Em tempos de crise, poucas pessoas ficarão surpresas com a notícia de que certas empresas, empresas e organizações estão passando por problemas financeiros extremos. Muitas vezes, para se manter à tona, os gerentes recorrem a uma medida tão severa quanto a redução dos salários de seus empregados. No futuro, dependendo das circunstâncias, alguém consegue determinar essas ações como uma medida temporária, mas, de acordo com a pesquisa, um grande número de empregadores toma essas decisões de maneira contínua. A diminuição do salário por iniciativa do empregador é prevista pela legislação trabalhista da Federação Russa. Mas essa medida é considerada legal se todas as condições prescritas pelo legislador forem atendidas. Eles serão discutidos neste artigo.
Quadro regulamentar
Cada executivo na realização de ações como reduções salariais deve ser guiado pelo marco regulatório, que é baseado nos artigos relevantes do Código do Trabalho da Federação Russa, bem como uma série de acordos trabalhistas e coletivos concluídos com um funcionário individual do empreendimento ou com uma equipe inteira de funcionários.
O registro de relações trabalhistas é sempre realizado com base em documentos estaduais confirmando a legalidade das ações.
Fundamentos para redução salarial
Das principais razões freqüentemente usadas pelos gerentes em relação a seus subordinados para cortar salários, destacam-se as seguintes:
- diminuição na quantidade de trabalho;
- restrição de deveres diretos dos empregados da empresa;
- semana de trabalho encurtada;
- rebaixamento de um empregado. Essa medida pode ter um limite de tempo determinado de seis meses a um ano ou ser ilimitada. Deve-se ter em mente que a nomeação de um funcionário para uma posição inferior é ilegal se ele não puder desempenhar funções de trabalho em conexão com sua condição de saúde.
Como os salários podem ser cortados?
Enquanto isso, uma diminuição no salário oficial por iniciativa do empregador não pode ser simplesmente formalizada. Além disso, esta é apenas uma das formas possíveis.
A administração deve agir de acordo com as disposições legais específicas. Caso contrário, corre o risco de ser sancionado. O legislador consagrou no Código do Trabalho duas principais formas legítimas de conduzir uma redução legítima dos salários oficiais. Em caso de crise, o diretor pode recorrer a tais medidas:
- Redução do salário oficial de um funcionário da empresa por acordo das partes.
- Redução salarial por iniciativa do empregador em conformidade com requisitos específicos.
Qualquer um dos métodos acima é realizado em conformidade com todas as normas da lei russa e com a execução documentada e obrigatória das ações relevantes. 
Redução salarial por acordo das partes
Ao se candidatar a um emprego, cada funcionário estabelece preliminarmente um contrato de trabalho com a organização, onde o valor do salário e as condições de pagamento são claramente definidos. O documento é certificado pelo empregador, por um lado, e pelo empregado, por outro. Com base neste documento, o empregador não tem o direito de alterar o tamanho do salário a seu critério. Mas, ao mesmo tempo, como já foi observado, ele tem a oportunidade de recorrer a um dos métodos legais para implementar a necessidade de redução dos salários.
Hoje, em quase todas as regiões do nosso país, a questão do emprego é muito aguda. Ninguém quer ser cortado.Assim, o gestor sempre tem 100% de chance de concluir um acordo entre as partes e documentar a redução de salários aos empregados. Estes últimos são convidados a concordar voluntariamente com as condições especificadas no acordo e, assim, salvar o local de trabalho. Talvez ninguém tenha razão para acreditar que, neste caso, o empregado recuse sua assinatura. Ao mesmo tempo, ele se reserva o direito de indagar em que base essa reestruturação financeira de seus ganhos oficiais é realizada. Neste caso, o empregador é obrigado a explicar a situação na empresa e fornecer razões fundamentadas para tais ações negativas de sua parte como gerente. Além disso, ele precisará indicar o prazo relativo de sua decisão.
Quanto tempo é permitida uma redução salarial para os funcionários?
Se o gerente tiver motivos para acreditar que uma situação semelhante na empresa ou na empresa irá durar um certo tempo, e depois se estabilizar, ele pode prometer ao empregado a restauração de seu salário no mesmo nível. Embora seja importante notar que tal movimento é por vezes utilizado pelos líderes e na ausência de boas razões para reduzir os ganhos. A lei não proíbe e indefinidamente a redução de salários.
Diminuição dos ganhos devido à iniciativa da cabeça
Os salários também podem ser reduzidos por iniciativa pessoal do empregador. Isto é, unilateralmente. Uma redução salarial por iniciativa do empregador pode ser realizada de acordo com o artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa. A razão, neste caso, é a incapacidade de cumprir as condições organizacionais ou tecnológicas da relação de trabalho prescritas no contrato. O gerente pode alterar essas condições, mas não tem o direito de alterar as obrigações trabalhistas do empregado. Muitas vezes, o conceito de mudar as condições acima implica uma reorganização tecnológica das empresas ou uma mudança objetiva no procedimento de remuneração do trabalho. Por exemplo, a transição do salário por tarefa para o salário por hora, uma diminuição nos padrões de produção adotados anteriormente e assim por diante.
