Um acordo coletivo ou acordo é um documento oficial adotado por uma organização que rege as relações trabalhistas e sociais entre um empregador e um coletivo de trabalho. Ambas as partes precisam saber quem na empresa pode e deve controlar a implementação dos termos do acordo coletivo. Se este trabalho for realizado de forma clara e transparente, o risco de conflitos entre as partes será minimizado.
Quem deve controlar a execução do contrato
O artigo 51 do Código do Trabalho da Federação Russa diz que o controle sobre a implementação de um acordo coletivo é realizado pelas seguintes pessoas:
- Partes na parceria social. Isto é, por um lado, estes são trabalhadores e, por outro, empregadores. Os trabalhadores podem ser sindicatos ou trabalhadores especialmente selecionados para esse fim. Por parte do empregador está a supervisionar ou a sua procuração.
- Autoridades trabalhistas no nível estadual ou municipal. O acompanhamento da implementação do acordo coletivo é realizado por órgãos do nível em que este documento é concluído.
O procedimento para monitorar a implementação de um acordo coletivo pela autoridade trabalhista
O monitoramento do cumprimento de um documento local começa a partir do momento em que é registrado na autoridade que regula as relações de trabalho. Eles examinam o acordo coletivo apresentado sobre a questão de saber se existem disposições que pioram as condições para os trabalhadores em comparação com as condições da legislação trabalhista. Esses itens serão invalidados. As notificações serão enviadas para a organização e a inspeção do trabalho do estado sobre isso.
Após receber este aviso, a organização deve informar as pessoas a quem as cláusulas ilegais do documento coletivo foram aplicadas anteriormente. E, em seguida, os funcionários podem recorrer em tribunal o fato de aplicar essas condições a eles.
Se, no futuro, a organização aplicar as condições inválidas do acordo coletivo, isso implicará a aplicação de medidas de responsabilidade a ele.
Acompanhamento da implementação de acordos de negociação coletiva dentro da organização
O monitoramento dentro da organização da implementação do acordo coletivo é realizado na forma estabelecida pela organização. A legislação não estabelece uma forma específica de controle. O n.º 2 do artigo 51.º do Código do Trabalho da Federação Russa indica a obrigação das partes de fornecerem umas às outras e à entidade laboral informações sobre a implementação da convenção colectiva no prazo máximo de um mês após o pedido.
Na prática, verificou-se que o funcionamento do acordo coletivo e o controle de sua implementação estão refletidos no relatório, que é apresentado na reunião geral dos funcionários da organização. Ele também é publicado na Internet, na mídia ou na própria organização para acesso e revisão gratuitos.
A forma do relatório e seu conteúdo são determinados pela própria organização. Também pode ser apresentado de forma livre. O chefe da união assina este documento.
Comitê de controle
Para a organização eficaz do processo, é aconselhável criar uma comissão para monitorar a implementação do acordo coletivo. O objetivo de suas atividades é monitorar a implementação do acordo coletivo; informar as partes sobre o andamento dos acontecimentos; resumir periodicamente os resultados que são propostos para consideração nas reuniões sindicais; tomar medidas para acabar com a violação do acordo coletivo.
Na maioria das vezes, o iniciador da criação de tal comissão é a união. Sua composição é selecionada pelo comitê sindical dentre os membros do sindicato. O número de membros em uma comissão é determinado pelo tamanho da organização e pela quantidade de trabalho. O presidente do comitê sindical é eleito chefe da comissão.
O acompanhamento da implementação do acordo coletivo é realizado pela comissão das seguintes formas:
- visita pessoal, solução alternativa;
- receber informações ou documentos escritos sobre casos que requerem controle e tomar as medidas apropriadas.
A Comissão, no decurso do seu trabalho, prepara materiais para análise pelo sindicato nos seguintes domínios:
- Recomendações ao líder sobre a eliminação de violações descobertas do acordo coletivo. Se necessário, essa documentação pode ser enviada às autoridades trabalhistas ou agências de aplicação da lei.
