O período noturno é das dez da noite às seis da manhã, o que é determinado pela primeira parte do artigo 96 do Código do Trabalho da Federação Russa. A regra geral descrita na segunda parte deste artigo afirma que a duração de um turno neste momento é reduzida em uma hora sem desenvolvimento adicional.
Exceções ao Regulamento
Condições de trabalho noturno para certas categorias de trabalhadores podem ter certas restrições. Por exemplo, a duração do trabalho noturno não é reduzida para os seguintes trabalhadores:
- Aceito para trabalho noturno (por exemplo, um vigia). Mas mesmo nesse caso, o acordo coletivo pode indicar uma redução na duração dessas categorias de trabalhadores.
- Aqueles que têm um tempo de trabalho reduzido:
- estudantes de instituições educacionais com menos de 16 anos de idade que trabalham durante todo o ano letivo em seu tempo livre (não mais que doze horas);
- outros empregados com menos de 16 anos (não mais do que um dia);
- estudantes mencionados acima com as mesmas condições (não mais do que dezessete horas e meia);
- outros empregados de dezesseis a dezoito anos de idade (não mais que trinta e cinco horas);
- inválidos do primeiro ou segundo grupo (não mais do que trinta e cinco horas);
- trabalhadores com condições de trabalho perigosas e / ou prejudiciais (não mais que trinta e seis horas);
- mulheres que trabalham no Extremo Norte ou em áreas equiparadas a ele (trinta e seis horas);
- empregados no campo da pedagogia (não mais que trinta e seis horas);
- trabalhadores médicos (não mais de trinta e nove horas).
A duração do trabalho durante a noite é igual à duração do trabalho durante o dia em que é necessário devido às condições de trabalho, bem como ao trabalho com um horário de turnos durante uma semana de trabalho de seis semanas com um dia de folga. A lista de trabalhos pode ser prescrita em um acordo coletivo ou em um ato normativo de distribuição local. Quais pessoas não estão autorizadas a trabalhar à noite?
Quem não deveria poder trabalhar à noite?
O trabalho nocturno é um tipo de trabalho com condições especiais, pelo que não é permitido envolver certas categorias de trabalhadores: mulheres grávidas e pessoas que não tenham atingido a maioridade. Mas há uma exceção a essa regra. Muitas pessoas se perguntam se os adolescentes podem trabalhar à noite.
Os menores também podem ser envolvidos no trabalho noturno se participarem da performance ou criação de qualquer obra de arte, bem como dos atletas cuja função laboral é preparar e participar de várias competições em um determinado esporte. À noite, as atividades dos atletas são determinadas por acordo trabalhista / coletivo ou outras regulamentações locais. Certas categorias de pessoas não podem trabalhar à noite. Mas existem certas nuances.
Consentimento escrito
Na quinta parte do artigo 96 do Código do Trabalho da Federação Russa, tais categorias de trabalhadores distinguem-se de que podem estar envolvidos em turnos noturnos somente se tiverem consentimento por escrito:
- mulheres que têm filhos menores de três anos;
- homens que criam filhos da mesma idade sem mãe;
- trabalhadores que têm filhos com deficiência;
- pessoas com deficiência;
- pais e mães que criam filhos sem cônjuge (cônjuge) que não tenham atingido a idade de cinco anos;
- trabalhadores que cuidam de famílias doentes de acordo com um atestado médico;
- guardiões de crianças menores de cinco anos.
Relatório médico
Os funcionários desta categoria podem ser convidados a trabalhar à noite, não apenas se houver seu consentimento por escrito, mas também se houver um atestado médico confirmando que tal trabalho não é proibido devido ao seu estado de saúde. Vale a pena notar que o próprio empregador deve familiarizar-se, por escrito, com esta categoria de trabalhadores, com o direito de se recusar a executar tarefas de trabalho à noite.
Quando um empregado foi aceito desde o início para o trabalho por turnos ou para o trabalho apenas à noite (por exemplo, um funcionário), o contrato de trabalho e o cronograma de turnos serão os documentos que controlarão suas relações com o empregador.
