Você sabe que um acordo coletivo é obrigatório ou não em sua empresa? Recentemente, esta questão tornou-se cada vez mais relevante no contexto de alterações à legislação trabalhista do país. Deve ser lembrado que o documento pode ser chamado de contrato de trabalho coletivo, mas em nenhum caso deve ser confundido com um contrato de trabalho regular - são documentos completamente diferentes!
O que você está falando?
O que constitui um acordo coletivo é descrito no Código do Trabalho em vigor na Rússia, e especificamente no artigo 40. Ele diz que este termo se refere a um ato jurídico destinado a esclarecer as interações sociais e trabalhistas dentro de uma empresa ou empreendedor individual. Este contrato é celebrado entre o representante da organização e as pessoas que servem na empresa.
Somente a partir da definição não está claro se um acordo coletivo é vinculante para a empresa ou se sua conclusão pode ser evitada. Mas podemos dizer com certeza que a existência de tal acordo proporciona aos empregados (bem como ao empregador) uma série de benefícios e direitos adicionais, e também regula algumas das obrigações das partes indicadas no acordo coletivo.
Como concluir?
Para que o contrato seja elaborado corretamente, levando em conta os interesses de todas as pessoas a quem se refere, um procedimento especial foi desenvolvido. Primeiro, as negociações são realizadas entre representantes do empregador e os próprios trabalhadores. Ao mesmo tempo, as pessoas estão tentando esclarecer: que condições elas promovem? Sua tarefa é conseguir tal opção que sirva igualmente a ambos os lados.
Um protocolo é elaborado, no qual todas as divergências são indicadas, e também qual versão pertence a quem. Se não houver discordância, não há necessidade de tal protocolo.
Não confunda o conceito
Um contrato de trabalho coletivo é obrigatório para uma LLC ou não? Essa pergunta pode ser ouvida com frequência e, consequentemente, muitos empreendedores confundem dois conceitos completamente diferentes:
- contrato de trabalho;
- acordo coletivo de trabalho.
Se o primeiro deve ser concluído com uma pessoa específica, sem falta, então o segundo é formado à vontade e com a devida iniciativa.
Por que é geralmente aceito que um acordo coletivo é obrigatório em uma organização? Em grande parte por causa da confusão de conceitos e falta de educação jurídica de gerentes e funcionários.
Recursos importantes
A conclusão de um acordo coletivo é obrigatória - este é um argumento errado. Ao mesmo tempo, esta é uma medida desejável para melhorar a atmosfera da equipe, dando certos benefícios a todos os participantes. Se não houver nenhum desejo de concluir tal contrato para toda a empresa, você pode entrar em um acordo coletivo de trabalho em uma filial ou outra parte da empresa.
Nos últimos anos, em nosso país, um acordo coletivo foi concluído com pouca freqüência. Normalmente, empresas bastante grandes assumem a responsabilidade. Em regra geral, a resposta à questão de saber se um acordo coletivo é vinculativo é precisamente o que o sindicato da empresa sabe: não, não é, mas este documento deve ser feito. São os sindicatos na maioria dos casos que promovem tais acordos, porque se preocupam com os benefícios dos empregados. Mas, quanto aos empreendedores individuais, a prática da elaboração de acordos coletivos de trabalho tende a zero.
O que tem dentro?
Então, descobrimos se um acordo coletivo é obrigatório para a LLC, e chegou à conclusão de que não, tal documento não é necessário, embora seja possível redigir.Mas o que escrever dentro se foi decidido implementá-lo em sua empresa de qualquer maneira?
De acordo com a lei, não se pode dizer que um acordo coletivo é obrigatório, mas há requisitos para o que deveria ser se fosse decidido concluí-lo. Até agora, nenhuma estrutura e conteúdo exatos específicos foram desenvolvidos, de modo que os advogados de cada empresa individual decidem essa questão por conta própria. É geralmente aceito que, em um caso particular, os funcionários e o gerente estão bem cientes das especificidades do local de trabalho, com base nas quais escolhem as condições que se encaixam no ato regulador local.
Então, o que é necessário?
Voltemos ao Código do Trabalho, atualmente em vigor na Rússia, em particular, ao artigo 41, uma vez que um acordo coletivo é concluído. Condições obrigatórias prescritas no documento:
- remuneração, remuneração - como pagar e indexar;
- aprendizagem;
- descanso;
- trabalho;
- privilégios, preferências;
- nutrição;
- abandono de greves;
- outros conforme necessário.