- Consideração de projetos de ordens que afetam os interesses trabalhistas e econômicos dos trabalhadores. Isto pode ser uma suspensão, liquidação ou reorganização da produção, o que implicará uma redução dos trabalhadores ou a piora das condições do seu trabalho.
- Rescisão com empregados de um contrato de trabalho ou contrato.
- Apresentação de ações contra trabalhadores.
- Preparação e condução de um diálogo entre o empregador e os órgãos governamentais.
Responsabilidade pelo não cumprimento do acordo coletivo
A responsabilidade e o controle sobre a implementação do acordo coletivo são estabelecidos pela legislação do nível federal ou regional. O Código de Ofensas Administrativas no Artigo 5.31 estabelece a responsabilidade administrativa do empregador por violação do acordo coletivo. A multa é de 30 a 50 salários mínimos.
Se o empregado violou o acordo coletivo, então tal punição não se aplica a ele.
No processo de monitoramento da implementação do acordo coletivo, a responsabilidade do empregador no plano administrativo ocorre se ele:
- evita a participação nas negociações, a fim de concluir um acordo coletivo, viola os termos das negociações;
- não fornece os dados necessários para negociação coletiva ou monitoramento da implementação de um acordo coletivo;
- recusa-se a concluir um acordo coletivo sem motivo;
- viola ou não cumpre as suas condições;
- não aceita demandas de funcionários e não deseja participar do procedimento de reconciliação.
Por todas estas violações, o Código de Ofensas Administrativas impõe uma multa administrativa como punição.
Por que você precisa de um acordo coletivo na empresa
O objetivo deste documento normativo local é aprovar os direitos e garantias dos funcionários da organização, além da legislação, levando em conta as especificidades de seu trabalho. O objetivo é também a proteção econômica e social dos trabalhadores por meio de um nível adequado de salários, emprego pleno e efetivo, condições de trabalho seguras, trabalho rentável e produtivo da organização como um todo.
Princípios e fundamentos sobre os quais uma convenção coletiva é celebrada:
- igualdade de dois partidos;
- cumprimento da legislação estadual;
- obrigações prescritas voluntárias para ambas as partes;
- a possibilidade de implementação real das obrigações assumidas;
- a responsabilidade das partes pelas obrigações do acordo coletivo;
- contato entre as partes e resposta mútua a mudanças na situação.
O que pode e deve regular o acordo coletivo
O documento pode conter seções que afetam absolutamente todos os interesses e direitos dos funcionários dessa organização:
- remuneração - sua forma, tamanho, tipos e condições de bônus, vários benefícios, compensação; como os salários são regulados em conexão com o aumento dos preços, aumento da inflação, bem como a dependência dos salários nos indicadores de desempenho econômico e outros da organização;
- sistema de emprego na empresa, a possibilidade de reciclagem, condições para demissão de funcionários;
- período de tempo para trabalho e descanso, sistema de férias;
- aponta para a proteção do trabalho, garantindo condições seguras de trabalho;
- obrigações para certas categorias de trabalhadores, por exemplo, mulheres, jovens, veteranos, jovens profissionais, pessoas com deficiência, famílias com filhos, etc .;
- responsabilidade dos empregados e empregador;
- proteger a saúde dos trabalhadores na empresa;
- Como deve ser realizado o trabalho de acompanhamento da implementação de um acordo coletivo?
O "tempo de vida" do acordo coletivo
Ambas as partes têm o direito de decidir por quanto tempo concluir um acordo coletivo. O principal requisito é que este período seja de pelo menos um ano e não mais de três anos.
Para que os direitos e garantias dos trabalhadores sejam plenamente respeitados, é necessário começar a trabalhar em um novo acordo coletivo antecipadamente. Deve ser acordado e aprovado antes da data de expiração do documento antigo.
