Muitas vezes, os gerentes são forçados, devido a certas circunstâncias, a atrair funcionários para trabalhar em suas férias legais, incluindo fins de semana e feriados. A fim de evitar mais reclamações contra o empregador e evitar várias histórias desagradáveis com a ignorar a saída para o local de trabalho, você precisa documentar todas as nuances de pagar pelo trabalho no dia de folga, tornando-o legalmente correto. Se isso não for feito, no futuro, pode levar a situações de conflito com os funcionários da empresa, o que, por sua vez, causará litígios.
Quando celebrar - decidido de cima
A legislação prevê um calendário oficialmente aprovado de férias que não funcionam em nosso país. A lista de feriados é aprovada anualmente. Se o empregado precisar trabalhar em um dos feriados ou finais de semana com a semana de trabalho de cinco dias prescrita no contrato, o funcionário tem o direito de receber uma licença remunerada extraordinária ou pagar pelo trabalho com tarifa dupla.
Como o trabalho é pago no dia de folga? Vamos revelar o tópico com mais detalhes.
Trabalho não-laboral
Para um funcionário vir trabalhar em um dia de folga oficial, você deve obter seu consentimento por escrito com antecedência para executar esta ação. Um pré-requisito é precisamente o consentimento por escrito, e não apenas verbal. Este ponto está previsto no artigo 113 do Código do Trabalho. Entre outras coisas, este consentimento fornecerá o conteúdo do pedido para atrair o funcionário para trabalhar no dia de folga.
Quando é que uma resposta positiva não é necessária?
Existem situações estipuladas por lei quando, a fim de atrair um funcionário para o trabalho não programado, seu consentimento não é necessário. Tais circunstâncias incluem:
1. Prevenção de uma catástrofe ou liquidação das conseqüências de um acidente que já ocorreu.
2. Prevenção de acidentes industriais.
3. A necessidade de levar a cabo trabalho urgente, a necessidade de que surgiu devido à declaração em uma área particular de lei marcial ou um estado de emergência.
Obviamente, essas circunstâncias são poucas e surgem, felizmente, raramente. Portanto, na maioria dos casos, será necessário obter o consentimento voluntário do funcionário para levá-lo a trabalhar em um dia de folga legal ou feriado.
Formas de notificar sobre o trabalho
Como o trabalho é pago no dia de folga? Depende de várias circunstâncias.
A organização tem o direito de determinar de forma independente a forma em que o funcionário será notificado sobre a necessidade de trabalhar no dia de folga. A forma mais comum de uma proposta ou aviso. O documento de notificação deve necessariamente indicar as razões para ir ao trabalho, a hora e data e as opções de compensação. O funcionário depois de se familiarizar com o documento endossa a assinatura. Se necessário, você pode especificar o método de pagamento selecionado para o trabalho no dia de folga. Se a escolha ocorrer em um dia de folga adicional, mas o funcionário não puder especificar a data, ele escreverá outra declaração no futuro.
Quem tem o direito de recusar?
Existem categorias de cidadãos, incluindo pessoas com deficiência, menores, mães solteiras que criam crianças com deficiência, que devem ser destacadas em uma coluna separada, porque, além de assinar o acordo salarial nos fins de semana e feriados, também confirmam sua consciência da possibilidade. recusar-se a ir trabalhar neste momento em princípio.
Encomenda
Tendo recebido o consentimento por escrito do empregado para se envolver em trabalho no dia de folga, o empregador pode emitir um pedido apropriado. Não há forma geral para ele. Às vezes, o empregador pode decidir que não é necessário emitir um pedido. Isso se deve à relutância do empregador em manter registros de trabalho no dia de folga em volume duplo ou proporcionar-lhe um dia de folga adicional. No entanto, esta prática é bastante desastrosa e repleta de consequências imprevisíveis.
Na prática judicial, a grande maioria desses conflitos é resolvida não em favor do empregador. Como regra geral, não é difícil para um empregado provar o fato do trabalho em um feriado legal. A base de evidências pode ser testemunhos, documentos, uma ordem oral do empregador, etc.
A resolução de tais conflitos no tribunal em favor do empregado é carregada de certas conseqüências para o empregador na forma de grandes multas. Para evitar tais conseqüências, é necessário elaborar todos os documentos necessários de maneira oportuna e correta.
Compensação em dinheiro
A lei sobre o trabalho de fim de semana prescreve que, no caso de deixar neste momento, o empregado deve ter uma compensação garantida, uma vez que tais circunstâncias violam o seu direito ao descanso legal, prescrito na Constituição. A compensação, como mencionado acima, pode ser monetária (em volume duplo) e na forma de folga remunerada.
Como o trabalho é pago no dia de folga? Nós falaremos sobre isso depois. A base será a legislação.
O artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa sugere que a dupla entrada deve ser paga por entrar em um local de trabalho em um dia de folga. Desta maneira:
1. Os empregados com remuneração por peça recebem uma tarifa dupla por horas trabalhadas.
2. Os empregados com um salário por hora recebem uma tarifa dupla pelo trabalho em um fim de semana ou feriado.
Se um empregado trabalha por um salário mensal fixo, então dois métodos de pagamento são possíveis de acordo com o artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa:
1. Se a norma de horas no mês atual não for excedida, a remuneração é calculada com base em uma taxa fixa diária, que é paga em excesso ao salário estabelecido.