Se o empregado geralmente trabalha durante o dia, mas por alguma razão, há uma necessidade de trabalhar no turno da noite, o seu consentimento por escrito é necessário. Como cada hora de trabalho é paga em um valor maior, é responsabilidade do empregador organizar a contabilidade do tempo em que o funcionário trabalhou. Para este propósito, formas uniformes de folhas de tempo são usadas. Aqueles que não assinaram o consentimento por escrito não podem trabalhar à noite.
Pagamento por trabalho noturno
O pagamento pelo trabalho no turno da noite é previsto no artigo 154 do Código do Trabalho da Federação Russa. Cada hora de tal trabalho é paga em uma quantidade maior do que o trabalho em condições normais, mas ao mesmo tempo não inferior ao estabelecido no nível legislativo. Se o último requisito for violado, então uma multa oficial pode ser imposta aos funcionários no valor de um a cinco mil rublos para indivíduos, trinta a cinquenta mil rublos para pessoas jurídicas ou o término de suas atividades por até noventa dias.
Um montante mais preciso do aumento do pagamento do trabalho noturno é estabelecido no acordo coletivo ou trabalhista, bem como no ato normativo de distribuição local: a ordem do chefe, a ordem, a regulamentação dos pagamentos de mão-de-obra, etc. Quando o empregador aceita tal documento, ele é obrigado a contar com a opinião do órgão que representa os interesses dos trabalhadores (organização sindical). 
Valor não inferior ao mínimo
Os turnos da noite devem ser pagos em um valor não inferior ao mínimo determinado pelo Governo da Federação Russa, que é válido a partir de 07.08.2008. Desde aquela época, o salário mínimo para trabalho noturno é de vinte por cento do salário oficial calculado por hora de trabalho, ou vinte por cento da taxa horária para cada hora de trabalho noturno. Um motorista durante a noite também deve ser pago de acordo com uma tarifa especial.
Antes da entrada em vigor desta resolução, a menor sobretaxa não estava claramente definida. Apenas os documentos que foram adotados durante a URSS eram válidos. Assim, no campo da construção, indústria, transporte, agricultura, a sobretaxa equivalia a quarenta por cento da taxa horária ou salário por uma hora de trabalho. Em empresas de comércio e estabelecimentos de restauração - trinta e cinco por cento. As restrições noturnas devem ser claramente observadas.
Assim, empreendedores individuais ou organizações que pagam menos de vinte por cento de suas horas de trabalho noturno devem aumentar a quantidade de pagamentos adicionais, caso contrário, a inspeção do trabalho pode chamá-los em conta na ordem administrativa.
Como a resolução determina a menor quantia de pagamento, o empregador tem o direito de aumentá-la, por exemplo, vinte e cinco ou quarenta por cento da taxa horária. Este é o pagamento do trabalho noturno na Federação Russa.
A regulação do trabalho de noite
As características do trabalho das pessoas na esfera criativa que criam ou executam (exibem) qualquer trabalho podem ser determinadas tanto por contratos coletivos ou trabalhistas, como por um ato normativo de distribuição local, indicado na sexta parte do Artigo 96 do Código do Trabalho da Federação Russa. Esta regra aplica-se às seguintes categorias de trabalhadores envolvidos em:
- a mídia;
- equipes de televisão e vídeo;
- cinema;
- teatros, organizações de concertos e teatros, circos.
Outras pessoas que criam ou executam (exibem) trabalhos também estão incluídas nesta lista.
É necessário que o cargo ou profissão de tal funcionário seja indicado na Lista correspondente, que foi aprovada pelo Governo da Federação Russa em 28 de abril de 2007 (No. 252).
Conclusão
É importante notar também que, para realizar o trabalho noturno, um funcionário deve receber precisamente um pagamento adicional por ganhos ou salários, e não apenas aumentar o salário em uma porcentagem fixa. O empregador é obrigado a pagar em uma quantidade maior, cada um de fato a hora trabalhada à noite.
Examinamos quais pessoas não podem trabalhar à noite.