Sobre dinheiro
É obrigatório concluir um acordo coletivo? Não Mas haverá certos benefícios disso. Em particular, isso se aplica ao aspecto financeiro.
O quanto você precisa pagar a um funcionário específico deve ser registrado em um contrato pessoal concluído com ele. Este documento é obrigatório para cada pessoa ao contratá-lo. Mas contém apenas aquilo que é aplicável individualmente a essa pessoa.
Se houver condições gerais aplicáveis a todos os funcionários da empresa e relacionados à remuneração, é razoável consertar os que estão no acordo coletivo. Um acordo coletivo é obrigatório na organização? Não É útil? Sim
O ato local registra o quê, a quem e como deve e depende do que você pode contar e do que pode esperar, e quando você pode entrar em greve, porque os direitos são violados. Ao mesmo tempo, o acordo coletivo de trabalho deve cumprir os padrões introduzidos pelo Código do Trabalho.
Desempenho do fluxo de trabalho
Surpreendentemente, é um fato: mesmo que os oficiais de pessoal saibam se um acordo coletivo é obrigatório em uma organização, eles muitas vezes ainda não entendem os benefícios que este documento fornece. Mas é precisamente esse ato normativo local que permite normalizar a produtividade do trabalho na empresa. Isso acontece através dos benefícios que ambas as partes recebem quando concluem um acordo.
Principais aspectos positivos:
- a presença de garantias adicionais, compensações, preferências, motivando os funcionários a trabalhar;
- a presença do contrato cria uma imagem positiva da empresa;
- redução do fluxo de trabalho de pessoal, já que é suficiente concluir um contrato adicional com o empregado ao contratá-lo;
- minimizar situações de conflito, a probabilidade de greves, uma vez que todos os aspectos do processo de trabalho foram discutidos no momento da conclusão do contrato.
Então, um acordo coletivo é obrigatório ou não? Não, mas benéfico.
O que sobre os impostos?
Um benefício adicional é um acordo coletivo de trabalho em termos de pagamentos de impostos. Isso está descrito no artigo 255 do Código Tributário em vigor em nosso país.
De acordo com este ato legal, uma empresa, se seus funcionários e gerência tiverem firmado uma CA, pode incluir remuneração, bônus e outros pagamentos a empregados que são incluídos no contrato como despesas.
Como começar o processo?
Se a empresa tem um sindicato, tudo é muito simples. Seus funcionários sabem ao certo se o acordo coletivo é obrigatório ou não, eles entendem como começar a sua conclusão e como abordar a cabeça para organizar uma discussão correta e efetiva das condições. Mas se não há sindicato, mas entre os funcionários havia ativistas prontos para assumir essa questão? O que fazer neste caso?
Primeiro de tudo, você tem que dizer ao chefe e ao departamento pessoal se um acordo coletivo é obrigatório ou não, e depois oferecer para concluir este acordo.Um representante dos trabalhadores é selecionado e, em alguns casos, um corpo representativo especial é criado. Para sua formação, todos os funcionários da empresa estão reunidos e uma votação secreta é realizada.
O atual Código do Trabalho não contém condições para a seleção de representantes dentre os funcionários da empresa. No entanto, os especialistas recomendam tomar uma decisão em favor de uma pessoa se pelo menos metade de todo o pessoal da empresa participou da reunião e pelo menos metade dos participantes votaram a favor de um candidato. São precisamente tais exigências que são impostas às assembleias, durante as quais é tomada a decisão de iniciar uma greve, portanto, é justo supor que elas sejam apropriadas em uma situação de discussão do CD.
Pontos importantes
O representante (ou vários) dos funcionários da empresa é a pessoa que tem o direito de tomar a iniciativa. Depois disso, você pode começar a desenvolver um acordo coletivo. Para fazer isso, indique as negociações em um formato especial. Uma proposta é preparada, que é então enviada ao gerente por escrito. O documento está registrado internamente. O gerente da empresa tem sete dias corridos para expressar a prontidão das negociações ou recusá-las. Ele envia uma resposta aos funcionários, na qual ele necessariamente indica quem representará a empresa, quais poderes essa pessoa terá.
