Muitos cidadãos que trabalham oficialmente em diferentes empresas têm direito a licença adicional. É fornecido quando se trabalha em condições difíceis ou perigosas, e sua duração mínima é de 7 dias. Os empregadores podem fornecer aos seus empregados dias adicionais de descanso, se necessário. Se o descanso for opcional, os trabalhadores podem solicitar uma compensação por licença adicional. Se este período for previsto para condições de trabalho perigosas, a compensação é concedida apenas para aqueles dias que excedam 7 dias.
Em que condições as férias são substituídas por compensação?
Existem apenas algumas situações em que um empregador pode pagar a um funcionário uma determinada quantia de fundos em vez de organizar dias de férias. A indemnização por licença adicional não utilizada é paga nos seguintes casos:
- o empregado sai, portanto, ao calcular, é requerido que o contador calcule a compensação monetária ótima se licença padrão e adicional não forem utilizadas;
- se o período de descanso adicional obrigatório exceder 7 dias, mas neste caso o próprio empregado deve escrever uma declaração para pedir uma substituição dos dias de descanso por dinheiro;
- licença adicional não é charmosa, portanto é oferecida pelo empregador direto por várias razões, e pode ser completamente substituída por compensação.
Somente sob as condições acima pode-se contar com o recebimento de fundos. A compensação por licença adicional em qualquer situação é indicada somente se o empregado tiver o desejo correspondente, portanto, o cidadão decide esse problema. Para fazer isso, você precisa escrever uma declaração para o empregador.
Quem é oferecido uma férias extra?
Dias de descanso superiores aos 28 dias padrão podem ser oferecidos a diferentes cidadãos. Estes incluem pensionistas e pessoas com deficiência, trabalhadores do Far North e pessoal médico, bem como pessoas que trabalham em condições difíceis e específicas. Mínimo de tais férias dura 7 dias, mas cada empresa tem a oportunidade de aumentá-lo. São os dias que excedem 7 dias que podem ser substituídos pela compensação.
Muitas vezes, os próprios empregadores oferecem aos seus especialistas a oportunidade de relaxar mais do que o padrão de 28 dias. Sob tais condições, uma ordem apropriada é simplesmente emitida e as alterações também são feitas nos documentos do afretamento. Sob tais condições, é permitido substituir a licença adicional com compensação monetária integral.
Se os cidadãos trabalham com horários irregulares, eles também podem contar com descanso adicional, e sua duração não pode ser inferior a 3 dias. Pode ser substituído completamente por compensação.
Todos os funcionários devem saber que as férias adicionais só podem ser substituídas por uma compensação monetária com a devida permissão do empregador. O procedimento é seu direito e não seu dever, portanto, se o chefe da empresa se recusar a pagar uma indenização, isso não é uma violação do Código do Trabalho.
Quando substituir as férias com dinheiro não funciona?
Existem certas situações em que o empregador não tem o direito de pagar uma determinada quantia de fundos a um funcionário que não deseja usar suas férias adicionais. Estes incluem os seguintes pontos:
- o empregado é menor ou mulher grávida;
- um cidadão está envolvido em atividade laboral sob condições perigosas ou prejudiciais, enquanto o empregador oferece apenas 7 dias de descanso adicional;
- Se no final do ano houver dias não utilizados, o empregador não poderá satisfazer o pedido de compensação do empregado, uma vez que esse período deverá ser transportado para o ano seguinte.
Se o empregador oferece 9 dias de licença adicional para especialistas que trabalham em condições perigosas, eles podem receber uma compensação apenas por 2 dias. Essas condições devem ser consagradas em um contrato de trabalho individual ou coletivo.
Quantos dias são substituídos?
A legislação não tem requisitos claros para quantos dias adicionais de descanso podem ser substituídos por compensação. Isso se deve ao fato de cada empresa usar e levar em consideração suas próprias condições e requisitos.
O empregador não tem direito a substituir a indemnização pelas férias principais de pelo menos 28 dias. Se o descanso adicional é uma iniciativa do gerenciamento corporativo, os funcionários podem solicitar uma compensação total para férias adicionais.
