Quem é cortado primeiro? Teremos que descobrir a resposta a essa pergunta ainda mais. Este é um tópico extremamente relevante, digno de atenção. De fato, agora na Rússia, muitas empresas estão reduzindo seus funcionários. E algumas pessoas nem sequer suspeitam que possam ser expulsas da organização. E isso é absolutamente legal. Abaixo, consideramos todos os recursos da redução. O que todos devem lembrar?
Redução de pessoal - é legal?
Muitas pessoas estão interessadas não apenas em quem a lei a reduz em primeiro lugar, mas em quanto tal ação é legal.
O Código do Trabalho da Federação Russa tem uma menção de que você pode dizer adeus a um funcionário em conexão com a redução. Isso é normal, embora não seja a coisa mais agradável. O principal é não violar as regras de conduta estabelecidas.
Vale lembrar que nem todo subordinado se enquadra na redução. Sobre exceções - um pouco mais tarde. Primeiro, considere o processo de redução de pessoal em detalhes.
Ambiguidade
Quem em primeiro lugar se enquadra no TC? Responder a esse tipo de pergunta pode ser problemático.
Isso se deve ao fato de que a legislação trabalhista da Federação Russa não tem indicações sobre quais cargos e quais pessoas reduzir. Esta questão é decidida apenas individualmente pela liderança de uma empresa individual.
Mas se estamos falando sobre a redução de trabalhadores em um campo de atividade e posição, você pode encontrar alguns detalhes. Quem é cortado primeiro?
O perigo está próximo
Entender essa questão não é tão difícil quanto parece. Mas, como dissemos, somente quando se trata de reduzir o quadro de funcionários que ocupam os mesmos cargos.
Neste caso, reduza primeiro:
- trabalhadores menos qualificados;
- pessoas com baixa velocidade;
- pessoas que já violaram um contrato de trabalho;
- pessoas que o empregador considera sem escrúpulos (e pode provar isso);
- pessoas idosas.
Na verdade, a questão em estudo é considerada "escorregadia". De fato, na vida real, prever com precisão quem está abaixo da redução é problemático.
O que pode afetar a decisão
Há vários fatores que podem influenciar a decisão do empregador de reduzir o pessoal.
Estes incluem:
- qualificações do empregado;
- revisões de clientes (se disponíveis);
- performance
- qualidades pessoais do empregado;
- atitude pessoal do empregador ao subordinado;
- circunstâncias familiares;
- idade do subordinado.
Assim, quase todos podem ser demitidos em conexão com a redução. Mas de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o chefe é obrigado, em primeiro lugar, a deixar o pessoal mais experiente e qualificado na empresa.
A ordem de despedimento
Você está planejando uma redução de pessoal? Quem será demitido primeiro? É difícil prever. Mas você deve esperar que funcionários mais experientes, proativos, ativos e jovens sejam deixados para trabalhar ainda mais. Afinal, toda empresa está procurando maneiras de obter maiores benefícios.
É importante lembrar que as demissões por demissões devem ser seguidas por todos os empregadores. Caso contrário, o ex-funcionário será capaz de restabelecer sem muita dificuldade. Por exemplo, indo a tribunal.
Uma instrução passo a passo sobre o término do emprego entre funcionários e superiores é assim:
- Emitir ordens para reduzir a postagem.
- Notifique os empregados de uma redução.
- Oferecer subordinados a outros posts.
- Para emitir ordens para redução.
- Familiarizar os funcionários com a documentação.
- Faça cálculos com subordinados.
- Faça as entradas apropriadas nos livros de trabalho e emita a documentação para o dispensado.
Na verdade, tudo não é tão simples quanto parece. E a demissão de redução de pessoal requer muita atenção.
Período de aviso
Por exemplo, devido ao fato de que é necessário notificar os subordinados de mudanças futuras no pessoal com antecedência. E este fato dá muito trabalho aos empregadores.
O problema é que a redução terá que ser reportada pelo menos 2 meses antes da implementação da tarefa. Se a ação foi realizada mais tarde, todo o procedimento adicional será considerado violado.
Assentamentos com pessoas
Descobrimos quem vem sob a redução em primeiro lugar. Agora você precisa considerar outros recursos do processo.
Por exemplo, um momento importante é o desempenho de assentamentos com pessoas demitidas. No nosso caso, o empregador deve dar a cada pessoa:
- indenização por demissão (igual ao salário médio mensal de um subordinado);
- pagamentos por horas trabalhadas (em tamanho duplo);
- compensação por dias de férias não utilizados.
Às vezes, o antigo empregador pode se inclinar para o terceiro benefício. Isto é possível se um cidadão após a redução é registrado no centro de emprego (não mais que 14 dias depois de deixar o trabalho) e depois de 2 meses ele não achou um trabalho.
