O emprego hoje pertence às categorias socioeconômicas mais importantes. É principalmente associado ao exercício do direito humano de dispor livremente das próprias habilidades para o trabalho e a escolha de um tipo de atividade e, conseqüentemente, de uma profissão. No entanto, nem todas as pessoas têm a oportunidade de exercer esse direito. Quem é considerado desempregado por lei Federação Russa? Uma questão tão interessante é dedicada a este artigo. Inicialmente, é claro, você deve descobrir quem pode ser incluído no número de desempregados.
Conceito de desempregado
De acordo com o parágrafo um do Artigo 3 da Lei "Em Emprego na Federação Russa", as pessoas são consideradas desempregadas se fisicamente, mas não se envolvem em alguma atividade laboral e, consequentemente, não recebem salários. No entanto, eles propositadamente buscam trabalho para si mesmos e desejam iniciá-lo o quanto antes. Este fato é o motivo de sua inscrição no serviço de emprego. Desta maneira os cidadãos são considerados desempregadosquem não está ocupado. Portanto, o reconhecimento de uma pessoa como empregada o priva completamente da oportunidade de ter status de desempregado. Se confiarmos no conceito acima e suas características, podemos destacar algumas circunstâncias, cuja presença comprovada leva ao surgimento do direito de reconhecer uma pessoa como desempregada.
Deficiência como um argumento de peso
Que categoria de população pode ser considerada desempregada?? Primeiro, de um jeito ou de outro, ele deve ser capaz de trabalhar. De acordo com o parágrafo terceiro do Artigo 3 da Lei “Sobre o Emprego da População na Federação Russa”, um indivíduo tem a capacidade de trabalhar quando ele atinge a idade de dezesseis anos. Assim, depois de dezesseis anos, um cidadão é considerado entre a população sã devido à legislação sobre a questão do emprego.
A propósito, é precisamente por isso que, em regra, uma obrigação é atribuída a ele, de acordo com a qual ele deve provar sua própria capacidade de trabalho. A maioria sabe que o artigo 63 do Código do Trabalho russo estabelece uma categoria etária geral para o emprego como dezesseis anos. Vale acrescentar que, para certos grupos de pessoas, a idade de admissão para trabalhar diretamente de acordo com o artigo é reduzida para quinze ou quatorze anos. Além disso, algumas categorias podem estar envolvidas em certos tipos de emprego de natureza criativa e até aos catorze anos.
Assim, em determinadas situações, a legislação reconhece pessoas que tenham atingido a idade de quinze ou catorze anos, e às vezes não tenham atingido a idade de catorze anos, como sãos. É com relação a essas pessoas que a Lei “Sobre o Emprego na Federação Russa”, na qual somente indivíduos com dezesseis anos são reconhecidos como saudáveis, contradiz o Artigo 63 do Código Trabalhista Russo, que permite reconhecer a idade de 15 e 14 anos, e às vezes que ainda não atingiram a idade de quatorze anos. Tal contradição vívida é resolvida referindo-se ao artigo 63 do Código do Trabalho, que, de acordo com os requisitos do artigo cinco, tem prioridade absoluta sobre outras leis federais no campo do trabalho (mesmo antes da Lei do Emprego na Federação Russa).
Quais cidadãos são considerados desempregados? Devido às informações fornecidas neste capítulo, pessoas fisicamente capazes que não atingiram a idade de dezesseis anos podem expressar a exigência de reconhecê-las como desempregadas, se outras circunstâncias provarem que tal conceito legal extenso é provado.
Falta de trabalho
Sob a lei russa, pode ser considerado desempregado uma pessoa que não tem trabalho e, consequentemente, rendimentos. Em outras palavras, um indivíduo desempregado não tem a oportunidade de estar ocupado. O reconhecimento de uma pessoa como empregada fala de sua atividade laboral e, é claro, da disponibilidade de salários, o que exclui completamente a possibilidade de classificá-lo como desempregado. Então os cidadãos são considerados desempregados, no livro de trabalho do qual não há entrada diretamente sobre emprego. Além disso, um certificado do Fundo de Pensões da Federação Russa de que não há contribuições que sejam pagas diretamente aos cidadãos empregados pode atuar como evidência que apóia a circunstância analisada.
Registo com as autoridades competentes
Qual pessoa é considerada desempregada? Além das condições acima, mais uma é importante. Assim, entre as circunstâncias que caracterizam o termo legal de um cidadão desempregado está o registro junto às autoridades competentes. Qualquer pessoa é considerada desempregada inscrito no serviço de emprego, a fim de encontrar uma atividade laboral adequada para ele e, posteriormente, se envolver nele.
É importante notar aqui que o procedimento de registro para os desempregados é aprovado pelo Decreto do Governo Russo de 22.04.1997. Ele fornece dois tipos de registro. O primeiro é o registro inicial de indivíduos que ficam sem trabalho. O segundo é o registro diretamente como desempregado. É difícil não perceber que informações muito interessantes decorram do termo legal de uma pessoa desempregada: uma das variedades de registro no serviço de emprego do Estado nada mais é do que o registro para procurar emprego.