Se as pessoas têm horários de trabalho irregulares ou trabalham em condições específicas, o empregador deve fornecer-lhes férias para além do principal. As pessoas devem recuperar a força. Um pagamento em dinheiro pode substituir o saldo de férias adicionais que excedam 3 ou 7 dias.
Como organizar?
O procedimento deve ser executado corretamente em cada empresa. Substituir licença adicional com compensação envolve várias etapas sucessivas.
Inicialmente, é necessário obter uma declaração do especialista, com base na qual a ordem é emitida. Informações sobre como substituir o restante com dinheiro são inseridas no cartão pessoal do empregado. Depois disso, os dados são transferidos para o agendamento de férias. Cada estágio tem suas próprias características, que devem ser conhecidas pelo empregador.
Formação de uma aplicação por um empregado
Inicialmente, o cidadão, trabalhando oficialmente na empresa, deve decidir sobre a necessidade de substituir as férias por um pagamento em dinheiro. Para fazer isso, ele compila uma declaração especial. O próprio empregador não pode insistir em tal substituição, pois isso viola os requisitos do Código do Trabalho.
Um exemplo de pedido de indemnização por licença adicional está localizado abaixo.
Quando formado, as regras são levadas em conta:
- um documento é escrito em nome do chefe da empresa ou do empreendedor individual;
- não há forma estrita do documento, portanto, é feito de qualquer forma;
- é indicado que dias de descanso adicionais não obrigatórios são substituídos por indenização.
No final é a data do pedido, bem como a assinatura do funcionário da empresa.
Emitindo uma ordem pelo líder
A próxima etapa pressupõe que a administração da empresa emite uma ordem apropriada. Isso é feito somente se houver um acordo para substituir as férias do funcionário por um pagamento do diretor-geral.
Não há uma forma unificada de pedido, com base na qual a compensação por licença adicional é atribuída. Portanto, o documento, como a declaração, é compilado de forma arbitrária. Para isso, as informações são inseridas no pedido:
- posição e nome completo de um especialista contando com remuneração;
- o número de dias que serão substituídos pelo pagamento de fundos;
- o nome do documento submetido por encomenda é indicado;
- os detalhes da conta do funcionário no banco são inseridos, para os quais o dinheiro será transferido.
O funcionário deve se familiarizar com este documento para assinatura.
Quais dados são inseridos em um cartão pessoal?
O empregador também deve inserir algumas informações no cartão pessoal do funcionário. Para isso, preencha a seção VIII “Férias”.
Para isso, indica-se que o restante foi substituído por compensação. Informações da declaração e da ordem emitida estão incluídas. As informações são inseridas na linha "Notes".Certifique-se de especificar exatamente quantos dias são substituídos por um pagamento em dinheiro.
Como o pagamento é calculado?
O valor do pagamento deve ser calculado pelo contador da empresa. A compensação por licença adicional para horários de trabalho irregulares ou condições de trabalho difíceis é calculada multiplicando o rendimento médio por dia pelo número de dias que são substituídos por um pagamento em dinheiro.
Para determinar os ganhos por dia, você deve usar as mesmas regras que se aplicam ao calcular o pagamento de férias. Essas regras estão listadas no art. 139 TC. Por exemplo, se uma pessoa trabalhou por um ano inteiro, então seu salário para este período de tempo é dividido primeiro por 12 meses, após o qual o número médio mensal de dias representou 29,3.
Muitas vezes, os funcionários trabalham em meses incompletos e, nessas condições, o número de dias trabalhados para o período do relatório também é levado em consideração.
Pode a licença de estudo ser substituída por pagamento?
Licença de estudo é emitida exclusivamente para que um funcionário da empresa possa passar nos exames em qualquer instituição de ensino onde ele recebe o ensino superior. Compensação por licença adicional não é atribuída quando se solicita licença para estudo. É o alvo, portanto, não pode ser transferido ou substituído por qualquer pagamento em dinheiro. Este fato é prescrito no art. 126 e art. 127 shopping center.
Essa licença não se relaciona, de forma alguma, com os dias adicionais anuais de descanso atribuídos por condições de trabalho difíceis, horários de trabalho irregulares ou devido a outras razões por parte do empregador direto.