A essência do acordo coletivo
O conceito de contrato de trabalho é um pouco diferente de um acordo coletivo. O acordo é um ato legal que é concluído entre trabalhadores e empregadores para estabelecer princípios gerais para regular as relações trabalhistas, sociais e correlatas. O acordo pode ser concluído a partir do nível do distrito administrativo e terminando com o federal. Além disso, tal documento pode ser de natureza setorial.
O acordo pode conter as seguintes seções:
- salário;
- a ordem de horas de trabalho e descanso;
- proteção trabalhista;
- regras de parceria social.
De acordo com o escopo da regulamentação, todos os acordos podem ser divididos nos seguintes tipos:
- geral - em nível federal;
- regional - dentro de um determinado assunto da Rússia;
- indústria - em certas áreas de produção;
- territorial - dentro do município.
Partes em diferentes tipos de acordos
A composição das partes no acordo depende do nível em que o documento é aceito. Tipos de acordos coletivos e suas partes:
- geral - a associação nacional de empregadores, o governo da Rússia, a associação estadual de sindicatos;
- regionais - sindicatos, associações regionais de empregadores, autoridades executivas de um assunto específico da Federação Russa;
- indústria - sindicatos, associações de empregadores, autoridades trabalhistas de um determinado assunto da Rússia;
- territorial - sindicatos, associações de empregadores de uma determinada localidade, autoridades locais.
Como um empregador pode enganar um empregado
Um acordo coletivo ou acordo protege os direitos dos trabalhadores, dá-lhes certas garantias. Este documento atua como a constituição do empreendimento. Já que o controle sobre a implementação do acordo coletivo é realizado por ambas as partes - tanto o empregador quanto o empregado? então o último é documentado protegido.
Mas também é importante que o funcionário cuide de si mesmo, que ele possa se defender e alcançar o que tem direito.
Aqui estão as violações mais comuns pelos empregadores:
- trabalho estipulado por um contrato de trabalho não é fornecido;
- imputação de funções e trabalhos não previstos no contrato de trabalho celebrado;
- mudança ilegal na data e forma de pagamento dos salários;
- dedução ilegal de parte dos salários;
- organização inadequada do processo de trabalho;
- uso ilegal do tempo de descanso para continuar o processo de trabalho;
- recusa de conceder férias;
- recusa em pagar horas extras.
Qualquer violação de um contrato coletivo ou de emprego é considerada ilegal.
Onde reclamar
Com uma reclamação sobre as ações ilegais do empregador, você pode ir a autoridades diferentes:
- inspeção do trabalho;
- a polícia;
- tribunal;
- imposto;
- Procuradoria.
Se o controle sobre a implementação do acordo coletivo (acordo) for realizado pela inspeção do trabalho, então ele tem o direito de considerar quaisquer disputas relacionadas à implementação de processos trabalhistas e afins. A competência deste órgão autorizado não é limitada. Se necessário, a inspecção do trabalho pode também envolver outros órgãos no processo.
Você pode ir ao escritório do promotor em caso de uma violação grave da lei pelo empregador.
Você pode processar se as autoridades acima não tiverem resolvido o problema do funcionário.
Muitos trabalhadores hesitam em confrontar as ações ilegais do empregador, temendo ser demitido. Por lei, você pode registrar uma reclamação anônima com as autoridades de inspeção. Mas se o problema é pequeno, não diz respeito a um grande número de trabalhadores, então provavelmente nenhuma resposta será dada. Se a denúncia anônima contiver fatos de uma violação grave da lei que infringe os direitos de um grande número de funcionários, você pode aguardar uma inspeção das agências de aplicação da lei.
O poder do conhecimento
O monitoramento da implementação do acordo coletivo é realizado tanto pelos próprios funcionários quanto pelo empregador. Assim, se você mesmo estiver interessado no acordo coletivo de sua empresa, você conhecerá seus direitos e garantias. Então você pode seguramente defendê-los.