Um exame médico é uma parte importante da verificação da adequação do candidato para uma determinada posição. Claro, isso não se aplica a todas as profissões, no entanto, mais e mais candidatos se deparam com a necessidade de verificar cuidadosamente o seu estado de saúde antes de descobrir a decisão do empregador sobre o emprego. Considerando que tais exames, em geral, são caros, um funcionário em potencial levanta a questão: quem deve pagar pelo exame médico? O próprio candidato ou o empregador que estabeleceu tal exigência para seus empregados? E se um funcionário em potencial não é adequado para essa posição, será compensado por seus custos nesse caso? Para responder a essa questão, é necessário discutir detalhadamente tudo relacionado ao exame físico inicial para os candidatos, o que será feito neste artigo. Tenha cuidado.
Exame médico em emprego
Existe uma categoria especial de empresas para as quais a exigência é garantir que o candidato seja submetido a um exame médico antes de ser tomada uma decisão sobre o seu emprego. Este grupo de empresas, como regra, inclui as organizações que lidam com a indústria de gás ou petróleo, bem como com a energia nuclear. Isso se deve ao fato de que as condições de trabalho em tais empreendimentos são incrivelmente perigosas para a saúde dos trabalhadores, o que significa que os novos funcionários devem estar preparados para a carga horária correspondente no momento de seu trabalho e não ter contra-indicações para trabalhar nessas empresas. A lista de tais requisitos, como é conhecido, é compilada diretamente pelo governo da Federação Russa. É este documento que contém informações sobre todas as contraindicações para a saúde que estão associadas ao emprego nas áreas de gás, indústria petrolífera ou energia nuclear.
Representantes de certas especialidades também são obrigados por lei a passar por exames regulares primários e subseqüentes para a infecção pelo HIV. Onde esses candidatos poderiam conduzir um estudo? Como regra geral, esse tipo de procedimento é previsto por lei apenas para os funcionários que têm contato com pessoas potencialmente infectadas. Isto é, este parágrafo descreve o exame médico de trabalhadores médicos. E eles podem ser examinados diretamente no centro em que trabalham ou onde pretendem ir trabalhar.
Procedimento
Há uma série de condições em que os exames médicos iniciais e periódicos dos funcionários devem ser realizados necessariamente. Todos eles estão registrados no Código do Trabalho da Federação Russa. Assim, a legislação observa que não importa em qual instituição médica particular, pública ou privada, o exame será realizado. Só é importante que tenha uma licença oficial para realizar tais atividades. No entanto, se for examinar um psiquiatra, isso terá que ser feito em uma clínica neuropsiquiátrica local. Neste caso, as investigações de especialistas privados não serão suficientes.
O empregador deve preencher o encaminhamento do funcionário para um exame físico, indicando nele quais médicos devem dar sua opinião.
Quais são as principais etapas do exame médico inicial do candidato?
- Obter uma orientação que reflita informações sobre a nocividade e o perigo das condições de trabalho, bem como sobre os requisitos para o estado de saúde de um funcionário em potencial. Este documento ele precisará levar consigo uma consulta com um terapeuta em uma instituição médica particular.
- O terapeuta pode, individualmente, decidir sobre o quanto o candidato a emprego preenche os requisitos da profissão de saúde escolhida ou encaminhar o futuro empregado para outros exames.
- Cada médico escreve sua opinião sobre o registro médico.
- Se a decisão da comissão médica for positiva, o funcionário receberá um certificado de saúde no qual essa decisão será refletida. Este documento deve ser elaborado conforme exigido pela legislação vigente. Assim, por exemplo, deve necessariamente conter as instruções e recomendações apropriadas de um médico. Eles podem estar associados à exigência do uso de um aparelho auditivo ou óculos, se necessário para o correto desempenho de suas funções.
- Se a decisão for negativa, os médicos elaboram um certificado apropriado que fixa todas as restrições físicas que o requerente tem no contexto das suas responsabilidades de trabalho potenciais. Seu original será emitido pessoalmente, e uma cópia do mesmo deverá ser enviada à empresa, a pedido do qual este exame foi iniciado.
Quem está passando por um exame físico
Quem deve passar por um exame físico quando se candidata a um emprego? Estamos falando desses grupos de pessoas:
- menores;
- trabalhadores de saúde;
- aqueles associados com o trabalho do serviço alfandegário, segurança privada, bem como a polícia ou serviços de segurança departamental;
- funcionários de instituições da indústria da beleza (nomeadamente, estamos a falar de cabeleireiros, cosmetologistas, bem como mestres de serviço de unhas);
- pessoal que trabalha em regime rotativo;
- Atletas, independentemente do esporte;
- funcionários de unidades de saúde;
- juízes;
- trabalhadores de lavanderia;
- pessoas cujas funções oficiais estão associadas a condições de risco acrescido, bem como possíveis danos para a saúde ou perigo para a vida;
- empregados de qualquer produção de alimentos, bem como estabelecimentos de alimentação;
- funcionários de instituições educacionais e pré-escolares.
Quem paga
Quem deve pagar pelo exame médico dos trabalhadores? O Código do Trabalho da Federação Russa prevê o pagamento pelo empregador de um exame médico nos seguintes casos:
- funcionários da organização que passam por um exame físico agendado durante o trabalho na empresa;
- funcionários que necessitam de exames diagnósticos não programados por iniciativa própria durante o trabalho na empresa, sujeitos à preservação do local de trabalho e aos salários.
A frequência dos exames médicos dos funcionários também é determinada pela legislação vigente. Isso deve ser levado em conta.