Consequências de uma violação da lei
Alguns empregadores são pouco versados nas principais disposições da CT, o que muitas vezes leva a inúmeras conseqüências negativas. Compensação por licença adicional é frequentemente concedida na íntegra, embora por lei 7 dias devem ser fornecidos para condições de trabalho difíceis sem falhar.
Com base em tal violação, o empregador pode ser responsabilizado nos termos do art. 5.27 do Código de Delitos Administrativos. Portanto, as penalidades são prescritas:
- o chefe da empresa paga uma multa no valor de 1 a 5 mil rublos;
- violação repetida pode levar à desqualificação por um período de 1 a 3 anos;
- uma multa de 30 a 50 mil rublos é imposta à própria empresa;
- empresários pagam uma multa de 1 a 5 mil rublos;
- em vez de uma multa, a suspensão do trabalho por até 90 dias pode ser aplicada.
Portanto, para férias remuneradas adicionais, a remuneração é atribuída exclusivamente quando se leva em conta as disposições do Código do Trabalho. Se eles forem violados, o proprietário da empresa será levado a séria responsabilidade administrativa. As violações são reveladas pelos funcionários da inspecção do trabalho durante a inspeção. Além disso, os próprios funcionários podem fazer uma reclamação se tiverem divergências com o chefe da empresa.
Quais impostos são cobrados sobre a indenização?
Compensação por licença adicional não utilizada é representada pela renda do cidadão. Ela está ausente no art. 217 Código Tributário, contendo todos os tipos de renda dos quais não é exigido a cobrança de imposto de renda pessoal. Portanto, o empregador, representado pelo agente fiscal, deve calcular e transferir corretamente o imposto a partir dos dados de recebimentos de caixa de seus empregados.
O imposto de renda pessoal é pago no dia em que a compensação é transferida para a conta do cidadão no banco. Além disso, o valor total é tributado com diferentes contribuições para os fundos estaduais representados pela PF, FSS e FFOMS.
Como a indenização é paga na demissão de um empregado?
Muito comum é a situação quando uma pessoa desiste e, ao mesmo tempo, ele tem uma certa parte de dias de descanso não utilizados. Sob tais condições, a compensação é concedida para licença adicional no momento da demissão, mesmo que seja obrigatória e seja de apenas 7 dias.
Um cidadão também pode aproveitar estes dias para não trabalhar as 2 semanas prescritas na empresa. Para fazer isso, ele compila um pedido de licença com posterior demissão. Mas é o empregado da empresa que toma a decisão sobre como esse período de tempo será usado.
Se uma pessoa desistir de ter cometido alguma ação ilegal, ela só poderá receber um pagamento em dinheiro. Compensação por licença adicional no momento da demissão é atribuída ao executar ações sequenciais:
- o empregado, por escrito, elabora uma carta de demissão dirigida ao empregador, que indica que ele deseja receber uma compensação por dias adicionais de descanso não utilizados;
- esta declaração é acordada com a administração da empresa, uma vez que o chefe da empresa não deve ter objeções;
- o número de dias pelos quais a indenização pode ser paga é determinado dependendo de quando o cidadão foi empregado na empresa;
- designado para trabalhar igual a 2 semanas;
- depois disso, todos os recursos necessários, representados por salário e remuneração, calculados corretamente pelo contador, são pagos ao cidadão;
- se o cidadão for reduzido a todos, então ele tem direito a indenização, que é adicionalmente designada no próximo mês, se o cidadão não puder encontrar um lugar adequado para trabalhar.
Se, por alguma razão, o empregador não pagar a indenização, você deve primeiro descobrir por que o valor total não foi pago. Se não houver boas razões para isso, o funcionário pode se inscrever na inspeção do trabalho para responsabilizar o gerente da empresa, além de receber a compensação devida.
Conclusão
Assim, a compensação por licença adicional só pode ser concedida se determinados requisitos e condições forem cumpridos. Em algumas situações, ele não pode ser pago, portanto, os funcionários devem usar os dias de descanso como pretendido.
É importante que cada empregador entenda como a remuneração é calculada e paga corretamente. Se as leis trabalhistas forem violadas, o diretor pode ser responsabilizado administrativamente.