Apesar da imprecisão da redação dos artigos da lei, os argumentos para reduzir o salário de um empregado ou de um coletivo de empregados devem ter um bom motivo. Apesar da actual situação económica negativa desta ou daquela empresa e do receio de as pessoas perderem os seus empregos, o empregador corre o risco de ser responsabilizado administrativamente se o seu empregado for privado do seu salário ilegalmente.
Ordem de Redução Salarial: Amostra
Normalmente, os funcionários concordam com os argumentos de seus superiores, a fim de evitar perder seus empregos. Depois de receber o consentimento, o chefe emite uma ordem para reduzir o salário, que estipula toda a lista de razões para a decisão. Aqui, as alterações acordadas são obrigatoriamente refletidas (para um documento de amostra, veja abaixo).
O empregador e o empregado podem discutir, revisar e até mesmo alterar os requisitos do contrato. Ao mesmo tempo, a consistência de ambos os lados é documentada.
Adenda ao contrato de trabalho
Além do pedido, um acordo adicional é elaborado como uma mudança no contrato de trabalho. As cláusulas deste acordo prescrevem todas as inovações que devem preocupar um ou outro empregado ou toda a equipe e de acordo com o qual os ganhos serão cortados. Depois de assinar este acordo adicional, torna-se uma parte oficial do contrato de trabalho, e o signatário é transferido para uma nova forma de remuneração.
Notificação por escrito do funcionário
O documento contém informações de que o salário do empregado será reduzido. Ele é elaborado em qualquer forma, mas em qualquer caso deve necessariamente conter as razões para as mudanças sendo feitas, listar todas as cláusulas do contrato de trabalho que sofrerão alterações.Além disso, o salário final do empregado e uma nova gama de funções são indicados.
O aviso também deve indicar o prazo para o funcionário tomar a decisão final. Na caixa disponível, que se destina à resposta por escrito do empregado, este deve anotar “concordar” ou “discordar”. Além disso, se acordado, a assinatura do documento segue.
A notificação de uma redução no salário (uma amostra do tipo que você pode ver abaixo) é compilada em qualquer forma.
Toda a documentação é executada em duas cópias, uma das quais é transferida para o empregado.
Reduzindo os salários dos funcionários: como se inscrever em 2017?
Já se sabe que os principais documentos que confirmam a diminuição legítima dos lucros são a ordem e o acordo suplementar ao contrato de trabalho. Estes são os requisitos do Código do Trabalho relativos à redução salarial. Como documentar ações de acompanhamento da administração da empresa? O empregador deve agir da seguinte maneira:
1. Ao alterar as condições organizacionais e tecnológicas de trabalho e ao mesmo tempo reduzir o nível de salários dos empregados, o diretor da empresa é obrigado a notificar a equipe sobre a introdução dessas mudanças, ao mesmo tempo em que estabelece uma ordem que justifica as mudanças e detalha as mudanças.
2. Cada funcionário deve se familiarizar com o pedido por assinatura.
3. Os funcionários devem ser notificados sobre as mudanças nos salários e, consequentemente, as razões para tais ações com dois meses de antecedência, tendo recebido uma notificação especial novamente contra a assinatura. Às vezes, os prazos para apresentação de notificações podem ser reduzidos. Por exemplo, quando se trabalha como empreendedores individuais. Aqui, o tempo previsto para a entrega do aviso pode ser de apenas duas semanas (14 dias).
4. Notificação do empregado e assinatura do documento.
5. Se um empregado se recusar a assinar um aviso de redução de salário, um ato é elaborado por iniciativa do empregador, que é certificado por testemunhas. Deve haver pelo menos duas pessoas.
6. Com o consentimento do empregado, é concluído um acordo adicional com o qual as novas condições de trabalho são claramente definidas, incluindo o regime trabalhista e os salários.
7. Se o empregado recusar as condições de trabalho propostas, ele recebe uma opção alternativa, que essencialmente não difere da anterior.
8. Ao alterar o local de trabalho do funcionário e assinar um contrato adicional, uma entrada apropriada é feita na pasta de trabalho.
9. Se o empregado não pretende continuar a trabalhar na empresa devido à falta de vontade de receber um salário reduzido, o contrato de trabalho é rescindido com ele.
Opiniões de especialistas sobre a questão
Em relação à redução do salário por iniciativa do empregador, muitos especialistas concordam que, na maioria dos casos, os gerentes e seus subordinados conseguem chegar a um acordo. A razão muitas vezes se torna uma avaliação objetiva por um funcionário de suas funções, aquisições de algumas vantagens associadas a uma redução no regime de trabalho e uma promessa fundamentada por parte do gerente de retornar os lucros ao nível anterior depois de passar pelo período de crise.