Quem é considerado desempregado? As informações apresentadas neste capítulo nos permitem concluir que a presença do registro em relação à população desempregada de natureza primária, de uma forma ou de outra, conflita um pouco com o parágrafo um do artigo 3 da Lei do Emprego na Federação Russa, que define claramente o termo desempregado. cidadão. Além disso, a partir da definição de “registro de indivíduos desempregados de natureza primária”, podemos concluir que um cidadão está desempregado. Este é exatamente o caso quando desempregados são considerados empregados mais cedo e ansioso para fazer isso no momento dado. É importante notar que a contradição analisada, de uma maneira ou de outra, é resolvida em favor do uso da cláusula do primeiro artigo da terceira Lei “Sobre o emprego da população da Federação Russa”. Por quê? O fato é que ele é dotado de significativa força legal em comparação com o Decreto do Governo Russo, que é um ato jurídico normativo de natureza estatutária.
Informação Adicional
Quem é considerado desempregado? Em virtude dos requisitos especificados no capítulo anterior da Lei do Emprego na Federação da Rússia, os serviços de emprego são obrigados a inscrever indivíduos desempregados para que estes tenham a oportunidade de encontrar um emprego adequado. O parágrafo sete do Procedimento de Registro para a População Desempregada lista a documentação exigida para o procedimento de registro para cidadãos desempregados cujo objetivo principal da operação é procurar emprego. Os documentos abaixo são:
- Um certificado que reflete os ganhos médios do cidadão (declaração de renda ou subsídio em dinheiro) por um período de três meses a partir da data da solicitação.
- Um documento que serve como uma carteira de identidade (geralmente um passaporte).
- Documentação confirmando a antiguidade de um cidadão (geralmente um livro de trabalho atua como ela).
- Papéis de qualificação profissional.
Se o fato de que desempregados são considerados empregados anteriormente (ou seja, eles não têm uma especialidade (profissão)), então esses cidadãos devem apresentar um documento de identidade às autoridades do serviço de emprego (geralmente, um passaporte desempenha o papel dele), bem como documentação sobre educação. Assim, para fornecer os títulos listados, um indivíduo que antes não trabalhava tem um direito absoluto associado ao registro junto às autoridades estaduais de serviço de emprego, a fim de posteriormente encontrar um emprego adequado para si mesmo. É importante notar que este órgão estatal, de uma forma ou de outra, tem uma obrigação que corresponde ao direito apresentado, pela obrigatoriedade de tal registro.
Disposição para trabalhar
Qual pessoa é considerada desempregada? A quarta circunstância que caracteriza o termo legal dos desempregados é a disponibilidade do indivíduo para começar o trabalho adequado para ele. Por sua vez, a recusa de uma pessoa em perceber a oportunidade relacionada ao emprego serve como uma boa razão para sua privação do status de desempregado. No entanto, existe uma exceção. As pessoas são consideradas desempregadas se querem trabalhar, mas as opções de emprego que o serviço público de emprego lhes oferece não são adequadas para elas. Assim, a dotação de um cidadão com deveres para um emprego adequado como condição para o seu reconhecimento como desempregado não pode, em hipótese alguma, ser considerada uma violação do princípio que argumenta a livre disposição de suas próprias habilidades para trabalhar. Esta disposição está consagrada diretamente no artigo 37 da Constituição da Federação Russa.
Quem é considerado desempregado e pode ficar no centro de emprego? Um indivíduo é concedido status de desempregado quando os órgãos estatais relevantes não podem oferecer-lhe um emprego adequado. É por essa razão que ele é privado da oportunidade de receber dinheiro pela existência. É importante acrescentar que a recusa de uma pessoa em trabalhar diretamente em um local adequado indica o cumprimento por parte das autoridades do serviço de emprego de sua própria obrigação relacionada à prestação de um indivíduo com emprego adequado. No entanto, cada pessoa tem o direito de recusar absolutamente qualquer local de trabalho oferecido pelos órgãos estatais relevantes, em outras palavras, dispor livremente de suas próprias habilidades para realizar atividades laborais.
Informação Adicional
Quem é considerado desempregado? No processo de responder a essa questão, deve-se lembrar que a recusa em exercer o direito relacionado ao emprego não pode servir como razão para o surgimento de uma obrigação correspondente a esse direito. Por exemplo, as obrigações que estão consagradas no artigo 37 da Constituição da Federação Russa, diretamente sobre o pagamento de salários. Além disso, a obrigação de registrar um indivíduo com o objetivo de selecionar um emprego adequado por parte das autoridades estaduais de serviço de emprego também serve como um direito correspondente relacionado ao emprego de um cidadão em um local de trabalho adequado. É lógico que a recusa de exercer este direito implica a absoluta ausência de uma obrigação diretamente do serviço de emprego para fazer o registro indicado.
