nome indica, os funcionários são obrigados a passar por esse tipo de exame na frequência estabelecida pela legislação trabalhista. A frequência da conduta depende da profissão específica e das condições de trabalho. O período mínimo entre os exames não é superior a dois anos.
A frequência dos exames médicos para algumas indústrias profissionais é indicada na tabela.
| Uma vez por ano | Empregados de supermercados, catering, produção de alimentos, equipe de farmácia |
| Trabalhadores de serviços (hotéis, centros esportivos, lavanderias, salões de beleza) | |
| Empregados da indústria de explosivos e incêndios, serviços de emergência, trabalhos subterrâneos e de grande altitude | |
| Trabalhadores em jardins de infância, escolas, internatos, jardins de infância e sanatórios | |
| 1 vez em 2 anos | Trabalho subaquático, gerenciamento de transporte terrestre, trabalho em máquinas, com equipamentos elétricos |
Exames médicos periódicos obrigatórios mostram a dinâmica do estado de saúde do funcionário, identificam a presença de doenças incompatíveis com a profissão e tomam as medidas necessárias para manter a saúde e a reabilitação.
Inspeções pré-turno e pré-viagem
Em várias profissões, especialmente aquelas relacionadas a custos emocionais ou psicológicos, bem como exigindo uma alta concentração de atenção, um exame médico para um funcionário deve ser realizado antes de cada saída para o trabalho.
Um exame médico especialmente completo antes do turno e pré-viagem é realizado para motoristas, motoristas, pilotos. A saúde precária desses funcionários ou outras razões para não estar pronto para desempenhar plenamente suas funções pode ameaçar a saúde dos outros. Os exames médicos pré-turno e pré-viagem podem incluir, mas não estão limitados a, testes para o uso de álcool, substâncias narcóticas e psicotrópicas.
Este tipo de exame físico é realizado no final de um turno ou voo e revela o fato da influência de fatores prejudiciais de produção sobre o empregado, a presença de doença ocupacional aguda e assim por diante.
Exames Extraordinários
Uma inspeção extraordinária não é programada e pode ocorrer antes do programado. É realizado a pedido do próprio empregado, se ele suspeitar do desenvolvimento de uma doença profissional em si mesmo. Também pode ser realizado se ocorrer uma doença infecciosa grave.
Estes são os principais tipos de exames médicos. Cada exame deve ser realizado com cuidado e de acordo com os objetivos, uma vez que a negligência na aprovação desses exames pode levar a conseqüências tristes ou trágicas.
Pagamento por exames médicos
Independentemente do tipo de pesquisa, os custos de sua conduta são inteiramente suportados pelo empregador. Nos dias em que um empregado está ausente do local de trabalho devido a um exame médico, o salário médio é retido. Se o empregado pagou de forma independente pelo exame, ele pode escrever um pedido de compensação de todos os custos.
Algumas clínicas oferecem descontos para empresas de pesquisa. O registro médico do funcionário é mantido pelo empregador.
O procedimento para a realização de exames médicos
O algoritmo para passar em um exame físico é geralmente claramente estabelecido por lei e organização. O procedimento para o empregador, empregado e organização médica é fornecido abaixo.
Ações do empregador:
- compilação de uma lista de empregados sujeitos a exame obrigatório;
- enviando a lista para Rospotrebnadzor;
- estabelecendo datas para o exame com a clínica;
- fornecer uma lista de empregados necessários para inspeção a uma organização médica (pelo menos dois meses antes da data acordada);
- familiarização dos funcionários com o cronograma de exames físicos;
- execução e emissão para funcionários de um encaminhamento para um exame médico;
- fornecendo os resultados de um exame físico para o Fundo de Seguro Social da Federação Russa.
Ações da organização médica:
- agendar um exame físico e coordená-lo com o empregador e a gerência da clínica;
- formação de uma comissão médica;
- elaboração de prontuário de pacientes;
- exame médico;
- preenchimento de uma conclusão sobre os resultados do exame e emissão de um passaporte de saúde;
- emissão de referências para exames profissionais adicionais (para algumas profissões);
- fornecendo dados finais ao empregador.
Ações do funcionário:
- familiarize-se com o cronograma do exame médico;
- preparar para o exame, coletar os testes necessários;
- chegar a uma organização médica e passar por um exame físico e, se necessário, exames adicionais.
Que tipo de médicos os funcionários passam?
A lista padrão, obrigatória para aprovação, inclui os seguintes especialistas:
- terapeuta;
- neurologista;
- oftalmologista;
- otorrinolaringologista;
- endocrinologista;
- ginecologista (somente mulheres).
Além disso, um exame pode ser agendado com um narcologista, psiquiatra, venereologista, cirurgião, dentista, dermatologista, etc.
Além de examinar especialistas, os funcionários devem passar por tais exames:
- eletrocardiograma;
- fluorografia;
- análise geral de sangue e urina;
- esfrega na flora e na citologia (somente mulheres).
Estudos adicionais incluem um exame de sangue bioquímico, um teste de infecção intestinal e uma ultra-sonografia.
As conseqüências de um exame físico
Se o funcionário conscienciosamente repassar todos os especialistas necessários, e não houver patologias ou restrições para o trabalho, ele poderá continuar a desempenhar suas funções ou ser designado para a equipe (durante o exame preliminar).
Um funcionário que tenha negligenciado se submeter a um exame médico, o empregador tem o direito de remover do trabalho.
No caso de revelar desvios no estado de saúde, o que pode afetar a produtividade do trabalho ou o bem-estar do empregado, ele é suspenso do trabalho. Se o período de suspensão não for superior a quatro meses, após o seu vencimento, o empregado pode retomar a atividade laboral. Em qualquer outro caso, o empregado é demitido de acordo com a lei.
Se a organização tiver vagas que possam ser fornecidas ao funcionário e sejam compatíveis com seu estado de saúde, o empregador deve oferecê-las ao empregado.
Um empregador que negligenciar os resultados de um exame físico será punido de acordo com a lei.
Principais descobertas:
- um exame físico é uma medida necessária para representantes de muitas profissões;
- o exame físico é preventivo, preliminar, periódico e não programado;
- o procedimento para aprovação em exame médico é estritamente regulamentado;
- O não cumprimento da legislação referente à aprovação de pesquisas e à aplicação de seus resultados terá consequências tanto para o empregado quanto para o empregador.