Exame médico de representantes de certas profissões
Os funcionários que trabalham em indústrias perigosas ou trabalham em condições perigosas, em trabalhos relacionados à circulação de veículos, devem passar por exames iniciais e periódicos, necessários para determinar se esses funcionários são adequados para o desempenho de suas funções. , bem como para prevenir o desenvolvimento de doenças ocupacionais.
Além disso, os funcionários de empresas da indústria alimentícia, estabelecimentos de alimentação, instituições para crianças, organizações médicas devem passar por exames médicos regulares, a fim de evitar a ocorrência, propagação de doenças perigosas, a fim de proteger a saúde da população como um todo. Em alguns casos, os exames médicos são realizados diretamente na empresa no início e no final de cada dia ou turno de trabalho. O tempo gasto com isso está incluído no horário de trabalho.
Métodos de pagamento
Quem deve pagar pelo exame médico dos trabalhadores? E como é feito o pagamento? Existem várias opções disponíveis:
- A empresa possui um contrato legalmente certificado com uma instituição médica específica. Como regra, o pagamento nesses casos é feito por transferência bancária diretamente pela organização. A empresa prepara um cronograma e listas de funcionários para exames médicos.
- Um funcionário em potencial pode pagar independentemente por seu próprio exame, e seus superiores comprometem-se a compensar as despesas gastas junto com o primeiro salário.
No entanto, esta não é uma opção completamente segura para o candidato a emprego. Como regra geral, os empregadores pagam os funcionários não antes de alguns meses a partir da data de contratação. Às vezes os patrões convencem seus funcionários de que eles são obrigados a pagar pelo primeiro exame por conta própria, mas somente depois a empresa financiará o exame médico anual. E muitas vezes, se o requerente não foi abordado por razões médicas e o contrato de trabalho não foi concluído, a gestão das empresas é de todo reembolsada por alguma coisa. É importante saber exatamente quais são seus direitos. Todas as ações dos diretores listados são ilegais. Mesmo que um contrato de trabalho não tenha sido concluído, ou o empregado tenha trabalhado por um tempo extremamente curto, o custo de um exame médico deve, em qualquer caso, ser compensado.
A pedido do empregador
Há casos em que um exame físico ao contratar legislação para uma especialidade específica não é fornecido (por exemplo, essa posição não está incluída na lista daqueles para os quais um exame médico inicial é obrigatório), mas o empregador insiste que um novo funcionário seja submetido a esse procedimento. O que o candidato deve saber sobre essa situação? Em primeiro lugar, que neste caso, um exame médico na contratação só pode ser feito voluntariamente, ninguém tem o direito de forçá-lo ou obrigá-lo. Em segundo lugar, a pesquisa é paga integralmente exclusivamente pelo empregador. Quaisquer outros cenários não são legais.
Pagamento e fixação
O que deve ser conhecido para aqueles que devem pagar pelo exame médico dos trabalhadores Que, de acordo com a legislação atual da Federação Russa, o custo de tais exames médicos não pode ser tributado com imposto sobre valor agregado. Entre outras coisas, nenhuma taxa social deste montante pode ser feita. As únicas exceções são os prêmios de seguro.
Como levar em consideração o exame médico obrigatório dos funcionários da organização contábil? Se estamos falando sobre as despesas que a empresa foi obrigada a incorrer em conexão com os cálculos das contas de instituições médicas para examinar os funcionários da empresa ou candidatos durante o exame inicial, então eles devem levar em conta as despesas brutas para atividades comuns. E se um exame médico foi realizado à custa do empregado? Compensação de fundos devolvidos a ele será refletida nas demonstrações financeiras como acordos com pessoal para outras operações. Se o exame médico foi realizado nas instituições com as quais um contrato de serviço foi previamente concluído, tal transação comercial deve ser considerada como acordos com contratados e fornecedores.
Aviso de Reembolso
Apesar do fato de que a grande maioria dos empregadores ainda compreende bem quem deve pagar pelo exame médico dos funcionários, às vezes eles se recusam a compensar seus empregados pelas despesas que tiveram que incorrer durante um exame médico durante a contratação. Os líderes das organizações explicam sua relutância em pagar a devida variedade de razões. Por exemplo, eles alegam que não é possível reembolsar um funcionário pelos custos de um exame físico, porque o orçamento da organização não tem dinheiro suficiente.Como um empregado deve se comportar em tal situação? Tal pessoa tem o direito de solicitar ao tribunal uma ação judicial para recuperar de seu empregador a quantia em dinheiro que o empregado gastou em passar por um exame médico. Claro, ele precisará fornecer documentos confirmando suas palavras.
Conclusão
Com base no exposto, pode-se concluir que os exames médicos iniciais e planejados são necessários para os funcionários da empresa e seu gerente, independentemente de quem os custos do exame médico serão suportados no processo de contratação. A observância constante de todas as regras e requisitos relacionados aos exames médicos fornece cuidados de qualidade para a vida e a saúde dos funcionários, bem como aqueles com quem eles trabalham. Ele também permite que você detecte doenças perigosas em um estágio inicial de desenvolvimento e efetivamente as supere. Isso justifica todos os custos que inevitavelmente exigem eventos desse tipo.
Cuide de si e dos seus funcionários! O custo dos exames médicos sempre se paga. Saúde é algo que nunca pode ser salvo. Afinal, não há nada mais útil para uma empresa do que uma equipe completa de trabalhadores saudáveis e energéticos que não duvide da responsabilidade e da obediência às leis de seu empregador.
Esteja interessado em seus direitos e exija sua observância de pessoas autorizadas. Siga os requisitos legais. Foi criado para proteger você, e não para sobrecarregar ou obrigar a incorrer em perdas desnecessárias. E seja sempre saudável!