2. Se a taxa mensal for excedida, o montante da compensação não será inferior ao dobro da taxa fixa.
A declaração não será redundante
Se um funcionário expressar o desejo de tirar um dia de folga como compensação, mas não puder informar a data exata, ele precisará escrever uma declaração. Acredita-se que os aplicativos adicionais não são necessários para receber compensação, mas eles não serão redundantes e ajudarão a evitar mal-entendidos com o empregador. Mais frequentemente, a compensação monetária é mais lucrativa do que o tempo extra de folga. É importante, no entanto, que o montante da compensação seja calculado corretamente, especialmente quando se trata de pagamento por hora. A questão de trabalhar em um fim de semana com um cronograma de turnos também é um tema quente.
A maneira mais fácil é calcular a remuneração para aqueles funcionários que não saíram de licença médica por um mês de trabalho e não fizeram viagens de negócios. A norma de trabalho, neste caso, não é excedida, respectivamente, o empregado terá definitivamente o direito de receber uma compensação monetária por deixar um fim de semana. Informações sobre como trabalhar em um fim de semana em uma viagem de negócios são de interesse para muitos.
Compensação de folga
Como é pago o trabalho em um dia de folga que não seja uma recompensa monetária?
Nem todos os trabalhadores que têm a oportunidade de escolher entre compensação e dias extraordinários de folga escolhem o primeiro.Há aqueles que preferem um dia extra de descanso a qualquer hora conveniente para eles.
Como mencionado acima, o empregado tem o direito de indicar um momento conveniente para a licença já na fase de familiarização e assinatura do consentimento para o emprego em um fim de semana ou feriado. Nesse caso, durante a execução do pedido, o locatário inserirá uma cláusula em que a compensação será equivalente a tempo livre adicional em uma determinada data. Se o empregado não estiver pronto para dar um número específico de dias de folga, antes do dia certo ele escreverá uma declaração sobre a provisão de um dia de folga em compensação. O pedido deve ser assinado pelo empregador.
A Seção 153 do Código do Trabalho relata que não importa quantas horas um funcionário tenha trabalhado em um final de semana ou feriado, ele ainda tem direito a um dia inteiro de folga. O Rostrud também segue essa política. O empregado deve ser assinado por ordem da prestação de um fim de semana adicional.
Apesar do fato de que o empregado estará ausente do trabalho em um dia de folga adicional, este dia é pago de acordo com o Código do Trabalho. Este dia adicional é compensatório pelo tempo em que o empregado saiu depois do horário escolar. Se essa regra parecesse diferente e o pagamento não fosse salvo, isso não poderia ser considerado uma compensação, pois seria considerada uma férias às suas próprias custas.
De particular importância é como o empregador marca o dia em que o empregado está ausente da planilha de horas. A marca correspondente é feita em um programa especial ou boletim. Caso contrário, uma ausência executada incorretamente de um funcionário pode causar consequências desagradáveis para o empregador.
Quando tirar uma folga?
Você pode tirar uma folga tanto no mês atual, quando a saída ocorreu em um dia livre e em qualquer outro momento. A lei não prevê restrições severas a esse respeito. Vamos dar um exemplo: um funcionário trabalhou um sábado de trabalho em agosto, no mesmo mês, ele não saiu de férias. Neste caso, seus ganhos serão iguais ao salário integral mais um dia de compensação. Se um empregado manifestar o desejo de tirar folga em setembro, então, em agosto e em setembro, ele terá o salário integral sem quaisquer deduções.
Todos os cálculos acima são baseados nas horas reais trabalhadas. Se a norma não for elaborada, o cálculo é feito de acordo com o Código do Trabalho, levando em consideração cada caso específico.
Dia de folga ou compensação?
Na prática, verifica-se que os empregadores têm muitos problemas em fornecer um dia de folga adicional e salário para um funcionário por um mês. Para muitas empresas, é mais fácil manter a solidariedade com o Rostrud e pagar uma taxa única por dia útil, além de um dia extra de folga, mantendo os salários. Em alguns casos, o empregador paga por uma saída de dia livre a uma taxa dupla.
Tal política ajudará a organização a evitar debater com os empregados e arquivar processos com eles. A maioria dos problemas com pagamentos compensatórios surge com os funcionários da provisão orçamentária. Por razões desconhecidas, em tais organizações eles preferem dar folga ao invés de pagar pelo trabalho em um dia de folga a uma taxa dupla. Na maioria das vezes, os dias de compensação são adicionados à licença anual ou concedidos ao funcionário mediante solicitação.
Às vezes, um acordo coletivo prescreve um determinado procedimento para fornecer compensação, e o empregado não tem o direito de exigir outra opção. Se tais regras não forem fornecidas, a escolha permanece com o empregado. A situação na economia é tal que, sempre que possível, os empregados preferem receber o dobro do pagamento por irem trabalhar em seu dia livre.
É importante entender claramente seus direitos e obrigações e monitorar a exatidão do registro e da regulamentação da atividade laboral. Apenas sujeito ao cumprimento de todas as regras e regulamentos estatutários, pode-se exigir uma compensação pelo trabalho no dia de folga.
Resumindo todos os itens acima, podemos concluir que o empregador tem o direito de atrair um funcionário para trabalhar em um dia de folga apenas com o seu consentimento por escrito ou em casos excepcionais descritos na lei. Ou seja, o funcionário tem o direito de se recusar a cumprir essa condição. Isto é especialmente verdade para as categorias acima de cidadãos que têm condições de trabalho preferenciais. A escolha da compensação também é uma prerrogativa do funcionário, salvo disposição em contrário nos termos do contrato com o empregador.