As relações entre empregadores e empregados são muitas vezes difíceis. Eles causam muitas perguntas em ambos os lados e às vezes se tornam as causas de disputas e divergências. É por isso que é aconselhável descobrir as condições de trabalho detalhadas antes de iniciar a cooperação, sem negligenciar esta etapa da discussão na entrevista. As relações de trabalho são um tema extenso que não pode ser abordado em um único artigo. Vamos descobrir quem pode atuar como empregador.
Definição
Em qualquer relação de emprego, pelo menos duas partes devem estar presentes. Eles são chamados de empregado e empregador. Além disso, representantes de ambas as partes, sindicatos e inspetores do trabalho podem se tornar participantes das relações de trabalho.
Vamos começar com a definição. Assim, de acordo com a lei, o empregador pode ser chamado de pessoa que entra em uma relação de emprego com um empregado ou empregados. Se é mais simples, então é aquele que dá a oportunidade de ganhar dinheiro em certas condições. Um indivíduo pode atuar como empregador em igualdade com uma entidade legal. Tem o direito estatutário de contratar funcionários para atividades empresariais ou por motivos pessoais.
Indivíduos
Então, como você já entendeu, não apenas uma organização, mas também um cidadão comum pode atuar como empregador. Vamos dar uma olhada mais de perto nos casos em que isso ocorre:
- Se um indivíduo é registrado como um empreendedor individual e realiza a atividade correspondente sem formar uma entidade legal. Esta categoria também inclui notários privados e outros profissionais que devem registrar ou licenciar suas próprias atividades. Mesmo que um indivíduo realize atividades empresariais sem o devido registro, isso não o isenta de cumprir as obrigações que surgem ao contratar funcionários.
- Se um indivíduo entra em uma relação de emprego com um funcionário para fins de serviço pessoal. Por exemplo, ajuda com o trabalho doméstico. Esses empregadores são chamados de indivíduos sem status de IP.
Características das relações de trabalho
Portanto, ninguém se surpreende com o fato de um indivíduo poder atuar como empregador. No entanto, vamos analisar os requisitos mais detalhados para aqueles que planejam contratar funcionários.
Um adulto pode celebrar contratos de trabalho e simultaneamente atuar como empregador se não houver restrições à capacidade legal. Além disso, mesmo antes da idade adulta, um cidadão pode contratar funcionários a partir do momento em que adquirir capacidade legal.
Se um indivíduo atingiu a maioridade, mas por algum motivo é limitado em sua capacidade legal, ele tem o direito de contratar funcionários para fins pessoais, mas sujeito ao consentimento do administrador.
Se um indivíduo que tenha atingido a maioridade for declarado legalmente incompetente, seu responsável legal em seu nome poderá contratar funcionários para o serviço pessoal da ala.
Um empregador pode ser uma pessoa com idade entre catorze e dezoito anos, mas não adquiriu plena capacidade legal, sujeito a duas condições:
- Disponibilidade de renda própria, para a qual as bolsas são reconhecidas, por exemplo.
- A presença de consentimento de representantes legais. Eles podem ser pais, guardiões e administradores.
Agora você sabe sob quais condições um indivíduo pode atuar como empregador.
No entanto, esta não é a única categoria daqueles que podem atrair funcionários para executar determinadas tarefas.
Entidades jurídicas
É essa categoria que compõe a maior parte dos empregadores no mercado de trabalho. De acordo com a legislação, entidades jurídicas são reconhecidas como organizações, as quais, por sua vez, são divididas em comerciais e não comerciais. A principal diferença é que os primeiros são criados com fins lucrativos, enquanto os segundos têm outros objetivos para fazer negócios.
Uma entidade legal pode exercer seus próprios direitos e obrigações a partir da data do registro estadual. Após a conclusão deste procedimento, ele também tem o direito de entrar em relações de trabalho com os funcionários.
Sutilezas das relações de trabalho
Os documentos das pessoas jurídicas, como regra, contêm informações sobre o assunto e os objetivos da atividade, o que é de grande importância na determinação das qualificações profissionais dos funcionários com os quais a organização pode entrar em relações de trabalho.