Assim, a circunstância confirmando a prontidão do indivíduo para começar o trabalho adequado para ele,como um atributo para reconhecer esse cidadão como desempregado, não pode ser uma restrição ao seu direito de dispor livremente de suas próprias habilidades para realizar atividades laborais. Então pessoas são consideradas desempregadascuja recusa em trabalhar em local adequado não tem consequências adversas para eles. Assim, o emprego, de uma forma ou de outra, é um direito e não uma obrigação. No entanto, vale lembrar que a recusa de sua implementação não implicará o surgimento de obrigações que correspondam a esse direito.
Sem obstáculos
Quem é considerado desempregado? A quinta circunstância que caracteriza o conceito jurídico de um indivíduo desempregado é o vazio absoluto em termos de obstáculos diretamente para reconhecê-lo desempregado. Assim, no parágrafo três do artigo três da Lei “Sobre o Emprego na Federação Russa” é apresentada uma lista exaustiva de condições, cuja evidência pode servir como razão para reconhecer um indivíduo como desempregado.
De acordo com essa norma, um cidadão não pode ser reconhecido como desempregado se não tiver atingido a idade de dezesseis anos. Como observado acima, nos termos do artigo 63 do Código do Trabalho russo, há casos de reconhecimento como saudáveis de certas categorias de pessoas que não atingiram a idade determinada. É importante acrescentar que esta é uma boa razão para lhes dar status de desemprego, se necessário.
Os indivíduos que recebem pagamentos de pensões de velhice em conformidade com a legislação da pensão russa não podem ser considerados desempregados. A propósito, não importa se as pensões são concedidas por idade ou por tempo de serviço. Mesmo que essas pessoas não estejam envolvidas em atividades trabalhistas, elas recebem dinheiro do estado na forma de pagamentos de pensão. Assim, a circunstância apresentada não se aplica à lista de condições que caracterizam o termo legal de um cidadão desempregado.
É importante saber!
Deve-se notar que uma razão convincente para se recusar a dar status de cidadão desempregado é, obviamente, o cálculo dos pagamentos de pensão sob a lei federal. Curiosamente, a recepção de pensões ao abrigo da lei regional não é uma circunstância significativa para a recusa de registar uma pessoa como desempregada. A razão para tal recusa, de acordo com o parágrafo terceiro do Artigo terceiro da Lei acima, é diretamente a recusa do indivíduo dentro de dez dias da data do registro junto aos órgãos estaduais relevantes para encontrar um local de trabalho adequado a partir de duas opções para emprego adequado (inclusive em relação a empregos temporários). ) É importante acrescentar que, no caso de pessoas que estão procurando trabalho pela primeira vez e não trabalharam anteriormente, a recusa em receber treinamento profissional ou o trabalho remunerado oferecido pelo estado é relevante (isso também inclui trabalho temporário). Um pré-requisito é que o indivíduo seja proibido de oferecer o mesmo emprego ou formação profissional correspondente à mesma profissão duas vezes.
Os tipos de recusa listados acima também indicam a exclusão de seu desejo de exercer o direito ao emprego ou treinamento. Assim, não há nenhuma obrigação correspondente a esse direito em termos de reconhecer um indivíduo como desempregado. Uma série de razões para se recusar a conceder um status de desempregado ao cidadão inclui o não comparecimento das autoridades estaduais de emprego sem uma boa razão dentro de dez dias imediatamente a partir da data do registro, para que o estado possa oferecer a essa pessoa um emprego adequado.Além disso, o não comparecimento dentro do prazo estabelecido pelos órgãos estaduais relevantes para o procedimento de registro de um indivíduo como desempregado também deve ser incluído aqui.
É difícil não notar que a recusa de uma pessoa em aparecer em agências de emprego estatais sem uma boa razão, se houver duas opções para um local de trabalho adequado, é equivalente a uma absoluta falta de desejo da parte de exercer o direito de ser empregado diretamente. É por isso que a aplicação desta razão para recusar o estatuto de cidadão desempregado não contradiz o termo jurídico relevante, embora a falta de inscrição no processo de registo de um cidadão como desempregado na ausência de opções em termos de um local de trabalho adequado não decorra do termo legal de um desempregado como razão de ser. recusa em lhe dar o status apropriado. É importante acrescentar que os direitos e liberdades do indivíduo, incluindo aqueles relacionados ao campo de trabalho, não são limitados por meio de legislação processual apenas por razões formais.
Um aluno é considerado desempregado?
A questão final que será apropriada considerar neste artigo é a inclusão de estudantes e estudantes na população desempregada. Assim, de acordo com a Lei de 04.19.1991 “Sobre o emprego da população na Federação Russa”, indivíduos que fazem cursos em tempo integral em instituições públicas ou privadas de educação geral, bem como em instituições de educação profissional primária, secundária ou superior, incluindo treinamento diretamente no campo de serviço Emprego orientado para o Estado não está desempregado.