De fato, com a abordagem correta para resolver o problema, o término das relações com os subordinados devido à redução não causará nenhum problema. Empregadores conscientes podem facilmente lidar com esse problema.
Teste de proficiência
Às vezes, para entender com precisão quem se enquadra na redução em primeiro lugar, as pessoas são verificadas quanto aos níveis de habilidade. Isso é normal, embora não seja o fenômeno mais comum.
O teste permite determinar quais funcionários conhecem melhor seu trabalho. Se houver evidência de conformidade / não conformidade com a posição do empregador no caso de ir a tribunal, será mais fácil provar sua inocência.
Como já dissemos, em primeiro lugar, as pessoas com baixas qualificações serão abrangidas pela redução. Para testes, uma comissão vai tomar sua decisão sobre quão bem o subordinado faz o trabalho. Após a certificação, as pessoas recebem conclusões dos formulários estabelecidos.
Recursos de notificação
Quem é legalmente reduzido em primeiro lugar? Pessoas que não correspondem às suas postagens por um motivo ou outro. Por exemplo, por idade ou nível de habilidade.
Uma característica importante é a preparação do aviso de rescisão do contrato de trabalho. O documento deve conter as seguintes informações:
- Nome completo demitido;
- informações sobre a redução;
- informações sobre o dia do término da cooperação;
- lugares alternativos na empresa que uma pessoa pode tomar;
- fundamentação da decisão.
Como já mencionado, as notificações são enviadas o mais tardar dois meses antes da rescisão do contrato de trabalho. Caso contrário, a tarefa não será realizada de forma alguma. A demissão será violada. Isso levará à possibilidade de reintegração.
Recurso
Os cidadãos que não concordarem com a redução têm o direito de recorrer da decisão. Mas como fazer isso?
O mais importante é cumprir os prazos estabelecidos por lei. A partir do momento do término do relacionamento do tipo de trabalho não deve ir mais de um mês. Durante este período, a parte lesada pode solicitar ao tribunal ou à inspecção do trabalho.
Se, durante o estudo dos materiais, a redução for ilegal ou executada com violações, o empregado deve ser reintegrado na empresa. Ou a organização será multada.
Após a redução, muitos não retornam à empresa onde foram demitidos ilegalmente. Embora tais situações também não sejam excluídas.Alguns reclamam de redução ilegal apenas por justiça, sem perseguir outros objetivos.
Exceções ao Regulamento
E quem não pode ser demitido para reduzir o pessoal? A legislação atual da Federação Russa indica que algumas categorias de cidadãos podem não ter medo de demissão por iniciativa do empregador.
Há garantias especiais para mulheres grávidas e pessoas com crianças menores de 3 anos de idade. Você não pode dizer adeus a esses funcionários por causa da redução.
Se ocorrer uma redução de emprego, o empregador é obrigado a oferecer uma mulher grávida ou maternidade um substituto com base em sua situação atual. Mas o salário não é necessário.
Além disso, é impossível reduzir a pessoa (enquanto reduz a equipe), que:
- tem uma criança deficiente;
- está em licença de maternidade;
- tem filhos menores de 3 anos de idade;
- mãe solteira que cria uma criança menor de 14 anos.
As categorias de cidadãos listadas, em regra, são dispensadas apenas a pedido próprio ou no caso de liquidação completa da empresa. Caso contrário, legalmente se livrar desses subordinados irá falhar.
Outras proibições
Descobrimos quem vem sob a redução em primeiro lugar. A lei prescreve que existe um certo círculo de pessoas que podem não ter medo desta operação. E isso não inclui os cidadãos listados anteriormente.
É proibido reduzir pessoas em situação de invalidez (por exemplo, em licença médica), bem como em férias. Além disso, não se preocupe com o despedimento para redução pode:
- funcionários qualificados;
- pessoas com deficiência;
- pessoas com 2 ou mais dependentes;
- pais solteiros;
- veteranos;
- pessoas em cuja família já não há pessoas sãs e com um rendimento regular;
- pessoas que tenham recebido deficiências ou lesões / doenças ocupacionais durante o desempenho de funções de um tipo de trabalho;
- estudantes no trabalho;
- destinado a cursos de educação continuada.
Um funcionário médio comum pode de fato ser demitido devido a uma redução na posição ou na equipe. O principal é seguir um determinado algoritmo de ações.
De fato, os idosos, assim como aqueles que são pessoalmente desagradáveis para o empregador, caem sob a redução. Normalmente, nessas situações, as autoridades fazem de tudo para provar a inconsistência da posição subordinada.