Muitas vezes, grandes organizações têm filiais e escritórios de representação. No entanto, apenas a entidade jurídica principal para a qual a sucursal ou o escritório de representação foi aberto pode agir como empregador. De fato, eles não têm o direito de realizar tais ações em seu próprio nome.
O chefe de qualquer filial ou escritório de representação tem o direito de agir em nome da organização, concluindo, alterando ou rescindindo contratos de trabalho. Ao mesmo tempo, a entidade legal que abriu esta filial ou escritório de representação pode atuar como empregador. É importante que os profissionais contratados em potencial conheçam esse recurso.
Direitos do empregador
Cada parte das relações de trabalho tem os direitos e obrigações que lhe são atribuídos. Vamos descobrir quais são os direitos que uma pessoa que atua como empregadora tem:
- Conclusão, alteração, bem como rescisão de contratos de trabalho com funcionários.
- Negociação coletiva e celebração dos contratos com o mesmo nome.
- Encorajamento de funcionários no caso de desempenho de alta qualidade e efetivo de tarefas.
- Determinação da forma, tamanho e sistema de remuneração.
- Concordar com os funcionários em feriados adicionais, reduzir o horário de trabalho e outras condições.
Responsabilidades do empregador
A existência de direitos implica sempre certas obrigações. Os deveres do empregador incluem:
- Cumprimento dos requisitos legais, bem como as condições de um contrato de trabalho celebrado com um empregado.
- Fornecer aos funcionários o trabalho especificado no contrato de trabalho.
- Garanta condições de trabalho seguras.
- Garantir pagamento igual para o mesmo trabalho.
- Fornecer aos funcionários equipamentos ou outros meios necessários para o desempenho das obrigações trabalhistas.
O salário do empregador atua como uma remuneração dos empregados pelo desempenho das funções. É por isso que o contrato de trabalho pode conter condições para a presença de multas em caso de violação pelo empregado de seus termos.
Gerente de Arbitragem
Vamos dar uma olhada mais de perto nessa posição e na autoridade para executar as funções de um empregador.
Assim, o gerente de arbitragem é um participante obrigatório no processo de falência. Esse funcionário pode atuar como um gerente temporário, competitivo ou externo. Neste caso, estamos falando de um gerente de arbitragem que atua como empregador. No entanto, você precisa entender que sua principal tarefa é representar a empresa ou indivíduo em uma sessão judicial.
Nesta posição, o gerente de arbitragem tem a oportunidade de participar diretamente da gestão do empreendimento.Esses poderes são concedidos para exercer o controle sobre as atividades do devedor e maximizar a satisfação das reivindicações dos credores.
De acordo com a lei, o gerente de arbitragem deve ser uma pessoa natural que tenha o status de empreendedor e tenha as qualificações apropriadas.
A autoridade disponível para este especialista depende do procedimento específico. Os poderes mais amplos são concedidos na fase do processo de falência. Nesse caso, o gerente de arbitragem que atua como empregador tem o direito de demitir funcionários. Também tem outros poderes relacionados às atividades da empresa, mas não se relacionam diretamente com os funcionários.
Em conclusão
O conceito de relações de trabalho abrange uma enorme quantidade de informações. Vale a pena notar que os dados em diferentes fontes podem não coincidir. Por exemplo, existe uma opinião de que as seguintes organizações podem atuar como empregadores: filiais, escritórios de representação e outros.
Se você se lembrar, essas entidades não são entidades legais. Portanto, permanece a questão de saber se as seguintes organizações podem atuar como empregadores ou não. De fato, formalmente, todas as divisões estruturais agem em nome da principal entidade legal com base na qual elas apareceram.
Então, agora você sabe quem pode atuar como empregador de acordo com a lei. Vale ressaltar que a presença de funcionários contratados acarreta certas responsabilidades relativas não apenas ao pagamento de salários. De acordo com a lei, é necessário fornecer aos funcionários licença, observar as condições de trabalho, etc. Além disso, o empregador atua como um agente fiscal, que impõe as obrigações relevantes relacionadas ao pagamento de deduções fiscais.