Além disso, cerca de três meses, mas não mais, os funcionários da empresa e o representante da organização concordam com várias condições do acordo coletivo. No caso de alguns aspectos controversos causarem conflitos e não for possível encontrar métodos para resolvê-los, após três meses eles assinam o ACE, indicando apenas os pontos em que foi possível chegar a um consenso.
Quanto às partes disputadas, forma-se um protocolo de desentendimentos sobre elas, levando em conta em quais versões cada lado adere. No caso em que as negociações no futuro ainda não permitam alcançar um resultado específico, você pode recorrer a uma disputa coletiva de trabalho. Tal oportunidade está prevista nas leis vigentes em nosso país, no Código do Trabalho, na primeira parte do artigo 398. Uma comissão de mediação é convocada para resolver a disputa, para a qual os mediadores são convidados. Em alguns casos, é possível recorrer à arbitragem trabalhista. Deve recordar-se que ambas as partes devem participar no processo de conciliação sem falta. Evasão é inaceitável por lei.
Como isso funciona
O contrato de trabalho coletivo, assim que foi possível concluir este acordo legal local, aplica-se imediatamente a todo e qualquer funcionário registrado na organização. É igualmente aplicável àqueles que participaram ativamente na seleção de representantes e àqueles que eram amorfos naquela época. A KD será válida no futuro para cada funcionário contratado.
De acordo com a legislação do nosso país, não existe tal padrão que fale sobre a necessidade de um acordo coletivo. Este documento não é obrigatório. Por outro lado, várias normas do Código do Trabalho dizem que algumas questões podem ser resolvidas com precisão às custas do CBA e não de outra forma.
Apenas um acordo coletivo pode normalizar os seguintes aspectos:
- mudança na duração do dia de trabalho, se as condições forem prejudiciais, perigosas para isto;
- horário de turno;
- redução de horas de trabalho à noite;
- provisão para ocasiões adicionais quando as férias não são salvas;
- a aplicação de métodos de padronização trabalhista definidos individualmente na empresa.
Mais recentemente, em 2012, uma nova resolução foi adotada. De acordo com este ato legal, o empregador não tem o direito de recusar a conclusão de um acordo coletivo se, de acordo com uma das normas do Código do Trabalho, ele tiver que resolver a questão do número descrito acima, isto é, não considerado em outros documentos.
E se não for?
Então, já foi dito mais de uma vez que a conclusão de um acordo coletivo não é um evento obrigatório na empresa. Mas e se não foi concluído? Como as relações entre empregados e empregadores são reguladas?
Tudo é muito simples. Se não houver CA, é necessário seguir as regras e normas descritas no Código do Trabalho do país. Ao mesmo tempo, no caso em que eles tentam ameaçá-lo com o início de um negócio por causa da ausência de um acordo coletivo, lembre-se que tais requisitos são ilegais, não há responsabilidade pela ausência deste acordo por lei.
No entanto, se o sindicato enviou uma proposta para concluir uma CA, então aqui a situação está mudando radicalmente. Não podemos negligenciar o desejo dos funcionários e a atividade de seus representantes. Se o líder, sem razão real, evita a conclusão da CA, ele terá que responder de acordo com a lei.
Não espere pelo mar pelo clima
Na maioria dos casos, a proposta de concluir um contrato de trabalho vem precisamente dos funcionários da empresa. Mas o documento final é igualmente benéfico para o empregador e para toda a equipe da empresa. Então vale a pena esperar ou alguém pode tomar a iniciativa por parte do pessoal da administração?
Se o chefe da empresa está interessado nisso, ele também pode iniciar o processo de conclusão de um acordo coletivo de trabalho. Mas lembre-se: se os trabalhadores não estão fundamentalmente interessados em um acordo e se recusam a criar um órgão representativo que demonstre seus interesses e participe das negociações, eles não podem ser forçados a fazê-lo, e então o empreendimento será desperdiçado. Isso pode ser evitado realizando uma reunião de todos os funcionários e explicando os benefícios que as pessoas receberão se um acordo coletivo de trabalho estiver em vigor.
Ao mesmo tempo, lembre-se de que é muito difícil adotar uma CA se a empresa tiver várias organizações sindicais. Além disso, uma situação difícil surge quando essa associação é uma, mas não inclui todos os funcionários. Tente evitar uma situação em que o gerente não tenha dinheiro para todos os pagamentos adicionais devidos nos termos da CA. Para evitar tal situação, é necessário estabelecer claramente o procedimento para seu financiamento.